Apa itu Etika Bisnis dan Mengapa Penting

Tempat kerja profesional adalah ruang di mana karyawan yang tak terhitung jumlahnya bekerja bersama untuk mencapai tujuan bersama. Lingkungan seperti itu membutuhkan rasa hormat terhadap ruang profesional dan pribadi dari setiap individu untuk menjaga disiplin organisasi. Sementara seperangkat aturan yang tidak dapat diterapkan diperlukan bagi orang untuk mengikuti atas kemauan mereka sendiri untuk mempertahankan kesopanan, ada beberapa contoh di mana pekerja yang tidak berpengalaman terlibat dalam kegiatan yang melanggar kode etik tempat kerja. Di sinilah mengetahui apa itu etika bisnis dan mengapa itu penting memainkan peran penting.

Etika bisnis sangat penting untuk dipertahankan di setiap ruang profesional untuk menjaga lingkungan yang sehat. Menjaga ruang kerja bebas konflik bisa merepotkan, tetapi etika inilah yang membuat konflik sedapat mungkin dihindari. Sementara etika pribadi berkembang saat Anda terus mendapatkan pengalaman profesional, penting untuk mempelajari nilai etika inti dari setiap ruang kerja, dan etika bisnis mencakup beberapa nilai inti.

Mari selami lebih dalam apa itu etika bisnis dan mengapa itu penting dalam budaya kerja!

Jelajahi Program MBA Populer kami

Apa itu Etika Bisnis?

Etika bisnis adalah seperangkat prinsip yang mengikuti aturan sosial, profesional, budaya, dan hukum untuk menjaga disiplin dalam lingkungan kerja. Aturan-aturan ini didukung oleh hukum tetapi tidak dapat diterapkan. Meskipun sering kali tidak tertulis dalam buku apa pun, ketidakmampuan untuk mengikutinya dapat menyebabkan konsekuensi yang parah, termasuk kerugian finansial atau pekerjaan.

Baik pengusaha maupun karyawan harus mengetahui mengapa etika penting dalam etika bisnis untuk menjaga lingkungan yang transparan dan bebas masalah. Sangat penting untuk melindungi praktik bisnis yang adil dan menghargai kesejahteraan individu. Etika mungkin berbeda dari satu perusahaan ke perusahaan lain, tetapi standar industri tetap sama untuk semua profesional.

Pelajari Program MBA dari Universitas top dunia. Dapatkan Master, PGP Eksekutif, atau Program Sertifikat Tingkat Lanjut untuk mempercepat karier Anda.

Mengapa Masalah Etis Terjadi dalam Bisnis?

Individu sering menghadapi perilaku yang tidak menguntungkan di ruang kerja karena praktik tidak etis baik oleh majikan atau sesama karyawan, yang menyebabkan konflik. Sementara beberapa faktor dapat menyebabkan perselisihan di tempat kerja, dua alasan umum mengapa masalah etika terjadi dalam bisnis adalah:

• Masalah keuangan menyebabkan beberapa konflik yang paling sering terjadi di ruang kerja. Ini mungkin termasuk individu yang menghindari pajak atau mengambil bantuan keuangan dari sesama karyawan dan gagal membayarnya kembali.
• Model kebijakan yang tidak jelas dan tidak konsisten dalam perusahaan dapat menimbulkan kebingungan dan konflik antar karyawan. Perusahaan dapat menghindari masalah ini dengan menyusun kode etik dan standar etika yang jelas.

Baca Artikel Populer Kami Terkait MBA

Prinsip Etis Bisnis

Perusahaan harus menetapkan beberapa prinsip etika untuk melindungi karyawan dan reputasi organisasi dari segala kemungkinan bahaya. Ini adalah dua belas prinsip penting yang harus diikuti oleh semua profesional yang bekerja di perusahaan untuk menjaga kesopanan dan berkontribusi pada keberhasilan organisasi melalui budaya kerja yang berkelanjutan.

• Integritas: Individu dan majikan dapat menunjukkan integritas dengan mengikuti kata-kata mereka dan menjaga konsistensi di tengah tindakan dan kata-kata mereka untuk kredibilitas. Ini termasuk komitmen pribadi dan profesional.
• Kejujuran: Kesalahpahaman dan penipuan harus dihindari dengan cara apa pun. Semua personel disarankan untuk tetap jujur ​​dalam perilaku dan etika kerja mereka.
• Dapat dipercaya: Individu harus memelihara akun yang baik agar dapat diandalkan oleh perusahaan dan karyawan lain pada saat bantuan pribadi dan profesional.
• Keadilan: Keadilan dalam etika bisnis mengacu pada perilaku individu terhadap orang lain, menjaga martabat dan memperluas perilaku yang Anda ingin orang lain tawarkan kepada Anda.
• Loyalitas: Etika bisnis yang mendasar, loyalitas menuntut karyawan dan pemberi kerja untuk menjaga kerahasiaan. Berbagi informasi rahasia tidak hanya menunjukkan ketidaksetiaan tetapi juga dapat dihukum secara hukum dalam beberapa keadaan.
• Kepatuhan: Organisasi dan karyawannya harus mengikuti kebijakan hukum dan organisasi untuk menghindari masalah hukum.
• Akuntabilitas: Akuntabilitas meminta setiap individu bertanggung jawab atas tindakan, keputusan, dan pekerjaan yang dilakukan melalui transparansi.
• Komitmen untuk Keunggulan: Ini mengacu pada dedikasi karyawan dan organisasi untuk melakukan pekerjaan dan tindakan berkualitas tinggi untuk mencapai kesuksesan. Ini menetapkan tujuan pribadi bagi karyawan sambil membantu perusahaan mencapai keunggulan.
• Transparansi: Sebuah organisasi harus memperluas kebijakannya dengan transparansi sebanyak mungkin untuk menjaga lingkungan yang bebas konflik. Dari peningkatan hingga kebijakan perusahaan hingga perubahan dalam operasi bisnis, pemberi kerja harus membagikan pembaruan bisnis penting kepada karyawan.
• Reputasi dan Moral: Perilaku yang bertanggung jawab dapat ditunjukkan melalui praktik kerja, akuntabilitas tindakan, kepatuhan dengan tenggat waktu, dan membantu bantuan di saat-saat genting. Sebagai karyawan dari organisasi mana pun, adalah perilaku etis dan moral untuk menunjukkan perilaku yang bertanggung jawab.
• Kepemimpinan: Kepemimpinan ditunjukkan melalui upaya yang konsisten untuk menyampaikan perilaku etis, memberikan contoh teladan, dan menginspirasi kandidat untuk mengikuti hal yang sama. Ini memerlukan perilaku bertanggung jawab yang mempengaruhi orang lain untuk mengambil bagian dalam hal yang sama dan menciptakan lingkungan kerja yang etis.
• Rasa Hormat: Aspek etika bisnis ini efektif bagi setiap orang yang berpartisipasi dalam suatu organisasi untuk menghormati dan memperhatikan orang yang berbeda, ruang, minat, pendapat, dan privasi mereka, tanpa mengesampingkan suara mereka. Menghargai umpan balik dan menolak diskriminasi dalam bentuk apa pun harus menjadi prioritas penting.

