Come e quando chiedere un aumento di stipendio? [Puntatori passo dopo passo]

Una delle esperienze più snervanti che un dipendente deve affrontare è chiedere un aumento di stipendio. Hai lavorato sodo e dato prestazioni ottimali, quindi perché è difficile chiedere il tuo valore?

Molte persone esitano a chiedere aumenti e continuano a lavorare con una scala retributiva che non meritano. Se sei uno di quei dipendenti che sanno che dovrebbero essere pagati di più per il loro lavoro, questo articolo è solo per te. Questo articolo ti spiegherà " come chiedere un aumento di stipendio" e siamo sicuri che lo troverai utile.

Prima di rispondere “ come chiedere un'escursione” , è importante conoscere il momento giusto per chiedere un'escursione.

Dovresti aspettare il ciclo di valutazione o chiederlo quando ritieni che sia corretto. Sembra che non ci sia un modo giusto per farlo, ed è uno dei motivi principali per cui le persone non chiedono mai incrementi. Ecco alcuni punti che puoi considerare prima di decidere i tempi per chiedere un aumento di stipendio.

Quando cerchi di scegliere un buon momento per chiedere un aumento,

• Prova a scoprire quando è pianificato il budget fiscale della tua azienda. Questo ti aiuterà a non chiedere l'impossibile.
• Puoi chiedere aumenti durante la tua revisione annuale delle prestazioni quando l'argomento del tuo stipendio è altamente atteso.
• Gli aumenti possono essere richiesti anche dopo aver lavorato su un progetto significativo e ottenuto un'ottima performance.
• Puoi chiedere un aumento di stipendio quando sai che l'umore del tuo manager è buono e le cose sembrano relativamente facili. Avvicinarsi a un manager nei giorni in cui le cose sono frenetiche potrebbe non essere così fruttuoso.

Ora che sai, quando puoi chiedere aumenti, è il momento di rispondere “ Come chiedere un aumento di stipendio .

Quando stai per entrare in una riunione con il tuo manager e hai pianificato di chiedere un aumento, devi essere completamente preparato. Ecco cosa avresti dovuto passare:

• Tutti i tuoi risultati recenti, insieme al valore che hai portato all'organizzazione.
• Dati/Numeri per mostrare il tuo valore.
• Ogni apprezzamento che hai ricevuto per il tuo lavoro.

Un piccolo compito è necessario per giustificare il motivo per cui hai bisogno di un aumento. Ti aiuterà a rimanere calmo e fiducioso durante la discussione e sarai in grado di rispondere a tutte le domande che il manager pone. Di seguito sono indicate le cose che dovresti tenere a mente mentre discuti del tuo aumento di stipendio:

Come chiedere un aumento di stipendio?

1. Sii chiaro nella discussione

Un modo semplice per iniziare la conversazione sull'aumento di stipendio è, per cominciare, frasi che riflettono i risultati e l'entusiasmo della tua organizzazione. Puoi iniziare dicendo: "Non vedo l'ora di crescere con l'organizzazione e mi piacerebbe discutere del mio stipendio" o semplicemente "Vorrei discutere del mio stipendio, è il momento giusto?"

2. Non battere intorno al cespuglio

Sii molto chiaro sul numero che stai cercando e tieni tutto in mano per giustificare le tue aspettative. Questo ti fa sembrare fiducioso e aumenta le possibilità che il tuo manager sia d'accordo con te.

3. Poni domande importanti

Nel caso in cui ti venga in mente che il tuo manager non è d'accordo con i tuoi termini, assicurati di porre domande pertinenti. Ricorda che devi essere educato mentre fai domande. Le domande sono essenziali per comprendere il punto di vista del manager, il che aiuta ulteriormente a far avanzare la conversazione.

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4. Tieni sotto controllo il tuo modo di agire

Un altro fattore importante da tenere a mente quando si chiede un aumento è il modo in cui agisci durante l'intera conversazione. Il tuo tono, entusiasmo, atteggiamento e tutto si riflette nel modo in cui ti presenti.

Ecco le cose che dovresti fare:

• Sii sicuro di te stesso

Se non sei sicuro, non sarai in grado di convincere il tuo manager a negoziare alle tue condizioni. Pertanto, sii chiaro sulle tue aspettative e non sentirti insicuro su te stesso.

• Esprimere gratitudine

Dovresti sempre esprimere gratitudine per ciò che hai già. In questo modo trasmetterai la tua dedizione al lavoro e la volontà di continuare nell'organizzazione con ulteriori vantaggi.

• Esprimere entusiasmo

Mentre parli di aumento di stipendio, condividi anche le tue opinioni per il futuro. Puoi offrire idee che possono aiutare l'organizzazione a migliorare il proprio flusso di lavoro e le modalità con cui lo implementerai. Queste idee danno una chiara impressione che tu sia un candidato meritevole per un aumento di stipendio.

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Cosa aspettarsi dopo la conversazione

Se il tuo tempismo è stato perfetto per chiedere un aumento e tutto è andato bene, potresti ottenere ciò che hai richiesto. Ma ci sono momenti in cui l'azienda non può permettersi di darti l'aumento desiderato e potrebbe chiederti di negoziare. Siate aperti alle negoziazioni e non essere molto irremovibili riguardo alle vostre richieste. Puoi educatamente portare a termine la trattativa e scegliere l'opzione migliore che si adatta alle tue esigenze.

Cosa fare nel caso in cui la conversazione sul rilancio fallisca?

Bene, questa è una delle possibilità che potresti non ricevere alcun aumento. Sarà estremamente scoraggiante, ma devi credere nei tuoi punti di forza. Devi riprenderti con molta grazia ed essere pronto a sollevare la conversazione in un altro momento opportuno. Se non ottieni l'aumento di stipendio desiderato, puoi almeno chiedere altri vantaggi come:

• Orari flessibili
• Lavoro da casa
• Vacanza aggiuntiva
• Escursione posizionale e altro

Ognuno di noi sa quanto valiamo per le nostre organizzazioni. Assicurati di non sottovalutare il tuo potenziale e chiedi l'aumento di stipendio desiderato. Potresti anche considerare di fare alcuni corsi aggiuntivi da upGrad per migliorare le tue abilità e aumentare le tue possibilità di fare un'escursione. Dopotutto, sei stato un dipendente con buone prestazioni e meriti una migliore crescita professionale.

Conclusione

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