Apa itu Kompensasi Pekerja [Dijelaskan Secara Detail]

Karyawan memiliki aset berharga di organisasi mana pun. Menjaga kesejahteraan mereka membantu organisasi untuk mencapai kesuksesan dan mewujudkan kelancaran sebagian besar operasi mereka. Menjaga karyawan dan tanggungannya jika terjadi kecelakaan fatal di tempat kerja adalah salah satu praktik terbaik untuk memastikan kesejahteraan mereka.

Cedera di tempat kerja dapat mengakibatkan kerugian fisik dan moneter jangka panjang yang kritis, yang dicakup oleh kompensasi pekerja atau kompensasi Pekerja.

Pelajari Kursus Hukum dari Universitas top Dunia. Dapatkan Gelar LLM untuk mempercepat karier Anda.

Mari selami untuk lebih memahami!

Apa itu Undang-Undang Kompensasi Pekerja 1923?

Undang-Undang Kompensasi Pekerja, 1923 (juga disebut sebagai Undang-Undang Kompensasi atau WCA di beberapa negara bagian) adalah undang-undang federal yang memerintahkan pemberi kerja untuk memberi kompensasi kepada pekerja atau karyawan mereka atas kecelakaan, cedera, sakit, atau kematian terkait pekerjaan. Tindakan ini mengakibatkan terciptanya jenis asuransi khusus untuk karyawan garis depan.

Menurut undang-undang ini, pengusaha harus memberikan kompensasi kepada pekerjanya yang mengalami cedera yang mengakibatkan cacat atau kematian selama bekerja. Ini menjamin bahwa pekerja mendapat kompensasi yang memadai selama kasus-kasus seperti itu dalam menjalankan tugas.

Kebijakan Asuransi Kompensasi Pekerja dibuat untuk memastikan bahwa pemberi kerja bertanggung jawab untuk memberikan kompensasi kepada pekerja/karyawan dalam situasi cedera di tempat kerja. Undang-undang tersebut menjamin bahwa hak-hak pekerja tetap terjaga bahkan setelah mereka mengalami cacat atau kematian akibat kecelakaan selama bekerja.

KebijakanKompensasi Pekerja juga penting untuk bisnis, karena melindungi mereka dari ancaman jumlah kompensasi yang tinggi serta tuntutan hukum tambahan.Secara khusus, ini berlaku untuk perusahaan di mana karyawannya rentan terhadap bahaya kesehatan dan kehidupan yang parah.

Jumlah kompensasi tergantung pada berbagai faktor seperti usia karyawan, jenis cedera, dan gaji bulanan rata-rata. Namun, santunan maksimum dan minimum ditetapkan untuk kasus yang terkait dengan kematian atau cacat tetap. Jika seorang karyawan terbunuh dalam pekerjaan, majikan harus memberi kompensasi kepada tanggungannya.

Tujuan Undang-Undang Kompensasi Pekerja 1923:

Dua tujuan utama dari tindakan ini adalah:

• Hal ini memungkinkan karyawan dan tanggungan mereka untuk menerima kompensasi dari pemberi kerja mereka jika terjadi kecelakaan yang menyebabkan cacat atau kematian karyawan.
• Ini menginstruksikan majikan untuk membayar kompensasi kepada pekerja mereka jika mereka menemukan beberapa penyakit atau penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan.

Alasan untuk memanfaatkan Asuransi Kompensasi Pekerja

Kebijakan kompensasi pekerja menguntungkan baik pemberi kerja maupun pekerja. Berikut adalah alasan yang membenarkan mengapa semua pengusaha harus mendapatkan polis asuransi kompensasi pekerja.

• Setelah pemberi kerja diasuransikan berdasarkan polis ini, mitra asuransi menanggung semua pengeluaran atau biaya yang dikeluarkan.
• Undang-undang tersebut mengatur tanggung jawab hukum. Berinvestasi dalam polis menguntungkan jika Anda ingin mematuhi peraturan dan ketentuan yang tercantum dalam undang-undang.

Apa itu Dana Kompensasi Pekerja?

