Designer UI/UX freelance: come discutere lo stipendio in un colloquio di lavoro

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Un designer UI/UX è degno del suo stipendio. La sfida, però, è dimostrare che sei degno di quel salario.

È emozionante intervistare per una nuova posizione. Ogni interazione è un'opportunità per esprimere le tue preferenze per il nuovo lavoro e argomentare in modo convincente il motivo per cui dovresti ottenerlo. Tuttavia, capire come parlare di denaro nei colloqui di lavoro è una sfida che anche il candidato più motivato può incontrare.

I dipendenti beneficiano principalmente della negoziazione salariale poiché consente loro la possibilità di ricevere la retribuzione che cercano. Tuttavia, la maggior parte è a disagio nel conversare.

Secondo un recente sondaggio, il 73% delle aziende negli Stati Uniti ha dichiarato che sarebbe disposto a negoziare lo stipendio su un'offerta di lavoro iniziale. Anche quando viene assegnato un nuovo lavoro, circa il 55% dei dipendenti non richiede nemmeno un compenso più elevato. Il 53% dei lavoratori che saltano le trattative salariali afferma di non provarci nemmeno perché si sentono a disagio nel chiedere una retribuzione extra. Inoltre, il 38% dei dipendenti non vuole apparire opportunista. E il 48% teme che il datore di lavoro scelga di non assumerli.

Armeggiare con le negoziazioni salariali è una delle ragioni per cui molti designer di UI/UX sono sottopagati. Questo è il motivo per cui questo articolo fornisce ottimi consigli su come gestire le trattative salariali durante un colloquio di lavoro.

Senza ulteriori indugi, iniziamo.

Potenziale di guadagno nelle carriere UI/UX

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Il potenziale di guadagno nelle carriere UI/UX è piuttosto interessante. L'interfaccia utente influenza la percezione del prodotto, del marchio e dell'attività da parte dei clienti. Un prodotto è inutile senza un utente ben progettato per l'interfaccia e l'esperienza utente, indipendentemente da quanto possa essere impeccabile il back-end. Di conseguenza, le aziende stanno diventando più pronte a pagare un sacco di soldi per i progettisti dell'interfaccia utente.

Dall'inizio del settore UX, c'è stato un costante aumento della domanda di designer UX. Secondo la ricerca McKinsey, le aziende orientate al design superano le loro concorrenti in termini di entrate e successo generale . Il compenso del designer UX medio aumenta per riflettere questa verità man mano che viene ampiamente riconosciuta.

Negli Stati Uniti, i progettisti dell'interfaccia utente guadagnano in genere $ 72.000 all'anno. A seconda dell'azienda per cui lavorano, ricevono anche vari vantaggi e benefici oltre al salario, come bonus annuali e altre forme di compensazione monetaria.

Inoltre, molti criteri, come competenza, grado, posizione, background educativo e altro, influiscono sul guadagno di un designer dell'interfaccia utente.

Funzionalità di pianificazione delle interviste

Attraverso una migliore sincronizzazione e automazione del calendario, la funzionalità di pianificazione dei colloqui consente alle aziende di migliorare il processo di reclutamento e inserimento. Gli utenti possono organizzare rapidamente interviste con questo strumento, chiedere ai candidati di programmare autonomamente le loro interviste e creare tipi di interviste standard. Possono anche impostare preferenze di disponibilità specifiche. Le interviste individuali, le interviste di gruppo e le interviste che coinvolgono più persone e le riunioni sono tutte supportate dallo strumento di pianificazione delle interviste.

Freshteam offre funzionalità di pianificazione delle interviste che mostrano la disponibilità dei tuoi intervistati integrandosi con programmi di calendario come Google Calendar e Office 365. Molto meglio, puoi chiedere loro di prenotare orari a loro convenienti. Il collegamento di autoprogrammazione consente ai candidati di selezionare qualsiasi periodo disponibile. Per prenotare le sale per i colloqui al momento della programmazione, puoi anche sincronizzarti con Google Rooms.

Errori comuni che i candidati commettono quando negoziano il loro stipendio

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Di seguito sono riportati alcuni errori comuni che la maggior parte dei candidati commette durante la negoziazione di pacchetti retributivi:

• Fabbricare offerte di lavoro precedenti o mentire a un potenziale datore di lavoro sulla tua paga attuale per guadagnare un aumento. Non ci vorrà molto prima che la verità emerga. Quando affronti un compenso durante un colloquio, sii aperto e onesto riguardo al tuo stato mentre ti concentri sul potenziale che porterai all'azienda.
• Presumi automaticamente che devi accettare la prima offerta. È sempre consentito contrattare in buona fede, anche in un mercato del lavoro competitivo. Quello che desideri, chiedilo.
• Sentendosi spaventato e a disagio. Invece, mantieni la fiducia durante la negoziazione. Perché no? Dal momento che sai cosa stai portando in tavola. Inoltre, chiedi al datore di lavoro di altri vantaggi. Se non riesci a negoziare lo stipendio che desideri, cerca di ottenere vantaggi alternativi (bonus, ferie). Oppure richiedi dei compromessi (un periodo di revisione più breve, un titolo migliore, uno spazio di lavoro più eccellente).
• Evita di dare una risposta affrettata. Prenditi il ​​tuo tempo durante la discussione; nessuno ti obbliga ad accettare, rifiutare o confutare subito un'offerta di lavoro. Questa tattica avrà un effetto favorevole sulla tua richiesta e aprirà la porta alla negoziazione. Se ricevi subito un'offerta, non accettare immediatamente. Invece, esprimi la tua gratitudine al responsabile del reclutamento e fagli sapere che hai bisogno di un po' di tempo (non più di 24 ore però) per pensarci su prima di decidere se accettare o contrattare.

