Peningkatan keterampilan harus menjadi resolusi 2022 Anda – inilah alasannya!

Kami telah berhasil melewati tahun 2021 dan melangkah ke tahun 2022. Tetapi seperti yang akan banyak orang setuju, perjalanannya tidak mudah. Di seluruh dunia, orang-orang dari semua lapisan masyarakat, baik itu guru, siswa, wiraswasta, pekerja profesional, atau pengrajin – pandemi mempengaruhi semua orang dalam beberapa cara atau yang lain. Dan sementara perjalanan setiap orang selama satu tahun terakhir berbeda, satu hal tetap umum untuk semua – peningkatan keterampilan.

2022 membawa kita bertatap muka dengan satu kebenaran yang mendesak – apa pun bisa terjadi untuk mengubah hidup kita kapan saja. Namun, jika Anda memiliki pola pikir yang benar untuk belajar dan beradaptasi dengan lingkungan Anda, segalanya akan menjadi jauh lebih baik, jika tidak lebih mudah.

Lockdown dan periode karantina sendiri telah mendorong kita untuk membatasi kontak manusia dan merangkul cara digital. Dari belanja penting dan pengiriman makanan hingga pendidikan dan pertemuan kantor – interaksi dan aktivitas fisik kita sehari-hari berubah menjadi acara digital. Setiap sektor industri telah mengalami transformasi besar-besaran sejak pandemi dimulai, memaksa orang untuk memikirkan kembali strategi mereka dan berinovasi solusi baru untuk memenuhi permintaan pasar yang muncul.

Salah satu adaptasi terbesar dalam satu tahun terakhir adalah bahwa guru dan pendidik – yang selalu mengajar melalui model pembelajaran kelas fisik – harus menggunakan alat dan platform digital seperti G-Suite, TED-Ed, Zoom, ClassDojo, dan Edmodo. untuk mengajar siswa secara online. Guru tidak terbiasa menggunakan alat digital untuk mengajar, tetapi mereka belajar bagaimana melakukannya ketika situasi mengharuskannya.

Ini adalah jenis adaptasi dan kemauan untuk belajar yang dituntut oleh industri modern.

Mengapa 2022 tahun Upskilling?

Sejak 2022 menjadi semacam trendsetter untuk semua industri, perubahan nyata telah terjadi di seluruh kanvas industri. Rasanya seperti dalam semalam, kami harus mengalihkan semua fokus dan energi kami ke domain digital untuk tugas sehari-hari, pendidikan, dan pekerjaan kantor.

Secara alami, belajar, melatih kembali, dan meningkatkan keterampilan telah menjadi persyaratan pokok bagi siswa dan profesional. Sementara upskilling memungkinkan siswa untuk mendapatkan keterampilan industri tren terpanas, memungkinkan para profesional untuk meningkatkan basis pengetahuan dan nilai pasar mereka.

Skenario pasar saat ini telah menjadi sedemikian rupa sehingga siapa pun yang tidak memiliki pengetahuan dan keterampilan industri terbaru pasti akan menjadi usang. Jika Anda ingin tetap relevan dalam permainan, Anda harus meningkatkan dan melatih kembali untuk memperkaya pengetahuan Anda dan mengembangkan keterampilan baru.

Menurut The Future of Jobs Report 2018 dari Forum Ekonomi Dunia, hampir 54% dari semua karyawan harus menjalani pelatihan ulang dan peningkatan keterampilan pada tahun 2022, di mana 35% akan membutuhkan setidaknya 6 bulan pelatihan tambahan, 9% akan memerlukan pelatihan ulang setidaknya 6 bulan. -12 bulan, dan 10% sisanya akan membutuhkan pelatihan keterampilan lebih dari setahun.

Pemrograman, desain teknologi, pengembangan perangkat lunak, kecerdasan bisnis (BI), analisis bisnis (BA), ilmu data, kecerdasan buatan, pembelajaran mesin, keamanan siber, komputasi awan, augmented reality (AR) & virtual reality (VR), dan manajemen proyek, adalah beberapa keterampilan terlaris dan paling diminati di tahun 2022.

Terlepas dari keterampilan teknologi, perusahaan ingin karyawan dan rekrutan baru mereka memiliki berbagai keterampilan 'manusia', termasuk kreativitas, pemikiran analitis & inovasi, pembelajaran aktif, negosiasi, komunikasi & keterampilan interpersonal, perhatian terhadap detail, ketahanan, kemampuan beradaptasi, dan pemecahan masalah yang kompleks. Manajemen, kepemimpinan, pengaruh sosial, dan kecerdasan emosional adalah beberapa keterampilan manusia lain yang sangat dihargai oleh perusahaan dan organisasi.

Namun, saat ini paradigma pembelajaran dan pengembangan tidak lagi terbatas pada ruang kelas dan sesi pelatihan perusahaan. Perusahaan dan karyawan harus secara aktif menginvestasikan waktu dan upaya mereka untuk program pelatihan dan sertifikasi profesional.

