Stipendio del dirigente di sviluppo aziendale in India 2022: dalla media al più alto

Hai intenzione di diventare un dirigente di sviluppo aziendale? Vuoi sapere quanto guadagnano in India?

Se hai risposto sì a queste domande, allora sei nel posto giusto. I dirigenti dello sviluppo aziendale sono tra i dipendenti più importanti per un'organizzazione in quanto li aiutano a identificare e promuovere le partnership generando più vendite.

Questo articolo tratterà lo stipendio medio dei dirigenti per lo sviluppo aziendale in India, quali fattori lo influenzano e cosa puoi fare per guadagnare lo stipendio più alto per lo sviluppo aziendale in India.

Qual è lo stipendio medio per un dirigente di sviluppo aziendale in India?

Lo stipendio medio dei dirigenti per lo sviluppo aziendale in India è di INR 2,98 lakh all'anno inclusi bonus, profitti condivisi e commissioni. Lo stipendio in questo campo varia da INR 1,71 lakh all'anno a INR 6,16 lakh all'anno.

È uno dei migliori lavori per i professionisti che vogliono ottenere ruoli di leadership nelle aziende e conoscere il settore. Con sufficiente esperienza e competenza, puoi ricoprire ruoli più redditizi come responsabile dello sviluppo aziendale, assistente responsabile delle vendite e rappresentante di vendita interno.

Inoltre, tieni presente che lo stipendio del tuo dirigente aziendale dipende da molteplici fattori come la posizione, il datore di lavoro e le competenze. Abbiamo discusso in modo più dettagliato di come questi fattori influenzano la tua retribuzione più avanti nell'articolo.

Cosa fa un dirigente di sviluppo aziendale?

Un dirigente dello sviluppo aziendale è responsabile dello sviluppo di relazioni commerciali positive con i clienti della propria organizzazione. Si concentrano sull'attrarre nuovi clienti attraverso tecniche di marketing e vendita per aumentare le vendite e generare maggiori entrate.

I dirigenti dello sviluppo aziendale devono costantemente trovare altre società e marchi con cui lavorare in modo da poter raggiungere nuovi segmenti di mercato e stabilire joint venture con gli stessi. Tutte le loro attività sono focalizzate sul miglioramento della crescita della loro azienda e facilitandone le vendite. I dirigenti dello sviluppo aziendale sono responsabili della ricerca delle tendenze del mercato e dei concorrenti per rimanere aggiornati con il settore attuale. Devono anche raccogliere idee per creare e lanciare nuovi prodotti o servizi.

Un dirigente dello sviluppo aziendale lavora a stretto contatto con i team di vendita e i responsabili delle vendite regionali per tenere traccia delle vendite totali generate. Scrivono proposte commerciali e guidano la negoziazione dei termini contrattuali con altre aziende. I dirigenti dello sviluppo aziendale sono anche responsabili della valutazione dei rischi e dei benefici di potenziali partnership commerciali. Poiché lavorano con i team di vendita e i manager, potrebbero anche dover dotarli delle competenze tecniche e sociali richieste. Devono anche esaminare il feedback dei clienti e applicare le modifiche richieste.

A causa dei requisiti unici di questo ruolo, un dirigente dello sviluppo aziendale deve avere forti capacità di comunicazione scritta e verbale, capacità di leadership e capacità di gestione. Devono costruire solide relazioni con i clienti e i clienti dell'azienda, motivo per cui avere buone capacità interpersonali è un must per questi professionisti.

L'ambiente di lavoro di un dirigente di sviluppo aziendale dipende fortemente dal loro datore di lavoro. Ad esempio, una grande organizzazione potrebbe richiedere a un dirigente dello sviluppo aziendale di viaggiare frequentemente e lavorare con più team. D'altra parte, un'organizzazione più piccola potrebbe richiedere loro di concentrarsi solo sull'interazione con i clienti.

Fattori che influenzano lo stipendio del dirigente di sviluppo aziendale in India

Ci sono molti fattori che influenzano lo stipendio medio dei dirigenti di sviluppo aziendale in India. Dovresti considerare tutti questi fattori prima di determinare quale ruolo è adatto a te. Comprendere l'impatto di tali fattori ti aiuterà anche a capire quanto puoi aspettarti di guadagnare quando entri nel settore.

