Stipendio per manager delle risorse umane in India nel 2022 [dalla media al più alto]

La gestione delle risorse umane è un aspetto fondamentale di ogni organizzazione. Senza un'efficace gestione delle risorse umane, un'azienda non funzionerebbe correttamente e alla fine crollerebbe. Pertanto, il ruolo dei responsabili delle risorse umane è uno dei più importanti in un'organizzazione.

Questo articolo discuterà di quanto guadagna un manager delle risorse umane coprendo lo stipendio medio di un manager delle risorse umane in India. Scoprirai anche quali fattori influenzano lo stipendio medio del manager delle risorse umane in India e come puoi pianificare la tua carriera di conseguenza.

Qual è lo stipendio medio per manager delle risorse umane in India?

Lo stipendio medio per manager delle risorse umane in India è di INR 7 lakh all'anno. La tua retribuzione in questo campo varia da INR 2,91 lakh all'anno a INR 20 lakh all'anno, inclusi profitti condivisi, bonus e commissioni, a seconda di numerosi fattori.

La domanda di professionisti delle risorse umane in India è in aumento, quindi puoi aspettarti di vedere il loro reddito medio aumentare nei prossimi anni. Secondo Michael Page India 's Salary Benchmark 2018, i professionisti delle risorse umane in India possono ottenere un aumento del salario dal 16 al 20% quando cambiano lavoro.

Inoltre, hanno anche scoperto che il numero di opportunità di lavoro nel settore delle risorse umane è aumentato del 26% dal primo trimestre del 2017 al primo trimestre del 2018.

La crescente domanda di professionisti delle risorse umane in India indica un ambito luminoso nel paese per questo campo. Le aziende sono attivamente alla ricerca di persone qualificate che siano al passo con le tendenze del settore.

Inoltre, poiché le aziende hanno iniziato a implementare nuovi e diversi cambiamenti a causa della pandemia, come le politiche di lavoro da casa, la necessità di responsabili delle risorse umane è aumentata in modo esponenziale. Hanno bisogno di professionisti in grado di adattarsi alla cultura del lavoro in evoluzione e mantenere l'organizzazione efficiente.

Cosa fa un responsabile delle risorse umane?

I responsabili delle risorse umane sono responsabili della supervisione di procedure, politiche e conformità relative ai dipendenti dell'organizzazione. Devono consigliare e istruire i manager sui programmi e sulle politiche delle risorse umane per garantire che tutto funzioni senza intoppi ed efficacemente.

Sono responsabili delle attività relative alle risorse umane della loro organizzazione e devono garantire che rimangano conformi alle leggi centrali, statali e locali. I responsabili delle risorse umane gestiscono le buste paga e gestiscono i benefit offerti ai dipendenti. Pianificano il budget dei programmi per le risorse umane e li implementano come richiesto.

I responsabili delle risorse umane devono garantire che le procedure e le politiche delle risorse umane della loro organizzazione siano in linea con i suoi obiettivi e rispettino gli standard professionali. Alcune delle responsabilità che gestiscono sono programmi assicurativi, orari di lavoro flessibili, iniziative, congedo di maternità, ferie, programmi di iscrizione aperta, congedi per malattia, ecc.

I responsabili delle risorse umane si occupano anche del reclutamento di nuovi talenti in un'organizzazione. Devono scegliere candidati adatti per i colloqui e, quindi, devono avere forti capacità analitiche e di osservazione. Sono responsabili del reclutamento di persone di talento che comprendano gli obiettivi dell'organizzazione e si comportino di conseguenza.

È un ruolo cruciale per qualsiasi organizzazione poiché i responsabili delle risorse umane analizzano le politiche dell'azienda e raccomandano modifiche se necessario. Inoltre tengono d'occhio il settore e assicurano che gli stipendi ei vantaggi offerti dalla loro organizzazione siano competitivi e attraenti per trattenere i talenti.

Di solito lavorano con un team di professionisti delle risorse umane, come i manager delle risorse umane junior e i dirigenti delle risorse umane. I manager delle risorse umane devono formare e istruire i manager delle risorse umane junior. Pertanto, devono avere eccellenti capacità comunicative e interpersonali.

Fattori che influenzano lo stipendio medio del responsabile delle risorse umane in India

Il tuo stipendio da manager delle risorse umane in India dipende da molti fattori. Devi sapere quali sono questi fattori per pianificare in anticipo e prendere le decisioni giuste per la tua carriera. Comprendendo l'impatto di questi fattori, puoi determinare quanto puoi aspettarti di guadagnare in questa professione.

I fattori più importanti che influiscono sullo stipendio del manager delle risorse umane in India sono:

• Le tue capacità
• La tua esperienza
• La tua posizione (la città in cui vivi e lavori)
• Il tuo datore di lavoro

Nei seguenti punti, discuteremo in dettaglio come ciascuno di questi fattori influisce sullo stipendio:

1. Abilità

Il fattore più importante che determina il tuo stipendio come manager delle risorse umane sono le competenze che hai. I professionisti con le competenze più recenti e richieste guadagnano molto di più di quelli che non hanno le stesse. Avere competenze richieste non solo ti aiuta a guadagnare meglio, ma ti offre anche una migliore sicurezza sul lavoro.

L' abilità più popolare tra i responsabili delle risorse umane in India sono le relazioni con i dipendenti. Altre abilità popolari tra i manager delle risorse umane sono Performance Management, Recruiting e Benefits & Compensation.

