Deve leggere 26 domande e risposte per l'intervista alle risorse umane: Guida definitiva 2022

Aspiravi a ottenere un lavoro presso l'azienda dei tuoi sogni da un po' di tempo e, finalmente, sta accadendo!

Ora sei pronto per un colloquio per le risorse umane.

Partecipare a un colloquio per le risorse umane e chiedersi quali sono tutte le domande e le discussioni che affronterai? Prima di partecipare a un colloquio, è meglio avere un'idea dei tipi di domande del colloquio delle risorse umane che verranno poste in modo da poter preparare le risposte per loro.

Dopo le fasi iniziali di selezione dei candidati, ogni azienda organizza un colloquio delle risorse umane per conoscere personalmente i potenziali candidati. L'obiettivo principale di un colloquio delle risorse umane è giudicare la personalità, il background, i punti di forza e di debolezza dei candidati e valutare se uno è adatto o meno per un ruolo specifico. In altre parole, il round HR decide se verrai chiamato per i round successivi.

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Per aiutarti, ho creato la migliore guida alle domande e risposte per il colloquio delle risorse umane per comprendere la profondità e le reali intenzioni delle domande del colloquio delle risorse umane. Iniziamo.

Poiché il colloquio delle risorse umane è una parte cruciale del processo di assunzione, ti aiuterà se sei ben preparato per questo.

Suggerimenti per la preparazione per il colloquio delle risorse umane

Prima di partecipare al colloquio delle risorse umane, tieni a mente questi suggerimenti:

1. Comprendere il profilo professionale

Devi capire cosa ti richiede il particolare profilo professionale. Scava nel profilo professionale per capire cosa si aspetta da te l'azienda, quali competenze sono richieste, quali qualifiche stanno cercando in un candidato. Una volta raccolte le informazioni rilevanti sui requisiti del profilo professionale, non sarai colto di sorpresa se l'intervistatore ti chiederà qualcosa relativo al profilo professionale.

2. Dai un'occhiata al tuo curriculum

Successivamente, devi assicurarti che il tuo curriculum corrisponda ai requisiti del profilo professionale. Esamina attentamente il tuo curriculum per verificare se hai allineato le tue informazioni in base alle richieste del ruolo lavorativo.

Se necessario, riorganizza il tuo curriculum (competenze, titoli di studio, esperienza, ecc.). L'idea qui è di abbinare il tuo curriculum al profilo professionale dell'azienda. Anche se potrebbe non essere una corrispondenza completa, puoi comunque evidenziare le esperienze o le abilità che si allineano bene con la descrizione del lavoro.

3. Conoscere l'azienda a fondo

È un must assoluto conoscere l'azienda prima di presentarsi per il colloquio. Cerca di raccogliere quante più informazioni possibili sull'azienda dal sito Web ufficiale e dagli handle dei social media (LinkedIn, Facebook, Twitter, ecc.), per sapere in cosa sono specializzati, i prodotti/servizi che offrono, il mercato di riferimento e visione, obiettivi e valori fondamentali dell'azienda.

Inoltre, leggi i volti importanti dietro l'azienda (i CXO e i responsabili delle risorse umane). Avere queste informazioni ripagherà se mai dovessi parlare dell'azienda durante il colloquio.

4. Condurre un colloquio mentale

Non potremmo sottolinearlo abbastanza: prima di andare per il vero colloquio delle risorse umane, aiuta sempre prepararsi con un colloquio mentale. Siediti in un luogo isolato dove puoi pensare in pace e visualizzarti seduto davanti alla panca delle risorse umane. Fai un elenco di alcune domande personali (non preoccuparti, ti aiuteremo in questo!) e prova a rispondere. Soprattutto, sii sempre te stesso. Anche se va bene uscire leggermente dalla tua zona di comfort, non cercare mai di mentire sui tuoi interessi e capacità durante un colloquio.

Ora, senza ulteriori indugi, andiamo subito al punto della discussione: le X domande e risposte più comuni per un colloquio delle risorse umane che dovresti aspettarti in un'intervista per le risorse umane!

Domande e risposte per l'intervista alle risorse umane

1. Come stai oggi?

Le risorse umane di solito fanno questa domanda per creare l'atmosfera e l'ambiente per l'intervista. Non importa quale sia stata l'esperienza della tua giornata, sarebbe d'aiuto se rispondessi positivamente a questa domanda con un sorriso sulle labbra. Mantieni la tua risposta breve e semplice, ad esempio:

“Sto andando alla grande, grazie. È bello essere qui”.

