Come diventare un HR in India? Competenze richieste, responsabilità, opzioni di carriera

Nessuna organizzazione può funzionare senza dipendenti competenti. La forza lavoro di un'azienda è la sua più grande risorsa.

Ma dove trovano le aziende o i datori di lavoro i candidati più adatti ai vari profili professionali?

C'è un dipartimento dedicato in quasi tutte le organizzazioni per questo lavoro: il dipartimento delle risorse umane o delle risorse umane. Nelle piccole aziende, il processo di assunzione è solitamente gestito dal proprietario, ma un responsabile delle risorse umane gestisce il processo di reclutamento in organizzazioni multinazionali e altre cose associate.

Se vuoi sapere come diventare HR in India, le loro competenze, ecc., Continua a leggere fino alla fine di questo articolo.

Che cos'è un responsabile delle risorse umane?

Prima di chiedere come diventare un responsabile delle risorse umane , è fondamentale capire il ruolo.

Un responsabile delle risorse umane gestisce il dipartimento delle risorse umane in qualsiasi organizzazione. Il loro obiettivo principale sono i dipendenti di un'azienda, il loro benessere e la loro produttività. Le responsabilità di un responsabile delle risorse umane vanno oltre il semplice reclutamento di candidati. Quando c'è un posto vacante in un'azienda, i responsabili delle risorse umane devono assumere candidati adeguati per il posto. Il responsabile delle risorse umane svolge un ruolo influente, dall'intervista ai candidati alla loro selezione.

Insieme all'assunzione di nuovi dipendenti, un manager delle risorse umane è fondamentale per migliorare il rapporto dipendente-datore di lavoro. Garantiscono inoltre che l'ambiente di lavoro all'interno dell'organizzazione sia sicuro e amabile. Altre funzioni di un manager delle risorse umane includono la gestione dei dipendenti esistenti, la creazione di programmi di sviluppo e formazione, la guida di altri professionisti delle risorse umane nel team, la pianificazione di compensi e vantaggi, l'educazione dei dipendenti sulle migliori pratiche delle risorse umane, ecc.

Un responsabile delle risorse umane fornisce la giusta direzione e leadership ai dipendenti per garantire il buon funzionamento di tutte le operazioni aziendali. Hanno una vasta conoscenza di varie aree specifiche delle risorse umane come buste paga, benefici per i dipendenti, conformità alla sicurezza, leggi sul lavoro, budget, ecc.

Esplora i nostri corsi sulle risorse umane popolari

Doveri e responsabilità di un responsabile delle risorse umane

Se vuoi sapere come diventare un responsabile delle risorse umane , devi conoscere le loro responsabilità e doveri. Di seguito sono elencati alcuni doveri e responsabilità di un responsabile delle risorse umane:

• Gestione del processo di reclutamento e selezione.
• Colmare il divario tra datori di lavoro e dipendenti affrontando varie richieste e lamentele.
• Favorire un ambiente di lavoro aperto e positivo.
• Dirigere e formare un team di giovani professionisti delle risorse umane nel dipartimento.
• Collaborare con altri dipartimenti per comprendere le esigenze del profilo professionale, sviluppare annunci di lavoro e trovare il candidato giusto per la designazione.
• Creazione, implementazione e gestione di programmi di formazione e sviluppo per dipendenti nuovi ed esistenti.
• Implementazione di vari programmi di benefici per i dipendenti e informando i dipendenti su di essi. Guidare i dipendenti a riscattare i benefici.
• Fornire supporto completo ai leader organizzativi per la creazione e la gestione di pacchetti retributivi equi e alla pari con gli standard di mercato.
• Gestire in modo efficiente le indagini sul posto di lavoro di qualsiasi caso insieme alle procedure disciplinari e di licenziamento.
• Garantire il completo rispetto di tutti gli standard e le leggi sul lavoro, inclusa la salute e sicurezza sul lavoro.

Leggi i nostri popolari articoli sulle risorse umane

Come si diventa manager delle risorse umane ?

1. Completamento di 10+2 o esame equivalente

Se vuoi conseguire una laurea o un diploma in gestione delle risorse umane (HRM), devi completare un esame 10+2 o qualcosa di equivalente. Questo è il requisito minimo per il corso. Per entrare in questo campo, puoi avere qualsiasi soggetto nel tuo 10+2. Per l'ammissione a corsi di laurea o corsi di diploma, è necessario un punteggio minimo del 60% nel tuo 10+2.

2. Ottenere una laurea o equivalente

La fase iniziale di qualsiasi programma o corso per le risorse umane è il completamento di un diploma in gestione delle risorse umane. Successivamente, puoi conseguire un Bachelor of Arts (BA) o un Bachelor of Business Administration (BBA). Alcuni candidati mostrano anche interesse a perseguire un programma di doppia laurea come BBA-MBA.

3. Ottenere un master

I responsabili delle risorse umane devono avere un master in risorse umane, amministrazione aziendale o diritto del lavoro. Se vuoi portare la tua carriera nelle risorse umane a un nuovo livello, puoi seguire un programma di dottorato in Gestione delle risorse umane dopo aver completato il tuo master. Con un dottorato in risorse umane, la tua struttura salariale sarà notevolmente migliorata.

