5 suggerimenti e trucchi su come assumere sviluppatori Web

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Assumere uno sviluppatore web per il tuo progetto non è una decisione isolata. In effetti, è una delle decisioni più critiche che tu possa mai prendere.

Uno sviluppatore web è la persona che creerà una presenza digitale per la tua azienda e ti consentirà di interagire con i tuoi clienti. Tanti aspetti del progetto hanno un collegamento diretto con la tua decisione di assumere il candidato giusto per la posizione.

Quando consideri come assumere sviluppatori web, devi considerare le dimensioni del progetto e considerare le tue opzioni per il livello di sofisticazione che ti aspetti dal progetto. Tutti questi costituiranno la base del tuo elenco di requisiti per assumere lo sviluppatore web giusto per il tuo team.

Se l'assunzione è per un'organizzazione, dovrai verificare se il nuovo sviluppatore web è compatibile con il resto del team nei reparti. Durante lo sviluppo di un sito Web scalabile, il tuo sviluppatore dovrà lavorare a stretto contatto con il design, i contenuti e altri team. Eventuali attriti dovuti agli stili di lavoro possono avere un impatto diretto sui tuoi progetti.

Molto probabilmente la tua azienda avrebbe bisogno di uno sviluppatore per il momento del progetto o della missione, ed è l'ideale perché ci sono molte piattaforme dove puoi trovare sviluppatori freelance.

5 Suggerimenti e trucchi affidabili su come assumere uno sviluppatore web

Un esperto professionista dello sviluppo web può portare la tua attività a un livello superiore. Tuttavia, assumere il candidato sbagliato per il lavoro può riportarti indietro nel tempo e rendere l'intero progetto più noioso e scoraggiante.

Di seguito abbiamo raccolto cinque suggerimenti e trucchi importanti che ti guideranno durante il colloquio con i candidati che si candidano per il ruolo di sviluppatore web e assumendo il meglio che può essere perfetto per qualsiasi progetto.

Scopriamo come!

1. Identificare e delineare le sfide del progetto

Ogni progetto di sviluppo web ha la sua serie unica di richieste e sfide. Devi riconoscere di cosa ha bisogno il tuo progetto prima di poter iniziare a redigere le domande del colloquio.

Inizia identificando le caratteristiche principali del tuo progetto di sviluppo web. Queste caratteristiche definiranno la scala e la portata del tuo progetto. Devi trovare un professionista con abilità ed esperienza adeguate per gestire questa scala senza compromettere la qualità.

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I progetti di livello principiante richiedono meno tempo e possono essere gestiti senza troppi deadlock critici. Per un progetto di queste dimensioni, puoi permetterti di concentrarti meno sull'esperienza e di più sulle competenze dello sviluppatore web durante il processo di assunzione.

Per i progetti di livello intermedio, lo sviluppatore web professionista dovrà pensare velocemente per adattarsi a piattaforme diverse senza compromettere la coerenza del marchio attraverso lo sviluppo di più prodotti. Dovrai concentrarti sull'adattabilità e sull'esperienza su più canali di servizio come CMS, database, CRM e API. Il professionista dovrebbe avere una conoscenza dello sviluppo web reattivo per mantenere la coerenza del marchio senza perdere la funzionalità delle applicazioni.

Per i progetti di livello ibrido, hai bisogno di più dal tuo potenziale sviluppatore web. Questa non è una sfida da prendere alla leggera. La presenza di un set di competenze dedicato ed esperienza con integrazioni complicate dovrebbe avere la preferenza nel processo di selezione.

Dovresti anche creare alcune sfide simulate per testare il professionista in un ambiente pratico per analizzare il livello di facilità che hanno con il tuo tipo di progetto.

2. Dai la priorità all'attitudine rispetto ai set di abilità

Gli sviluppatori web dedicati possono sempre acquisire le competenze, ma sviluppare la giusta attitudine potrebbe non essere sempre così semplice. I progetti di sviluppo Web sono dinamici e richiedono un livello intuitivo di comprensione delle API (Application Programming Interface).

La risoluzione dei problemi in un ambiente dinamico è come cercare di cambiare le gomme di un'auto in movimento. Quando assumi sviluppatori di app, il candidato ideale deve adattarsi rapidamente alle mutevoli equazioni del problema prima di loro. Questo non ignora in alcun modo la necessità di avere le competenze necessarie. In effetti, ciò che è richiesto è aggiornare costantemente il tuo livello di abilità per adattarsi all'evoluzione dinamica della tecnologia nel dominio dello sviluppo web.