2. Raccontami qualcosa di te.

Questa è una delle prime domande che gli HR Manager pongono ai candidati. Per quanto semplice possa sembrare, la domanda è piuttosto complicata in quanto metterà te (il candidato) sul posto. In una situazione pressante e stimolante come questa, è importante mantenere la calma e la calma. Prova ad analizzare ciò che il tuo intervistatore è interessato a sentire da te.

Inizia con un tono disinvolto e sicuro di te: tieni presente che la tua risposta non dovrebbe suonare programmata. Quindi, le tue frasi dovrebbero essere ben articolate e la pronuncia dovrebbe essere puntuale. Sii veloce a concentrare prima l'attenzione sui tuoi risultati più significativi.

Non ripetere le cose che hai già menzionato nel tuo curriculum. Inoltre, assicurati di non sembrare mai troppo sicuro di te o arrogante. Non sottovalutare mai i tuoi risultati e parlare negativamente di te stesso.

Ecco due esempi di come puoi rispondere a questa domanda:

Se sei un neofita appena uscito dal college/università, ecco due modi eccellenti per dare forma alla tua risposta:

“Sono tra i migliori laureati del mio gruppo. Oltre ad avere una laurea BA/BSc/BCom in materia X, ho anche un MBA in Operations/Digital Marketing/Business Analytics/International Business presso l'istituto XYZ. Per quanto riguarda i miei interessi, amo esplorare nuovi domini e imparo velocemente".

Se sei un professionista esperto, la tua risposta potrebbe essere qualcosa del genere:

“Negli ultimi anni mi sono dedicato profondamente al lavoro amministrativo e manageriale nella mia organizzazione. In questa veste, sono stato fortunato ad aver indossato più cappelli come quello di Business Analyst, Team Lead e Project Manager. Credo fortemente nel mio potere di persuasione e nelle capacità delle persone. Quindi, posso essere adatto a ruoli incentrati sulle persone nella tua azienda".

3. Perché vuoi lavorare per noi?/Perché pensi di essere adatto a questo ruolo?

Una delle domande più comuni del colloquio delle risorse umane. Questa domanda mira ad aiutare l'intervistatore a capire se conosci o meno i requisiti del profilo professionale se sei un candidato adatto per il ruolo e qual è il tuo intento/obiettivo dietro la scelta dell'azienda e del particolare ruolo lavorativo.

La tua risposta deve convincere l'intervistatore che sei davvero adatto a questo ruolo. Qui, devi spiegare ed evidenziare le tue migliori qualità che si sincronizzano bene con il ruolo lavorativo in questione. Potresti parlare dei tuoi progetti passati che sono simili ai requisiti di questo ruolo e alle tue aspirazioni di carriera presenti/future. È qui che ti tornerà utile la tua conoscenza dell'azienda e dei suoi massimi dirigenti.

Ecco due modi per rispondere a questa domanda:

“Ho scelto questo profilo professionale e la vostra azienda perché ritengo che sia una combinazione perfetta per le mie capacità ed esperienza. Attualmente, questo è esattamente il tipo di ruolo in cui posso visualizzare me stesso in quanto si allinea bene con i miei obiettivi di carriera. Penso che con le mie competenze, il mio background e la tua guida, posso crescere fino a diventare una risorsa preziosa per la tua azienda".

“Signore/signora, sono estremamente grato di essere stato chiamato per un colloquio con la vostra azienda. È un privilegio essere associati alla tua azienda, che vanta una lunga storia nella leadership del pensiero. Ho fatto i compiti e so cosa rappresenta l'azienda e sento che la tua visione è perfettamente in linea con le mie convinzioni. Mi piacerebbe molto far parte del tuo team X perché è qui che le mie capacità e conoscenze saranno utilizzate al meglio.

4. Quali ritieni siano i tuoi punti di forza e di debolezza?

Un'altra domanda complicata nelle maniche delle risorse umane, questo è un colpo diretto per divulgare le tue qualità migliori e più deboli sia come individuo che come professionista. L'intervistatore vuole saperne di più sulle tue caratteristiche per giudicare se sei il candidato giusto per un particolare profilo lavorativo.

Mentre rispondi a questa domanda, sii sempre onesto. In primo luogo, afferma le tue qualità e abilità più forti che ritieni si abbineranno bene al ruolo lavorativo. Elenca i tuoi punti di forza in modo connesso per renderlo più coeso.

