Apa itu Keterampilan yang Dapat Dipindahtangankan? Definisi, Contoh

Keterampilan yang dapat ditransfer, juga disebut "keterampilan portabel", adalah kualitas penting yang digunakan dalam beberapa pekerjaan, penting untuk membawa perubahan dalam profesi tertentu. Misalnya, keterampilan yang diperlukan untuk komunikasi dan kerja tim yang solid adalah keterampilan yang dapat ditransfer.

Kemampuan Anda untuk memecahkan masalah, tetap tangguh saat dibutuhkan, membuktikan keterampilan kreatif Anda, atau menunjukkan keterampilan kepemimpinan Anda adalah beberapa keterampilan yang dapat ditransfer yang Anda miliki. Kualitas luas ini dapat meningkatkan peluang Anda untuk memilih profesi di mana Anda dapat mencapai puncaknya.

Lihat kursus gratis kami yang terkait dengan pengembangan perangkat lunak.

15 Keterampilan yang Dapat Dipindahtangankan untuk meningkatkan karier Anda:

Pengusaha dan tim SDM fokus pada keterampilan khusus yang dapat dialihkan untuk menunjuk karyawan . Berikut adalah seperangkat keterampilan berikut yang harus Anda ingat untuk mengubah diri Anda menjadi karyawan yang diinginkan daripada yang tak ternilai:

• Keterampilan Pemecahan Masalah: Perangkat keterampilan ini menemukan masalah, menganalisisnya, memahami alasannya, dan mencari solusi terbaik. Mengidentifikasi celah akan menguntungkan pekerjaan Anda dan perhatian utama perusahaan.
• Penalaran Analitis: Sebagai segmen keterampilan pemecahan masalah, ini berfokus pada pemecahan masalah kecil untuk mencapai solusi yang tepat. Kandidat dapat menemukan klarifikasi logis melalui pengetahuan analitis keterampilan dasar dan kompleks.
• Keterampilan Berpikir Kritis: Ini mengacu pada mengevaluasi dan menafsirkan data untuk membuat penilaian, menyimpulkan dengan logika yang tepat, dan kemudian membawa tindakan.
• Kemampuan kepemimpinan: Mengawasi dan mengelola tim bukan satu-satunya fungsi menjadi seorang pemimpin. Mereka membantu Anda memimpin proyek yang efisien dan mencapai tujuan bersama dengan tim yang tidak dikenal. Ini mencakup keterampilan tambahan yang dapat ditransfer yang berarti komunikasi dan pemecahan masalah.
• Keterampilan Adaptif: Keterampilan ini berfokus pada peran tertentu seperti menyesuaikan tanggal jatuh tempo, alur kerja, atau pendekatan terhadap pekerjaan dengan teknik baru. Keterampilan adaptif terlalu sulit untuk dicapai karena sangat penting di setiap sektor untuk mengikuti lingkungan kerja yang berfluktuasi.
• Kerja tim dan Manajemen: Kerja tim mengacu pada bekerja dalam kelompok menuju satu tujuan bersama. Pemain tim memainkan peran penting dalam mencapai tujuan dan mendukung kontribusi positif.
• Komunikasi: Berbagi ide yang jelas dan ringkas hanya mungkin dilakukan melalui komunikasi. Komunikasi yang efektif juga dapat membantu Anda menerima tawaran dari organisasi lain karena hal itu membangun kesan di dunia.
• Keterampilan Menulis: Sebuah metode komunikasi langsung, menulis dapat dianggap sebagai keterampilan penting yang dapat dipindahtangankan yang menyampaikan pesan tanpa isyarat visual.
• Keterampilan Mendengarkan Aktif: Rangkaian keterampilan ini tidak dapat diabaikan karena membantu Anda menerima petunjuk dan menawarkan solusi. Gagasan tentang perspektif perusahaan harus diingat, yang hanya mungkin jika Anda meningkatkan keterampilan mendengarkan Anda.
• Kemampuan Kreatif: Jika Anda menyamakan kreativitas dengan seni lukis dan seni, Anda salah. Kreativitas berkaitan dengan mendekati tugas dan memecahkan masalah. Mereka membawa dimensi baru pada masalah yang tampaknya bertahan lama.
• Perhatian terhadap Detail: Melihat detail yang lebih halus membantu Anda mengidentifikasi celah yang tidak terlihat dengan mata telanjang, memungkinkan proyek masa depan memiliki pendekatan yang lebih kuat dan sistem penalaran yang efisien terkait dengan masalah pekerjaan.
• Manajemen Proyek: Ini penting dari awal dan akhir dalam sebuah profesi. Keterampilan yang dapat ditransfer ini akan membuktikan efisiensi dan ketepatan waktu Anda dengan tenggat waktu dan rapat.
• Membangun hubungan: Manajemen konflik dan diferensiasi tujuan mengarahkan pihak-pihak untuk sampai pada solusi yang layak, yang dipahami sebagai segmen pembangunan hubungan.
• Keterampilan teknologi: Dasar-dasar keterampilan komputer harus dipahami, dan perangkat lunak yang disarankan diperlukan.
• Manajemen: Seiring dengan pemberian tugas, ini juga tentang apakah orang menyelesaikannya tanpa kerepotan. Regulasi dan efisiensi hanya mungkin jika manajemen produktif.

