Stipendio delle risorse umane negli Stati Uniti: costruisci una carriera nelle risorse umane

Sapevi che il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti prevede che l'occupazione dei manager delle risorse umane (HR) aumenterà del 6% dal 2019 al 2029, più velocemente dell'aumento medio previsto per tutte le professioni?

I gestori delle risorse umane sono una parte indispensabile di ogni organizzazione. Supervisionano l'assunzione dei dipendenti, la formazione del personale, lo sviluppo e i processi e le politiche organizzative. Man mano che le aziende di tutto il mondo si adattano a tecnologie, leggi e programmi nuovi ed emergenti volti a migliorare le esperienze e le interrelazioni dei dipendenti, il ruolo fondamentale dei responsabili delle risorse umane ha acquisito importanza in tutti i settori.

Naturalmente, coloro che sono interessati a intraprendere una carriera nella gestione delle risorse umane sarebbero inclini a conoscere lo stipendio medio di un manager delle risorse umane negli Stati Uniti. Ma cosa fa effettivamente un manager delle risorse umane? Come appare il profilo di lavoro? In che modo i potenziali professionisti possono sviluppare le proprie capacità per costruire carriere gratificanti in questo ruolo in evoluzione e stimolante?

Continua a leggere per scoprire tutto sullo stipendio delle risorse umane negli Stati Uniti, sui fattori che influenzano la retribuzione, sul profilo professionale e sui programmi di aggiornamento che ti aiuteranno a sviluppare le competenze necessarie per prosperare sul campo.

Stipendio medio per manager delle risorse umane negli Stati Uniti

Lo stipendio base medio di un responsabile delle risorse umane negli Stati Uniti è di 68.766 USD.

Ecco una ripartizione della retribuzione totale media che un responsabile delle risorse umane negli Stati Uniti può aspettarsi in base all'esperienza lavorativa (secondo Payscale ):

• Un manager delle risorse umane di livello base con meno di un anno di esperienza può aspettarsi di percepire una retribuzione media annua di 52.280 USD. Ciò include bonus, mance e retribuzione per gli straordinari.
• Un manager delle risorse umane all'inizio della carriera con 1-4 anni di esperienza guadagnerà un compenso totale medio di 60.420 USD.
• Un manager delle risorse umane a metà carriera con 5-9 anni di esperienza può aspettarsi uno stipendio medio annuo di 69.326 USD.
• La retribuzione annua totale media di un manager delle risorse umane esperto con 10-19 anni sul campo può aggirarsi intorno ai 73.990 USD.
• I dipendenti alla fine della carriera con più di 20 anni di esperienza possono aspettarsi uno stipendio medio annuo di 75.719 USD.

Principali fattori che influenzano lo stipendio del manager delle risorse umane

La gestione del personale e la supervisione dei processi di reclutamento non sono mai stati davvero il tipo di lavoro che richiede un'istruzione o una formazione formale. In effetti, non è straordinario trovare manager delle risorse umane che sono entrati nella professione per caso piuttosto che per pianificazione e progettazione.

Tuttavia, gli stipendi dei manager delle risorse umane oggi sono determinati dalle qualifiche del candidato, dall'ambito del lavoro e dall'ubicazione del lavoro. In genere, la retribuzione del responsabile delle risorse umane per una determinata posizione rientrerà in un intervallo, tipico per i professionisti impegnati in lavori simili in aziende con sedi simili. Al di là di tale intervallo, uno stipendio esatto sarà generalmente basato su fattori unici per il candidato e il profilo professionale.