Assicurati di non menzionare mai alcuna caratteristica o abilità che non possiedi poiché può essere controproducente se l'intervistatore ti chiede di sostenere la tua affermazione. Venendo alla parte di debolezza, non affermare più di due tratti deboli. Parla di punti deboli che non sono direttamente correlati al ruolo lavorativo e dì sempre che stai lavorando per migliorarli.

Ecco come puoi inquadrare la tua risposta:

“Penso che i miei più grandi punti di forza siano che sono un giocatore di squadra e un maestro negoziatore. Ho ottime capacità di persone. Alcuni dei miei altri punti di forza sono che sono una persona motivata e che apprende velocemente. Qualunque sia il compito che ho deciso di svolgere, mi impegno ad esso e lo porto a termine diligentemente. Tuttavia, la mia più grande debolezza è che mi fido abbastanza facilmente delle persone. Inoltre, a volte tendo a pensare troppo alle cose, ma lavoro costantemente per migliorarmi".

“Nel corso degli anni ho affinato le mie capacità analitiche, di pensiero critico, di pianificazione e di organizzazione. Posso lavorare comodamente in team o individualmente. Assegno priorità al lavoro e mi assicuro sempre di completare i miei compiti prima della scadenza. Per quanto riguarda i miei punti deboli, quando parlo in gruppo mi innervosisco, anche se ci sto lavorando attivamente. Spero di poterlo superare presto in modo da poter condividere le mie idee con l'intero team e sentirmi una parte importante di esso".

5. Cosa ti motiva?

Questa è una domanda semplice che richiede una risposta onesta e ispirata. Quando rispondi, attieniti a cose come la soddisfazione sul lavoro, il raggiungimento dei tuoi obiettivi di carriera, il diventare una parte preziosa del team, l'affinamento delle tue capacità professionali e l'entusiasmo per nuove sfide, come le motivazioni principali per eccellere nella tua vita professionale.

Puoi anche menzionare il denaro, ma assicurati di tenerlo fino alla fine: non dovrebbe risultare il tuo principale fattore motivante. Non vantarti mai di cose materiali mentre rispondi a questa domanda.

Di seguito sono riportati due esempi per aiutarti a capire cosa l'intervistatore si aspetta di sentire da te:

“Sono una persona molto appassionata e la passione è la mia motivazione più forte che continua a spingermi a diventare una versione migliore di me stessa. Quando si tratta di lavorare, credo che seguiranno grandi risultati se metto impegno, dedizione e pazienza in qualunque cosa faccia. Lavorare come parte di una squadra mi entusiasma. L'emozione di poter creare qualcosa di prezioso mi motiva a lavorare di più".

“La mia più grande motivazione è diventare la versione migliore di ciò che posso essere. Mi entusiasma superare le mie aspettative e ottenere risultati tangibili. Amo essere produttivo e raggiungere traguardi. Questo mi dà un senso di appagamento e soddisfazione. Imparare cose nuove e completare nuove sfide mi motiva anche a fare il possibile".

6. Cosa ha più importanza per te: lavoro o denaro?

C'è solo un modo per rispondere a questa domanda: il lavoro viene prima di tutto. Anche se il denaro è un fattore determinante per te, ricorda che gli intervistatori vogliono persone appassionate di lavorare nella loro azienda. È una delle domande generali della guida alle domande e alle risposte del colloquio delle risorse umane.

Alcuni esempi per aiutarti a inquadrare questa risposta:

“Per me il lavoro è una priorità. Mi sento come se fossi soddisfatto di quello che faccio e se sono bravo a farlo, i soldi seguiranno. Il mio obiettivo è continuare a imparare e migliorare. Man mano che le mie capacità professionali continuano a crescere, il mio valore professionale aumenterà naturalmente.

“Essendo di mentalità pratica, il denaro è sempre stato un fattore importante nella mia vita. Tuttavia, credo fermamente che se il mio lavoro non mi soddisfa alla fine della giornata, non potrò godermi i soldi che guadagno. Quindi, il lavoro sarà sempre la mia priorità assoluta e, se potrò dimostrare il mio coraggio sul posto di lavoro, sarò adeguatamente ricompensato".