WCF (Dana Kompensasi Pekerja) didirikan dengan mematuhi Undang-Undang Kompensasi Pekerja. Danakompensasi pekerja bertujuan untuk menggantikan tanggung jawab pemberi kerja dan memberikan perlindungan yang cepat dan tidak memihak terhadap penyakit, cedera, kematian, atau kecacatan akibat pekerjaan.

Pemberi kerja bertanggung jawab untuk memberikan kontribusi secara eksklusif ke dana kompensasi pekerja WCF per tahun, sama seperti premi asuransi.Karyawan berhak mendapatkan tunjangan kompensasi yang mencakup ganti rugi bulanan, layanan medis, tunjangan pemakaman, dan rehabilitasi dalam hal penyebab yang terkait dengan pekerjaan.

Lingkup Kebijakan Kompensasi Pekerja

Jenis pekerja garis depan berikut tercakup dalam kebijakan Kompensasi Pekerja :

• Pekerja yang bekerja di pertambangan, pabrik, lokasi konstruksi, dermaga, dan perusahaan tertentu yang disebutkan di bawah Jadwal II Undang-Undang.
• Pekerja yang dipekerjakan di luar negeri berdasarkan Jadwal II Undang-Undang.
• Pegawai perkeretaapian yang tidak dipekerjakan secara permanen di kantor perkeretaapian distrik, administrasi, atau sub-divisi mana pun.
• Pengemudi, pembantu, mekanik, kapten, anggota kru di pesawat terbang, atau pekerjaan yang berhubungan dengan kendaraan.

Proses Klaim Polis Asuransi Ganti Rugi Tenaga Kerja:

Langkah-langkah yang terlibat dalam pengajuan klaim kompensasi pekerja disebutkan di bawah ini:

• Pertama, majikan diberitahu tentang kecelakaan atau kematian karyawan. Kecelakaan dan kecelakaan di tempat harus dikomunikasikan kepada inspektur lokasi.
• Kumpulkan semua informasi dan dokumen sesuai dengan norma yang ditentukan oleh penyedia asuransi.
• Setorkan dokumen yang dikumpulkan ke penyedia asuransi.
• Setelah mengevaluasi dokumen dan informasi yang dikumpulkan, penyedia asuransi menyetujui atau menolak klaim dan memberitahukan hal tersebut kepada pemangku kepentingan.

Kondisi di mana majikan membayar kompensasi:

Sesuai dengan Bagian 3 Undang-Undang Kompensasi Pekerja, pemberi kerja bertanggung jawab untuk memberikan kompensasi atas kerugian yang dialami pekerjanya berdasarkan ketentuan di bawah ini:

• Cedera yang diderita oleh karyawan selama bekerja yang menyebabkan cacat sebagian atau total.
• Jika seorang pekerja menghadapi penyakit akibat kerja yang disebutkan dalam Bagian A, B, dan C Jadwal III. Dalam hal ini, penyakit tersebut harus disebabkan karena cedera karena kecelakaan selama jam kerja.
• Kematian seorang karyawan karena bahaya yang berhubungan dengan pekerjaan.

Perhitungan Kompensasi Pekerja:

Pedoman berikut harus diikuti untuk menghitung cedera kompensasi pekerja .

• Menurut Undang-Undang Kompensasi Pekerja, upah bulanan maksimum yang diizinkan untuk menghitung kompensasi adalah INR 8.000/-.
• Usia pekerja harus minimal 16 tahun untuk memenuhi syarat untuk mendapatkan kompensasi.
• Pengganda berbasis usia dinyatakan dalam Jadwal IV Undang-Undang Kompensasi Pekerja.

Berbagai kasus yang perlu dipertimbangkan untuk menghitung kompensasi:

Proses penghitungan kompensasi pekerja harus dilakukan sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam Pasal 4 Undang-Undang Kompensasi Pekerja.

• Kecelakaan yang mengakibatkan cacat total permanen: Dalam hal ini, karyawan menerima INR 1,20,000/- atau jumlah yang setara dengan 60% dari gaji bulanan karyawan yang cedera ke dalam faktor yang relevan, mana yang lebih tinggi.

