Stipendio dei dirigenti delle risorse umane in India nel 2022 - [dalla media al più alto]

Un HR Executive svolge un ruolo fondamentale in ogni organizzazione. Essendo il punto di riferimento per l'intera forza lavoro delle risorse umane per tutti i reparti, i dirigenti delle risorse umane amministrano e gestiscono varie funzioni delle risorse umane che contribuiscono ai processi di assunzione, al funzionamento semplificato e al benessere dell'azienda. È uno dei migliori lavori aziendali con un pacchetto salariale dignitoso, abbondanti opportunità di crescita e un alto livello di soddisfazione sul lavoro.

Il dirigente delle risorse umane non è solo un profilo professionale altamente gratificante, ma anche importante. Affinché un'organizzazione funzioni in modo efficiente, è fondamentale colmare il divario tra il management e la forza lavoro. È qui che entra un dirigente delle risorse umane. Gestiscono le relazioni con i dipendenti, la formazione, il libro paga, i programmi di riferimento e i vantaggi dei dipendenti dopo il processo di assunzione che include il reclutamento, lo screening, lo svolgimento di interviste e i collocamenti.

Requisiti professionali per diventare un dirigente delle risorse umane

In genere, un'organizzazione cerca un candidato laureato per ricoprire il posto di HR Executive. Una laurea in gestione delle risorse umane è sempre una qualifica preferita per questo posto, sebbene l'esperienza pratica e un ampio background nelle risorse umane contribuiscano immensamente a ottenere un lavoro come dirigente delle risorse umane. Con la capacità di pianificare e dirigere i ruoli manageriali, un dirigente delle risorse umane deve anche avere familiarità con le leggi del lavoro per essere in grado di gestire situazioni impreviste all'interno dell'organizzazione.

Competenze essenziali per HR Executive

A complemento della qualifica e dell'esperienza professionale, un candidato deve anche possedere competenze essenziali per gestire con successo il ruolo di HR Executive. Queste abilità umane non sono solo il prerequisito nella maggior parte delle organizzazioni, ma sono anche di fondamentale importanza in varie capacità strategiche in questo profilo lavorativo. Avere queste abilità ti aiuterà a scalare più velocemente la scala di crescita e promozione aziendale.

Di seguito sono elencate alcune competenze essenziali per un HR Executive:

Dati e analisi

I dirigenti delle risorse umane utilizzano dati e analisi per comprendere l'efficienza e le prestazioni dei lavoratori e studiare le prestazioni relative dei dipartimenti e dell'organizzazione nel suo insieme. L'interpretazione dei dati aiuta anche nell'acquisizione di talenti, misurando le prestazioni per valutazioni, bonus e benefici dei dipendenti. Inoltre, i dati e le metriche contribuiscono al processo decisionale cruciale da parte della direzione di un'organizzazione.

PER SAPERNE DI PIÙ

Gestione delle risorse

La gestione delle risorse a livello delle risorse umane implica la pianificazione strategica della forza lavoro con una visione per anticipare le esigenze future delle risorse in relazione alle risorse e alle risorse presenti. La gestione delle risorse impegna l'esecutivo nella pianificazione strategica del processo di assunzione sulla base di diversi parametri come le prestazioni dell'organizzazione, gli obiettivi e gli obiettivi futuri immediati, i piani di espansione, i modelli ciclici tra molti altri.

Struttura organizzativa

La struttura di un'organizzazione include diversi processi aziendali e l'HR Executive crea ruoli e posizioni per eseguire tali processi e flussi di lavoro insieme a creare, gestire e mantenere analisi delle attività, registri di lavoro e gestire le risorse per migliorare l'efficienza. Le strutture organizzative possono essere funzionali o divisionali e un dirigente efficiente comprende anche il potere del decentramento delle risorse e del team building.

Approfondimento commerciale

Per diventare un HR Executive di successo, è fondamentale una conoscenza approfondita del business e del settore. Con acume per gli affari e imprenditorialità, puoi comprendere la concorrenza nel mercato e contribuire alla pianificazione strategica per un'organizzazione efficace relativa alla gestione delle risorse umane e all'utilizzo dei talenti.