7. Perché vuoi lasciare il tuo attuale lavoro?/Perché stai cercando un cambio di lavoro?

Una delle domande più comuni del colloquio delle risorse umane, questa domanda è rivolta principalmente a professionisti esperti. Qualunque sia la ragione per un cambio di lavoro, che si tratti di un cattivo ambiente di lavoro o di un pacchetto salariale basso nella tua attuale azienda, non divulgare tali informazioni. Non parlare negativamente del tuo attuale datore di lavoro: ti metterà in cattiva luce. Invece, mantienilo molto professionale.

Potresti dire qualcosa del genere:

“Signore/signora, mi sento come se avessi imparato tutto quello che potevo nella mia attuale organizzazione, e ora sto cercando qualcosa di diverso. Voglio esplorare nuove strade e sono più che disposto ad assumere ruoli stimolanti.

“Sento che è giunto il momento di espandere i miei orizzonti. Sono stato con la mia attuale organizzazione per un po' di tempo, e mentre sono grato per tutto quello che ho imparato lì, voglio andare oltre il mio ruolo attuale. E sento che la tua azienda è il posto perfetto per me per sfidare me stesso e superare i miei limiti".

8. Parlaci delle tue aspettative di stipendio.

Quando un intervistatore fa questa domanda, non essere troppo ansioso di dare un numero a te stesso. Invece, mostra il tuo impegno verso il lavoro e poi inquadra la tua risposta come qualcosa del genere:

“A dire il vero, il ruolo mi interessava, ed è per questo che desidero lavorare per la vostra azienda. E spero di essere ricompensato in base alle mie competenze e alla mia esperienza nel settore".

“Dato che sono una più fresca, il mio obiettivo principale è imparare e acquisire esperienza. Per quanto riguarda lo stipendio, sono sicuro che mi compenserai per aver abbinato le mie conoscenze e capacità. Non vedo l'ora di crescere come professionista con la tua azienda e sono pronto ad accettare lo stipendio standard del settore offerto per questa posizione e le mie competenze".

9. Qual è il tuo obiettivo nella vita?

Questa risposta deve essere puntuale e pratica. Devi mostrare all'intervistatore che hai una visione della vita e sei pronto a fare qualcosa nella vita. Dopo aver ascoltato la tua risposta, dovrebbero sentirsi come se fossi una persona orientata agli obiettivi e avere la sicurezza di assumerti.

Potresti dire qualcosa del genere:

“Attualmente, il mio obiettivo è diventare parte integrante di un'organizzazione rinomata in cui posso arricchire le mie abilità nel mondo reale e affrontare nuove sfide. Voglio applicare le mie conoscenze e competenze per contribuire alla crescita e al successo di un'organizzazione. Soprattutto, voglio essere felice e soddisfatto del mio lavoro. Per quanto riguarda i miei obiettivi a lungo termine, desidero costruire una vita confortevole per me e la mia famiglia”.

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10. In che modo saresti una risorsa per la nostra azienda?

Una delle domande più comuni in qualsiasi guida alle domande e alle risposte del colloquio delle risorse umane. Quando rispondi a questa domanda, semplicemente non sottolineare le tue buone qualità come onestà, puntualità, dedizione, spirito di squadra, ecc. Queste sono le qualità che la direzione di qualsiasi azienda si aspetta da un candidato per impostazione predefinita. Parla di queste qualità nel contesto di esperienze passate che mostrano che sei una risorsa affidabile per l'azienda.

Ecco cosa potresti dire:

“Credo di avere le qualità essenziali che corrispondono al profilo professionale della tua azienda. Questo è il motivo per cui voglio entrare a far parte della vostra organizzazione. Sono sempre stata una persona orientata agli obiettivi e ai risultati, e so che qualunque responsabilità mi si presenti, le porterò a termine. Se avrò lo spazio e spingerò per crescere e svilupparmi come professionista, lo ripagherò con feroce lealtà e dedizione”.

“Come frescante, non sono stato ancora esposto all'ambiente di lavoro. Ma so che, con la giusta piattaforma e tutoraggio, posso dimostrare il mio coraggio e ottenere risultati tangibili per l'organizzazione. Sono testardo, pratico e possiedo ottime capacità di persone. Se mi verrà data la possibilità, sarò pronto ad espormi a sfide, ruoli e condizioni di lavoro differenti. Quindi, penso che in breve tempo sarò in grado di diventare una risorsa preziosa per la tua azienda".

