Come fissare obiettivi di carriera a breve termine per migliorare la tua carriera

La tabella di marcia per una carriera di successo inizia con un piano di carriera ben progettato. Mappa il viaggio dalla tua posizione attuale a dove ti immagini nel prossimo futuro.Gli obiettivi di carriera a breve termine ti aiutano a definire i tuoi obiettivi per una durata specifica per migliorare le tue prospettive e opportunità di lavoro.Implica la definizione di obiettivi fattibili per il prossimo futuro, indipendentemente dal settore o dalla gerarchia all'interno di un'organizzazione. Ti rendono più competente e produttivo nel realizzare il tuo obiettivo di carriera. In particolare, il prossimo futuro significa che gli obiettivi vengono generalmente raggiunti entro pochi giorni, settimane o mesi.

In genere, servono come i primi passi verso il raggiungimento di obiettivi più grandi. Essendo facile da raggiungere e gestire, puoi implementare obiettivi di carriera a breve termine per lavorare su progetti più piccoli.

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Esaminiamo prima i vantaggi e gli esempi degli obiettivi di carriera a breve termine e poi esploriamo come impostareobiettivi a breve termine per il colloquio e altri miglioramenti futuri!

Vantaggi della definizione di obiettivi a breve termine

1) Fornire un percorso chiaro verso il successo professionale

Gliobiettivi di carriera a breve termine vengono utilizzati per far crollare obiettivi più grandi.Lavorare su compiti più piccoli affinerà gradualmente le tue abilità. Sebbene non sostituiscano i tuoi obiettivi principali e più grandi, suggeriscono un percorso per realizzarli, funzionando come piccoli trampolini di lancio per raggiungere la pietra miliare finale. Seguire questo percorso ti garantisce il successo professionale.

2) Gestire e programmare le attività

Gli obiettivi di carriera a breve termine ti consentono di monitorare i tuoi progressi verso il raggiungimento degli obiettivi a medio e lungo termine. Analizzano se stai progredendo nella direzione corretta o se devi apportare alcune modifiche agli obiettivi più piccoli definiti. Ti aiutano ad avvicinarti agli obiettivi a lungo termine lavorando su più compiti più piccoli e gestibili. Inoltre, suggeriscono l'ordine di priorità che puoi seguire per far avanzare la tua carriera in modo efficace. Definiscono un percorso chiaro verso il successo professionale e riducono la procrastinazione.

3) Monitoraggio accurato dei progressi

Il processo di impostazione di questi obiettivi di carriera utilizza metriche precise o KPI (indicatori chiave di prestazione). Ti aiutano a tracciare la tua posizione nel grafico della carriera e suggeriscono il percorso ancora da seguire. Queste misurazioni ti aiutano a monitorare con precisione i progressi e ad avvicinarti al lavoro dei tuoi sogni eliminando potenziali vulnerabilità.

4) Preparati per i colloqui di lavoro

Uno dei modi efficaci in cui i candidati possono elevare il proprio grafico di carriera è definireobiettivi a breve termine per la preparazione del colloquio.Il percorso verso il raggiungimento di questi obiettivi implica la pratica dei colloqui e la costruzione di una rete professionale. Ti aiutano a sviluppare abilità comunicative trasferibili che ti aiutano nel tuo percorso professionale.

5) Semplifica il successo professionale

Quando stabilisci e raggiungi spesso obiettivi di carriera a breve termine, rimani concentrato sul miglioramento del tuo percorso professionale. Il percorso di carriera chiaramente definito ti tiene lontano dalle distrazioni. Quindi, puoi raggiungere rapidamente ed efficacemente gli obiettivi prefissati.

Altri benefici

• Ottieni un feedback rapido
• Ottieni un rapido vantaggio verso il successo professionale
• Definisci facilmente scadenze fattibili
• Comprendi i tuoi punti di forza e identifica le aree che necessitano di miglioramenti

Esempi di obiettivi di carriera a breve termine

Gliesempi di obiettivi di carriera a breve termine menzionati di seguito ti offrono idee innovative che puoi adottare per il tuo successo professionale.

• Migliora le tue capacità tecniche
• Aggiorna il tuo curriculum con le ultime esperienze lavorative
• Fai crescere la tua rete professionale e connettiti con i professionisti del settore
• Fai ricerche e partecipa a conferenze di settore
• Iscriversi a un corso di formazione online
• Realizzazione di un sito web personale
• Fai ricerche approfondite sul tuo settore
• Leggere un libro sulla leadership
• Organizzare il tuo spazio di lavoro
• Migliorare le tue capacità di gestione del tempo, comunicazione e negoziazione
• Partecipare a eventi di networking
• Ereditare la fiducia
• Arrivare presto al lavoro
• Rispetto delle scadenze
• Creazione di un account di social media professionale
• Alla ricerca di ulteriori fonti di reddito
• Imparare una nuova lingua

Come creare obiettivi a breve termine?