Alfabetizzazione digitale

Inutile dire che le organizzazioni stanno già facendo affidamento sulla digitalizzazione o stanno rapidamente passando dalla configurazione tradizionale a quella digitale. Essendo un dirigente delle risorse umane, è essenziale utilizzare la tecnologia in ogni fase poiché le piattaforme digitali forniscono un utile database che può essere di grande valore per un'organizzazione e un dirigente delle risorse umane deve essere esperto nell'usarle. L'alfabetizzazione digitale aiuta anche i dirigenti delle risorse umane a mantenere e aggiornare i sistemi informativi delle risorse umane.

Gestione personale

La gestione del personale è uno dei ruoli chiave di un dirigente delle risorse umane e poiché si tratta di un ruolo basato sulle competenze, un candidato deve avere le capacità e le capacità delle persone per gestire, coinvolgere e motivare i dipendenti a loro vantaggio, nonché a vantaggio dell'organizzazione .

Ruoli e responsabilità dell'HR Executive

Per comprendere il profilo lavorativo di un dirigente delle risorse umane, è importante conoscere i ruoli e le responsabilità che ci si aspetta che adempiano. Quindi, ecco un elenco delle responsabilità di un dirigente delle risorse umane:

Personale

In qualità di dirigente delle risorse umane, devi gestire ed eseguire l'intero processo di reclutamento, assunzione di personale e assunzione per tutti i dipartimenti. Poiché il personale giusto svolge un ruolo fondamentale nella gestione efficace di un'organizzazione, l'HR Executive ha l'onere di selezionare i candidati giusti per ciascun dipartimento e ruolo per un funzionamento efficiente dell'organizzazione o di un'azienda. Dalla creazione di descrizioni di lavoro agli annunci di lavoro, allo svolgimento di colloqui, alla selezione dei candidati, alle conferme di referenze e fino alla selezione finale, ai test o agli incarichi campione: l'assunzione è il ruolo chiave di un dirigente delle risorse umane.

Gestione delle prestazioni

Al fine di aumentare la produttività, l'efficienza e l'efficacia nell'organizzazione, i dirigenti delle risorse umane insieme alla direzione svolgono la gestione delle prestazioni utilizzando la pianificazione, la formazione e la valutazione delle prestazioni dei dipendenti. Lo scopo principale della gestione delle prestazioni è monitorare il lavoro e l'efficienza dei dipendenti e aiutarli a raggiungere i loro obiettivi aziendali con l'aiuto di una comunicazione sana, mantenendo un ambiente di lavoro produttivo e alcune attività che aumentano la produttività.

I vari passaggi coinvolti nella gestione delle prestazioni includono la revisione e il monitoraggio dell'output e l'offerta di incentivi ai dipendenti meritevoli. Una parte del processo consiste anche nell'identificare i lavoratori a basso rendimento tra la forza lavoro e lasciarli andare.

Apprendimento e sviluppo

L'apprendimento e lo sviluppo (L&D) è la pratica svolta dall'HR Executive per conferire ai dipendenti competenze migliori e potenziate per risultati e competenze migliori. Non sei solo responsabile di riconoscere i dipendenti che affrontano problemi attitudinali durante la gestione delle prestazioni, ma anche di fornire le soluzioni necessarie definendo una strategia di gestione dei talenti, identificando le lacune di competenze e colmando tali lacune con l'aiuto della formazione aziendale e di una guida tempestiva.

Pianificazione della sostituzione

Anche la responsabilità di trasferire la leadership ai dipendenti fa parte del ruolo dell'HR Executive. Esistono diversi scenari in cui viene eseguita la pianificazione della sostituzione, come il pensionamento o la morte di un dipendente esistente, i dipendenti che lasciano l'organizzazione o quando un dipendente con prestazioni ridotte viene licenziato dall'azienda.

La pianificazione della sostituzione o la pianificazione della successione consente di risparmiare tempo, risorse e sforzi spesi per nuove assunzioni. Inoltre, aiuta nella fidelizzazione dei dipendenti fornendo migliori opportunità ai dipendenti con le migliori prestazioni. Fattori tra cui le metriche delle prestazioni, la valutazione della forza del banco e la valutazione dei progressi contribuiscono alle possibilità di successione per un dipendente.