L'unico vantaggio che ti dà l'attitudine è quello di essere in grado di evolvere attraverso le situazioni e di adattarti all'ambiente che cambia. Puoi testare la presenza di abilità di problem solving attraverso test di capacità cognitiva. Puoi anche verificare queste caratteristiche chiave durante il colloquio con domande mirate su ciò che i professionisti fanno per mantenersi pertinenti con la tecnologia in evoluzione.

3. Redigere una descrizione del lavoro trasparente

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Assumere lo sviluppatore web giusto è possibile solo se hai accesso a un vasto pool di candidati. Attirare i candidati giusti per la tua offerta di lavoro è una tecnica primaria. Tuttavia, la responsabilità di una descrizione del lavoro non termina solo con l'attrazione e l'assunzione del candidato. Quando assumi sviluppatori remoti, devi considerare la descrizione del lavoro come la tua prima comunicazione con i tuoi potenziali candidati. La trasparenza è obbligatoria in questa fase.

In questa descrizione, devi specificare tutte le competenze e le soluzioni di cui hai bisogno dal potenziale sviluppatore web. La descrizione del lavoro dovrebbe anche includere ciò che non ti serve nel tuo sviluppatore web ideale.

Uno sviluppatore web ideale avrà le competenze necessarie e l'acuità mentale per adattarsi a un ambiente di squadra flessibile. Dovrebbero essere aperti a idee e critiche costruttive durante la fase di test dell'app. Uno dei tratti più importanti del candidato perfetto sarebbe la loro disponibilità a cercare soluzioni intuitive per la risoluzione di errori persistenti nell'applicazione.

Lascia che la descrizione presenti una chiara premessa delle tue esigenze e non lasci spazio a ipotesi future. Una buona descrizione del lavoro potrebbe anche contenere alcuni esempi della grafica e collegamenti a pagine di esempio che rappresentano una buona rappresentazione degli standard di progetto previsti.

4. Stabilisci un budget

Le negoziazioni salariali sono una parte inevitabile dell'assunzione di un professionista affidabile per la tua squadra. Stabilire il budget giusto è fondamentale per assicurarti di attrarre professionisti al punto di riferimento giusto. Inoltre, non vuoi superare il budget operativo al punto di partenza.

Il modo migliore per trovare un budget infallibile sarebbe condurre sondaggi sui prezzi prima di impostare la descrizione del lavoro. Puoi cercare le fasce salariali previste offerte per aziende simili sui popolari portali di lavoro. Puoi anche condurre un'analisi approfondita della concorrenza per comprendere il prezzo che è l'attuale mediana per uno sviluppatore che lavora al tuo progetto di sviluppo web.

Il budget impostato per l'assunzione di sviluppatori web farà parte del costo totale dello sviluppo web. Assicurati che il pacchetto di prezzi che citi per i tuoi sviluppatori web giustifichi la quantità di lavoro onestamente necessaria per la posizione.

Diversi fattori, come il volume delle pagine Web, la complessità del design e le funzionalità aggiuntive dell'applicazione, influenzeranno sicuramente i costi del pacchetto per la posizione.

Poche aziende sperimentano anche modelli di fatturazione versatili quando assumono sviluppatori web. Le opzioni di assunzione, come la retribuzione per progetto, i pagamenti mensili o il pagamento dopo intervalli fissi, possono fornire maggiore flessibilità per mantenere in linea i costi e il budget del progetto.

Anche in questo caso, quando si tratta di assumere uno sviluppatore web freelance, è meglio buttare giù il piano di assunzione prima di congelare il budget. Ecco alcuni passaggi che potrebbero semplificarti il ​​lavoro:

