Le migliori opzioni di carriera negli Stati Uniti dopo l'MBA in risorse umane

Il Master of Business Administration è una laurea rinomata che aiuta gli studenti a sviluppare capacità imprenditoriali e tratti di leadership. Acquisiscono una maggiore comprensione delle abilità pratiche e delle informazioni teoriche necessarie per accelerare la crescita complessiva di un'organizzazione e spingerla verso il successo. Un diploma MBA consente agli studenti di imparare, adattarsi e guidare una vasta gamma di aziende in più settori.

Un MBA specializzato in risorse umane è popolare sia tra gli studenti che tra i professionisti che lavorano. La scelta di un MBA nelle risorse umane come una delle alternative di lavoro post-MBA può essere un'eccellente mossa di carriera. Questa specializzazione MBA si concentra sull'insegnamento della gestione strategica, dello sviluppo delle risorse umane e degli aspetti legali della leadership della business school.

Le risorse umane hanno il compito di reclutare talenti e garantire che l'organizzazione disponga di una forza lavoro competente e qualificata in grado di creare valore.

Gestione delle risorse umane

La gestione delle risorse umane comprende l'assunzione, la formazione, l'orientamento e la valutazione dei dipendenti di un'azienda. Assumere dipendenti, prendersi cura dei loro bisogni e punti deboli, remunerazione, liquidazione salariale, formazione, mantenimento delle prestazioni dei dipendenti e garantire che tutti i dipendenti aderiscano alle politiche aziendali e al codice di condotta sono alcune delle responsabilità che rientrano nella suite HR.

Un profilo professionale ideale relativo alle risorse umane si occupa di due aspetti:

• Gestione dei talenti – Fornire alle persone capaci un ambiente di lavoro produttivo per garantire l'uso appropriato delle loro capacità per la prosperità dell'organizzazione.

• Talent Acquisition: scegliere il gruppo di dipendenti più capace riconoscendo i loro talenti e capacità.

Competenze richieste per le risorse umane

I professionisti delle risorse umane devono avere una combinazione equilibrata di numerose competenze trasversali e conoscenze di dominio per eccellere in questo campo. Alcune delle competenze HR più importanti includono:

• Conoscenza delle risorse umane
• Abilità comunicative eccezionali
• Competenze amministrative e organizzative
• Competenza nell'esperienza dei dipendenti
• Identificare e reclutare i talenti giusti e istruirli/formarli
• Acume per gli affari
• Consapevolezza culturale
• Segnalazione

Opzioni di carriera negli Stati Uniti dopo l'MBA in Human Resource

Ecco alcune delle migliori opzioni di carriera disponibili per i laureati MBA HR negli Stati Uniti:

• Capo delle risorse umane
• Direttore del personale
• Generalista delle risorse umane
• Reclutatori tecnici
• Responsabile dei rapporti con i dipendenti
• Gestori di compensazione
• Dirigenti del lavoro
• Consulenti delle risorse umane
• Direttore Sviluppo e Formazione Risorse Umane
• Professionista internazionale delle risorse umane
• Consulente per la formazione dei dipendenti
• Specialista in risorse umane IT
• Imprenditore delle risorse umane

1. Responsabile delle risorse umane

Un responsabile delle risorse umane aiuta i dipendenti attraverso la comunicazione interpersonale. Influenzano i dipendenti a rimanere motivati ​​ea lavorare continuamente per la sua crescita. Svolgono anche un ruolo cruciale nella valutazione dei dipendenti e nell'offerta di incentivi basati sulle prestazioni.

2. Generalista delle risorse umane

Questo è un profilo essenziale e di livello base fornito ai laureati MBA in risorse umane. Di solito, i generalisti delle risorse umane si destreggiano tra più attività contemporaneamente e svolgono compiti come:

• Ricevi domande di lavoro dai candidati
• Analizza i CV e seleziona i candidati pertinenti
• Organizzare progetti relativi al reclutamento.

Si occupano anche di presenze, buste paga, attività di coinvolgimento dei dipendenti, valutazioni delle prestazioni e programmi di introduzione alla professione. Inoltre, i generalisti delle risorse umane sviluppano strumenti di back-end per soddisfare le esigenze di base del personale di un'azienda.

3. Direttore del personale

Un direttore del personale decide principalmente su tutti gli aspetti essenziali dei dipendenti di un'azienda. Inquadrano le politiche relative al reclutamento, lo sviluppo e le politiche promozionali, le politiche di formazione e le politiche di trasferimento.

