Stipendio delle risorse umane in India [per matricole ed esperti 2022]
Pubblicato: 2021-02-12Quando si tratta di gestire i dipendenti e prendersi cura dei loro interessi, ogni azienda si rivolge a professionisti delle risorse umane. Si prendono cura dei dipendenti e assicurano che ottengano condizioni di lavoro ottimali.
A causa della natura unica di questo campo, anche la domanda di professionisti delle risorse umane è elevata. Questo articolo farà luce sull'aumento dello stipendio delle risorse umane in India e su alcuni dei ruoli che offrono lo stesso. Scoprirai anche come entrare in questo campo e iniziare a guadagnare uno stipendio redditizio per le risorse umane in India:
Sommario
Stipendio delle risorse umane in India: perché è così alto?
Negli ultimi decenni, l'India ha visto una crescita sbalorditiva nel settore dei servizi. Il numero di aziende in India è aumentato esponenzialmente negli ultimi anni e tutte queste aziende richiedono l'esperienza di professionisti delle risorse umane.
Le capacità di gestione delle risorse umane sono necessarie poiché ogni azienda vuole mantenere i propri dipendenti produttivi ed efficienti. Nel 2018 , i professionisti delle risorse umane sono stati tra i primi tre talenti più ricercati in India.
Poiché le aziende hanno iniziato a concentrarsi sulla gestione virtuale degli affari, mantenere vari dipendenti e prendersi cura di loro è diventato fondamentale. Naturalmente, puoi aspettarti di vedere presto un aumento della domanda di professionisti delle risorse umane in India. Con una domanda così crescente, non sorprende vedere una gamma così alta di stipendio per le risorse umane in India.
Stipendio delle risorse umane in India per diversi ruoli
La gestione delle risorse umane potrebbe sembrare un settore di nicchia, ma ha molta varietà da offrire.
Tuttavia, tieni presente che ci sono molti fattori che influenzano lo stipendio medio delle risorse umane in India. La tua posizione, esperienza e abilità contano molto nel determinare la tua retribuzione. Dovresti tenere a mente questi fattori mentre scegli un lavoro specifico.
Di seguito sono riportati alcuni dei più importanti lavori delle risorse umane in India che offrono buoni pacchetti retributivi:
Stipendio di Assistant Human Resources Manager in India
Cosa fanno?
Gli assistenti responsabili delle risorse umane aiutano il responsabile delle risorse umane a svolgere i propri compiti. Sono responsabili dell'assunzione di nuovi dipendenti attraverso posti di lavoro, raccolta di curriculum e conduzione di controlli in background.
Gli assistenti responsabili delle risorse umane sono anche responsabili dell'arbitraggio di questioni difficili tra i diversi dipendenti. Devono far conoscere ai dipendenti la condotta professionale e la cultura del lavoro della loro azienda.
Il profilo professionale di un assistente responsabile delle risorse umane dipende molto dal tipo di organizzazione in cui lavora. In qualità di assistente responsabile delle risorse umane, dovresti assistere il responsabile delle risorse umane in tutte le attività. Ad esempio, durante gli audit, saresti responsabile di fornire al responsabile delle risorse umane i record e i rapporti richiesti.
Quanto guadagnano?
La paga media di un assistente responsabile delle risorse umane in India è di INR 5,62 lakh all'anno. Come principiante, puoi aspettarti di guadagnare circa INR 2,95 lakh all'anno e man mano che acquisisci esperienza, la tua paga aumenterebbe ulteriormente in questo campo. Gli assistenti esperti delle risorse umane guadagnano in media circa INR 9,62 lakh all'anno in India.
Stipendio del responsabile delle risorse umane in India
Cosa fanno?
I responsabili delle risorse umane sono responsabili della pianificazione, della gestione e del coordinamento di tutte le attività relative alle risorse umane, inclusa la gestione dei benefici, delle buste paga, del reclutamento, dei rapporti con i dipendenti e della formazione all'interno di un'organizzazione.
Supervisionano le operazioni quotidiane di un'azienda e gestiscono la pianificazione e lo sviluppo di programmi per le risorse umane. I responsabili delle risorse umane sono anche responsabili della gestione del budget di questi programmi.
In qualità di responsabile delle risorse umane, dovresti istruire e consigliare gli assistenti responsabili delle risorse umane e far loro conoscere le politiche aziendali. Saresti responsabile della supervisione del congedo di maternità, delle ferie, del programma assicurativo, dei congedi per malattia e di tutti i benefici aggiuntivi per i dipendenti.
Quanto guadagnano?
I responsabili delle risorse umane in India ottengono in media 7,03 lakh INR all'anno. I manager delle risorse umane nuovi e inesperti ottengono fino a INR 2,92 lakh all'anno, mentre i professionisti esperti in questo campo possono guadagnare fino a INR 20 lakh all'anno. Offre sicuramente uno stipendio redditizio per le risorse umane in India, rendendolo una delle scelte di carriera più popolari.
Stipendio per Senior Human Resources Manager in India
Cosa fanno?
I dirigenti senior delle risorse umane devono fare da mentore ai membri junior del dipartimento delle risorse umane. Sviluppano strategie di assunzione del personale per i requisiti di assunzione della loro organizzazione e gestiscono l'attuazione delle iniziative e delle politiche delle risorse umane.
Un senior HR manager è responsabile della conoscenza di tutte le aree delle risorse umane come l'interpretazione delle politiche, l'assunzione, l'azione correttiva, la gestione dei reclami, ecc. Come suggerisce il titolo del lavoro, è necessaria una significativa esperienza nel settore per ricoprire questo ruolo. È necessario avere familiarità con le ultime tecnologie nelle risorse umane come le soluzioni PowerPoint e HRIS (sistema di gestione delle risorse umane).
