Stipendio medio dell'avvocato aziendale in India [per matricole ed esperti nel 2022]

Gli avvocati aziendali sono tra i professionisti più richiesti nel nostro paese, grazie alle competenze e alle competenze uniche di tali professionisti.

Tuttavia, il modo migliore per determinare quanto sia realmente richiesto un lavoro è controllare la retribuzione che offre. Pertanto, per aiutarti a comprendere la domanda degli avvocati aziendali in India, abbiamo preparato il seguente articolo sullo stipendio degli avvocati aziendali in India.

Ti aiuterebbe a determinare quanto sia redditizio questo campo e se soddisfa o meno i tuoi requisiti.

Iniziamo:

Qual è lo stipendio medio di un avvocato aziendale in India?

Lo stipendio medio di un avvocato aziendale in India è di INR 6,9 Lakh all'anno. Le matricole in questo campo guadagnano in media circa INR 1,47 Lakh all'anno. Questa cifra dipende dallo stipendio base, dall'utile condiviso e dal bonus ricevuto.

Gli avvocati aziendali sono sempre più richiesti a causa della natura unica delle loro abilità. Le organizzazioni di vari settori richiedono l'esperienza di avvocati aziendali per aiutarli a superare i problemi legali. È sicuramente una delle professioni più ambite e poiché il numero di aziende in India è in aumento, la domanda di avvocati aziendali sta aumentando di conseguenza.

Descrizione del lavoro di avvocato d'impresa

In primo luogo, gli avvocati aziendali forniscono consulenza ai propri clienti nelle transazioni commerciali, li difendono in cause legali, rivendicano responsabilità, forniscono consulenza su procedimenti giudiziari, obblighi e diritti legali. Si occupano di tutti gli aspetti del diritto societario che consistono in compiti legali relativi alla costituzione, gestione e amministrazione di una società (o di un ente simile a una società).

Esempi comuni di tali imprese includono LLC (società a responsabilità limitata), partnership, ecc. Sono responsabili dell'assistenza nella formattazione della nuova società che richiede la presentazione di vari documenti legali relativi alla costituzione e della garanzia che la società soddisfi tutte le autorità locali, statali, e regolamenti federali.

Dopo la costituzione di una società, l'avvocato aziendale consiglierebbe l'azienda sulla gestione delle transazioni con altre società per aiutare le stesse a rispettare le normative.

Gli avvocati aziendali rappresentano i loro clienti in tribunale o davanti alle organizzazioni governative. Sono responsabili della presentazione e della sintesi di questi casi ai giudici. In questo processo, l'avvocato aziendale potrebbe dover raccogliere prove, valutare tutti i risultati e creare strategie per presentare il caso.

Assistono le loro aziende nella concessione di licenze per nuove tecnologie e nella gestione di eventuali problemi legali che potrebbero sorgere. Gli avvocati aziendali devono pianificare e consigliare i propri clienti su fusioni aziendali, grandi affari e acquisizioni. A causa dei requisiti unici del loro ruolo, gli avvocati aziendali devono essere esperti nel diritto societario del loro paese, stato e località. Devono avere familiarità con le varie norme e regolamenti relativi alla costituzione della società, alla conformità, alle transazioni e ad altri aspetti correlati.

Gli avvocati aziendali devono incontrare giudici, discutere mozioni, analizzare leggi, interrogare testimoni e interpretare regolamenti con probabili esiti di casi durante un processo. Chiaramente, richiedono una forte orazione e capacità interpersonali.

Mentre gli avvocati aziendali lavorano in orario lavorativo, potrebbero dover fare gli straordinari a causa della natura frenetica del loro ruolo e durante grandi transazioni, cause legali o fusioni. Lavorano con altri membri del team legale come avvocati specializzati in brevetti per preparare i loro casi o assicurarsi che tutto vada liscio. L'alta direzione di un'azienda si affida all'avvocato aziendale per assisterli con problemi normativi e strategie aziendali.

Poiché un avvocato aziendale è responsabile dell'incontro con le autorità di regolamentazione e le agenzie governative, potrebbero dover viaggiare a volte anche se il ruolo non richiede molto viaggio. Tuttavia, molte condizioni di lavoro dipendono dal tipo di impresa con cui lavorano. Ad esempio, se la tua azienda ha molti uffici satellite, potresti dover viaggiare frequentemente.

Ottenere lo stipendio più alto per un avvocato aziendale in India dipende da molti fattori. Abbiamo discusso i fattori determinanti più importanti dello stipendio di un avvocato aziendale in India nella sezione successiva.

