Apa itu Transferable Skills? Pengertian, Contoh, Cara Mengenali

Keterampilan yang dapat dialihkan adalah keterampilan yang dapat digunakan oleh para profesional di semua peran pekerjaan, terlepas dari industri atau jabatan.

Pemberi kerja biasanya mencari keterampilan mendasar tertentu yang dapat dialihkan pada kandidat sebelum merekrut. Sangat penting untuk menyebutkan keterampilan Anda yang dapat ditransfer dalam surat lamaran dan resume Anda karena itu dapat menjadi aset dalam pekerjaan apa pun. Mereka terbukti berguna apakah posisi pekerjaan baru Anda milik industri yang sama (di mana Anda sudah bekerja) atau tidak.

Biasanya, keterampilan yang dapat dialihkan dianggap sebagai "keterampilan portabel". Keterampilan ini dapat diterapkan pada posisi pekerjaan yang berbeda, dan bersifat umum. Anda dapat menggunakan keterampilan umum ini di berbagai industri, lingkungan kerja, dan bidang.

Anda dapat mengartikanketerampilan yang dapat dialihkan yang berarti keterampilan yang berguna dan mungkin penting untuk menyelesaikan berbagai pekerjaan.Keterampilan apa pun dapat dianggap dapat dialihkan jika Anda menguasainya dalam suatu konteks (misalnya, sekolah, tempat kerja, sebagai sukarelawan, dll.) dan kemudian dapat menggunakan hal yang sama di berbagai lingkungan pekerjaan.

Lihat kursus gratis untuk meningkatkan kemampuan diri Anda

Keterampilan yang dapat ditransfer kadang-kadang disebut sebagai keterampilan generik, keterampilan hidup, keterampilan dasar, kualifikasi kunci, kompetensi penting, dan keterampilan kerja.Semua aspek ini menandakan bahwa keterampilan tersebut tidak spesifik untuk pekerjaan tertentu tetapi akan sangat membantu dalam berbagai pekerjaan dan industri.

Keterampilan tertentu yang dapat ditransfer bersifat umum, misalnya, kemahiran komputer atau kefasihan dalam bahasa Inggris.Keterampilan tertentu yang dapat dialihkan cukup spesifik dan menuntut pengetahuan tentang industri tertentu.

Contoh Keterampilan yang Dapat Dipindahtangankan

Mari kita telusuri beberapa contoh keterampilan yang dapat ditransfer.

1) Keterampilan komunikasi

Komunikasi merupakan bagian integral dari semua industri dan posisi pekerjaan. Artiketerampilan yang dapat dialihkan menyiratkan bahwa Anda perlu memiliki keterampilan komunikasi yang efektif untuk memastikan kelancaran fungsi peran pekerjaan yang ditugaskan kepada Anda.

Keterampilan ini membantu Anda membagikan ide, informasi penting, pengumuman, dll., dalam bentuk yang mudah dipahami. Ada kemungkinan kesalahpahaman dan bahkan kerugian bisnis jika karyawan tidak memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Ini adalah proses dua arah yang melibatkan mendengarkan dan berbicara secara aktif. Latihan rutin atau mengikuti kelas pelatihan komunikasi online/offline dapat membantu Anda meningkatkan keterampilan komunikasi.

Contoh keterampilan yang dapat ditransfer yang relevan adalah lisan, tertulis, interpersonal, non-verbal, mendengarkan, berbicara di depan umum, presentasi, membangun hubungan, membangun hubungan, kekuatan negosiasi, resolusi konflik, dll. Genre keterampilan ini paling cocok untuk karir seperti Bisnis Analytics , yang membutuhkan keterampilan teknis dan komunikasi untuk menjembatani kesenjangan antara domain teknis dan bisnis.

2) Keterampilan manajemen

Sekilas, keterampilan yang dapat ditransfer ini mungkin tampak membutuhkan pemahaman mendalam tentang manajemen dan aspek bisnis.Namun, ini hanyalah mitos. Keterampilan ini berfokus pada pengelolaan proyek dan tanggung jawab yang ditugaskan kepada Anda secara efektif dalam peran pekerjaan Anda. Ini juga mencakup manajemen orang, manajemen proyek, perencanaan tindakan, dan manajemen waktu.

Contoh keterampilan yang dapat ditransfer yang relevan termasuk penanganan perselisihan, manajemen keuangan, penganggaran, keterampilan logistik, perekrutan, keterampilan organisasi, manajemen risiko, dll. Keterampilan manajemen paling cocok untuk orang yang ingin mendapatkan gelar Magister Administrasi Bisnis, memungkinkan mereka muncul sebagai pemimpin industri.