4. Completamento di un corso di certificazione in risorse umane

Sebbene le certificazioni non siano obbligatorie per diventare un manager delle risorse umane, sono componenti aggiuntivi lodevoli per il tuo curriculum, che mostrano la tua esperienza ai potenziali datori di lavoro. Le certificazioni ti aiutano ad apprendere attraverso esperienze del mondo reale in un ambiente di apprendimento interattivo.

5. Inizia a fare domanda per un lavoro

Avrai bisogno di esperienza nel settore per qualificarti per un posto di gestione delle risorse umane. Cerca un lavoro in base al tuo livello di esperienza lavorativa e ai tuoi obiettivi di carriera.

Come diventare HR – Competenze che un manager delle risorse umane dovrebbe avere

Ogni responsabile delle risorse umane deve possedere alcune abilità uniche per soddisfare con successo i propri requisiti di lavoro.

1. Eccellenti capacità di comunicazione

Nessun responsabile delle risorse umane avrà successo senza buone capacità di comunicazione. Un responsabile delle risorse umane deve comunicare e interagire in modo efficace con gli stakeholder aziendali, i dipendenti, i capi dipartimento e altri professionisti. In qualità di responsabile delle risorse umane, devi essere in grado di risolvere varie controversie organizzative, intervistare e nominare nuovi candidati per posizioni vacanti e sviluppare capacità comunicative efficaci.

2. Capacità di risoluzione dei problemi

I dirigenti delle risorse umane o anche i dipendenti cercano aiuto dai responsabili delle risorse umane per affrontare vari tipi di conflitti organizzativi. I responsabili delle risorse umane devono avere capacità di risoluzione dei problemi efficienti per risolvere i problemi sul posto di lavoro.

3. Capacità organizzative

I responsabili delle risorse umane devono avere eccellenti capacità organizzative per bilanciare team diversi e compiti multipli. Devono sforzarsi di aumentare la produttività dei dipendenti attraverso un'adeguata pianificazione e organizzazione sul posto di lavoro.

4. Gestione del tempo

I responsabili delle risorse umane devono destreggiarsi tra più attività ogni giorno. Ad esempio, potrebbero lavorare su programmi di reclutamento e formazione, benefici per i dipendenti o altre questioni relative alle risorse umane. I responsabili delle risorse umane dovrebbero essere in grado di dare priorità ai compiti e portarli a termine grazie a eccellenti capacità di gestione del tempo.

5. Empatia

Un responsabile delle risorse umane deve lavorare a stretto contatto con persone con personalità diverse. Il manager dovrebbe avere forti capacità interpersonali ed empatia per gestire le varie personalità. Un responsabile delle risorse umane empatico deve comprendere i problemi dei dipendenti e cercare di risolverli. Avere l'empatia come abilità aiuta i manager a costruire un forte rapporto con i dipendenti.

6. Negoziazione

Un manager delle risorse umane deve avere eccellenti capacità di negoziazione per affrontare vari scenari aziendali. Ad esempio, un responsabile delle risorse umane utilizza le capacità di negoziazione quando discute i pacchetti retributivi con i candidati. Il problema dei dipendenti in conflitto non è nuovo e, con capacità di negoziazione e comunicazione, il responsabile delle risorse umane può arrivare a un consenso reciproco.

7. Processo decisionale

I datori di lavoro spesso assumono manager delle risorse umane con buone capacità decisionali. Quando ci sono conflitti in azienda, il responsabile delle risorse umane può prendere decisioni sicure e logiche. L'obiettivo è garantire il beneficio dell'organizzazione. È stato visto che i manager delle risorse umane con buone capacità decisionali hanno un elevato pensiero critico e capacità analitiche.

Conclusione

Ora hai una buona idea di come diventare un manager delle risorse umane .

Se hai un talento per questa professione, devi iniziare abbastanza presto con un corso professionale. Tuttavia, assicurati di iscriverti a un istituto affidabile e rinomato che sia accettato e accreditato a livello globale.

I programmi di gestione delle risorse umane di upGrad sono i migliori

Molti candidati spesso vengono con la domanda su " come diventare HR ".

Oltre a seguire i passaggi sopra menzionati, è essenziale iscriversi a un programma di gestione delle risorse umane per comprendere meglio l'argomento. Il programma post-laurea esecutivo di upGrad in gestione delle risorse umane è un'ottima opzione per gli aspiranti. Con questa prestigiosa certificazione della LIBA, imparerai l'analisi delle risorse umane, la gestione delle persone, la gestione delle prestazioni e dei premi, ecc.

Il corso offre oltre 300 ore di apprendimento e oltre 30 ore di sessioni dal vivo. Nel corso, i candidati hanno progetti pratici Capstone e più di otto casi di studio e incarichi da completare. Il programma offre anche sessioni settimanali di chiarimento dei dubbi, assistenza professionale a 360 gradi e supporto agli studenti 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Copre argomenti come l'analisi delle risorse umane, la gestione strategica delle risorse umane, la formazione e lo sviluppo, la gestione delle prestazioni e dei premi e le relazioni industriali.

Candidati ora e prendi subito il tuo posto per il corso!