Wawancara Video Walk-through: Kiat untuk Kandidat

Wawancara video adalah tren nyata dalam industri SDM dalam beberapa tahun terakhir. Banyak perusahaan memanfaatkan pengetahuan teknologi melalui platform untuk memilih kandidat profesional untuk posisi tanggung jawab dengan gaji yang menarik.

Bagaimana mempersiapkan wawancara jika dalam perjalanan ke pekerjaan impian Anda, Anda perlu melakukan wawancara online dan merekam video alih-alih mengirim resume standar? Dan mengapa Anda harus menyetujui wawancara video?

Mengapa format video nyaman?

Format wawancara video nyaman bagi kedua belah pihak karena menghemat waktu. Berapa banyak perusahaan yang akan Anda kunjungi per hari jika Anda berkeliling kota sendiri? Dalam kasus terbaik, isi tiga atau empat kuesioner dan bicaralah dengan jumlah SDM yang sama. Dan jika Anda mengalami kemacetan lalu lintas yang serius, bahkan lebih sedikit. Belum lagi fakta bahwa di beberapa kota saat ini cara mendapatkan pekerjaan seperti itu hampir menjadi satu-satunya di masa pandemi.

Cukup merekam satu video tentang diri Anda dan itu ada di dalam tas. Materi dapat dikirim ke puluhan perusahaan setiap hari. Tentu saja, asalkan ada begitu banyak penawaran yang layak di pasar untuk spesialisasi Anda.

Bayangkan reaksinya jika Anda mengirim resume video ke perusahaan yang tidak meminta kandidat untuk wawancara video. Dalam hal ini, entri dijamin dapat dilihat oleh pemandu. Perhatikan trik ini jika Anda ingin mengambil pekerjaan yang menguntungkan.

Satu poin lagi. Bahkan di mana wawancara video telah menjadi tahap wajib dalam pemilihan kandidat, sebagian besar pesan video dilihat oleh direktur dan manajer puncak. Oleh karena itu, penerapan aturan wawancara baru meningkatkan peluang untuk menemukan pekerjaan yang sangat layak dengan gaji yang baik.

Bagaimana cara mengatasi stres dan memutuskan untuk merekam video pertama Anda?

Faktanya, bahkan wawancara offline yang biasa adalah ujian lain untuk sistem saraf. Dan jika Anda perlu merekam video untuk majikan, tarifnya dua kali lipat. Oleh karena itu, penting untuk mengumpulkan pikiran Anda, memilih saat yang tepat dan mempersiapkan diri Anda di lingkungan yang paling tenang dan kondusif untuk presentasi diri yang produktif.

Pertimbangkan bagaimana merancang wawancara di ruang terpisah, di mana tidak akan ada kebisingan latar belakang, tidak ada gangguan, dan Anda dapat fokus pada pertanyaan perekrut.

Cara yang baik untuk menghibur diri adalah dengan menjelaskan kepada diri sendiri bahwa Anda telah menang karena Anda tidak naik angkutan umum atau mobil ke sisi lain kota dan tidak duduk sejajar dengan kandidat lain, yang masing-masing tampak lebih profesional, kompeten dan percaya diri.

Bahkan jika Anda mendapatkan pertanyaan wawancara yang tidak biasa dan video pertama bukan yang terbaik, itu bukan bencana. Pastikan untuk memberi tahu majikan bahwa Anda siap untuk melakukan pengambilan kedua.

Dalam kebanyakan kasus, manajer SDM dengan senang hati menanggapi permintaan semacam itu dan mengirim undangan berulang. Situasi selalu dapat diperbaiki jika Anda memiliki sesuatu untuk dikatakan dan ada kesempatan untuk menunjukkan sisi terbaik Anda.

Bagaimana saya mempersiapkan diri untuk wawancara video?

Pertama, mari kita cari tahu dalam format apa wawancara video berlangsung. Sebagai aturan, urutan sepihak dipilih. Dimungkinkan untuk mengirim resume video dan bahkan tidak mendapatkan jawaban.