I fattori che influenzano maggiormente lo stipendio del dirigente di sviluppo aziendale in India sono:

• Esperienza
• Posizione
• Abilità
• Datore di lavoro

Discutiamo in dettaglio ciascuno di questi fattori:

Esperienza

La quantità di esperienza professionale che hai come dirigente di sviluppo aziendale influenzerebbe maggiormente il tuo stipendio. Professionisti nuovi e inesperti in questo settore guadagnano circa il 18% in meno rispetto alla media, mentre i dirigenti di sviluppo aziendale di grande esperienza guadagnano circa il 151% in più rispetto alla media, il che è una differenza sbalorditiva.

Un dirigente di sviluppo aziendale con meno di un anno di esperienza guadagna una paga media di INR 2,46 lakh all'anno. Allo stesso modo, un dirigente dello sviluppo aziendale con da uno a quattro anni di esperienza professionale può aspettarsi di guadagnare in media 3,01 lakh INR all'anno.

Con più esperienza, puoi aspettarti di guadagnare sostanzialmente di più in questo settore poiché i dirigenti dello sviluppo aziendale con cinque o nove anni di esperienza professionale guadagnano una retribuzione media di INR 4,21 lakh all'anno. Quelli con 10-19 anni di esperienza in questo settore guadagnano uno stipendio medio di INR 3,96 lakh all'anno mentre quelli con più di 20 anni di esperienza ottengono circa INR 7,5 lakh all'anno.

Posizione

Dove il tuo lavoro può avere un enorme impatto su quanto guadagni. Anche se le persone di solito non hanno molto controllo sulla posizione del loro lavoro, sapere come influisce sul tuo stipendio ti aiuterebbe sicuramente a capire quanto puoi aspettarti di guadagnare come dirigente dello sviluppo aziendale.

La posizione più redditizia per i dirigenti dello sviluppo aziendale a Bangalore, dove guadagnano circa il 30% in più rispetto alla media nazionale. Altre città degne di nota in cui i dirigenti dello sviluppo aziendale guadagnano più della media nazionale sono Hyderabad (11% in più rispetto alla media), Chennai (6% in più rispetto alla media), Baroda (28% in più rispetto alla media) e Mumbai (3% in più rispetto alla media) la media).

Proprio come ci sono posti in cui puoi guadagnare sopra la media, ci sono posti che offrono una retribuzione inferiore alla media in questo settore. Questi includono Noida (2% in meno rispetto alla media), Chandigarh (30% in meno rispetto alla media) e Calcutta (8% in meno rispetto alla media).

Abilità

Probabilmente l'area su cui hai più controllo sono le abilità che possiedi. È anche un fattore molto influente nel determinare lo stipendio del dirigente dello sviluppo aziendale. Avere le competenze necessarie può sicuramente aiutarti a guadagnare uno stipendio più alto in questo settore.

L' abilità più importante da avere come dirigente dello sviluppo aziendale è la gestione dell'account in quanto professionisti con quell'abilità hanno riferito di guadagnare un enorme 81% in più rispetto agli stipendi medi. Dopodiché c'è il branding che offre il 67% in più rispetto alla retribuzione media per i dirigenti dello sviluppo aziendale. Anche la leadership del team è un'abilità indispensabile per questi professionisti in quanto offre il 52% in più rispetto agli stipendi medi.

Altre abilità importanti che offrono una retribuzione superiore alla media sono:

• Presentazioni (51% in più rispetto alla media)
• Prevendita (46% in più rispetto alla media)
• Negoziazione del contratto (36% in più rispetto alla media)
• Comunicazione aziendale (36% in più rispetto alla media)
• Vendite tecniche (23% in più rispetto alla media)

Sebbene queste abilità siano le più redditizie, alcune altre abilità sono molto richieste. Ad esempio, l'interazione con il cliente e la generazione di lead sono tra le competenze più popolari per i dirigenti dello sviluppo aziendale.