Pentingnya Etika Bisnis

Bisnis tidak boleh mengambil bagian dalam aktivitas apa pun yang merusak reputasi mereka. Untuk menjaga perilaku etis sambil mendorong lingkungan yang berkembang, karyawan harus mengikuti etika tempat kerja mereka, yang dapat dianggap sebagai kewajiban moral dan sosial yang memiliki pengaruh langsung pada beberapa aspek:

• Profitabilitas kerja: Mematuhi etika dan peraturan yang disebutkan meningkatkan produktivitas kerja dalam sumber daya yang terbatas dan meningkatkan laba dan ROI, yang pada akhirnya menciptakan reputasi pasar yang lebih baik untuk bisnis.
• Peningkatan kepuasan pelanggan: Etika bisnis menyimpan nilai untuk pelanggan yang berulang untuk menghasilkan proyek berkualitas tinggi dengan harga yang dapat diandalkan. Ini sering memerlukan hubungan yang lebih baik dengan pelanggan dan koneksi merek pelanggan yang ditingkatkan.
• Peningkatan hubungan karyawan: Etika bisnis didedikasikan untuk melayani kesejahteraan karyawannya. Perlindungan dan pengembangan mereka melalui praktik etis memastikan hubungan yang lebih baik antara mereka dan perusahaan mereka.
• Pengambilan keputusan yang lebih baik: Aturan dan peraturan yang dirancang memungkinkan karyawan dan eksekutif bisnis untuk merujuknya saat membuat keputusan dan strategi bisnis yang penting. Keputusan ini mengikuti batasan etis untuk operasi yang stabil dan transaksi bisnis yang lebih lancar dalam jangka panjang.

Contoh Etika Bisnis

Mari kita lihat beberapa contoh etika bisnis yang diterapkan di ruang kerja profesional untuk melindungi hak-hak pekerja dan menjaga lingkungan yang aman.

• Perlindungan Data mengacu pada praktik di mana perusahaan menyimpan data pelanggan mereka untuk tujuan kerja dan memastikan bahwa data tersebut bersifat rahasia. Ini diberikan hanya kepada otoritas yang relevan untuk tujuan tertentu. Hal yang sama berlaku untuk data pribadi karyawan.
• Keragaman tempat kerja di ruang kerja memastikan bahwa orang-orang dari semua latar belakang, budaya, pemeran, dan etnis disambut tanpa diskriminasi. Etika bisnis melindungi semua karyawan di tempat kerja, menciptakan lingkungan yang adil dan aman.
• Transparansi perusahaan mengacu pada menjaga komunikasi antara karyawan dan keputusan organisasi yang secara langsung mempengaruhi karyawan. Ini memastikan kejujuran antara kedua belah pihak melalui komunikasi yang jelas.
• Perlindungan pelapor bertujuan untuk menjaga privasi dan keamanan bagi individu yang melaporkan praktik tidak etis dalam organisasi. Ini memastikan identitas mereka tetap rahasia dan pekerjaan mereka tidak terganggu.

Berbagai kursus manajemen memperluas nilai-nilai etika bisnis untuk menyadarkan masyarakat akan peraturan etika di ruang kerja. Jika Anda tertarik untuk mendaftar di kursus manajemen, maka Magister Administrasi Bisnis upGrad , yang dikembangkan oleh Liverpool Business School, adalah pilihan yang tepat.

Kurikulum yang relevan dengan industri dan lingkungan belajar yang dinamis menjadikannya salah satu pilihan terbaik di antara kursus MBA online lainnya. Selain sumber belajar yang sangat baik, upGrad memastikan bimbingan karir, bimbingan ahli, dan pilihan penempatan, membuka pintu untuk peluang menarik.

Kunjungi upGrad untuk mempelajari lebih lanjut tentang kursus dan proses pendaftaran!

Kesimpulan

Setiap organisasi bisnis harus bertujuan untuk tujuan etis yang transparan dan jelas untuk membantu karyawan mereka tumbuh dan menambah nilai bagi perusahaan. Etika bisnis bekerja untuk melindungi merek dan orang-orangnya secara setara. Dengan demikian, sangat penting dalam dunia korporat modern untuk memahami mengapa etika penting dalam bisnis .