Biasanya, seorang perekrut membuat daftar pertanyaan di salah satu layanan video. Dan calon pelamar menerima tautan untuk merekam tanggapan dalam jangka waktu tertentu.

Terkadang pertanyaan muncul beberapa menit sebelum jawabannya, dalam beberapa kasus pelamar diberitahu jam berapa harus bertemu. Format akhir semata-mata tergantung pada keinginan manajer SDM untuk mendapatkan informasi tertentu dari pelamar.

Apa yang harus dilakukan di awal?

Penampilan

Tanyakan tentang perusahaan majikan, buat diri Anda seprofesional mungkin, nyalakan pencahayaan yang baik dan atur kamera di depan wajah Anda. Semua sudut lain terlihat kurang menguntungkan. Bayangkan bahwa yang direkrut adalah Anda dan bertanya-tanya seperti apa calon yang menjanjikan untuk posisi tertentu?

Peralatan teknis

Untuk membuat video yang bagus, sangat penting untuk memiliki Internet tanpa gangguan dengan kecepatan yang stabil. Ideal jika Anda dapat menggunakan webcam HD dan mikrofon dengan kontrol volume. Kebisingan dan audio yang buruk akan dengan mudah membatalkan upaya, seperti mengirim resume hambar dalam format tradisional.

Perhatikan intonasi dan suara

Tugas Anda adalah untuk terdengar rapi dan alami. Kabar baiknya adalah ada banyak tutorial di YouTube untuk membuat suara yang percaya diri dan jelas. Lebih mudah untuk menyalin cara bicara dari presenter populer. Cobalah untuk mengulanginya dan hasilnya akan menjadi gaya unik Anda sendiri.

Kendalikan waktu

Berikan jawaban spesifik atas pertanyaan yang diajukan. Hindari penyimpangan lirik yang panjang dan kunjungan yang jauh. Jika tidak, perekrut akan berpikir bahwa Anda tidak mengetahui perangkat keras dengan baik dan menghindari menjawab. Waktu selalu singkat dan sangat penting untuk mengingat ini. Buat daftar sorotan dan hidupkan selama video.

Kesalahan apa yang sebaiknya dihindari saat merekam presentasi diri di video?

Singkirkan gerakan aktif

Ini berfungsi dengan baik untuk komunikasi langsung, tetapi terlihat menjijikkan di video. Gelombang tangan menutupi wajah dan mengalihkan perhatian perekrut untuk berbicara. Jika sangat sulit tanpa tangan, coba alihkan gerakan bagian bawah monitor.

Lihat ke kamera

Kami ulangi: bukan ke monitor, tapi ke kamera. Pada awalnya, kesulitan muncul dengan ini. Terutama pada saat komunikasi dengan diri sendiri. Tetapi jika Anda membayangkan bahwa kamera adalah mata seorang manajer SDM dalam sebuah wawancara, segalanya akan berjalan lebih cepat.

Bersihkan ruangan

Latar belakang yang ideal adalah dinding berwarna putih atau warna solid lainnya di bagian belakang. Semacam kunci kroma dadakan. Kami tidak menyarankan merekam wawancara video dengan latar belakang karpet atau poster dengan para pahlawan serial TV favorit Anda. Nah, jika di latar belakang hal-hal tersebar dengan cara yang kacau, Anda tidak mungkin dapat meyakinkan calon majikan tentang akurasi luar biasa Anda secara alami dan kualitas positif lainnya.

Bagaimana cara menjawab pertanyaan dengan kompeten selama wawancara video?

Persiapkan terlebih dahulu jawaban atas pertanyaan yang kemungkinan akan diajukan oleh perekrut. Pikirkan tentang cara memainkan momen tidak nyaman dengan cara yang elegan dan positif. Gunakan bahasa yang membangun dan tulis serta simpan yang terbaik.