3) Kerja tim

Dianjurkan untuk melakukan upaya terbaik agar karyawan dapat memperoleh hasil yang diinginkan. Namun, efisiensi keseluruhan organisasi secara signifikan bergantung pada efisiensi kerja sama tim. Di tempat kerja, tugas profesional Anda mungkin melibatkan kerumitan tertentu yang mungkin tidak dapat Anda selesaikan sendiri. Bekerja dalam tim dapat secara efektif mengatasi kerumitan tersebut dalam waktu yang lebih singkat.

Banyak peran pekerjaan menuntut karyawan bekerja dalam tim untuk mencapai hasil bisnis yang diinginkan. Mendemonstrasikan kemampuan Anda untuk bekerja dengan kolega dan rekan tim dapat meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan. Kerja tim menuntut Anda bekerja dengan rendah hati dan efisien dengan anggota tim lain yang bidang keahlian, latar belakang, dan tanggung jawabnya berbeda dengan Anda. Membangun tim adalah keterampilan utama yang digunakan dalam manajemen proyek, membutuhkan kerja tim yang unggul dalam semua upaya.

4) Kepemimpinan

Kepemimpinan mengharuskan Anda menginspirasi kepercayaan orang lain dan membuat tim percaya bahwa Anda bekerja menuju kesuksesan mereka. Dalam sebagian besar kasus, keterampilan kepemimpinan adalah kualitas serbaguna yang dapat ditransfer antar industri. Mengasah kemampuan kepemimpinan merupakan prasyarat untuk mendorong tujuan bersama dan tujuan perusahaan menuju pencapaian dalam suatu organisasi.

5) Keterampilan analitis

Dua motif utama dari setiap bisnis adalah untuk memenuhi permintaan pelanggan dan memecahkan masalah mereka. Suatu organisasi dapat disebut andal jika membantu orang memecahkan masalah dalam waktu yang lebih singkat. Keterampilan pemecahan masalah adalah himpunan bagian dari keterampilan analitis. Keterampilan analitis adalah salah satu keterampilan yang paling berharga yang dapat dialihkan .

Intinya, sulit menemukan pekerjaan yang tidak mengutamakan keterampilan ini saat merekrut tenaga kerja. Alasannya adalah para profesional yang dapat berpikir analitis dan mendapatkan solusi atas masalah adalah mereka yang berkontribusi pada pertumbuhan bisnis.

Keterampilan ini termasuk brainstorming, pemikiran konseptual, kreativitas, metrik dan interpretasi data, penambangan data, diagnostik data, pelaporan, peramalan, penelitian, pemecahan masalah, dll. Pengembangan perangkat lunak adalah bidang yang secara aktif membutuhkan profesional berbakat dengan keterampilan analitis.

6) Mendengarkan

Bisnis apa pun dapat bekerja dengan sempurna hanya jika tenaga kerjanya memiliki keterampilan berbicara dan mendengarkan yang efektif. Menjadi mahir hanya berbicara di depan umum tidak akan membantu. Alasannya adalah karyawan perlu mendengarkan dan memahami masalah klien dengan penuh perhatian sebelum mengerjakan solusinya. Jika mereka bukan pendengar yang baik, mereka mungkin tidak sepenuhnya memahami pendapat pembicara, yang akan menjadi kesenjangan komunikasi yang besar.

Jelajahi Kursus & Artikel Pemasaran Digital kami di AS

7) Kemampuan beradaptasi

Keterampilan beradaptasi adalah salah satu keterampilan yang dapat ditransfer yang paling berharga dalam hal fleksibilitas dalam mengubah lingkungan kerja. Keterampilan ini berfokus pada membiasakan diri dengan perubahan lingkungan pekerjaan dan secara efektif menangani tantangan di posisi pekerjaan baru. Kebutuhan akan perubahan pekerjaan akan muncul setelah setiap beberapa tahun. Karyawan tidak dapat menerima lingkungan dan tantangan pekerjaan baru tanpa kemampuan beradaptasi.

Keterampilan adaptasi melibatkan penyesuaian terhadap perubahan alur kerja, tanggal jatuh tempo, dan tanggung jawab pekerjaan. Mereka juga melibatkan kemampuan untuk mempelajari keterampilan baru dalam posisi pekerjaan baru dengan cepat. Mengikuti pertumbuhannya yang pesat, domain seperti Pembelajaran Mesin dan Kecerdasan Buatan mencari karyawan yang dapat beradaptasi yang dapat dengan mudah beradaptasi dengan tren teknologi yang terus berubah.