Datore di lavoro

Anche la società per cui lavori influisce pesantemente sul tuo stipendio. Alcune aziende offrono compensi superiori alla media mentre altre offrono ambienti di lavoro migliori. Sapere quali aziende offrono gli stipendi migliori (e quali offrono i peggiori) può aiutarti a determinare per chi lavorare.

L'azienda che offre gli stipendi più alti ai dirigenti dello sviluppo aziendale è Freshworks, che dà uno stipendio medio di INR 7,71 lakh all'anno a questi professionisti. Byju's offre un ottimo compenso ai dirigenti dello sviluppo aziendale e la sua retribuzione media per questi professionisti è di INR 6 lakh all'anno.

Come guadagnare il miglior stipendio per dirigenti di sviluppo aziendale in India?

Nella sezione precedente hai letto come diversi fattori influenzano lo stipendio del dirigente di sviluppo aziendale. Di tutti questi fattori, quello su cui hai il maggior controllo è il numero di abilità che hai.

Come abbiamo visto prima, avere competenze specifiche può aumentare esponenzialmente la tua retribuzione in questo campo. Tuttavia, potresti chiedere: "Come posso imparare queste abilità?"

Il modo migliore per apprendere le competenze necessarie come la gestione delle relazioni con i clienti e la leadership del team è attraverso un corso di gestione o vendita. Seguire un corso non solo ti insegnerà le abilità richieste, ma ti fornirà anche un curriculum strutturato in modo da poter imparare in modo efficiente.

In upGrad, offriamo più corsi in gestione e vendita, che ti prepareranno per il settore e ti daranno l'esperienza necessaria per diventare un esperto dirigente di sviluppo aziendale.

Alcuni dei migliori corsi per diventare un dirigente di sviluppo aziendale sono:

1. Programma PG in Management

Il nostro programma PG in Management dura 11 mesi e offre sessioni individuali con i responsabili delle assunzioni. Dopo aver completato questo corso, puoi facilmente candidarti per ruoli esecutivi di sviluppo aziendale. Inoltre, la tua esperienza di gestione ti consentirebbe di passare a ruoli senior.

2. Diploma di PG in Management

Questo è un programma di 2 anni che offriamo con il rinomato Birla Institute of Management Technology. Questo corso offre tre specializzazioni e ti insegna molti argomenti e abilità cruciali tra cui la gestione della catena di approvvigionamento, la gestione del marketing, la gestione finanziaria, ecc. Devi solo avere una laurea valida per partecipare a questo programma.

3. Certificazione PG collegata al lavoro nelle vendite

Questo è un corso particolarmente eccellente per matricole e studenti. La nostra vendita di certificazione PG collegata al lavoro è un programma di 6 mesi che ti insegna molteplici abilità cruciali per un dirigente dello sviluppo aziendale tra cui generazione di lead, capacità di comunicazione, gestione dell'account, leadership, abilità interpersonali, ecc. Devi essere un laureato per partecipare a questo programma.

Master in Economia Aziendale (MBA)

Ottenere un MBA ti aiuterà a diventare facilmente un dirigente di sviluppo aziendale. Ti aiuterà anche ad accelerare la tua crescita professionale e ad acquisire ruoli più senior man mano che acquisisci esperienza. Offriamo un MBA con la Liverpool Business School. Questo corso dura solo 20 mesi e ti insegna leadership, strategie di crescita aziendale, coinvolgimento e prestazioni delle persone, strategie di marketing, tra le altre abilità importanti. Devi avere una laurea con almeno il 50% di voti e un minimo di due anni di esperienza professionale per aderire a questo programma.

Conclusione

I dirigenti dello sviluppo aziendale utilizzano la loro esperienza per aiutare le aziende ad acquisire più clienti e ad accelerare la loro crescita, motivo principale per cui guadagnano una paga così elevata.

Se sei interessato a diventare un dirigente dello sviluppo aziendale, ti consigliamo di seguire uno dei corsi sopra menzionati. Ti aiuterebbe a ottenere un'esperienza di apprendimento personalizzata e ad apprendere le competenze necessarie.

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