Jelajahi Kursus Rekayasa Perangkat Lunak Populer kami

Mengapa Keterampilan yang Dapat Dipindahtangankan penting?

Menurut para ahli, revolusi digital telah membawa “Revolusi Industri Keempat” pada titik saat ini. Inovasi teknologi ini mendukung beberapa kegiatan yang berhubungan dengan otomatisasi layanan manual. Dengan diperkenalkannya robot dalam berbagai peran pekerjaan, perubahan tetap dituntut. Pergeseran budaya dalam sikap membentuk kembali adegan tempat kerja. Fleksibilitas dan kebebasan yang lebih besar untuk membuat pilihan pribadi sekarang memungkinkan orang untuk mengubah profesi mereka. Dengan pentingnya kemampuan teknologi, keterampilan yang dapat ditransfer dituntut karena membuktikan perpaduan budaya dan mesin di ruang kerja.

Terlepas dari faktor-faktor tersebut, profesional SDM dari berbagai perusahaan telah mengidentifikasi kurangnya "keterampilan yang hilang" paling atas. Ini termasuk:

• Berpikir kritis, pemecahan masalah, keterampilan kreatif, dan inovasi
• Kemampuan untuk menghadapi situasi yang kompleks
• Kurangnya keterampilan komunikasi

Ini membuktikan bagaimana keterampilan yang dapat ditransfer masih memiliki ruang yang relevan untuk meningkatkan perspektif karir Anda.

Jelajahi Kursus Gratis Pengembangan Perangkat Lunak Kami

Keterampilan Pengembangan Perangkat Lunak Sesuai Permintaan

Bagaimana Anda menyoroti keterampilan Anda yang dapat ditransfer?

Keterampilan yang dapat dipindahtangankan pada resume: Anda dapat mencantumkan keterampilan yang dapat dipindahtangankan tersebut di bidang-bidang berikut:

• Ringkasan resume atau tujuan: Ini menyoroti tujuan Anda dan berfokus pada keterampilan untuk menunjukkan bagaimana mereka dapat secara efektif mencapai tujuan.
• Deskripsi Riwayat Pekerjaan: Bagian ini menunjukkan bagaimana keterampilan Anda berhasil dalam proyek sebelumnya dan bagaimana keterampilan itu dapat membawa perubahan dalam proyek masa depan.
• Daftar keterampilan: Anda dapat langsung menyesuaikan berbagai keterampilan Anda untuk menyorotnya di resume Anda; metode langsung untuk menunjukkan keterampilan ini relevan dengan organisasi yang Anda lamar.

Menyimpulkan:

Keterampilan yang dapat ditransfer adalah keterampilan yang ada pada setiap orang dan dapat dimanfaatkan di berbagai segmen. Kualitas ini membantu mengidentifikasi kekuatan Anda dan tautan yang lebih lemah. Namun, mungkin sulit untuk mengidentifikasi keterampilan mana yang harus digunakan ke arah mana.

Program MBA upGrad dapat menjadi pilihan ideal untuk memperjelas pilihan dan bereksperimen dengan peluang yang tak terhitung jumlahnya.

Sorotan utama dari program ini adalah sebagai berikut:

• Untuk audiens yang tertarik dengan esensi dan kesadaran bisnis
• Pembelajaran berdasarkan studi kasus
• Sesi langsung dan interaktif
• Sesi Kliring Keraguan
• Didedikasikan untuk modul seperti ekonomi bisnis, operasi, dan rantai pasokan, akuntansi, OB, SDM, dan Pemasaran
• 30+ Jam Belajar
• 2 Studi Kasus Bisnis Harvard
• Sesi Langsung untuk Mengatasi Keraguan

Baca Artikel Populer kami yang terkait dengan Pengembangan Perangkat Lunak

Daftar hari ini untuk belajar dari tim ahli kami