8) Jaringan

Salah satu blok bangunan utama dari perusahaan mana pun adalah hubungan. Berjejaring secara efektif dengan berbagai profesional, kolega, klien, departemen, dll., membantu bisnis menghasilkan lebih banyak keuntungan. Pemberi kerja fokus pada keterampilan yang dapat ditransfer ini karena mereka ingin memastikan kandidat yang mereka pekerjakan dapat membangun dan mengelola hubungan di tempat kerja mereka dan akan merampingkan pencapaian tujuan bisnis mereka. Profil pekerjaan seperti manajemen SDM paling banyak mencari keterampilan jaringan pada pelamar mereka.

9) Keterampilan teknis

Keterampilan yang dapat dialihkan ini tidak berfokus pada keterampilan teknis inti yang khusus hanya untuk pekerjaan tertentu. Alih-alih, ini berfokus pada keterampilan teknis umum tertentu yang akan berlaku untuk hampir semua peran pekerjaan apa pun industrinya. Inovasi teknologi terjadi dengan cepat, dan oleh karena itu sangat penting untuk segera memperoleh keterampilan teknis tertentu yang dituntut di hampir semua posisi pekerjaan.

Contoh yang sesuai termasuk manajemen basis data, media sosial, Office Suites, keterampilan TI, pengetikan, pengetahuan tentang dasar-dasar web (SEO, HTML, CSS, dll.), pemasangan dan konfigurasi peralatan, pemeliharaan peralatan, dll.

Kursus Gratis Pemasaran Digital di AS

Bagaimana cara mengenali Transferable Skills Anda?

Anda mungkin tidak tahu keterampilan apa yang dapat Anda peroleh kecuali Anda mundur dan memeriksa bagaimana Anda bekerja di posisi pekerjaan tertentu.

Keterampilan terbaik yang dapat dialihkan yang dapat Anda sertakan dalam lamaran pekerjaan adalah keterampilan yang Anda miliki dan keterampilan yang secara aktif dicari pemberi kerja untuk posisi tersebut.Anda harus melihat dengan hati-hati pada deskripsi pekerjaan dan mengidentifikasi keterampilan Anda yang dapat ditransfer. Melakukan hal-hal ini membantu Anda mengetahui keterampilan yang diinginkan pemberi kerja.

Misalnya, jika pemberi kerja mencari keterampilan analitis, Anda dapat menunjukkan kemampuan riset, pemecahan masalah, dan interpretasi data Anda. Anda perlu mengidentifikasi keterampilan Anda yang dapat dialihkan dan menyebutkan beberapa yang mirip dengan deskripsi pekerjaan. Pendekatan ini akan meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan.

Anda dapat mengajukan pertanyaan-pertanyaan berikut kepada diri Anda sendiri untuk mengidentifikasi keterampilan Anda yang dapat dialihkan.

• Apakah saya mempelajari teknologi dan alat baru?
• Apakah saya membantu perusahaan untuk memenuhi tujuannya?
• Apakah saya bekerja secara efektif dalam tim dan berkontribusi pada keuntungan organisasi?
• Apa umpan balik positif dan negatif mengenai kinerja pekerjaan saya?
• Apakah saya berkomunikasi secara efektif dan efektif mengelola tanggung jawab pekerjaan saya?

Perkuat keterampilan Transferrable Anda dengan upGrad

Memilih kursus yang tepat dapat membantu Anda mencapai keterampilan yang dapat ditransfer dengan lebih baik secara keseluruhan. Salah satu kursus tersebut adalah Sertifikat Lanjutan dalam Pemasaran dan Komunikasi Digital oleh upGrad. Ditawarkan di bawah lembaga pendidikan tinggi terkemuka MICA, kursus ini akan membantu Anda terhubung dengan profesional industri untuk mencari saran, mengerjakan proyek langsung, dan berinteraksi dengan para ahli untuk meningkatkan keterampilan Anda lebih lanjut.

Kesimpulan

Tidak dapat dihindari untuk mengembangkan keterampilan yang dapat ditransfer bukan hanya karena keterampilan tersebut berlaku di hampir semua industri, tetapi karena keterampilan tersebut bertahan lama. Keterampilan ini akan membantu Anda sepanjang karir Anda, bidang apa pun yang Anda pilih. Mereka memainkan peran penting dalam membuat Anda tetap dapat dipekerjakan dalam pekerjaan dan industri apa pun. Mereka dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan bergaji tinggi, meskipun keahlian Anda tidak sepenuhnya sesuai dengan deskripsi pekerjaan.