• Kecelakaan yang mengakibatkan kematian: Dalam hal ini, karyawan menerima INR 1,20,000/- atau jumlah yang setara dengan 50% dari gaji bulanan karyawan yang meninggal ke dalam faktor yang relevan, mana yang lebih tinggi.

Catatan: Sesuai aturan baru yang dinyatakan oleh pemerintah, upah yang dipertimbangkan untuk dihitung berdasarkan undang-undang ini adalah INR 15.000/-. Faktor yang relevan diberikan dalam Bagian IV Undang-Undang.

• Cacat Tetap Sebagian (PPD): Dalam hal ini, karyawan dibayar berdasarkan persentase dari kompensasi yang jatuh tempo di bawah PTD. Persentase ini harus diputuskan tergantung pada jumlah pengurangan potensi penghasilan pekerja.
• Cacat Sementara (Sebagian atau Total): Dalam hal ini, santunan dibayarkan sebagai berikut:

Jangka waktu maksimum untuk kompensasi adalah lima tahun.

25% dari gaji bulanan pekerja harus dibayarkan setiap setengah bulan.

Kompensasi dibayarkan hanya jika pekerja tersebut cacat selama lebih dari tiga hari berturut-turut.

Siapa yang tercakup dalam Kebijakan Kompensasi Pekerja?

Majikan yang mempekerjakan “pekerja”, sebagaimana dinyatakan dalam Undang-undang Kompensasi Pekerja, 1923, dapat membeli Kebijakan Kompensasi Pekerja ini. Karyawan yang tidak didefinisikan sebagai “pekerja: dalam Undang-undang Kompensasi Pekerja dapat diberi kompensasi berdasarkan “Kebijakan Kompensasi Pekerja Tabel B”.

Daftar berikut menunjukkan contoh pemberi kerja yang dapat membeli Pertanggungan Asuransi Kompensasi Pekerja:

• Kontraktor sipil
• Perusahaan teknik
• Perusahaan nuklir
• Pembangun dan perusahaan konstruksi
• Perusahaan pertanian
• Bisnis yang mempekerjakan pekerja dengan syarat kontrak
• Perusahaan yang mempekerjakan penjaga
• Perusahaan India mempekerjakan pekerja di luar negeri untuk pekerjaan kasar
• Perusahaan pelayaran dan pemilik kapal

Jelajahi Kursus Hukum Populer kami

Membawa pergi

The Workmen's Compensation Act, 1923 merupakan langkah maju untuk memastikan kesejahteraan karyawan di tempat kerja. Karena negara bagian menulis aturan, beberapa pengecualian dan pengecualian mungkin ada. Cara terbaik untuk memahami pemahaman mendalam tentang tindakan ini adalah dengan mendaftar ke program hukum, dan upGrad memungkinkan Anda melakukannya!

LL.M. upGrad dalam Hukum Perusahaan & Keuangan oleh JGLS dapat menjadi pilihan yang paling berguna jika Anda ingin memulai karir di bidang hukum. Program ini secara signifikan membantu Anda dalam memperoleh keterampilan hukum yang menuntut.

Program ini memungkinkan para profesional dan pengacara yang bekerja untuk memperluas perspektif mereka dan mempelajari keterampilan yang dibutuhkan untuk mengikuti tren yang berubah. Dengan pakar industri terkemuka dan fakultas interaktif, Anda dapat dengan mudah menavigasi jalur pembelajaran mendalam dalam durasi terbatas, memungkinkan Anda mencapai penyelesaian pasca-kursus karier yang sukses.

Daftar sekarang untuk mewujudkan karir cemerlang di bidang hukum bersama upGrad!

Anda juga dapat melihatkursus gratis kamiyang ditawarkan oleh upGrad dalam Manajemen, Ilmu Data, Pembelajaran Mesin, Pemasaran Digital, dan Teknologi.Semua kursus ini memiliki sumber belajar terbaik, kuliah langsung mingguan, tugas industri, dan sertifikat penyelesaian kursus – semuanya gratis!

Baca Artikel Populer kami terkait Hukum