Se hai competenze specifiche nel tuo CV, puoi aspettarti di ottenere una retribuzione superiore alla media come manager delle risorse umane. I responsabili delle risorse umane con l'abilità di gestione del team hanno riferito di guadagnare il 98% in più rispetto alla media del settore.

Un'altra abilità che offre un'ottima retribuzione è l'approvvigionamento. I responsabili delle risorse umane con competenze di sourcing riferiscono di guadagnare l'85% in più rispetto allo stipendio medio. Allo stesso modo, quelli con l'abilità Amministrazione guadagnano il 65% in più rispetto alla media. Ecco alcune abilità aggiuntive che offrono un compenso superiore alla media:

• Vendor Management (58% in più rispetto alla media)
• Sistema ADP Payroll (41% in più rispetto alla media)
• Risorse Umane Internazionali (43% in più rispetto alla media)
• Relazioni sindacali (39% in più rispetto alla media)
• Conformità legale (28% in più rispetto alla media)
• Sviluppo Organizzativo (39% in più rispetto alla media)

Puoi sicuramente ottenere una paga più alta in questo campo sviluppando queste abilità e aggiungendole al tuo curriculum.

2. Esperienza

Il tuo livello di esperienza ha molto impatto su quanto guadagni come manager delle risorse umane. Più esperienza avrai come responsabile delle risorse umane, più guadagnerai.

Un manager delle risorse umane di livello base guadagna circa il 47% in meno rispetto alla media del settore. D'altra parte, un manager delle risorse umane esperto guadagna il 43% in più rispetto alla media del settore.

Un responsabile delle risorse umane con meno di un anno di esperienza guadagna in media 3,72 lakh di INR all'anno, mentre quelli con uno o quattro anni di esperienza in questo settore guadagnano una compensazione media di 4,47 lakh di INR all'anno. Quelli con cinque o nove anni di esperienza in questo settore guadagnano in media 7 lakh INR all'anno.

D'altra parte, i manager delle risorse umane con più di dieci anni di esperienza professionale guadagnano uno stipendio medio di INR 10 lakh all'anno.

Tieni presente che man mano che acquisisci maggiori competenze ed esperienza come manager delle risorse umane, puoi essere promosso a ruoli senior come senior manager delle risorse umane o direttore delle risorse umane, che offrono stipendi più elevati.

3. Posizione

Diverse città in India offrono stipendi diversi ai responsabili delle risorse umane. Ciò è dovuto principalmente al fatto che il costo della vita varia da città a città. Vivere in una città metropolitana come Mumbai sarebbe più costoso di una città non metropolitana come Jaipur.

I responsabili delle risorse umane godono della retribuzione più alta a Gurugram (Gurgaon), che offre una retribuzione superiore del 30,2% rispetto alla media nazionale. Altre città degne di nota che offrono un reddito superiore alla media sono Bangalore (27% in più rispetto alla media) e Mumbai (23% in più rispetto alla media del mercato).

Al contrario, alcune città offrono uno stipendio per manager delle risorse umane inferiore alla media in India. Ad esempio, mentre i responsabili delle risorse umane guadagnano il 13% in meno rispetto alla media nazionale a Calcutta, a Coimbatore guadagnano il 16% in meno rispetto alla media del mercato.

4. Datore di lavoro

Lo stipendio medio del manager delle risorse umane varia da azienda a azienda. Alcune aziende offrono retribuzioni eccezionalmente elevate ai propri professionisti delle risorse umane, mentre altre pagano stipendi inferiori alla media. Tuttavia, molto dipende dalle dimensioni dell'azienda, dall'ambiente di lavoro e dai requisiti.

Ecco perché dovresti considerare la cultura del lavoro e altri vantaggi insieme al pacchetto salariale prima di scegliere l'azienda giusta per cui lavorare.

I responsabili delle risorse umane in Tata Consultancy Services guadagnano il compenso medio più alto di INR 12,97 lakh all'anno. Capgemini e Wipro offrono anche stipendi significativamente elevati ai loro responsabili delle risorse umane poiché le loro retribuzioni medie sono rispettivamente di INR 9,75 lakh all'anno e INR 9 lakh all'anno.

Le società che hanno riferito di offrire gli stipendi medi più bassi dei manager delle risorse umane sono state Accenture ed Ernst & Young, con lo stipendio medio dei manager delle risorse umane rispettivamente di INR 7,25 all'anno e INR 8,45 lakh all'anno.

Come guadagnare lo stipendio del Top HR Manager in India?

Nella sezione precedente, abbiamo discusso di come diversi fattori influenzano la tua retribuzione in questo campo. Tra tutti questi fattori, quello che controlli di più è il numero di abilità richieste che hai.

Puoi aumentare la tua crescita professionale e ottenere ruoli ben retribuiti come manager delle risorse umane sviluppando le competenze richieste. Il modo migliore per apprendere le competenze necessarie per le risorse umane è seguire un corso HR.

Un corso ti offre un curriculum strutturato in modo da poter apprendere tutti i concetti passo dopo passo.

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Conclusione

Lo stipendio medio del responsabile delle risorse umane in India è considerevolmente alto. Inoltre, man mano che acquisisci maggiore esperienza e competenza, puoi facilmente ottenere ruoli senior che offrono una retribuzione più elevata e maggiori vantaggi.

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