11. Quanto bene riesci a gestire lo stress e la pressione?

Questa è una domanda piuttosto semplice volta a capire come ti comporti e gestisci le pressioni sul posto di lavoro. Di solito, i lavori aziendali vengono con la loro quota di stress e ansia. Ci vuole esperienza e agilità per gestire la pressione e lo stress della routine quotidiana del posto di lavoro.

Ecco come puoi inquadrare la tua risposta:

“Anche se nessuno può sfuggire alla pressione del lavoro e allo stress, credo che avere un programma organizzato possa aiutare molto. Inoltre, dare priorità al lavoro è un must. Mi piace stare al passo con la mia sequenza temporale per consegnare i miei compiti/progetti in tempo. Per quanto riguarda lo stress buster, amo ascoltare musica rilassante. Mi aiuta a mantenere la calma e continuare con il mio lavoro. Per me, la cosa più importante è mantenere la calma. Quando hai una mente calma, è molto più facile trovare modi per gestire situazioni stressanti.

“Essere nel settore mi ha aiutato a capire che la pressione e lo stress fanno davvero parte del lavoro. Sono pienamente consapevole del tipo di pressione che deriva da una particolare posizione e sono pronto. Non mi sono mai sentito scoraggiato dalle pressioni. Piuttosto mi motiva a spingermi oltre e a portare a termine il compito che sono destinato a svolgere”.

12. Come ti senti a fare gli straordinari oa orari dispari?

A volte una domanda complicata per l'intervista alle risorse umane. Devi cercare di essere onesto e chiaro riguardo alle tue intenzioni e alla tua zona di comfort mentre rispondi a questa domanda. Non accettare di fare gli straordinari o gli orari dispari per ottenere il lavoro, o più tardi ti ritroverai bloccato dove non ti senti a tuo agio. Prova a usare un tono diplomatico nella tua risposta:

“Signore/Signore, se mi viene richiesto di dedicare ore extra per completare consegne urgenti, o se c'è una crisi di risorse nel team, sarò disposto a fare straordinari per il mio team e la mia organizzazione. Sono sempre disposto a contribuire al mio team in ogni modo possibile, compresi gli orari di lavoro extra e gli orari dispari. Tuttavia, mi aspetto di rilassarmi e rimettermi in carreggiata per quello che mi aspetta”.

“Nella mia posizione attuale, il mio lavoro rientra nella routine 9-6. Tuttavia, non mi ritiro mai dal dedicare sforzi e tempo extra in caso di necessità. Se devo lavorare su turni dispari e ore extra per ottenere qualcosa per me stesso e per la mia azienda, sono disposto a farlo, a condizione di avere una pausa compensativa dopo.

13. Supponendo che ti assumiamo, per quanto tempo saresti con noi?

Lo scopo di porre questa domanda è di avere un'idea del tuo piano a lungo termine. In sostanza, l'intervistatore vuole sapere se la formazione e il tutoraggio varranno la pena e il tempo. Devono vedere se in cambio investirai il tuo tempo nell'azienda. Nessuno vuole investire in candidati che accettano lavori in modo stravagante o solo per il gusto di farlo.

Ecco alcuni esempi di come potrebbe essere la tua risposta:

“Finché mi sento di contribuire alla crescita della vostra azienda e allo stesso tempo di crescere personalmente, sarò fedele all'organizzazione. Ho bisogno di soddisfazione sul lavoro e possibilità di sviluppo professionale. Quindi, se continuo a imparare cose nuove e ad aumentare la scala promozionale, non sentirò mai il bisogno di abbandonare le navi".

“Continuerò felicemente a lavorare con la vostra azienda finché ci sarà una crescita reciproca. Mentre contribuirò attivamente a promuovere la crescita dell'organizzazione, mi aspetto anche di avere ampie opportunità di crescita sia professionale che finanziaria".

“Se mi piace lavorare qui e sento di avere un brillante futuro davanti a me, sarò un dipendente devoto e leale della tua organizzazione. Non vedo l'ora di un ambiente di lavoro sano in cui posso migliorare le mie competenze e crescere personalmente e professionalmente. Finché trovo questi aspetti qui, non penserò mai di cambiare lavoro”.