Biasanya, kursus sertifikasi dan program pelatihan dirancang untuk memenuhi tuntutan keterampilan khusus siswa dan profesional. Kurikulumnya sangat spesifik untuk industri, dengan fokus pada topik terbaru, bidang minat, alat, kerangka kerja, dan aplikasi untuk membantu pelajar memperoleh pemahaman yang komprehensif tentang domain yang ingin mereka kejar.

Di upGrad, ini selalu menjadi fokus utama kami – untuk mengidentifikasi topik industri yang sedang tren dan bidang studi serta merancang kursus sertifikasi terbaik di kelasnya, mulai dari program diploma jangka pendek hingga program sarjana & pascasarjana lengkap.

Program kami dirancang bekerja sama dengan beberapa lembaga pendidikan paling terkenal dan mapan di dunia. Selain itu, pendekatan pengajaran kami cukup unik karena kami percaya dalam menggabungkan pembelajaran teoretis dengan pengalaman praktis yang diperoleh melalui studi kasus, tugas, dan proyek.

Pembelajaran & Pengembangan: Apa yang Diharapkan di 2022?

Upskilling – Seperti yang telah saya katakan sejak awal artikel ini, upskilling dan reskilling adalah fokus utama tahun 2022. Upskilling tidak hanya mengajarkan para profesional bagaimana menjadi mahir dalam memanfaatkan teknologi dan alat zaman baru, tetapi juga memungkinkan perusahaan untuk menarik talenta terbaik dan meningkatkan retensi karyawan mereka. Ketika organisasi mendorong karyawan mereka untuk meningkatkan keterampilan/keterampilan ulang, itu menunjukkan bahwa mereka benar-benar berinvestasi dalam membantu karyawan mereka menjadi profesional yang lebih baik. Akhirnya, karyawan Anda menjadi sangat loyal dan aset yang sangat produktif dari perusahaan Anda.

Pembelajaran virtual – Karena tidak ada yang yakin kapan hidup kita akan kembali normal, kita harus menyesuaikan diri dengan "normal baru" dan mencapai sebanyak yang kita bisa secara virtual dan digital. Lembaga pendidikan serta perusahaan akan secara aktif terlibat dalam menciptakan konten digital berkualitas untuk mempromosikan pembelajaran dan pelatihan virtual melalui podcast, webinar, dll.

Kolaborasi di tempat kerja – Dengan bekerja dari rumah menjadi norma baru, hampir tidak ada ruang untuk interaksi sosial di antara karyawan seperti yang terjadi di lingkungan kantor. Namun, pekerjaan tidak bisa menderita. Karyawan harus belajar bagaimana menggunakan alat dan platform kolaborasi, bagaimana menyelaraskan dengan tim lintas fungsi, dan berkomunikasi secara efektif dengan rekan kerja mereka.

Platform Pengalaman Belajar – Sesuai dengan situasi pandemi saat ini, perekrutan, orientasi, orientasi layanan, dan pelatihan semuanya telah menjadi digital. Dengan demikian, permintaan akan platform pengalaman belajar yang menawarkan pengalaman belajar yang sangat sosial, personal, dan digital bagi pengguna pasti akan meroket. Platform ini sangat berguna untuk perusahaan/perusahaan besar karena mereka mengintegrasikan beberapa sumber belajar dalam satu portal.

Pembelajaran berorientasi data – Meskipun tidak mengherankan bahwa data adalah raja sekarang, pada tahun 2022, data akan menjadi aspek inti dari pembelajaran dan pengembangan perusahaan. Perusahaan ingin sekali menggunakan wawasan data tidak hanya untuk menemukan solusi bisnis yang inovatif tetapi juga untuk menciptakan tenaga kerja masa depan.

Model pembelajaran cepat berubah dari pendekatan mandiri menjadi budaya konsolidasi pembelajaran berkelanjutan ditambah dengan keterlibatan aktif.

Bagaimana Meningkatkan Keterampilan?

Bagi siapa saja yang ingin terus naik melalui peringkat industri, pembelajaran dan peningkatan keterampilan adalah proses yang berkelanjutan. Meskipun awalnya mungkin tampak luar biasa ketika Anda memiliki sedikit gagasan tentang ke mana Anda ingin menjelajah, mengambil langkah kecil membuat prosesnya jauh lebih efisien.

Berikut 5 langkah mudah untuk Upskill di tahun 2022:

1. Identifikasi Tujuan Anda

Ini adalah langkah pertama menuju peningkatan keterampilan. Anda perlu mencari tahu arah mana yang ingin Anda ambil. Untuk mengetahui tujuan Anda, Anda harus mempertimbangkan bidang studi mana yang menarik minat Anda, profil karir apa yang Anda cita-citakan, apa tujuan karir Anda, dan di mana Anda melihat diri Anda dalam jangka panjang. Ini berlaku khusus untuk siswa karena mereka akan memulai karir mereka. Namun, bagi para profesional, tujuan peningkatan keterampilan terutama berkisar seputar transisi karier, naik di atas peringkat mereka saat ini, atau meningkatkan nilai profesional mereka.

