Come negoziare efficacemente il tuo stipendio? 9 consigli fondamentali da sapere

Che tu sia un nuovo assunto o un dipendente di lunga data sottoposto a revisione delle prestazioni, non negoziare il tuo stipendio può costarti una fortuna . Ma i negoziati possono spesso essere così difficili che la maggior parte delle persone non lo fa e lascia i soldi del tavolo. Consideriamo un esempio; lo stipendio di un data scientist in India varia da Rs 500.000 a Rs 1.700.000.

Ciò che ottieni dipende da molti fattori, come esperienza, abilità e ruolo lavorativo. Ma anche nello stesso ruolo lavorativo, esperienza e azienda, i data scientist potrebbero ottenere stipendi diversi, e questo a causa delle negoziazioni. Sapere come negoziare uno stipendio in un colloquio può aiutarti a risparmiare tutti questi soldi.

Anche se stai ricevendo solo Rs 2.000 in meno di quello che meriti al mese, si sommano a Rs 24.000 in un anno e un enorme Rs 840.000 nei tuoi 35 anni di carriera. Spero che i numeri siano sufficienti per mostrarvi l'importanza dei negoziati.

La parte triste è che molte persone lo sanno ma hanno ancora paura di negoziare, specialmente i nuovi assunti. Se sei uno di loro e vuoi sapere come negoziare uno stipendio per ottenere il miglior pacchetto, questo post mette in evidenza alcuni suggerimenti che torneranno utili.

9 consigli per negoziare il tuo stipendio

Prima di iniziare a negoziare lo stipendio con le risorse umane , è fondamentale sapere quando è il momento giusto per farlo. Se non sai quando negoziare, i seguenti suggerimenti potrebbero non essere così utili. Puoi negoziare il tuo stipendio quando:

• Assumere un nuovo ruolo in una nuova o nella stessa azienda
• Ritieni di fornire più valore all'azienda rispetto alla tua retribuzione.
• È passato un po' di tempo dalla tua ultima escursione.
• Il tuo manager e altre autorità superiori sembrano impressionati dalle tue prestazioni.

Una volta che hai il momento giusto, abbraccialo e usa i seguenti suggerimenti per negoziare il tuo stipendio.

1. Conoscere le tendenze salariali del settore

Scopri quali sono le tendenze salariali per il tuo ruolo specifico nel tuo settore e nella tua regione. Puoi utilizzare gli strumenti online forniti da Payscale o Glassdoor per ottenere i numeri. Entrare nella discussione senza un numero mostrerà al tuo manager o alle risorse umane che non sei ben preparato per questo.

2. Costruisci il tuo caso

Avere solo i numeri non basta; devi anche mostrare loro perché hai inventato quel numero. Mostra le tue capacità o valori che hai o puoi portare al datore di lavoro. Evidenzia i tuoi punti di forza e fai capire loro che dovrebbero andare avanti e investire su di te.

3. Usa un numero specifico.

Dopo aver fatto alcune ricerche online, otterrai una fascia di stipendio che viene spesso assegnata alle persone nel tuo ruolo. Tieni a mente l'intervallo, ma chiedi sempre un numero specifico. Se fornisci un intervallo, diciamo tra Rs 600.000 e Rs 650.000, l'altra persona salterà al numero più piccolo. Quindi, anche se dovresti avere in mente un intervallo, metti sempre un numero specifico sul tavolo.

4. Cerca anche altri vantaggi.

Un errore che la maggior parte delle persone commette è quello di includere solo l'importo dello stipendio nelle loro negoziazioni. Insieme all'importo dello stipendio, hai anche altri vantaggi. Questo non solo ti darà un pacchetto completo, ma aiuterà anche la tua negoziazione a essere considerata rapidamente.

Ad esempio, potrebbe essere più facile per i datori di lavoro concederti una piccola escursione insieme ad altri vantaggi come orari flessibili, opportunità di lavoro da casa a intervalli regolari, formazione o coperture mediche. Quindi, invece di chiedere un aumento più significativo, considera di includere altri vantaggi nella tua negoziazione.

5. Sii fiducioso e persuasivo.

Mostra fiducia nelle tue proposte. Fai sapere loro che hai costruito il tuo caso attraverso i tuoi discorsi. Il modo migliore per farlo è organizzare i tuoi pensieri. Pianifica quali punti vuoi evidenziare e durante quali fasi. Inoltre, fai un po' di pratica per ascoltare come suonano i tuoi fatti e le tue idee allo scoperto. Vedi se sei abbastanza sicuro da andare avanti e convincere il rappresentante del datore di lavoro ad aumentare il tuo stipendio.

6. Fai di te e del datore di lavoro.

Anche se hai fatto le tue ricerche e hai una gamma in mente, non essere fermo su questo. Sii generoso e comprendi anche il punto di vista dell'altra persona. Tuttavia, se vuoi tempo per pensare alla prima offerta, dillo e programma un altro incontro. Sii generoso nell'accettare qualcosa che si trova tra le tue richieste e il loro budget. Ma sii anche pronto ad andartene se non sono pronti ad offrirti ciò che meriti e con cui ti trovi bene.

7. Parla del passato ma evidenzia il futuro.

Menziona ciò che hai fatto in passato per portare valore e successo al datore di lavoro, ma concentrati maggiormente su ciò che sei in grado di fare in futuro. Spiega le responsabilità chiave che puoi assumerti e la quantità di carico di lavoro che puoi gestire in caso di necessità.

8. Ascoltali

Non si tratta solo di te; ascoltare l'altro rappresentante è altrettanto essenziale. Ti aiuterà a capire i bisogni e la prospettiva dell'altra persona. Complessivamente, ti consentirà di fare e ottenere la migliore offerta.

9. Non aver paura di contrastare

Se il datore di lavoro dice di no e mette in dubbio il tuo caso, non aver paura di contrastarlo ponendo domande o mostrando le metriche. Una cosa da ricordare qui è di non sembrare troppo invadente mentre contrasti o discuti la tua offerta.

Conclusione

Il completamento dei corsi di certificazione per lavori ben pagati da solo non ti darà il miglior pacchetto; anche la negoziazione svolgerà un ruolo fondamentale. Facciamo un esempio di certificazione Machine Learning. Essere un esperto di ML è uno dei lavori più pagati in India .

Supponiamo di prendere la certificazione PG di upGrad e IIIT Bangalore nel corso ML e Deep Learning in quanto offre oltre 240 ore di apprendimento ed esperienza pratica. Ti aiuterà ad apprendere le abilità pertinenti e ti metterà nella fascia di stipendio più alta, ma ottenere il pacchetto più alto per te stesso in base al tuo intellettuale e talento dipende ancora dal fatto che tu sappia come negoziare lo stipendio con le risorse umane o meno.

Segui i suggerimenti menzionati in questo post e non avrai nulla da temere nelle trattative. Ricorda che, indipendentemente dal fatto che il risultato abbia avuto successo o meno, questa non è l'ultima volta che negozierai. Ci saranno molte opportunità che arriveranno durante tutta la tua carriera.