Occasionalmente, potresti trovare difficile capire i tuoi obiettivi di carriera. Potresti essere indotto a saltarlo del tutto. Tuttavia, la sezione seguente ti aiuta a iniziare con piccoli passi realizzabili e impostare obiettivi a breve termine.

1) Adottare l'approccio SMART

Questo approccio ti mantiene concentrato sulle tue azioni in modo che si dimostrino utili e pratiche. Prevede situazioni in cui potresti incontrare problemi. Inoltre, ti consente di dedurre piani alternativi per rimanere concentrato sulla tua carriera. Il metodo dell'obiettivo SMART è definito come segue:

Specifico: suggerisce di definire chiaramente obiettivi raggiungibili.Tradurresti i tuoi obiettivi in ​​​​frasi concise che definiscono il percorso di carriera che devi seguire.

Misurabile: per ogni obiettivo proposto, l'approccio trova un modo per misurarlo e monitorare i progressi della tua carriera.

Raggiungibile: suggerisce che devi garantire tempo, abilità e risorse adeguati per raggiungere i tuoi obiettivi entro la durata prevista.

Realistico: suggerisce che devi definire solo obiettivi a breve termine fattibili e praticamente realizzabili che puoi effettivamente raggiungere.Assicurati di non impostare i tuoi obiettivi così in alto da non poterci lavorare.

Tempestivo: afferma che assegni scadenze a ciascun obiettivo e le monitori a intervalli regolari per continuare ad andare avanti.

2) Definisci obiettivi che ti motivano

Assicurati che i tuoi obiettivi di carriera corrispondano al tuo scopo. Risparmia tempo per analizzare le tue ambizioni e le ragioni per dedicare energia e tempo a questi obiettivi. Porre le seguenti domande alimenterà la motivazione dentro di te e può mantenerti concentrato sul tuo percorso professionale:

• In che modo gli obiettivi di carriera definiti a breve termine influenzeranno positivamente il tuo sviluppo personale?
• Gli obiettivi definiti ti dotano di dignità e senso di realizzazione?
• Qual è l'importanza di raggiungere i tuoi obiettivi a breve termine?

3) Componi un piano

Questo approccio afferma che devi prima considerare il tuo punto di partenza e il tuo obiettivo. Successivamente, è necessario costruire un piano continuo e realizzabile per percepire l'avanzamento di carriera. Definisci il periodo di tempo più adatto alle tue capacità e ambizioni. Puoi fissare scadenze lungo il percorso per valutare i tuoi progressi.

Esistono vari modi per pianificare i tuoi obiettivi. Il modo più semplice e fondamentale è preparare un elenco di priorità, ovvero classificare i compiti più facili e più difficili da portare a termine. Puoi annotare i tuoi obiettivi e monitorarli a intervalli regolari. Inoltre, puoi controllare regolarmente i tuoi record per determinare se sei sulla strada giusta per la carriera o meno. Di conseguenza, ti fa andare avanti verso il successo professionale. Le persone che seguono un piano ben congegnato sono più dedite e organizzate nella loro carriera.

4) Impostare pietre miliari

Indica l'approccio da adottare per misurare il successo. Puoi impostare traguardi che ti aiutano a concentrarti su un'abilità mensilmente. A poco a poco, puoi completare ogni pietra miliare e apprendere tutte le abilità necessarie per raggiungere i tuoi obiettivi. Ad esempio, se vuoi cambiare il tuo lavoro dalle vendite al marketing, puoi impostare pietre miliari che ti guidino nel coltivare le competenze e l'esperienza che le società di marketing cercano.

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5) Accertati che il tuo obiettivo sia rilevante

I tuoi obiettivi definiti devono essere in linea con i tuoi valori e aiutare a raggiungere i tuoi obiettivi a lungo termine. Assicurati che ogni obiettivo più piccolo che ti sei prefissato sia pertinente e ti avvicini continuamente a dove lo avevi immaginato. Si consiglia sempre di lavorare su un unico obiettivo di carriera alla volta (basato sulla propria competenza).

Puoi farti le seguenti domande per assicurarti che stai definendo obiettivi pertinenti:

• L'obiettivo definito è in linea con i tuoi interessi e le tue ambizioni?
• In che modo il raggiungimento di questo obiettivo mi gioverà?
• Il raggiungimento di questo obiettivo contribuisce al raggiungimento degli obiettivi a lungo termine?

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Conclusione

Definire obiettivi di carriera a breve termine ti mantiene concentrato sulla tua carriera e ti aiuta a realizzare le tue ambizioni in modo più efficace. Migliorano la tua capacità multitasking e la produttività del lavoro. La pratica di obiettivi di carriera a breve termine pertinenti funge da elemento costitutivo per aprire un percorso e aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi di carriera a lungo termine. Inoltre, ti forniscono le competenze necessarie per superare i colloqui di lavoro. Che si tratti di una carriera nella gestione dei prodotti o di un campo in forte crescita, l'apprendimento automatico , la definizione di obiettivi a breve termine offre vantaggi ottimali in tutti i domini!

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