Oleh karena itu, di mana pun Anda berdiri dalam grafik karir Anda, sangat penting untuk menentukan bagaimana Anda meramalkan karir Anda dan apa yang ingin Anda capai darinya.

2. Identifikasi Keterampilan Masa Depan

Jika Anda ingin meningkatkan keterampilan, mengapa tidak memilih keterampilan yang tetap ada?

Keterampilan masa depan pada dasarnya memerlukan keterampilan yang memiliki pengaruh signifikan pada saat ini dan akan terus mempengaruhi tuntutan industri di masa depan juga. Seperti yang saya sebutkan sebelumnya, kecerdasan buatan, pembelajaran mesin, blockchain, analisis data, pengembangan perangkat lunak, manajemen proyek, pemasaran digital, perawatan kesehatan & keperawatan, dan hukum, adalah beberapa keterampilan utama yang harus diwaspadai pada tahun 2022. Untungnya, upGrad menawarkan yang terbaik Kursus dan program terbaik di masing-masing bidang yang sedang tren ini – tidak heran mengapa kami adalah platform pendidikan tinggi online terbesar dan paling disukai di India!

Setelah Anda mengidentifikasi keterampilan masa depan, adu keterampilan itu dengan tujuan karier Anda. Lihat domain keahlian mana yang sesuai dengan tagihan Anda dan lanjutkan dengan sesuai.

3. Cari tahu Kekuatan dan Keterampilan Anda

Anda harus menyadari kekuatan terbesar dan keterampilan profesional Anda. Meskipun memperoleh beragam keterampilan sangat baik untuk tetap menjadi yang terdepan dalam kompetisi, penting juga untuk menyelaraskan tujuan peningkatan keterampilan Anda dengan keahlian yang ada. Lagi pula, Anda tidak ingin menjadi Jack of all trades dan Master of none, bukan?

Saat Anda memetakan jalur peningkatan keterampilan Anda sesuai dengan keterampilan dan minat Anda, Anda memiliki peluang lebih besar untuk meningkatkan nilai pasar Anda. Dengan memilih kursus yang sesuai dengan keterampilan dan minat Anda, Anda akan benar-benar menantikan sesi belajar Anda, mengambil bagian dalam interaksi peer-to-peer, dan berkolaborasi dengan rekan-rekan Anda.

4. Gunakan Jaringan Anda Secara Optimal

Jika Anda bertujuan untuk memperoleh keterampilan yang relevan dengan industri, apa yang lebih baik daripada meminta saran dari orang yang telah menguasai cara menganalisis grafik industri?

Di sinilah koneksi jaringan Anda masuk. Gunakan koneksi Anda untuk mendapatkan wawasan industri, buat koneksi baru, dan dapatkan saran yang terpuji tentang jalur terbaik untuk peningkatan keterampilan. Berbicara dengan orang dan mendapatkan wawasan mereka akan membantu memperluas sudut pandang Anda dan bahkan mungkin menempatkan segala sesuatunya ke dalam perspektif. Jadi, pastikan untuk menggunakan koneksi Anda sepenuhnya!

5. Pilih Program Peningkatan Keterampilan yang Ideal

Sekarang setelah Anda sepenuhnya menyadari apa yang Anda inginkan, apa kekuatan Anda, dan domain mana yang ingin Anda tingkatkan, inilah saatnya untuk memilih kursus/program peningkatan yang sempurna yang akan membantu Anda mewujudkan aspirasi Anda.

Saat memilih kursus, bandingkan dan kontraskan kurikulum kursus, manfaat, dan pilihan dukungan karir dari berbagai institusi atau platform pembelajaran. Ini akan membantu Anda mendapatkan pandangan 360 derajat tentang pilihan Anda, dengan demikian, membantu Anda membuat keputusan yang tepat. Pastikan untuk memilih program yang menawarkan ruang lingkup yang luas untuk pertumbuhan pribadi dan profesional Anda.

Pikiran Akhir…

Peningkatan keterampilan bukanlah kata kunci lain tetapi kenyataan dunia saat ini. Semakin terbuka Anda untuk mempelajari hal-hal baru dan mengembangkan keterampilan baru, semakin cepat Anda dapat menaiki tangga promosi. Peningkatan keterampilan membantu memperkaya basis pengetahuan Anda, membuat Anda terus diperbarui dengan topik yang sedang tren di industri, dan siapa tahu, bahkan mungkin memberi Anda promosi dan kenaikan gaji yang Anda harapkan!

Belajar dan meningkatkan keterampilan tidak harus menjadi sesuatu yang "harus" Anda lakukan untuk bertahan dalam kompetisi yang ketat ini, tetapi juga bisa menyenangkan – rahasianya adalah menemukan hasrat dan panggilan Anda!