15 Pertanyaan & Jawaban Wawancara Paling Sering Diajukan

Pertanyaan & Jawaban Wawancara yang Umum Diajukan

Ketika datang untuk tampil untuk wawancara, yang terbaik adalah bersiap-siap. Hari ini, kami telah menyoroti beberapa pertanyaan dan jawaban wawancara yang paling sering diajukan untuk membantu proses persiapan Anda.

1. Mengapa Anda ingin bergabung dengan organisasi ini?

Ini adalah salah satu pertanyaan wawancara teratas yang ditanyakan pewawancara. Kandidat perlu menunjukkan informasi tentang sejarah dan kegiatan perusahaan. Mereka harus menyiapkan jawaban inovatif untuk berdiri terpisah dari keramaian. Silakan lakukan penelitian Anda untuk menemukan aspek unik dari perusahaan dan jelaskan bagaimana hal itu menarik bagi Anda. Sebutkan bahwa Anda ingin mengalami peluang besar dengan tetap bersama organisasi dalam jangka panjang. Ini akan memberi tahu pewawancara bahwa Anda adalah kandidat setia yang bersedia bekerja keras untuk prospek yang lebih baik dalam organisasi.

2. Mengapa Anda menginginkan posisi ini?

Pertanyaan ini mungkin tampak tidak berbahaya, tetapi berfokus pada mencari tahu seberapa bersemangat seseorang tentang peran pekerjaan. Jawabannya juga menentukan seberapa besar arti peran pekerjaan bagi para kandidat dan apakah pekerjaan itu hanya sarana untuk mencapai tujuan. Perusahaan ingin berinvestasi pada profesional yang bersemangat dengan pekerjaan mereka dan ingin bertahan dalam jangka panjang, sehingga memotong biaya perekrutan dan meningkatkan retensi karyawan. Pastikan untuk tidak melontarkan jawaban tertulis – jadilah wajar dan jujur ​​tentang niat Anda. Pelajari tentang peran pekerjaan, tanggung jawab, dan prasyarat sebelum wawancara.

3. Bagaimana Anda menemukan peran pekerjaan ini?

Di sinilah Anda diharapkan untuk menjelaskan bagaimana Anda mengetahui tentang lowongan atau persyaratan tersebut. Seseorang dapat berbicara tentang daftar di papan pekerjaan, diinformasikan oleh seseorang yang saat ini dipekerjakan di dalam perusahaan, atau langsung melamar dari area karir perusahaan. Namun, melampirkan aspek emosional untuk jawaban Anda membuatnya lebih kredibel. Anda dapat memberi tahu mereka mengapa Anda adalah kandidat ideal untuk posisi tersebut. Anda dapat menjelaskan bagaimana Anda ingin bergabung dengan perusahaan untuk waktu yang lama dan sedang menunggu kesempatan.

4. Mengapa Anda harus dipekerjakan di antara yang lain? Apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan?

Pertanyaan wawancara penting lainnya, pewawancara mengajukan pertanyaan ini untuk mengevaluasi kepribadian, keterampilan, dan kepercayaan diri Anda. Meskipun ini adalah pertanyaan jebakan, Anda tidak boleh membungkuk untuk membandingkan diri Anda dengan orang lain. Alih-alih berfokus pada mengapa Anda lebih baik daripada yang lain, cobalah untuk menjual keterampilan unik Anda dan apa yang dapat Anda bawa ke meja. Jelaskan bagaimana perusahaan akan mendapat manfaat dengan memiliki Anda dan bicarakan seberapa setia atau berdedikasi Anda sebagai karyawan. Anda dapat menyoroti dedikasi dan komitmen Anda untuk apa pun yang Anda lakukan. Anda harus meneliti dengan cukup baik untuk mendapatkan informasi tentang tantangan dan masalah yang dihadapi perusahaan dan berbicara tentang bagaimana Anda akan mengatasinya. Bicara tentang bagaimana Anda bisa bekerja di bawah tekanan, sebagai pemain tim, dan juga sendirian. Coba pahami mengapa perusahaan membutuhkan Anda dari informasi yang diberikan oleh daftar atau interaksi sebelumnya dengan rekanan SDM untuk menjelaskan kepada pewawancara bagaimana Anda dapat secara efektif memenuhi persyaratan utama ini.

