Stipendio delle risorse umane in India: per vari ruoli di lavoro [per matricole ed esperti]

Vuoi intraprendere una carriera nelle risorse umane ma non sai quanto paga? Bene, allora sei nel posto giusto perché questo articolo coprirà lo stipendio medio del manager delle risorse umane in India.

Non solo, discuteremo quali ruoli offrono lo stipendio più alto per le risorse umane in India e qual è il modo migliore per ottenere pacchetti annuali elevati. Entro la fine di questo articolo, scoprirai quanto è fruttuosa l'industria delle risorse umane e perché vale la pena intraprendere una carriera in questo settore.

Qual è lo stipendio medio delle risorse umane in India?

Lo stipendio medio per le risorse umane in India è di 7 lakh INR all'anno, inclusi bonus, profitti condivisi e commissioni. La paga in questo campo varia da INR 2,92 lakh all'anno a INR 20 lakh all'anno in media e dipende da molteplici fattori tra cui esperienza, posizione, competenze e datore di lavoro.

Come principiante, entreresti in questo campo come assistente manager delle risorse umane che di solito guadagna circa INR 5,7 lakh all'anno con una scala retributiva media che va da INR 2,9 lakh all'anno a INR 9,6 lakh all'anno. Con l'aumentare dell'esperienza, le tue possibilità di essere promosso a ruoli di livello senior come quello di un responsabile delle risorse umane aumentano considerevolmente.

Le risorse umane sono uno dei settori più ampi in India con diverse opportunità di carriera. È un ramo fondamentale della gestione poiché ogni organizzazione cerca di utilizzare al meglio le proprie risorse umane. Quindi, puoi trovare ruoli HR in multinazionali, agenzie di collocamento, startup e quasi altre organizzazioni in tutti i settori.

Se stai cercando una carriera che ti offra numerose opportunità di crescita e nuove sfide, allora una carriera nelle risorse umane sarebbe perfetta per te.

Responsabile delle risorse umane: descrizione del lavoro

I responsabili delle risorse umane garantiscono che la loro organizzazione rispetti tutte le leggi e i regolamenti delle leggi del governo locale, statale e centrale. Questo ruolo richiede la pianificazione, la gestione e l'organizzazione di tutte le attività relative alle risorse umane, inclusi reclutamento, iniziative, formazione, relazioni con i dipendenti e compensi per un'organizzazione.

In qualità di manager delle risorse umane, saresti responsabile della gestione e della cura delle procedure, delle politiche e della conformità di un'organizzazione relativa ai suoi dipendenti. Sarai responsabile di fornire un ambiente di lavoro sicuro, produttivo e funzionale al personale dell'azienda. Attuerai e gestirai tutti i programmi relativi all'assicurazione, ai benefici, all'organizzazione del lavoro, ecc.

Ad esempio, come responsabile delle risorse umane, ti assicureresti che i dipendenti affrontino problemi minimi mentre lavorano da casa. Dovrai anche istruire e consigliare gli assistenti responsabili delle risorse umane sui programmi e le politiche delle risorse umane della tua organizzazione in modo che possano svolgere i loro compiti in modo ottimale.

I responsabili delle risorse umane sono responsabili della formazione regolare del personale per tenerlo aggiornato con le richieste del settore e rimanere produttivo. Risolvono i problemi tra i membri del personale e si assicurano che non rimangano conflitti sul posto di lavoro.

Le aziende si affidano ai responsabili delle risorse umane per prendersi cura degli interessi dei propri dipendenti. Questo è un grande motivo per cui puoi aspettarti un buon stipendio per le risorse umane quando entri in questo ruolo. Sebbene i responsabili delle risorse umane lavorino in genere in un ambiente d'ufficio, potrebbero dover recarsi presso le sedi dell'azienda e le sedi sul campo.

Ruoli che offrono lo stipendio più alto per le risorse umane in India

Abbiamo discusso lo stipendio medio del manager delle risorse umane in India nella sezione precedente. Ora, discuteremo alcuni ruoli aggiuntivi nelle risorse umane che offrono retribuzioni e vantaggi più elevati. Tuttavia, tieni presente che i seguenti ruoli richiedono molta più esperienza e competenza in quanto sono ruoli senior con molte responsabilità.

Direttore delle risorse umane

I direttori delle risorse umane hanno varie responsabilità in un'organizzazione. In qualità di direttore delle risorse umane, potresti essere responsabile di più dipartimenti di un'organizzazione e supervisionare i responsabili delle risorse umane (e i senior manager) collocati in tali dipartimenti. I direttori delle risorse umane sono tra i vertici di un'azienda. Questo ruolo richiede molta esperienza e competenza nel settore delle risorse umane a causa della sua complessità e delle sue molteplici responsabilità.

In questo ruolo, dovrai assicurarti che i tuoi dipendenti aderiscano alle procedure e alle politiche dell'organizzazione. Pianificherai, dirigerai e gestirai tutte le iniziative HR della tua azienda. Formerai, istruirai e assumerai professionisti delle risorse umane anche nella tua azienda.

Un direttore delle risorse umane guadagna in media 27,09 lakh INR all'anno in India. La tua retribuzione in questo campo varia da INR 8,88 lakh all'anno a INR 70 lakh all'anno a seconda della tua esperienza e abilità. L'esperienza gioca un ruolo enorme nel determinare la tua retribuzione in questo campo poiché un direttore delle risorse umane con da uno a quattro anni di esperienza guadagna solo INR 7,55 lakh all'anno mentre un direttore delle risorse umane con 10-19 anni di esperienza professionale guadagna circa INR 30 lakh all'anno. Come puoi vedere, questo ruolo offre sicuramente uno stipendio redditizio per le risorse umane in India.