Penting agar lembar contekan tidak jatuh ke dalam bingkai. Juga tidak layak mengklik dokumen dengan jawaban atas pertanyaan - ini tidak hanya terlihat, tetapi juga terdengar sempurna dalam bingkai. Perilaku seperti itu dalam rekaman terlihat seolah-olah selama wawancara Anda memeriksa pesan instan atau membaca pesan di jejaring sosial.

Jika sebelumnya Anda pergi ke wawancara sedikit dan tidak tahu jawaban apa yang harus disiapkan untuk percakapan dengan manajer SDM, kami menyarankan Anda untuk mempelajari daftar pertanyaan paling umum dari perekrut di situs web. Misalnya, manajer SDM sering meminta kandidat untuk memperkenalkan diri. Penting untuk mempertahankan kerangka waktu di sini. Bahkan lima menit presentasi diri dianggap sebagai kemewahan yang tidak dapat diterima, tetapi jika Anda berbicara tentang diri Anda kepada kekasih Anda selama sepuluh menit, ini adalah kegagalan wawancara video yang dijamin.

Cobalah untuk berbicara lebih banyak tentang manfaat yang akan Anda bawa ke majikan. Beri tahu kami tentang bagaimana Anda mengerjakan proyek serupa dan mengapa Anda cocok untuk posisi khusus ini. Untuk pemasar, metode ini disebut "masuk ke kepala" klien. Dalam kasus Anda, apa artinya menempatkan diri Anda pada posisi majikan dan mencoba membangun monolog pada video dari posisi karyawan ideal dalam arti kata yang terbaik?

Hosting video terpopuler di dunia, YouTube, akan datang untuk menyelamatkan saat mempersiapkan format wawancara baru. Sangat mudah untuk menemukan sumber tidak hanya pelajaran pelatihan suara, tetapi juga tips praktis untuk lulus wawancara video.

Sulit untuk memprediksi jawaban atas pertanyaan yang tidak terduga. Tapi itu sangat bagus jika Anda berhasil secara mental mendengarkan perkembangan plot yang tidak standar. Banyak manajer SDM mencoba dengan sengaja membingungkan kandidat untuk melihat reaksi dan kekhasan pemikiran seseorang.

Bagaimana cara menyampaikan keahlian Anda kepada perekrut?

Latihan

Seorang profesional sejati adalah orang yang percaya diri. Bahkan di video. Pelatihan reguler akan membantu Anda menghapus video semacam itu. Rekam wawancara 15 menit dengan jawaban atas pertanyaan klasik dan non-standar. Lakukan sendiri dan lihat hasil pekerjaan dari luar. Cobalah untuk tetap dalam waktu yang ditentukan, tulis dan coba perbaiki kesalahan yang dibuat.

Latihan sampai video Anda terlihat seperti posting blogger populer. Cobalah untuk mengevaluasi kreativitas Anda secara objektif, dan upaya yang Anda lakukan tidak akan sia-sia. Melalui tantangan-tantangan inilah jalan menuju pekerjaan impian Anda terletak.

Perhatikan gerakan Anda

Banyak calon potensial tidak memperhatikan non-verbal: mereka berputar di kursi, berkedip terlalu sering, mengendus atau memutar ikal. Dari luar, sepertinya orang yang gugup dengan jiwa yang tidak stabil sedang melamar pekerjaan, yang sulit mengendalikan emosinya.

Perhatikan ekspresi wajah Anda

Selama pertanyaan yang tidak menyenangkan atau tidak terduga, orang sering memiliki ekspresi marah, jengkel, atau tidak peduli sama sekali di wajah mereka. Bahkan jika Anda memikirkan sesuatu yang tidak menyenangkan untuk sesaat, emosi itu kemungkinan akan tercermin di wajah Anda. Dan HRC yang berpengalaman mempertimbangkan informasi ini dalam sedetik dan menarik kesimpulan.