Come discutere lo stipendio come designer UI/UX in un colloquio di lavoro

Dopo il processo di ricerca del lavoro, la maggior parte dei nuovi dipendenti discute i propri stipendi con i datori di lavoro.

La discussione sul salario è vitale, anche se molte persone la trovano molto scomoda. Ricorda che il personale delle risorse umane si aspetta che tu contrattare poiché è una discussione. Quindi, non essere ansioso.

Pronto per metterti al lavoro? I seguenti suggerimenti offrono una guida esauriente su quando e come discutere i salari durante un colloquio:

1. Fai una ricerca adeguata su ciò che gli altri stanno guadagnando

Prima di parlare con un reclutatore o un responsabile delle assunzioni, dovresti capire lo stipendio desiderato. Considera il titolo, la posizione, il settore e le dimensioni dell'azienda della tua posizione ideale. Inoltre, prendi in considerazione il tuo stipendio attuale.

Prima di partecipare a un colloquio, esamina a fondo la retribuzione di altri designer UI/UX. Preparati a conoscere la fascia di stipendio iniziale per un tipico designer UI/UX nella tua regione e qualcuno con il tuo grado di esperienza. Se necessario, ricerca la fascia di stipendio offerta da quella società; leggi le recensioni, controlla online e fai domande.

2. Conosci il tuo valore e dimostralo

Discuti i tuoi contributi al tavolo durante interviste o conversazioni sugli aumenti salariali. Quali abilità possiedi e in che modo andranno a beneficio dell'azienda? L'azienda può sottopagarti se non sa quanto vali: dopo aver stabilito il tuo valore, affronta le negoziazioni con fiducia.

Inoltre, ricorda che il tuo compenso è un punto di dati e devi basarlo su quanto le tue competenze e abilità corrispondano alle esigenze della posizione. L'analisi del tuo studio precedente supporta tale importo. Il tuo compenso non è né una somma casuale né qualcosa che ricevi come ricompensa. Quindi, fai bene a conoscere questi elementi e dimostrare il tuo valore.

3. Avere una fascia di stipendio preferita

Le tue possibilità di concludere un accordo con il datore di lavoro sono limitate se fornisci un numero unico in risposta a domande relative alla retribuzione. Fornendo una fascia salariale, trasmetti la tua volontà di essere fluido e lavorare con il tuo potenziale datore di lavoro. Inoltre, fornendo qualsiasi cifra, stai dimostrando il valore che porti in tavola.

Tieni sempre presente che alcuni datori di lavoro selezioneranno il prezzo più basso disponibile. Dovrebbe essere consentito un leggero intervallo nell'intervallo e non dovresti utilizzare spesso il valore più basso. Quando torni alla domanda sulle aspettative salariali, cerca di mantenere la fascia bassa del tuo intervallo nel punto medio-alto.

4. Prenditi il ​​tuo tempo

Nella maggior parte dei casi, gli intervistatori ti chiederanno delle tue aspettative salariali o ti forniranno la loro offerta come primo passo nel processo di negoziazione dello stipendio.

È preferibile astenersi dal fornire una cifra numerica nel primo scenario e tentare di riformulare la domanda. Quindi, chiedi informazioni sulla gamma di salari dell'azienda per quella posizione dopo aver affermato che sei più preoccupato per il ruolo lavorativo che per la retribuzione.

Non rispondere rapidamente se il reclutatore ti fornisce un numero specifico. Prenditi il ​​tuo tempo per considerarlo e pensarci seriamente prima di rispondere se accetti o meno l'offerta.

5. Chiedi informazioni su altri vantaggi e vantaggi

Verifica il pacchetto retributivo totale e valutalo. Nella maggior parte dei casi, un buon pacchetto di vantaggi per il datore di lavoro o un potenziale avanzamento all'interno dell'organizzazione accompagna un lavoro intrigante con uno stipendio iniziale inferiore. È essenziale comprendere appieno e tenere d'occhio benefici aggiuntivi come assicurazione sanitaria, programmi pensionistici, ferie, ecc. Per completare l'accordo, i datori di lavoro che lavorano con un budget di assunzione inferiore hanno la possibilità di aggiungere incentivi.

6. Assicurati che le cose siano registrate in bianco e nero

Non accettare mai una posizione o un'offerta senza aver ottenuto tutte le informazioni per iscritto. Dovresti avere un contratto che dettaglia il tuo pacchetto di compensazione e benefici. Tutte le parti coinvolte devono spesso firmare un accordo di benefici per un'azienda per assumere un nuovo membro del team. In questo modo, l'azienda e il nuovo dipendente sono entrambi protetti.

Non dimenticarlo mai: sei un designer UI/UX e meriti di essere pagato come tale.

Non devi preoccuparti di ricevere un'offerta di lavoro a bassa retribuzione o di dover affrontare domande relative allo stipendio durante i colloqui. Con le informazioni in questo articolo, manterrai la testa fuori dall'acqua mentre negozii il tuo salario e capisci cosa si aspettano i tuoi datori di lavoro.

Comprendere il pacchetto salariale rende più facile negoziare un salario equo ed evitare offerte di stipendio imbarazzanti.

Soprattutto, ricorda che sei sempre libero di scegliere, anche se quelle opzioni non sono state esplicitamente previste per te. Lo stipendio e le indennità, le ferie retribuite, i costi di trasloco, le date di inizio, il congedo di maternità/paternità e molto altro sono negoziabili.