Responsabile Risorse Umane Senior

Come suggerisce il nome, un senior HR manager è responsabile della gestione di più dipartimenti e della supervisione di un team di responsabili delle risorse umane e delle loro prestazioni. In questo ruolo, sarai responsabile della progettazione e della gestione dell'attuazione delle iniziative relative alle risorse umane della tua organizzazione.

Creerai le strategie di personale per la tua azienda e supervisionerai il reclutamento. Oltre a gestire l'assunzione di nuovi talenti, dovresti fare da mentore ai membri più giovani del team delle risorse umane e far loro conoscere la cultura e le pratiche lavorative dell'azienda.

Questo ruolo richiede forti capacità di risoluzione dei problemi, capacità di comunicazione e capacità interpersonali poiché lavorerai costantemente con un team di professionisti e li guiderai. Sarai responsabile di conoscere tutti i campi delle risorse umane e di consultare la tua organizzazione in merito, inclusi l'interpretazione delle politiche, i reclami, le azioni correttive e le assunzioni.

La retribuzione media di un senior manager delle risorse umane in India è di INR 11,82 lakh all'anno compreso lo stipendio base, i profitti condivisi e le commissioni. La paga in questo campo varia da INR 3,12 lakh all'anno a INR 20 lakh all'anno. I datori di lavoro popolari per questo ruolo includono Wipro Technologies Ltd. e Tata Consultancy Services.

Partner commerciale delle risorse umane

Sebbene il ruolo di un partner commerciale delle risorse umane sia abbastanza simile a quello di un manager delle risorse umane, il primo si concentra maggiormente sugli obiettivi aziendali strategici di un'organizzazione. In qualità di partner commerciale delle risorse umane, dovrai collaborare con i vari dipendenti che lavorano nella tua organizzazione per risolvere i problemi di personale che persistono lì. Dovresti ricercare le modifiche nelle autorità di regolamentazione delle risorse umane, valutare le politiche della tua azienda e implementare le modifiche alle politiche necessarie.

Di solito, un partner commerciale delle risorse umane lavora su più progetti contemporaneamente. Quindi, per avere successo in questo ruolo, devi avere eccezionali capacità comunicative e acume negli affari.

In qualità di partner commerciale delle risorse umane , guadagnerai in media 7,93 lakh INR all'anno. I nuovi professionisti in questo campo guadagnano circa INR 3,65 lakh all'anno, mentre i professionisti esperti e qualificati guadagnano in media INR 20 lakh all'anno. Alcune delle aziende di spicco che impiegano HRBP includono HCL Technologies, Capgemini e Infosys Limited.

Come ottenere il miglior stipendio per le risorse umane in India?

Il settore delle risorse umane offre alcuni dei ruoli più ben retribuiti. Tuttavia, uno dei fattori più influenti nel determinare quanto è alto il tuo stipendio per le risorse umane sono le competenze che hai. Lo sviluppo delle competenze richieste e necessarie per questi ruoli ti aiuterà a ricoprire ruoli ben retribuiti nel settore delle risorse umane e ad andare avanti nella tua carriera più velocemente.

Tuttavia, le risorse umane sono un campo ampio e hanno molte sezioni. Il modo migliore per conoscerli tutti e diventare un professionista qualificato delle risorse umane è seguire un corso delle risorse umane. Un corso ti fornirà un curriculum strutturato che potrai seguire facilmente e imparare tutto passo dopo passo. I corsi facilitano la pianificazione degli studi e l'apprendimento efficiente.

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Una delle cose migliori di questo corso di leadership è che non ci sono barriere all'ingresso per l'iscrizione a questo programma. In altre parole, non esiste un criterio minimo di ammissibilità per l'adesione a questo programma. È un corso particolarmente utile per matricole, professionisti delle risorse umane, professionisti del settore bancario e degli investimenti, professionisti del marketing e dipendenti globali.

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Dovresti avere un laureato presso un'università riconosciuta o una qualifica professionale equivalente a una laurea per poter beneficiare di questo programma. In questo corso imparerai le leggi sul lavoro, le capacità di consulenza, la gestione strategica delle risorse umane (SHRM), l'analisi delle risorse umane, la formazione e lo sviluppo e la gestione delle prestazioni e dei premi.

Conclusione

Il settore delle risorse umane è un dominio sempreverde perché gli esperti delle risorse umane sono richiesti in quasi tutti i settori e organizzazioni, in particolare le grandi aziende. Tuttavia, mentre scegli una carriera nelle risorse umane, assicurati di scegliere un ruolo che sia in linea con i tuoi interessi e requisiti.

Com'è il lavoro dei tuoi sogni? Quanta paga sarebbe soddisfacente per te? Che tipo di problemi vuoi risolvere nella tua professione? Rispondere a queste domande ti aiuterà a restringere i tuoi interessi e a prendere una decisione informata sulla tua carriera.

Quando lavori in una carriera che corrisponde ai tuoi interessi, fare progressi è un gioco da ragazzi. Cosa ne pensi dello stipendio delle risorse umane in India? Fateci sapere nei commenti qui sotto.