Beroperasi dengan fakta dan angka

Beri tahu kami tentang pencapaian Anda, hasil penting, dan proyek paling sukses di mana Anda berpartisipasi. Informasi yang diverifikasi dan spesifik mencirikan setiap kandidat sebagai profesional di bidangnya dan spesialis yang kompeten. Wawancara video bukanlah casting atau bahkan negosiasi. Tidak mungkin untuk pergi dari sini karena pesona pribadi atau keterampilan komunikasi.

Poin penting yang diabaikan oleh banyak pencari kerja. Untuk jaga-jaga, sebelum wawancara, baca kembali resume Anda dan tinjau portofolio Anda. Seringkali Anda tampaknya tahu segalanya tentang diri Anda dan pekerjaan Anda. Namun di saat waktu dan stres yang terbatas, detail terpenting sering kali hilang di kedalaman ingatan. Oleh karena itu, sekali lagi membahas poin-poin kunci pasti tidak akan berlebihan.

Kerjakan pidato Anda

Ingatlah bahwa tidak hanya perekrut yang akan melihat wawancara, tetapi juga kepala departemen, mungkin kolega masa depan, dan bahkan manajemen senior.

Yang optimal adalah rasio niat baik dan gaya bisnis. Tetaplah bermartabat, jaga jarak Anda, tetapi pada saat yang sama cobalah untuk tulus, tersenyum, dan membuat pemirsa masa depan Anda disayangi.

Tetap pada tempo dan nada bicara yang sama. Tunjukkan bahwa Anda memahami keseriusan situasi dan fokus pada poin utama.

Yang tidak boleh Anda lakukan adalah berbicara dengan intonasi bosan, membiarkan diri Anda terlalu akrab atau, sebaliknya, arogan. Manajer SDM tidak menerima kandidat yang terlalu cerewet, genit, santai, atau lambat dengan buruk. Merasa malu, menghindari jawaban, dan mencoba memuluskan segalanya dengan sikap yang terlalu positif dijamin akan berbalik melawan Anda.

Banyak spesialis perekrutan mengevaluasi tidak hanya jawaban atas pertanyaan, tetapi juga perilaku pelamar, serta kemampuan untuk menyelesaikan tugas pertama: "rekam dan lakukan wawancara video."

Formulasikan tanggapan yang terinformasi dan bijaksana

Sebelum menuliskan jawaban untuk pertanyaan berikutnya, pikirkan kesan apa yang ingin Anda buat dengan kata-kata Anda sendiri. Coba berikan beberapa jawaban untuk pertanyaan yang sama. Tuliskan materi dan lihat opsi mana yang terlihat lebih meyakinkan. Banyak hal yang jelas akan menjadi nyata ketika Anda memutuskan untuk melihat diri sendiri dari luar.

Manajer SDM mengharapkan pencari kerja untuk menunjukkan seperangkat keterampilan yang berguna untuk pekerjaan itu. Ini adalah pemikiran logis dan kritis, penentuan hubungan sebab dan akibat, kecerdasan emosional, kemampuan untuk bekerja dalam tim, memecahkan masalah, mengatur waktu dan menunjukkan kualitas kepemimpinan.

Dengan persiapan yang matang untuk wawancara video, semua informasi ini benar-benar dapat dimasukkan dalam jawaban atas pertanyaan. Lebih baik mengatakan secara tidak langsung: “Saya bekerja di ABC Ltd “dan berteman dengan semua karyawan, karena saya mudah bergaul”, tetapi berikan contoh spesifik: “Di tempat kerja baru, saya berhasil meningkatkan tingkat motivasi karyawan. bawahan dengan cara ini dan itu dan menyatukan tim pada solusi tugas tertentu berkat langkah dan tindakan ini dan itu”.

Taktik perilaku dalam situasi sulit

Jika Anda merasa jawaban dari pertanyaan tersebut tidak berhasil, Anda menemui jalan buntu dan akan semakin parah, tidak ada salahnya untuk mengambil jeda sejenak. Hentikan arus bicara, kumpulkan pemikiran Anda dan buat kata-kata baru untuk jawaban yang kompeten dan terinformasi.