4. Responsabile tecnico reclutamento

Il profilo di lavoro di un responsabile del reclutamento tecnico include testare le competenze tecniche dei candidati e selezionare i candidati giusti. Hanno un'elevata esperienza in IT e banche.

I laureati in risorse umane con un'adeguata conoscenza IT sono appropriati per questo profilo di lavoro. Potrebbero essere progettisti di programmazione, pianificatori IT o altre attitudini specializzate. Assumono un ruolo significativo nell'aiutare il gruppo delle risorse umane.

5. Responsabile Reclutamento Esecutivo

È forse la posizione più vantaggiosa per qualcuno che ha eccezionali capacità di corrispondenza e può instaurare ottimi rapporti con le persone. I responsabili del reclutamento esecutivo arruolano incarichi di livello C come CEO e VP. Conducono indagini e contattano possibili capi che sarebbero l'ideale per ruoli di C-suite in un'azienda.

6. Responsabile della Remunerazione

Un manager di compensazione ha un ruolo importante da svolgere nel determinare il pagamento dei dipendenti. Pertanto si occupano di questioni finanziarie riguardanti l'azienda. Decidono anche i bonus e gli incentivi dei dipendenti.

7. Responsabile dei rapporti con i dipendenti

Si occupano dei reclami registrati dai dipendenti, affrontano le loro lamentele. I responsabili delle relazioni con i dipendenti funzionano come una piattaforma corrispondente tra la direzione superiore dell'azienda ei suoi dipendenti. Per risolvere i problemi tra dipendenti e datori di lavoro, il responsabile delle relazioni con i dipendenti organizza discussioni e spesso funge da mediatore tra le due parti.

8. Direttore della Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane

Un direttore della formazione e dello sviluppo delle risorse umane conduce molti programmi di formazione per i nuovi dipendenti di un'azienda. Svolgono inoltre diversi programmi di formazione affinché il personale impiegato possa dare il meglio di sé per la crescita dell'azienda. Inoltre, incoraggiano e aiutano i dipendenti a qualificarsi e crescere. Quindi, organizzano workshop, lezioni, sessioni di formazione, conferenze, ecc.

9. Consulente per le risorse umane

I consulenti delle risorse umane lavorano per stimoli rappresentativi, programmi di ricompensa, fusione di culture organizzative, ispirazione dei lavoratori, progetti di pensionamento e capacità di ripensamento. Inoltre, propongono suggerimenti metodici all'organizzazione per raggiungere obiettivi preziosi riguardanti i propri dipendenti e le persone.

10. Specialista globale delle risorse umane

Gli specialisti delle risorse umane globali reclutano candidati per posizioni globali, li formano secondo le normative internazionali, implementano piani di sviluppo secondo gli standard internazionali e regolano i programmi globali per i dipendenti. È una delle migliori opzioni di carriera per le persone che vogliono ottenere visibilità internazionale, esplorare culture diverse e viaggiare per il mondo.

11. Dirigente delle risorse umane

I dirigenti delle risorse umane assumono un ruolo cruciale in qualsiasi associazione. Il loro obbligo è di gadget procedure, approcci, strutture e obiettivi per un'azienda. Monitorano e gestiscono numerosi aspetti delle risorse umane dell'azienda, dall'assunzione alla firma del contratto, alla formazione e al miglioramento delle competenze.

12. Imprenditore delle risorse umane

Un imprenditore delle risorse umane è a capo di una struttura che si occupa di collocamento dei dipendenti, consulenza sulle risorse umane e PEO o organizzazioni di datori di lavoro in outsourcing. Possono avviare un'impresa, cercare clienti e portare le aziende al successo. È un'eccellente opportunità di carriera per le persone con capacità eccezionali e una buona etica del lavoro.

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Conclusione

Le risorse umane sono un dominio versatile. I laureati MBA in risorse umane possono trovare opportunità di lavoro in tutti i settori paralleli, comprese organizzazioni IT, studi legali, agenzie governative, istituzioni accademiche, startup, media house, società pubblicitarie, società di e-commerce, società di vendita al dettaglio e multinazionali.

Un futuro promettente attende i laureati in risorse umane negli Stati Uniti. I professionisti delle risorse umane possono brillare nel loro campo con un'ampia gamma di opportunità di lavoro, a condizione che possiedano le giuste capacità e competenze.