Quanto guadagnano?
Lo stipendio medio di un senior manager delle risorse umane in India è di INR 11,81 lakh all'anno. La tua retribuzione in questo ruolo può arrivare fino a INR 30 lakh all'anno, mentre la retribuzione più bassa per questo ruolo è di INR 3,12 lakh all'anno.
Stipendio del responsabile del personale in India
Cosa fanno?
Molte aziende assumono manager del personale per aiutarli ad assumere individui di talento in base alle loro esigenze. In qualità di manager del personale, dovresti cercare, reclutare, assumere e programmare nuovo personale.
Devi anche essere abile nel condurre colloqui e valutare un candidato per vedere se sarebbe la scelta giusta per il ruolo. Questo ruolo potrebbe richiedere la modifica del processo di reclutamento dell'azienda per migliorarne l'efficacia.
Quanto guadagnano?
Un responsabile del personale in India guadagna circa INR 7,5 lakh all'anno. Le matricole in questo campo guadagnano circa INR 3,9 lakh all'anno, mentre i manager esperti del personale possono arrivare a INR 20 lakh all'anno. Come la maggior parte dei lavori, di cui abbiamo discusso in questo articolo, la tua retribuzione in questo campo dipende dalla tua esperienza e dal tuo livello di abilità.
Stipendio per manager retributivi in India
Cosa fanno?
In qualità di responsabile della retribuzione, saresti responsabile della qualità e dell'efficienza del sistema di retribuzione dei dipendenti e buste paga di un'azienda. Dalle piccole imprese alle grandi imprese, i gestori delle retribuzioni lavorano con tutti i tipi di organizzazioni.
Dovresti collaborare con il dipartimento delle risorse umane dell'organizzazione per sviluppare e implementare strategie di compensazione a vantaggio dei dipendenti e dell'azienda. Questo ruolo richiede una conoscenza dettagliata del mercato del lavoro generale e delle recenti tendenze dello stesso. Tale conoscenza li aiuta a stare al passo con la concorrenza nell'attrarre e trattenere i talenti.
In molti casi, il responsabile della compensazione gestisce le promozioni e decide quale dipendente otterrebbe quali vantaggi.
Quanto guadagnano?
Un manager di compensazione in India guadagna circa INR 14,7 lakh all'anno. La paga in questo campo parte da INR 4,85 lakh all'anno e può arrivare fino a INR 40 lakh all'anno, che è certamente uno stipendio molto redditizio per le risorse umane in India.
Come diventare un professionista delle risorse umane in India?
Ormai è chiaro che le risorse umane offrono alcuni dei lavori più pagati in India. Oltre a offrire un generoso compenso, questi ruoli offrono anche opportunità di crescita uniche. E con la domanda di professionisti delle risorse umane in costante aumento in India, ora è il momento perfetto per sfruttare questa opportunità e intraprendere una carriera nelle risorse umane.
Per diventare un professionista delle risorse umane, devi avere una certificazione in risorse umane. Ottenere una certificazione ti farà familiarizzare con i vari concetti di gestione delle risorse umane come organizzazione, reclutamento, analisi, ecc. Inoltre, una certificazione mette in evidenza le tue capacità di professionista per i reclutatori, facendoti risaltare nella concorrenza.
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Conclusione
Con l'elenco di lavori e statistiche sopra riportato, devi aver capito quanto facilmente si può ottenere uno stipendio redditizio per le risorse umane in India. Il settore delle risorse umane è ricco di prospettive e opportunità di crescita.
Cosa ne pensi dello stipendio medio delle risorse umane in Italia? Quale lavoro di gestione delle risorse umane ha suscitato il tuo interesse? Facci sapere lasciando un commento qui sotto.
Perché il ruolo di un professionista delle risorse umane è importante?
La necessità per le organizzazioni di rimanere competitive ha portato alla richiesta di specialisti in diversi campi. Il successo dell'organizzazione dipende molto dalla qualità dei professionisti che gestiscono l'azienda. I professionisti delle risorse umane sono la forza dietro la pianificazione, il coordinamento e l'esecuzione di tutte le attività per reclutare e garantire la ritenzione delle giuste risorse umane per il lavoro.
Quali sono le principali responsabilità di un professionista delle risorse umane?
Le responsabilità chiave dei professionisti delle risorse umane includono la pianificazione delle risorse umane basata sugli obiettivi dell'organizzazione, il reclutamento, la stesura di contratti di lavoro, la formazione e lo sviluppo, garantendo che tutte le funzioni delle risorse umane siano conformi alle leggi pertinenti, ecc. Il professionista delle risorse umane è richiesto lavorare a stretto contatto con tutti gli altri dipartimenti dell'azienda e garantire che dispongano della forza lavoro giusta per raggiungere gli obiettivi organizzativi.
Come si può lavorare per un lavoro ben retribuito nel campo delle risorse umane?
Lavorare per un lavoro ben retribuito nel campo delle risorse umane come qualsiasi altro richiede chiarezza di pensiero e concentrazione verso l'obiettivo. Una volta che hai una visione chiara di quali sono i tuoi obiettivi di carriera, potresti lavorare per costruire un curriculum solido per quel ruolo. Evidenziando fattori come la tua esperienza lavorativa, le qualifiche, le competenze tecniche e trasversali per aiutare le aziende a capire perché sei il miglior candidato per il ruolo. Tieniti aggiornato e persegui le certificazioni pertinenti, per aiutarti a ottenere il ruolo di tua scelta.