Fattori che influenzano lo stipendio dell'avvocato aziendale in India

1. Posizione

La tua posizione gioca un ruolo enorme nel determinare quanto guadagni come avvocato aziendale. Alcune località offrono stipendi superiori alla media nazionale mentre alcuni posti offrono una retribuzione inferiore alla media. È importante sapere in che tipo di posto vivi per calcolare i tuoi potenziali guadagni in questo campo.

Gli avvocati aziendali a Chennai guadagnano circa il 99,9% in più rispetto alla media nazionale . Allo stesso modo, gli avvocati aziendali a Bangalore e New Delhi guadagnano rispettivamente il 41% e il 17,5% in più rispetto al salario medio.

Poi ci sono località che offrono una retribuzione inferiore alla media come Calcutta, dove gli avvocati aziendali guadagnano il 67,5% in meno rispetto alla media nazionale. Altre località che offrono stipendi inferiori alla media includono Pune (57%) e Ahmedabad (29%).

Abilità

Un altro fattore notevole che influisce sullo stipendio del tuo avvocato aziendale in India sono le competenze che hai. La natura unica di questo ruolo richiede che tu abbia una forte conoscenza di determinate abilità, in particolare legate alla legge.

Secondo le statistiche, gli avvocati aziendali con determinate competenze nel loro arsenale guadagnano molto più di altri. Ad esempio, gli avvocati aziendali con competenze di corporate governance guadagnano il 131% in più rispetto alla media . Altre abilità vantaggiose per questi professionisti includono fusioni e acquisizioni che offre una retribuzione superiore del 23% rispetto alla media e gestione dei contratti che offre il 70% in più rispetto alla retribuzione mediana.

Se vuoi ottenere una retribuzione redditizia, devi concentrarti sullo sviluppo delle competenze più richieste come Corporate Governance e Contract Management. Ti aiuteranno a ottenere un lavoro ben pagato in questo campo molto facilmente.

Esperienza

Uno dei fattori più influenti nel determinare la tua retribuzione è la quantità di esperienza professionale che hai.

Le matricole in questo campo con meno di un anno di esperienza guadagnano in media 5,11 lakh INR all'anno. Gli avvocati aziendali con da uno a quattro anni di esperienza guadagnano in media circa INR 5,82 lakh all'anno.

Tuttavia, dopo un certo livello di esperienza, la tua retribuzione in questo campo aumenta notevolmente. Gli avvocati aziendali con una notevole esperienza (da cinque a nove anni) guadagnano in media 14,5 lakh INR all'anno. Questa cifra rimane relativamente la stessa man mano che acquisisci più esperienza.

È chiaro che man mano che acquisisci maggiore esperienza in questo settore, la tua retribuzione aumenta di conseguenza. In termini percentuali, le matricole in questo campo guadagnano il 26% in meno rispetto alla mediana, mentre i professionisti a fine carriera in questo settore guadagnano il 111% in più rispetto alla mediana.

Datore di lavoro

Infine, un fattore che influenza in modo significativo la tua retribuzione come avvocato aziendale è la persona per cui lavori. Gli avvocati aziendali possono lavorare in vari settori poiché la loro esperienza può essere utilizzata in quasi tutti i settori.

Le aziende di tutti i settori devono assicurarsi di seguire tutte le normative e di voler evitare problemi legali. Oltre a lavorare direttamente con un'azienda, un avvocato aziendale potrebbe lavorare in uno studio legale insieme a molti altri avvocati.

Diversi datori di lavoro offrono stipendi diversi come Lexlit Advocates and Solicitors, uno studio legale, offre fino a INR 48.000 agli avvocati aziendali mentre EXL Service offre fino a INR 62.000.

Come ottenere il miglior stipendio per avvocato aziendale in India?

Come abbiamo discusso nella sezione precedente, lo stipendio del tuo avvocato aziendale in India dipende da diversi fattori. Tuttavia, tra tutti questi fattori, quello che controlli di più sono le abilità che hai. Aumentando le abilità richieste che hai, puoi aumentare l'importo che puoi guadagnare. Inoltre, abbiamo già visto come alcune abilità migliorano la tua retribuzione con un enorme margine.

Esistono diversi metodi per sviluppare tali abilità. Tuttavia, il metodo più efficace per apprendere le abilità più richieste è seguire un corso . Seguire un corso del genere ti assicurerebbe di apprendere tutte le competenze necessarie per questo ruolo e di ottenere le maggiori possibilità di guadagnare lo stipendio più alto dell'avvocato aziendale in India.

Conclusione

Come puoi vedere, intraprendere una carriera nel diritto societario è sicuramente una scelta intelligente. Non solo questo ruolo è molto rispettato, ma è anche molto redditizio e offre tantissime opportunità di crescita.

Hai qualche suggerimento per questo articolo? Fateci sapere nei commenti.