14. Se necessario, saresti disposto a trasferirti per questo lavoro?

Qualsiasi guida a domande e risposte per interviste alle risorse umane non sarà completa senza questa domanda. Con questa domanda, l'intervistatore vuole sapere se puoi svolgere lavori sul campo e attività che richiedono lunghi viaggi. Non dire subito "Sì", costruisci la tua risposta. Ti farà solo sembrare disperato. Se hai l'obbligo familiare di rimanere nella tua posizione, assicurati di dichiararlo onestamente. Capisci il tono del tuo intervistatore e rispondi diplomaticamente, in questo modo:

“Mi piacerà sicuramente viaggiare se l'opportunità si presenta ed è gratificante per la mia carriera presso la vostra azienda. Penso che i viaggi di lavoro siano eccellenti per esplorare nuovi posti, nuove opportunità di lavoro e entrare in contatto con persone di diversa estrazione".

Se sei propenso a viaggiare, potresti dire:

“Sì, sarei disposto a viaggiare/trasferirmi in nuove località. Amo viaggiare e penso che andare in posti nuovi sarà un'esperienza deliziosa per me".

15. Ti consideri un giocatore di squadra?

Con questa domanda, l'intervistatore chiede se puoi lavorare e collaborare con altri in un'organizzazione. Quindi, rispondi positivamente a questa domanda. La tua risposta dovrebbe far credere all'intervistatore che ti adatterai bene al team a cui ti assegnano e contribuirai all'azienda individualmente e come parte del team.

Ecco cosa puoi dire:

“Sì, mi considero un ottimo giocatore di squadra. Ho avuto la fortuna di lavorare sia come contributore individuale che come parte del team XYZ nella mia attuale organizzazione. Quindi, sono pienamente consapevole di ciò che ogni ruolo mi richiede. Quando mi viene assegnato un compito, posso gestirlo bene con una supervisione minima e posso anche lavorare senza problemi all'interno di qualsiasi team. Come parte di una squadra, tengo sempre aperte le linee di comunicazione e sono sempre pronto ad aiutare i miei compagni di squadra ovunque sia possibile. so che la collaborazione è spesso la chiave dell'innovazione e del successo e sono perfettamente a mio agio nel lavorare in un ambiente di squadra".

"Sì, lo sono. In questo momento, sto lavorando come collaboratore indipendente per la mia attuale azienda. Tuttavia, ho lavorato con i miei colleghi su numerosi progetti e il mio passaggio alla struttura del team avviene in modo del tutto naturale. Mi piace far parte del team perché mi permette di aprirmi a nuove idee ed esplorare nuove strade mentre lavoro su diversi progetti".

16. Hai problemi medici seri che dovremmo conoscere?

Questa è una domanda cruciale che spesso arriva alla maggior parte delle interviste alle risorse umane. Gli intervistatori fanno questa domanda per capire se soffri di una malattia grave o pericolosa per la vita che ostacola la tua produttività. Quando rispondi a questa domanda, menziona solo condizioni gravi come cancro, epilessia, malattie cardiache, ecc. Inoltre, le future mamme devono rivelare se sono incinte. Tali condizioni devono essere dichiarate in primo luogo per evitare eventuali problemi sul lavoro in futuro.

Se non hai problemi gravi che valga la pena considerare a questo punto, non allungare la tua risposta. Dì il necessario senza menzionare troppi dettagli del tuo stato di salute. Ricorda che qualsiasi tipo di esagerazione dannosa qui può indurre le risorse umane a presumere che avrai un pessimo record di presenze. Puoi finire per perdere una buona opportunità di lavoro e, anche se ottieni il lavoro, potresti perdere opportunità di viaggio.

Mantieni la tua risposta breve e semplice:

“Signore/signora, sono perfettamente in forma e, al momento, non mi è stata diagnosticata alcuna malattia o condizione medica grave. Anche se la febbre e l'influenza occasionali non mi sono estranee, cerco di mantenermi in forma e in salute il più possibile".

17. Qual è la tua etica del lavoro?

Le risorse umane di solito fanno questa domanda per giudicare che tipo di dipendente sarai e se sei un professionista in tutto e per tutto. Questa domanda mira a divulgare se un candidato è disciplinato, organizzato e ben educato. Mentre rispondi a questa domanda, concentrati sui tuoi punti di forza principali e ponili come etica del lavoro, in questo modo:

Anche se sono una più fresca, sono sempre stata organizzata e pianificata con il mio programma. Anche durante i miei giorni accademici, ero uno studente molto disciplinato. Mi piace pianificare il mio programma e seguirlo diligentemente. Il mio obiettivo come professionista è sempre quello di fornire un lavoro di qualità entro i tempi previsti. Credo che nessun lavoro sia umile e che a tutti i compiti debba essere data uguale importanza”.