Tapi jedanya jangan terlalu lama. Tetap diam selama wawancara video sama buruknya dengan mengatakan terlalu banyak. Cobalah untuk menemukan "sarana emas" dan tunjukkan diri Anda sebagai karyawan yang kompeten, dan yang paling penting – karyawan yang memadai dan nyaman untuk bertemu dan berinteraksi setiap hari.

Cara mendapatkan bonus

Poin tambahan diberikan untuk kemampuan mengambil tanggung jawab, ambisi yang sehat, serta keinginan yang tulus untuk berkembang di bidang profesional.

Sangat penting untuk tidak terlihat terlalu membantu dan penurut. Biasanya, karyawan seperti itu diberi gaji serendah mungkin, penuh dengan pekerjaan, dan jarang ditawari promosi.

Terlepas dari konten video, manajer SDM masih membandingkan kandidat dengan pelamar lain. Oleh karena itu, sangat penting untuk tidak memainkan peran fiktif selama 15 menit, tetapi untuk mencoba menunjukkan kualitas terbaik Anda yang sebenarnya.

Beberapa pertanyaan tampak terlalu tidak nyaman dan seolah-olah memprovokasi pelamar untuk “terlalu banyak dilontarkan”. Untuk menghindari jatuh ke dalam perangkap dadakan, formulasi elegan akan membantu: "Saya tidak akan bertentangan dengan prinsip bisnis saya bahkan dalam situasi seperti itu dan keputusan yang dibuat pasti akan menguntungkan perusahaan."

Bagaimana menemukan keseimbangan?

Ketika beberapa karyawan menonton rekaman, masing-masing dari mereka membuat pendapat subjektif tentang pelamar. Ambisius menarik bagi manajer TOP, tetapi menolak kolega masa depan yang berada di tangga karier yang sama dengan Anda.

Biaya merekrut spesialis merupakan kesenangan yang mahal bagi setiap perusahaan. Oleh karena itu, sangat penting untuk menunjukkan minat untuk bergabung dengan perusahaan dengan serius dan untuk waktu yang lama, dan tidak menunjukkan dirinya sebagai spesialis yang dituntut yang akan beralih ke kondisi yang lebih menguntungkan pada kesempatan pertama yang nyaman.

Saat menetapkan nilai dan prioritas inti Anda, fokuslah pada orang-orang yang membuat keputusan tentang pekerjaan. Sayangnya, Anda tidak akan dapat merekam wawancara yang akan dinikmati semua orang.

Misalnya, jika Anda diwawancarai untuk posisi seorang programmer, keputusan dalam beberapa kasus dibuat dalam dua tahap. Rekomendasi awal disuarakan oleh HR, dan keputusan akhir tetap berada di tangan ketua tim. Pertimbangkan poin-poin ini saat merekam wawancara video Anda.

Pertanyaan apa yang sebenarnya akan muncul dan bagaimana menjawabnya?

Mengapa Anda memilih perusahaan kami?

Klasik, tetapi abadi karena setiap HR atau eksekutif ingin menggaruk CSM mereka dan mendengarkan pujian. Ini juga cara termudah untuk mempermalukan pencari kerja.

Tunjukkan mengapa Anda tertarik bekerja di area dan segmen tertentu. Pelajari terlebih dahulu produk dan layanan perusahaan, spesifikasi pekerjaan organisasi, dan jelaskan mengapa Anda tertarik melakukan kegiatan profesional dalam format ini.

Jawaban yang salah: "Bekerja untuk Anda itu bergengsi, kantor di dekat metro, ada kopi gratis, kesempatan untuk bermain di konsol dan membuat kenalan baru."

Jawaban yang benar: “Anda meluncurkan proyek unik yang akan mengubah kehidupan orang menjadi lebih baik. Ini adalah motivasi tambahan yang kuat, cara yang bagus untuk mengembangkan keterampilan yang berharga dan merasakan nilai pekerjaan Anda. Saya telah berjuang untuk waktu yang lama untuk menemukan perusahaan yang bekerja pada level ini.”