1. Inizia con una migliore comprensione del progetto: quando appalta il progetto del tuo sito Web, assicurati di pianificare in anticipo come vuoi che sia il tuo progetto.
2. Considera i fattori per le modifiche ai costi aggiuntivi: la tariffa applicata dal libero professionista varierà in modo significativo in base agli sforzi. Alcuni dei liberi professionisti preferiscono dare opportunità alle loro famiglie o amici e in questi casi, costruire relazioni solide conta più di una grossa busta paga. Anche in questo caso, quando l'attività è stretta, i liberi professionisti potrebbero accettare un lavoro a tariffe più basse per mantenere un reddito costante rispetto alla semplice attesa di progetti ben pagati.
3. Considera una tariffa forfettaria per progetto: molti clienti vorrebbero pagare una tariffa forfettaria per progetto in quanto fornisce loro una maggiore prevedibilità quando si tratta di stimare i costi totali sostenuti in un progetto. Detto questo, questo è un luogo in cui il tuo libero professionista selezionato potrebbe non essere pronto a lavorare a meno che l'ambito del lavoro e i termini non siano espressamente indicati nell'accordo.
4. Creazione di contenuti e manutenzione continua: queste sono esigenze continue e non possono essere utilizzate in modo improprio da un progetto di sviluppo web. Il primo è un'esigenza primaria mentre anche il secondo è importante poiché devi sempre assicurarti che il tuo sito web funzioni correttamente. Implica anche la risoluzione dei problemi e questi dovrebbero essere risolti quando e quando se ne presenta la necessità. Questi sono di fondamentale importanza nel senso che potrebbero avere un impatto sulla crescita del tuo sito e aumentare le tue richieste di traffico.
5. Evita un coinvolgimento esteso: quando assumi uno sviluppatore web da siti come Fiverr e altri mercati, assicurati di trattarlo come tale. Per questo, è necessario prima esaminare l'intero progetto, pianificare le attività e quindi concedere loro il tempo di eseguirle al loro ritmo e nei tempi concordati. È meglio non farsi coinvolgere nei minimi dettagli e gestirli a ore. Ciò aumenterà notevolmente i costi e potrebbe anche metterti nei guai con l'agenzia federale delle imposte per aver trattato un libero professionista come un dipendente a tempo pieno.

5. Progetta un solido sistema di interviste

Nella fase del colloquio, interagisci direttamente con un potenziale membro del team. Assicurati di non sottovalutare questa comunicazione guidando la tua intervista con domande trivia. Quando assumi sviluppatori di software, conoscere le risposte alle curiosità sul campo della programmazione non è in alcun modo un parametro di attitudine o abilità per eseguire effettivamente un progetto di sviluppo web.

Il metodo di test proattivo è l'unico modo per comprendere veramente lo spirito professionale e la misura delle prestazioni del tuo potenziale sviluppatore web. Tuttavia, ritagliati una sezione dell'intervista per metterli alla prova sulle loro competenze trasversali.

La reattività all'autorità e uno stile di lavoro inclusivo sono importanti per mantenere le dinamiche di squadra. Lo sviluppatore web che decidi di assumere dovrebbe essere in grado di comunicare in modo efficace per creare un progetto insieme agli altri professionisti. È necessario progettare l'intervista per testarli sulla comprensione di un problema, trovare una soluzione e comunicare efficacemente i propri requisiti ai membri del team corretti per consolidare il progetto in tempo.

Poni le domande giuste e osserva le sottili abilità trasversali e la presenza mentale. Potrebbe sembrare un processo eccessivamente lungo, ma non trascurare il potere di una prova pratica.

Il DNA personale è della massima importanza durante il processo di intervista. Uno sviluppatore web potrebbe essere perfetto per una grande organizzazione di marketing, ma potrebbe non essere in grado di mostrare il suo miglior potenziale in una start-up di web design. Una start-up richiede più una mentalità di assunzione di rischi insieme ad altri tratti importanti come l'agilità e la versatilità che potrebbero non essere così importanti per un'organizzazione più grande.

Puoi segmentare il tuo processo di assunzione per semplificare i livelli di test. Questo può anche aiutare a mettere a proprio agio il tuo candidato e ridurre il rischio che un candidato ideale cada attraverso le crepe del processo di assunzione.

Conclusione

Assumere sviluppatori web affidabili è un progetto in più fasi. Tuttavia, non è molto complicato se hai una comprensione più chiara delle tue esigenze aziendali. Abbinare il candidato giusto ai tuoi obiettivi di business potrebbe richiedere alcune capacità di pensiero rapido e perspicaci capacità di colloquio.

Devi comunicare in modo obiettivo con il candidato come potenziale membro del team ed escludere coloro che potrebbero ostacolare le dinamiche del team. Cerca di assumere un candidato che abbia il giusto equilibrio tra potenziale, abilità e attitudine accessibile.

Ogni suggerimento menzionato nella guida sopra è un passo avanti nella giusta direzione per assumere sviluppatori web affidabili per il tuo team. Seguire questi suggerimenti non solo garantirà il successo nell'assumere il candidato perfetto per il tuo progetto, ma ti aiuterà anche a scegliere i migliori modelli funzionanti e paganti.

Nella sezione Commenti qui sotto, facci sapere se hai qualche altro trucco che ti ha aiutato durante l'assunzione di un grande sviluppatore web nel tuo team.