Berapa Gaji Manajer Bisnis di India? Faktor Utama yang Mempengaruhi Gaji

Jenjang karir seorang manajer bisnis bisa lancar jika Anda dapat memenuhi kriteria kelayakan yang dibutuhkan. Profil pekerjaan ini berfokus pada penerapan kreativitas dan kebijaksanaan Anda dalam memimpin perusahaan dengan sukses.

Baru-baru ini, ada peningkatan jumlah calon yang ingin mengambil administrasi bisnis sebagai karir mereka dalam beberapa waktu terakhir. Ini karena kursus administrasi bisnis tidak menuntut gelar tertentu. Siapa pun dari latar belakang pendidikan atau profesional apa pun dapat mengikuti kursus BBA atau MBA untuk peningkatan keterampilan. Gelar profesional ini populer di seluruh dunia karena meningkatnya permintaan untuk lulusan BBA/MBA dan meningkatnya peluang kerja di semua industri.

Artikel ini akan memberi Anda gaji yang berbeda di bawah diaspora Administrasi Bisnis. Sebelum itu, mari kita lihat dulu beberapa aspek yang mempengaruhi gaji profesional Administrasi Bisnis.

Apa yang dilakukan Manajer Bisnis?

Seorang manajer bisnis memimpin dan mengawasi tim untuk mengoptimalkan kinerja bisnis secara keseluruhan. Mereka menawarkan arahan yang dapat ditindaklanjuti tentang cara menangani operasi dan fungsi bisnis tertentu sambil menjamin pengalaman pelanggan yang luar biasa.

Manajer bisnis merancang dan menerapkan strategi untuk meningkatkan profitabilitas perusahaan. Sebagai manajer bisnis, tanggung jawab utama Anda adalah mengawasi tanggung jawab administratif perusahaan. Mereka juga merencanakan strategi pemasaran perusahaan.

Selain itu, manajer bisnis melakukan studi anggaran untuk mengidentifikasi peluang pemotongan biaya. Terlepas dari ini, Anda harus memiliki pemahaman menyeluruh tentang pembukuan, pemasaran, dan operasi administrasi untuk menjalankan perusahaan dengan sukses.

Gaji Manajer Bisnis di India

Gaji Manajer Bisnis di India bergantung pada banyak faktor seperti keterampilan, kualifikasi, tingkat pengalaman, lokasi, ukuran perusahaan, dll. Namun, gaji rata-rata Manajer Bisnis di India berkisar antara 2,8 hingga 26 Lakh .

Gaji manajer perusahaan di berbagai tingkatan, menurut statistik gaji Payscale , adalah sebagai berikut:

• Entry-level: Freshers, lulusan bisnis baru, dan pemegang diploma dengan kurang dari satu tahun pengalaman di lapangan semua dianggap entry-level. Pendapatan dasar tahunan rata-rata mereka adalah Rs 356.853.
• 2-4 tahun pengalaman: Manajer bisnis dengan pengalaman hingga empat tahun dapat mengharapkan untuk mendapatkan rata-rata Rs 522k per tahun di awal karir mereka.
• Tingkat menengah: Anda dapat dengan mudah mendapatkan Rs 771k per tahun jika Anda memiliki pengalaman antara 5 dan 9 tahun.
• Sangat berpengalaman: Anda dianggap sangat berpengalaman jika telah bekerja di bidang selama sepuluh tahun. Ini tercermin dalam tunjangan gaji Anda. Siapa pun dengan sepuluh hingga sembilan belas tahun pengalaman dapat memperoleh hingga Rs 1,2 juta per tahun.
• Karir terlambat: Manajer bisnis dengan pengalaman lebih dari 20 tahun dapat memperoleh Rs 1,3 juta per tahun.

Gaji Manajer Bisnis per profil Pekerjaan yang Berbeda

1. Manajer Pemasaran ( gaji tahunan rata-rata: 290k )

Sesuai dengan namanya, seorang eksekutif pemasaran mengawasi tren pemasaran dan merancang taktik untuk mendapatkan keuntungan darinya. Berikut ini adalah tanggung jawab khas seorang eksekutif pemasaran:

• Untuk menghasilkan strategi peningkatan penjualan bagi organisasi.
• Untuk mengembangkan kampanye promosi.
• Untuk memperluas jangkauan pasar merek.

2. Manajer Perwakilan Penjualan ( Gaji tahunan rata-rata: 437.500)

Berikut ini adalah tanggung jawab perwakilan penjualan:

• Untuk mengawasi penjualan barang dagangan dan layanan.
• Untuk melacak klien dan pelanggan.
• Untuk secara aktif membangun basis konsumen.
• Untuk mengidentifikasi peluang penjualan baru.
• Untuk menghasilkan prospek baru dan mengubahnya menjadi pelanggan potensial.

3. Analis Bisnis ( Gaji tahunan rata - rata : 700.000 )

Tugas seorang analis bisnis adalah memberikan informasi statistik mengenai kemajuan perusahaan kepada tim manajemen. Mereka harus memberikan saran bisnis berbasis data kepada pemangku kepentingan dan pembuat keputusan. Tugas utama lainnya meliputi:

• Untuk menghasilkan laporan penjualan dan pertumbuhan menggunakan analitik.
• Untuk meramalkan dampak perubahan tren pasar/pelanggan pada posisi pasar perusahaan.
• Untuk mengusulkan saran yang layak untuk meningkatkan pertumbuhan perusahaan.
• Untuk menemukan dan menjelaskan masalah yang menghambat ekspansi perusahaan.