Compensi e benefici per i dipendenti

Un dirigente delle risorse umane insieme all'alta dirigenza sovrintende alla retribuzione e ai benefici dei dipendenti, inclusi retribuzione diretta e commissioni in base alle loro prestazioni insieme ad altri vantaggi come assicurazione, pensione, assistenza all'infanzia, ferie, laptop, trasporto, ecc. un ruolo cruciale nella fidelizzazione dei dipendenti e nel mantenerli motivati ​​a svolgere.

Sistema informativo delle risorse umane (HRIS)

La tenuta dei registri dell'intera forza lavoro utilizzando HRIS aiuta l'azienda o l'organizzazione nell'integrazione dei dati dei dipendenti, nella disponibilità continua dei dati, nell'estrazione più rapida e nell'elaborazione delle informazioni sui dipendenti, ecc. Vari dettagli personali e professionali dei dipendenti vengono salvati in HRIS come i contatti informazioni, informazioni demografiche, qualifiche, posizione lavorativa, compensi e benefici, registri delle presenze e del lavoro e revisioni delle prestazioni. I dirigenti delle risorse umane mantengono HRIS, metriche delle risorse umane, KPI e analisi dei dipendenti mentre prendono anche decisioni basate sui dati per il benessere dell'azienda sulla base di queste metriche.

La posizione più alta nelle risorse umane

Se ti stai chiedendo la lunghezza della scala aziendale in questo campo, c'è molto spazio per promozioni di lavoro e sviluppo di carriera. Confrontando lo stipendio e il grado di HR Executive con la posizione più alta di Chief HR Officer o VP delle risorse umane, vale assolutamente la pena scalare la scala aziendale, poiché coerenza, esperienza lavorativa, formazione continua e corsi a valore aggiunto possono aiutare un candidato a puntare al massimo posizione in HR prima di ritirarsi.

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Qual è lo stipendio medio dei dirigenti delle risorse umane in India?

Per quanto riguarda i lavori governativi in ​​India, i dirigenti delle risorse umane non solo sono molto richiesti, ma sono anche ben pagati. Poiché i dipartimenti governativi in ​​India seguono il decentramento e la distribuzione delle funzioni, il ruolo di un dirigente delle risorse umane gode della delega dei compiti e prevede uno stipendio compreso tra ₹ 0,2 lakh e ₹ 20 lakh. Sebbene lo stipendio medio del governo di un dirigente delle risorse umane in India sia di ₹ 9,5 lakh all'anno, le scale salariali nel settore privato possono variare notevolmente.

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A un livello base, ci si può aspettare un pacchetto salariale di ₹ 216.000 all'anno comprese commissioni, vantaggi e vantaggi, ma considerando gli stipendi dei dirigenti delle risorse umane a livello nazionale, la media è di circa ₹ 5.00.000 all'anno in India. Con l'esperienza e l'avanzamento di carriera, l'importo massimo annuale del pacchetto può arrivare fino a ₹ 2.160.000 all'anno . Alcuni fattori che possono influenzare il tuo pacchetto salariale sono titoli di studio, anni di esperienza, revisioni delle prestazioni, associazione professionale, azienda per cui lavori e posizione.

Conclusione

Una carriera nelle risorse umane è altamente gratificante. Tuttavia, proprio come qualsiasi altro lavoro aziendale, a volte può diventare stressante. Tuttavia, viene fornito con vari vantaggi come un pacchetto salariale redditizio, la possibilità di crescita della carriera ed è molto richiesto in tutti i settori. Il lavoro richiede integrità ed equità insieme a capacità di persuadere, motivare e guidare le persone nel tuo team.

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Quindi, se hai intenzione di costruire una carriera nelle risorse umane, concentrati sul quadro generale, porta una mente analitica insieme a una personalità piacevole. Concentrati sul lavoro per il benessere e la crescita della tua organizzazione. Rispolvera le tue capacità di networking, leadership e mettiti a tuo agio con situazioni difficili per eccellere ulteriormente in questo campo della carriera.

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I migliori corsi in gestione delle risorse umane

Programma post-laurea esecutivo in gestione delle risorse umane

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Ci auguriamo che questo articolo ti offra un quadro chiaro di ciò che fanno i dirigenti delle risorse umane e di quanto possono guadagnare in India!