10 Jenis Peran Pekerjaan SDM Teratas yang Dapat Anda Pilih

Departemen Sumber Daya Manusia, juga dikenal sebagai departemen SDM, adalah salah satu bagian terpenting dari sebuah organisasi. Kebanyakan orang berpikir profesional di departemen ini hanya menangani masalah rekrutmen. Namun, seorang profesional SDM memiliki banyak tugas tambahan bersama dengan rekrutmen. Anda mungkin juga tidak menyadari bahwa ada berbagai jenis profil pekerjaan sumber daya manusia.

Artikel ini akan membahas jenis-jenis peran dan tanggung jawab pekerjaan HR. Menarik juga untuk mengetahui bahwa tergantung pada jenis profesional HRM, organisasi memberi mereka peran dan tanggung jawab yang berbeda. Beberapa profil adalah untuk posisi senior dan memiliki skala gaji yang lebih tinggi.

Apa yang kita pahami dengan Sumber Daya Manusia?

Sebelum kita mempelajari dan memahami berbagai jenis peran dan tanggung jawab pekerjaan SDM, kita harus memahami spektrum yang luas dari Sumber Daya Manusia.

Seperti disebutkan sebelumnya, departemen Sumber Daya Manusia sebuah perusahaan mengawasi pengembangan dan pengelolaan karyawan yang bekerja di perusahaan. Ada berbagai aspek yang terlibat dalam hal ini, termasuk proses perekrutan karyawan seperti wawancara, perekrutan, dan pelatihan.

Departemen SDM juga terlibat erat dalam menangani area masalah dalam organisasi seperti praktik perburuhan yang adil, resolusi konflik, dan keragaman tempat kerja. Jika ada konflik antara majikan dan karyawan atau antara dua karyawan, departemen SDM harus campur tangan dalam masalah tersebut dan menyelesaikannya secara damai.

Pentingnya departemen SDM dalam sebuah organisasi

Organisasi dengan departemen SDM yang kuat berfungsi lebih baik karena mereka mengatur segalanya dengan sempurna dan memastikan resolusi konflik yang optimal. Biasanya, karyawan memiliki produktivitas tinggi dan tingkat retensi yang lebih lama juga. Ini bermanfaat bagi perusahaan karena membantu menghemat banyak waktu dan uang.

Departemen SDM harus melakukan penelitian ekstensif untuk memastikan bahwa perusahaan membayar upah yang kompetitif kepada karyawan sesuai standar pasar. Tentu saja, itu juga mengurus tunjangan karyawan.

Beberapa jenis umum spesialisasi sumber daya manusia

Disebutkan di bawah ini adalah beberapa spesialisasi SDM:

1. Asisten Sumber Daya Manusia

Tugas utama Asisten Sumber Daya Manusia adalah membantu manajer dan direktur SDM dengan berbagai tugas administratif. Tanggung jawab asisten SDM termasuk mendokumentasikan pemutusan hubungan kerja, ketidakhadiran, keluhan, laporan kinerja, dan informasi kompensasi beberapa karyawan. Asisten ini sering menulis deskripsi pekerjaan, berkomunikasi dengan pelamar, dan referensi kontak yang diberikan oleh pelamar.

2. Spesialis Ketenagakerjaan

Spesialis ketenagakerjaan atau spesialis penempatan kerja menemukan kandidat yang cocok untuk profil pekerjaan tertentu. Umumnya, mereka adalah bagian dari departemen SDM perusahaan atau bekerja secara independen untuk agen tenaga kerja mana pun. Sebagai spesialis ketenagakerjaan, mereka harus memiliki pengetahuan mendalam tentang proses perekrutan perusahaan, deskripsi pekerjaan, paket tunjangan, dan struktur gaji.

3. Generalis Sumber Daya Manusia

Di antara jenis peran SDM, generalis Sumber Daya Manusia perlu disebutkan secara khusus. Mereka sangat mahir dalam menjalankan berbagai macam pekerjaan administrasi sehingga departemen sumber daya manusia tetap dapat bekerja dengan lancar. Mereka mengelola operasi reguler departemen SDM mengenai prosedur, kebijakan, dan program. Seorang generalis sumber daya manusia bertanggung jawab untuk mengawasi pengembangan organisasi, pelaporan dan kepatuhan terhadap peraturan, keselamatan & kesejahteraan karyawan, dan komunikasi karyawan-perusahaan.

4. Manajer Sumber Daya Manusia

Manajer Sumber Daya Manusia memastikan bahwa semua anggota SDM berkinerja baik. Manajer SDM sering mengadakan pertemuan dengan karyawan tingkat eksekutif untuk menyusun strategi untuk proses perekrutan. Mereka juga membimbing anggota tim untuk membantu mereka mendapatkan hasil yang diinginkan. Umumnya, manajer SDM menangani masalah karyawan yang sensitif dan rahasia dan melakukan wawancara keluar. Mereka memelihara bagan organisasi dan catatan departemen.