5. Apa yang bisa Anda ceritakan tentang diri Anda?

Umumnya, kandidat jatuh ke dalam perangkap pertanyaan ini dan berakhir hanya dengan menyatakan riwayat pribadi dan pekerjaan mereka yang lengkap. Ini tidak semua yang diinginkan perusahaan, dan pendidikan, pengalaman, dan keterampilan Anda semuanya dapat ditemukan di resume Anda. Di sini, kandidat harus memberikan promosi yang kompak yang menetapkan semua pengalaman relevan yang membuat mereka cocok untuk posisi ini. Bicaralah tentang hal-hal yang telah memengaruhi Anda di masa lalu dan seberapa besar Anda ingin maju di masa depan. Bicarakan tentang pengalaman penting yang relevan dengan peran tersebut dan beri tahu pemberi kerja secara singkat tentang latar belakang akademis Anda. Anda juga dapat berbicara tentang kursus atau sertifikasi khusus yang telah Anda selesaikan.

6. Apa kelemahan Anda?

Pertanyaan ini bertujuan untuk memahami tanda bahaya pada kandidat dan mengidentifikasi kualitas yang cocok dari seorang kandidat untuk peran tertentu. Ketika berbicara tentang kelemahan, adalah bijaksana untuk tidak membahas bagaimana Anda tidak dapat mengatur waktu atau tidak teratur. Ingatlah bahwa pewawancara mengharapkan jawaban yang jujur ​​di sini. Jadi, meskipun Anda tidak boleh menyebutkan sesuatu yang secara drastis akan mengurangi kemungkinan Anda dipekerjakan, Anda dapat menyebutkan beberapa kelemahan kecil yang dapat diperbaiki.

7. Jelaskan kekuatan atau kelebihan Anda.

Ketika ditanya pertanyaan ini, kandidat dapat memilih untuk membangun kekuatan, keterampilan, dan apa yang istimewa dari mereka. Ini bisa menjadi kesempatan lain untuk menyebutkan hal-hal yang dapat Anda tawarkan kepada perusahaan jika dipilih. Di sini, Anda dapat menyebutkan sifat-sifat seperti pekerja keras, berdedikasi, terorganisir, berpengetahuan luas. Namun, tetap berpegang pada kekuatan inti Anda tanpa membuat daftar panjang sifat umum. Sebaliknya, akan membantu jika Anda lebih fokus pada pembentukan sifat-sifat yang akan menguntungkan perusahaan dan peran yang bersangkutan.

8. Apa saja kegagalan yang pernah Anda alami atau kesalahan yang pernah Anda lakukan?

Meskipun ini tampak seperti salah satu pertanyaan wawancara kerja yang dapat mengekspos kesalahan masa lalu atau memengaruhi kredibilitas Anda, ini bisa menjadi kesempatan yang sama-sama memberdayakan bagi Anda untuk membuktikan apa yang telah Anda pelajari dari kegagalan dan kesalahan Anda. Fokus utamanya adalah berkonsentrasi pada kegagalan dan kesalahan yang tidak terlalu membahayakan tetapi harus cukup relevan untuk menjelaskan bagaimana mereka berkontribusi pada pertumbuhan sebagai individu. Anda harus menunjukkan kepada mereka bahwa Anda memahami apa yang salah dan bagaimana Anda memperbaiki masalah tersebut. Pengusaha ingin merekrut karyawan yang dapat menerapkan umpan balik untuk memperbaiki diri mereka sendiri. Yang penting adalah bagaimana Anda menanggapi kegagalan mereka dan bekerja menuju perbaikan secara keseluruhan.

9. Apa pencapaian Anda?

Di sini, jangan ragu untuk berbicara tentang kasus-kasus di mana mereka telah mengalami hasil yang luar biasa atau tampil dengan sangat baik. Anda juga dapat berbicara tentang sertifikasi, hadiah, catatan akademik, dan keterampilan yang diperoleh yang sulit dikuasai. Bicara tentang contoh di mana Anda telah berkontribusi langsung pada pertumbuhan atau membantu organisasi atau anggota tim Anda mencapai target atau sasaran utama.