Di seguito sono riportati alcuni fattori significativi che influenzano lo stipendio delle risorse umane:

• Istruzione: gli stipendi dei manager delle risorse umane sono generalmente stabiliti in base a una valutazione delle credenziali accademiche del potenziale assunto, ovvero candidati che hanno una sorta di istruzione formale come un Master in Business Administration (MBA) e quelli che non lo fanno. Un candidato con un master generalmente ottiene un'offerta di stipendio migliore di uno che non lo fa.
• Competenze: le competenze di un potenziale dipendente sono criteri di base per la determinazione della retribuzione. Puoi potenziarti con il programma di certificazione professionale di upGrad in gestione delle risorse umane e analisi e aggiornare il tuo curriculum per i prossimi colloqui di lavoro.
• Esperienza lavorativa: in genere, più anni di esperienza lavorativa si traducono in una retribuzione più elevata, ma solo fino a un certo punto. Supponiamo che se la posizione di responsabile delle risorse umane richiede un minimo di 5 anni di esperienza lavorativa e non soddisfi tale requisito, potresti trovarti all'estremità inferiore della scala retributiva.
• Prestazioni: la revisione delle prestazioni di un dipendente è una variabile essenziale per considerare aumenti di stipendio e promozioni. Inoltre, le tue revisioni delle prestazioni del tuo lavoro o dei tuoi lavori precedenti daranno un'idea completa delle tue capacità al tuo potenziale datore di lavoro quando fai domanda per un nuovo lavoro.
• Scopo del lavoro: l'ambito del lavoro è un determinante essenziale dello stipendio del responsabile delle risorse umane. Ciò include il numero di dipendenti da gestire, la complessità delle politiche occupazionali e le sedi delle operazioni dell'azienda. Ad esempio, un manager delle risorse umane che supervisiona alcune centinaia di dipendenti situati in un posto può aspettarsi uno stipendio inferiore rispetto a un manager che gestisce migliaia di dipendenti distribuiti in più sedi aziendali.
• Certificazioni: sebbene volontario, un certificato pertinente può fare molto per convalidare la tua credibilità e competenza professionale e, a sua volta, migliorare le tue opportunità di lavoro. Inoltre, molti datori di lavoro preferiscono candidati con certificazione. upGrad offre un eccellente programma di certificazione professionale in gestione delle risorse umane e analisi che può migliorare le tue capacità professionali, rendendoti una prospettiva interessante per potenziali reclutatori.

Profilo professionale di un HR Manager

Il ruolo principale di un responsabile delle risorse umane è quello di supervisionare le funzioni amministrative di un'organizzazione. Un responsabile delle risorse umane è in genere associato alle seguenti responsabilità:

• I responsabili delle risorse umane pianificano e coordinano la forza lavoro delle organizzazioni per l'utilizzo ottimale dei talenti dei dipendenti.
• Supervisionano e gestiscono il reclutamento di potenziali candidati, coordinano i colloqui con candidati qualificati e sovrintendono al processo di selezione e assunzione.
• I gestori delle risorse umane sono l'anello di congiunzione tra il management di un'azienda ei suoi dipendenti.
• I responsabili delle risorse umane supervisionano i programmi di benefici per i dipendenti e le buste paga per garantire che i pagamenti e i benefici vengano elaborati correttamente. Anche l'impostazione di programmi di incentivazione per le nuove assunzioni rientra nell'ambito del profilo professionale del responsabile delle risorse umane.
• I responsabili delle risorse umane gestiscono le relazioni con i dipendenti e varie questioni sul posto di lavoro come reclami per molestie sessuali, controversie, trattative sul diritto del lavoro e salute e sicurezza sul lavoro. Sono inoltre responsabili dell'avvio di azioni disciplinari.
• Il responsabile delle risorse umane si occupa anche del mantenimento dei programmi di formazione e sviluppo dei neoassunti. Inoltre, anche l'organizzazione e il mantenimento dei programmi di aggiornamento delle competenze per i dipendenti attuali fa parte del lavoro del responsabile delle risorse umane.

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Conclusione

I gestori delle risorse umane sono l'ancora di salvezza delle organizzazioni. Di solito hanno molto da fare, dalla supervisione di procedure, politiche e questioni relative alla conformità alla gestione dei programmi di incentivi e incentivi per i dipendenti. Tuttavia, il ruolo è in continua evoluzione man mano che le organizzazioni si sforzano di adottare politiche e leggi mirate a massimizzare le esperienze dei dipendenti. Di conseguenza, la retribuzione del responsabile delle risorse umane negli Stati Uniti sarà dettata da diversi fattori, tra cui l'ambito del lavoro, l'esperienza lavorativa, le competenze e le qualifiche accademiche dei candidati.

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