Mengapa Anda membutuhkan posisi khusus ini?

Pelamar tahu lebih sedikit tentang masalah ini, dan kemungkinan situasi canggung bahkan lebih tinggi. Meskipun dalam praktiknya, tidak ada yang sulit. Pikirkan terlebih dahulu pada titik mana pekerjaan sebelumnya bersinggungan dengan lowongan baru dan tunjukkan seberapa dalam Anda memahami topik tersebut.

Tunjukkan bahwa Anda memiliki pemahaman yang baik tentang apa yang dilakukan departemen secara keseluruhan dan tugas apa yang akan diselesaikan secara pribadi. Adalah penting bahwa jawabannya sesuai dengan harapan pewawancara, dan bukan ide subjektif Anda tentang pekerjaan yang ideal.

Jawaban yang salah: “Dalam pekerjaan saya sebelumnya, saya memegang posisi junior tanpa prospek karir. Tapi saya sudah mendapatkan pengalaman yang cukup untuk berayun di tengah. Saya membutuhkan gaji yang lebih tinggi dan status sosial tertentu.”

Jawaban yang benar: “Partisipasi dalam proyek sebelumnya berhenti karena alasan di luar kendali saya. Ketika mencari pekerjaan baru, penting bagi saya, pertama-tama, untuk menemukan perusahaan yang akan memberikan kesempatan untuk terlibat dalam pekerjaan pada proyek yang menarik dan signifikan secara sosial dan melanjutkan proses aktif pengembangan profesional.”

Keterampilan apa yang Anda miliki?

Ceritakan hanya tentang mereka yang akan berguna dalam pekerjaan Anda di masa depan. Jangan gunakan frasa umum seperti "Saya tahu bahasa pemrograman ini dan itu di punggung tangan saya?" Clinches menunjukkan pamer, terlalu percaya diri, sering menyembunyikan keragu-raguan dan ketidakmampuan. Jangan pernah menyebutkan keterampilan yang tidak Anda ketahui sama sekali atau hanya memiliki gambaran umum. Semua rahasia pasti akan menjadi jelas. Idealnya, Anda dapat menambahkan contoh sederhana dan dapat dimengerti dari pengalaman profesional nyata ke setiap keterampilan.

Misalnya, programmer yang sama tidak harus memberi tahu HR serangkaian kualitas "tugas" seorang kandidat untuk lowongan apa pun. Dengan pengalaman dalam pemrograman dari satu tahun atau lebih, ketahanan terhadap stres, kemampuan bersosialisasi dan kemampuan untuk memecahkan masalah kompleks dalam tim disertakan secara default.

Jauh lebih penting untuk menceritakan tentang bahasa pemrograman dan perangkat lunak yang Anda gunakan sebagai spesialis, untuk menjelaskan secara spesifik tugas yang dipercayakan dalam kerangka beberapa proyek baru-baru ini.

Bagaimana jika mereka mengajukan pertanyaan yang saya belum siap?

Jika Anda benar-benar mempersiapkan wawancara video dan mempertimbangkan semua rekomendasi dari artikel ini, perkembangan seperti itu tidak mungkin terjadi.

Tetapi jika pertanyaan seperti itu muncul, jangan tersesat dan tetap menjadi diri sendiri. Pada akhirnya, perekrut suka bertanya tentang ekspektasi gaji dan rencana masa depan. Dalam situasi seperti itu, Anda pasti tidak perlu khawatir.

Tunjukkan diri Anda sebagai seorang ahli yang mengetahui nilai sebenarnya dari pekerjaannya, mengevaluasi situasi pasar secara objektif dan yakin akan masa depan. Rumuskan jawaban Anda dalam frasa yang jelas dan logis dan, mungkin, wawancara video akan segera menjadi batu loncatan yang kuat untuk lepas landas karier yang cepat.