10. Apakah Anda memiliki saran untuk kami, atau ada yang ingin kami ketahui?

Kami menyarankan Anda untuk memulai dengan aspek positif untuk tidak menghina perusahaan. Setelah Anda siap, Anda dapat memberikan umpan balik yang membangun dengan sopan dan menjelaskan alasan di balik saran Anda. Buatlah sesi interaktif dengan menanyakan bagaimana pewawancara akan menambahkan saran Anda atau apakah pewawancara setuju dengan Anda. Anda dapat menyebutkan hal-hal yang Anda lewatkan seperti betapa pentingnya peran ini bagi Anda dan seberapa dalam Anda dapat terhubung dengan perusahaan.

11. Apakah Anda memiliki pertanyaan?

Ini adalah kesempatan Anda untuk menentukan seberapa tertarik Anda dengan organisasi atau tentang peran pekerjaan. Ini adalah kesempatan untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi sambil menyampaikannya ke perusahaan yang benar-benar Anda minati. Anda dapat bertanya kepada pewawancara tentang lingkungan kerja, bagaimana perasaan karyawan tentang bekerja di sini, apa manfaat karyawan, dll.

12. Tantangan apa yang Anda hadapi, atau apa yang tidak Anda sukai dari pekerjaan/pekerjaan Anda sebelumnya?

Akan membantu jika Anda tidak pernah memulai jawaban Anda dengan sentimen negatif terhadap atasan Anda di masa lalu atau saat ini. Triknya adalah menangani pertanyaan ini dengan anggun dan diplomatis semampu Anda. Anda dapat menekankan mengapa peran yang Anda lamar lebih cocok untuk Anda dan bagaimana Anda mencari peluang pertumbuhan. Bicara tentang bagaimana Anda memaksimalkan posisi Anda di perusahaan Anda sebelumnya dan sekarang bercita-cita untuk memperluas ke jalan baru. Anda dapat mengatakan bahwa Anda suka menantang diri sendiri. Namun, buatlah jawaban Anda singkat dan to the point.

13. Bagaimana rekan kerja dan bos masa lalu menggambarkan Anda?

Akan sangat membantu jika Anda tidak berbicara tentang diri Anda terlalu sayang, dan Anda harus menjaga tingkat kesopanan saat menangani pertanyaan wawancara kerja seperti ini. Anda dapat berbicara tentang karyawan seperti apa Anda dan bagaimana orang lain memandang Anda di tempat kerja Anda.

14. Lingkungan kerja dan manajemen seperti apa yang Anda sukai?

Akan membantu jika Anda meneliti lebih lanjut tentang pendekatan manajemen perusahaan dan lingkungan kerja untuk menjawab pertanyaan ini secara efektif. Jawaban Anda harus selaras dengan pendekatan operasional perusahaan.

15. Apa hobi Anda?

Ini adalah pertanyaan wawancara yang sangat umum yang berfokus pada mengenal Anda lebih baik sebagai pribadi. Ini bisa dijawab dengan mudah dan sederhana. Namun, Anda disarankan untuk menyebutkan beberapa hobi dan kegiatan ekstrakurikuler agar terlihat seperti rekan kerja yang menarik dan orang yang aktif.

Pertanyaan Berulang yang Juga Harus Disiapkan

Berikut adalah beberapa pertanyaan lagi yang ditanyakan menjelang akhir wawancara dan dapat dijawab sesuai dengan keadaan masing-masing. Pertanyaan-pertanyaan ini tidak perlu dijawab dalam pola yang telah ditentukan sebelumnya, dan jawabannya akan bervariasi menurut orang yang diwawancarai.

• Apa yang memotivasimu?
• berapa gaji yang kamu harapkan?
• Di mana Anda melihat diri Anda dalam 2, 5, dan 10 tahun ke depan?
• Apakah tujuan karir anda?
• Kapan Anda bisa mulai?

Kesimpulan

Setelah Anda selesai dengan pertanyaan wawancara, disarankan untuk berterima kasih kepada pewawancara dan menindaklanjuti dengan beberapa interaksi yang menarik. Wawancara juga harus menjawab banyak pertanyaan tentang peran pekerjaan, dan jika Anda masih ragu, Anda selalu dapat bertanya kepada pewawancara.