“Ad essere onesti, la mia etica del lavoro risiede nella mia diligenza, impegno e passione per il mio lavoro. Finora, nella mia vita professionale, ho lavorato con impegno per non perdere mai una scadenza senza compromettere la qualità del mio lavoro. Credo che il lavoro di squadra e la collaborazione facciano molto per creare un ambiente di lavoro sano".

18. Come gestisci le critiche?

Questa domanda mira a giudicare il tuo atteggiamento nei confronti del feedback o delle critiche e come reagisci al feedback. La chiave per rispondere a questa domanda è far capire all'intervistatore che sei aperto a critiche e feedback costruttivi. Anche se dovresti trasudare fiducia, non dovresti mai sembrare una persona testarda o ignorante che non può accettare input in nessuna forma.

Puoi dire qualcosa del genere:

“Signore/signora, so di non essere perfetto. Sto ancora imparando. Naturalmente commetto errori, ma sento di poter imparare dai miei errori. Sono sempre stato entusiasta di imparare cose nuove e acquisire nuove abilità. Se qualcuno mi offre feedback o critiche costruttive, lo prenderò sicuramente in considerazione e cercherò di migliorarmi. Se hai un consiglio da darmi che possa giovare a me e al mio lavoro, farò in modo di tenerlo con me andando avanti".

“Nel corso degli anni nella mia esperienza professionale, ho imparato a trasformare le critiche in intuizioni positive che posso usare nella mia vita quotidiana. Se mai sbaglio e vengo criticato, capisco di essere in colpa. In questi casi, cerco sempre di correggere me stesso. Sento di essere abbastanza flessibile e maturo per gestire le critiche, sia positive che negative".

19. Cosa ti classificheresti su una scala da 1 a 10?

Come regola generale, non trasmettere il messaggio che sei completamente perfetto e che non c'è più spazio per migliorare. Il trucco è non sembrare troppo sicuro di sé, ma anche mantenersi nelle grazie dell'intervistatore:

“Su una scala da 1 a 10, mi classificherò un 8. Il motivo è perché so di non essere perfetto. C'è sempre spazio per il miglioramento e il miglioramento delle competenze. Credo che questo sia fondamentale per migliorare sia personalmente che professionalmente. Si dovrebbe avere l'interesse per imparare e crescere. Quindi, ecco perché un 8".

20. Supponiamo che tu vinca una lotteria ora che ti assicuri di essere pronto per la vita. Lavoreresti ancora o smetteresti?

NON dire in nessun caso “Sì” a questa domanda! Qualsiasi dipendente puramente materialista e incentrato sul denaro non è una risorsa preziosa per un'organizzazione. Se dimostri che un lavoro è solo un mezzo per guadagnare denaro e che potresti facilmente rinunciare se ti viene consegnata una somma forfettaria, nessuna azienda vorrà mai assumerti.

Invece, di' qualcosa del genere:

“Signore/signora, se vinco una lotteria, sarò entusiasta. Significherà che ora ho ingenti risparmi pronti per me e per il futuro della mia famiglia. Ma nemmeno per una volta penserò di lasciare il mio lavoro perché sono un professionista. Mi piace il mio lavoro e mi piacerebbe continuare a imparare ed eccellere nel mio campo”.

“Anche se il pensiero è allettante, penso che continuerò a lavorare perché mi piace quello che faccio. Amo imparare ed esplorare nuovi domini nel mio campo e non posso rinunciarvi per niente. Miro al ritiro dopo aver completato una carriera ricca e appagante”.

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21. Pensi di essere troppo qualificato per questo ruolo lavorativo?

Questa domanda trabocchetto è diretta a capire se un candidato è vanaglorioso o umile. C'è una linea sottile tra sicurezza ed eccessiva sicurezza, e non devi mai sembrare troppo sicuro di te davanti all'intervistatore. Anche se sei troppo qualificato per un particolare lavoro, non parlarne ad alta voce. Inquadra la tua risposta in questo modo:

“No, signore/signora, non credo di essere troppo qualificato per questo ruolo lavorativo, ma penso di essere perfettamente qualificato per questo. Ho le competenze, il background educativo e l'esperienza giusti per questo post e credo di poterli utilizzare a mio vantaggio presso la tua azienda, cioè se vengo assunto. Sento che non c'è fine all'apprendimento. Quindi, sì, sono ben qualificato per questo posto".