4. Manajer Operasi ( Gaji tahunan rata-rata: 770k )

Tanggung jawab seorang manajer operasi adalah:

• Menerapkan perbaikan cepat yang akan meningkatkan stabilitas dan efisiensi perusahaan.
• Untuk mengimplementasikan kebijakan, strategi, dan rencana yang berhasil.
• Untuk mengevaluasi dan membuat strategi kepemimpinan bisnis untuk mendorong kinerja secara keseluruhan.

5. Manajer Bisnis ( Gaji tahunan rata-rata: 860k )

Tugas utama seorang manajer bisnis adalah:

• Untuk menggunakan ukuran kinerja yang efektif untuk memantau kinerja tim.
• Membuat rencana untuk meningkatkan pendapatan dan produktivitas perusahaan.
• Untuk memenuhi target pemasaran dan penjualan.
• Untuk menerapkan strategi dalam anggaran yang ditetapkan.

Program & Artikel Doctor of Business Administration Terbaik kami

6. Manajer Aplikasi Bisnis ( Gaji tahunan rata-rata: 2,701k )

Manajer aplikasi bisnis menangani banyak tugas, termasuk:

• Melacak aktivitas dan operasi sehari-hari tim pengembangan aplikasi.
• Berbagi umpan balik dan saran yang membangun untuk perbaikan.
• Membangun hubungan profesional dan menyusun solusi yang dapat ditindaklanjuti untuk tantangan bisnis.
• Menentukan biaya pemeliharaan properti perusahaan dan meningkatkannya.

7. Manajer Pengembangan Bisnis ( Gaji tahunan rata-rata: 2,630k )

Manajer pengembangan adalah penghubung antara manajemen puncak perusahaan dan pelanggannya. Berikut ini adalah beberapa tanggung jawab mereka:

• Untuk mengidentifikasi, menganalisis, dan mencapai tujuan proyek.
• Untuk bertanggung jawab atas operasi perusahaan sehari-hari.
• Melakukan upaya terus menerus untuk memperluas cakrawala perusahaan.
• Merencanakan penggalangan dana dan acara lainnya untuk meningkatkan modal untuk proyek/kampanye.
• Mengenali dan menanggapi keluhan dan saran pelanggan atas suatu produk/jasa.

Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji Manajer Bisnis

Seperti disebutkan sebelumnya, beberapa faktor menentukan gaji tahunan dan kompensasi manajer bisnis di India. Penentu paling penting dari gaji mereka adalah:

1. Pengalaman kerja

Pengalaman kerja Anda (jumlah tahun bekerja) berbanding lurus dengan nilai pasar Anda. Ini menentukan seberapa tinggi gaji Anda akan pergi. Jika Anda memiliki lebih dari lima sampai sepuluh tahun pengalaman di bidang manajemen, Anda dapat mengantongi profil pekerjaan yang baik dengan gaji enam digit.

2. Reputasi online

Saat mempertimbangkan nilai pasar Anda, Anda tidak dapat merusak reputasi online Anda. Reputasi atau peringkat Anda di platform pekerjaan online seperti LinkedIn, Indeed, Upwork, dll., memberi tahu calon perekrut tentang etos kerja, kualifikasi, bidang keahlian, dan reputasi profesional Anda. Jadi, buat profil online terpuji yang menonjolkan keterampilan dan kualifikasi Anda. Jika Anda memiliki jaringan yang luas atau koneksi industri yang baik, Anda dapat lebih menarik peran pekerjaan dengan gaji yang lebih tinggi.

3. Keterampilan

Permintaan gaji Anda akan tinggi jika Anda memiliki keseimbangan yang tepat antara keterampilan keras dan lunak yang relevan dengan industri. Karena manajemen bisnis melibatkan beragam kemampuan, mulai dari pembuatan dan penerapan strategi hingga kepemimpinan, Anda harus membangun portofolio keterampilan yang baik untuk mendapatkan pekerjaan bergaji tinggi. Pengusaha lebih memilih kandidat yang dapat membawa nilai bagi organisasi mereka.

4. Peran pekerjaan

Profil pekerjaan yang Anda ikuti sejauh ini juga menentukan gaji Anda. Anda akan mendapatkan gaji tingkat pemula jika Anda berada dalam pekerjaan tingkat awal. Namun, jika Anda sudah berada di sayap manajemen, Anda akan mendapatkan gaji enam atau tujuh digit, tergantung pada peran dan posisi senioritas Anda.

5. Efisiensi profesional

Dalam administrasi bisnis, setiap inisiatif dapat diukur. Peran manajemen menuntut efisiensi dan kemampuan kepemimpinan yang luar biasa untuk memastikan kelancaran operasional dan kinerja yang optimal.

Kesimpulan

Di India, peluang kerja berkembang untuk bakat terampil, mendorong lebih segar dan profesional untuk meningkatkan keterampilan untuk prospek karir yang lebih baik. Jika Anda tertarik untuk mengejar administrasi bisnis, ikuti kursus Global Doctor of Business Administration upGrad .

Kursus selama 36 bulan ini dirancang khusus untuk para profesional yang bekerja. Itu datang dengan dukungan tesis pribadi dan peluang internasional untuk penelitian. Selain supervisi tesis satu-satu, Anda juga dapat menikmati peluang jaringan yang menarik.