Jelajahi Kursus Sumber Daya Manusia Populer kami

5. Koordinator Sumber Daya Manusia

Sebuah organisasi harus memiliki koordinasi yang baik di antara semua departemennya. Koordinator Sumber Daya Manusia memainkan peran penting dalam memfasilitasi fungsi dan program SDM di bawah arahan dan bimbingan manajer atau direktur SDM. Beberapa tugas penting mereka termasuk menangani masalah karyawan, orientasi penjadwalan, dan mengoordinasikan pelatihan dan pengembangan karyawan. Koordinator SDM meneliti praktik dan tren terbaik industri untuk meningkatkan kebijakan SDM dan meningkatkan kepuasan karyawan.

6. Manajer Rekrutmen

Manajer rekrutmen mempekerjakan spesialis yang mengelola proses wawancara, sumber karyawan, proses orientasi dan pemutusan hubungan kerja. Mereka memiliki pengetahuan yang baik tentang undang-undang ketenagakerjaan. Manajer rekrutmen mengadakan pertemuan dengan manajer departemen lain untuk mendapatkan gambaran tentang kebutuhan perekrutan perusahaan. Mereka juga melacak metrik perekrutan untuk memastikan praktik perekrutan yang efisien.

7. Spesialis Hubungan Perburuhan

Ini adalah salah satu jenis profesional SDM yang jarang ditemukan. Spesialis hubungan perburuhan percaya diri dan ahli dalam undang-undang perburuhan, ekonomi, data upah, dan pola perundingan bersama dengan serikat pekerja. Mereka harus menyiapkan informasi yang dibutuhkan manajer eksekutif selama proses perundingan bersama. Spesialis hubungan perburuhan memainkan peran penting dalam menerapkan program hubungan perburuhan industrial, memberi nasihat kepada staf di departemen sumber daya manusia, mengelola berbagai prosedur pengaduan, dan mengumpulkan informasi statistik untuk memandu keputusan perusahaan mengenai kontrak karyawan.

8. Manajer Hubungan Karyawan

Manajer hubungan karyawan menjaga kedamaian dan keharmonisan di tempat kerja. Mereka berpengalaman dalam undang-undang ketenagakerjaan negara bagian dan federal. Oleh karena itu, mereka tahu bagaimana menangani konflik di tempat kerja secara efisien. Karena mereka bernegosiasi dengan orang setiap hari, mereka harus memiliki keterampilan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik.

9. Direktur Sumber Daya Manusia

Direktur Sumber Daya Manusia mungkin adalah sebutan tertinggi yang ditawarkan di departemen SDM. Juga dikenal sebagai direktur SDM, mereka memiliki sejarah panjang bekerja di departemen sumber daya manusia, terutama dengan tim pengelola. Fungsi utama mereka adalah untuk mengawasi seluruh departemen sumber daya manusia untuk produktivitas dan profitabilitas maksimum. Direktur SDM melapor kepada CEO perusahaan. Mereka mengawasi program orientasi dan pelatihan karyawan, memastikan kepatuhan terhadap undang-undang negara bagian, federal & lokal.

10. Direktur Pengalaman Karyawan

Seorang Director of Employee Experience sangat ahli dalam strategi bisnis. Profesional memiliki keterampilan pemecahan masalah yang sangat baik. Mereka berkolaborasi dengan eksekutif lain untuk menawarkan rekomendasi yang dapat ditindaklanjuti untuk perencanaan karir. Pekerjaan lain termasuk latihan membangun tim dan program lain untuk meningkatkan kepuasan karyawan. Mereka secara aktif terlibat dalam membentuk budaya perusahaan yang positif.

Mendaftar di upGrad untuk Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah subjek yang luas. Bahkan jika Anda telah menemukan pekerjaan di departemen SDM organisasi mana pun, Anda harus terus memperbarui dan meningkatkan diri. Dan untuk itu, pilihan terbaik yang tersedia bagi Anda adalah mendaftar di Program Pascasarjana Eksekutif upGrad dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Program ini akan membantu Anda mempelajari analitik SDM, manajemen sumber daya manusia, serta manajemen kinerja dan penghargaan. LIBA bergengsi akan memberikan sertifikasi yang akan Anda terima setelah menyelesaikan kursus bersama dengan status alumni LIBA.

Selanjutnya, Anda akan mendapatkan 300+ jam pembelajaran selama 11 bulan. Anda akan memiliki 30+ jam sesi langsung, sesi kliring keraguan, dll. Plus, Anda akan mengerjakan Proyek dan tugas Capstone praktis. Seiring dengan dukungan siswa 24/7, kursus ini juga menawarkan bantuan karir 360 derajat.

Dengan kursus ini, Anda dapat meningkatkan karir Anda di bidang SDM – baik dalam hal penunjukan maupun kompensasi.

Kesimpulan

Jenis peran SDM bervariasi. Jika Anda berpikir untuk berkarir di Sumber Daya Manusia, Anda dapat memilih salah satu peran yang disebutkan di atas.

Namun, beberapa peran pekerjaan yang disebutkan menuntut banyak pengalaman di sektor SDM. Ada banyak jenis peran sumber daya manusia untuk freshers juga. Anda dapat memutuskan posisi mana yang paling cocok untuk Anda, tergantung pada kualifikasi akademik, kekuatan, pengalaman kerja, dan bidang minat Anda.