22. Preferiresti essere apprezzato o temuto?

Devi rispondere a questa domanda diplomaticamente. A nessun intervistatore piacerà sentire un candidato dire che vorrebbe essere temuto sul posto di lavoro.

Ecco cosa puoi dire:

“Onestamente, mi piacerebbe essere benvoluto e rispettato nella mia organizzazione. Per me, il rispetto è necessario sul posto di lavoro. Non vorrei mai essere qualcuno con cui i miei colleghi o i miei ragazzi non possono parlare. Credo che "rispettato" e non "temuto" sia la parola giusta qui perché essere temuti non sempre impone rispetto".

23. Cosa ti distingue dagli altri candidati?

Dal momento che sei un candidato che non è consapevole dei punti di forza e di debolezza degli altri candidati, assicurati di iniziare con questo punto come disclaimer. Questo dimostra che sai di non essere nella posizione di giudicare gli altri candidati e metterti contro di loro.

Quando rispondi, inquadralo in questo modo:

“Sono sicuro che questo profilo ha attratto molti candidati con profili impressionanti. Tuttavia, poiché non ho familiarità con ciò che gli altri candidati devono portare in tavola, non mi paragonerò agli altri. Quanto a me, sono una persona creativa con ottime capacità organizzative e di problem solving. Sono anche un professionista diligente e dedicato e penso che queste qualità mi rendano un forte contendente per questa posizione".

24. Nell'ultimo anno, quali passi hai fatto per migliorare le competenze?

La domanda è abbastanza autoesplicativa. In genere, le aziende si aspettano che professionisti che imparino e acquisiscano sempre nuove competenze creino valore per la loro organizzazione. Quindi, se dici che non hai fatto nulla nell'ultimo anno per migliorare le tue conoscenze professionali, potrebbero scambiarti con un altro candidato che si interessa attivamente al miglioramento delle competenze. Tuttavia, ricorda che non dovresti mentire qui. Se dici di aver fatto/completato un corso mentre non l'hai fatto, l'intervistatore potrebbe chiederti qualcosa a riguardo e cogliere il tuo bluff.

Ecco cosa puoi dire:

“L'anno scorso ho partecipato a vari seminari per la toelettatura professionale e lo sviluppo della personalità. Inoltre, ho seguito due corsi rilevanti per il mio campo di lavoro e ho frequentato seminari di formazione condotti dal mio attuale datore di lavoro”.

“Sebbene non abbia frequentato alcun seminario o corso professionale nell'ultimo anno, ho completato alcuni corsi online su XYZ poiché è molto rilevante per il mio lavoro. Ho anche lavorato regolarmente sulle mie capacità di comunicazione attraverso tutorial e libri online".

25. Sei bravo a gestire il tempo?

Questa è una domanda semplice che richiede una risposta semplice e onesta. Per questa domanda, potresti dire:

“Adotto un approccio molto professionale alla gestione del tempo. È mia abitudine fare programmi e tempi di lavoro per completare i miei compiti prima della scadenza. Faccio anche elenchi di cose da fare e mi assicuro di attenermi alle mie routine. Queste piccole cose mi aiutano a mantenere organizzati i miei giorni e le mie settimane”.

“Per la gestione del tempo, credo che non ci sia niente di meglio degli elenchi di cose da fare e degli orari. Una volta che ho un elenco di attività da svolgere, dò priorità alle attività e quindi le pianifico nella mia pianificazione settimanale/mensile. Seguo anche un sistema di pianificazione per le mie riunioni in modo che non si scontrino mai. Questo mi aiuta a mantenere le cose ben pianificate e organizzate, sia al lavoro che a casa”.

26. Saresti disposto a mentire per l'azienda?

Questa è una domanda estremamente delicata. Sebbene non sia una domanda molto comune nelle interviste alle risorse umane, dovresti essere preparato per questo.

Se ti viene posta questa domanda, rispondi diplomaticamente, in questo modo:

“Signore/signora, la mia inclinazione o disponibilità a mentire per l'azienda dipenderebbe dalla situazione e dal risultato. If my lie can bring about a positive result for the company and its employees, and if the lie isn't jeopardizing anyone's position in the company, I can lie. However, given a choice, I do not feel good about lying.”

“At first go, I'd probably say no to lying. But if my lie would profit the company and its employees without bringing any harm whatsoever, I would be okay with lying. But I would never want to jeopardize or harm anyone through my lie.”

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• Business Laws and Ethical Concepts
• Business Communication
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• Digital Business Innovation
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