10 Tantangan Sumber Daya Manusia Teratas Tahun 2022 & Bagaimana Mengatasinya?

Apa itu Manajemen Sumber Daya Manusia?

Manajemen Sumber Daya Manusia melibatkan perekrutan karyawan, memberikan pelatihan, memberikan kompensasi yang memadai, memastikan keselamatan mereka, dll. Manajer Sumber Daya Manusia bertindak sebagai penghubung antara organisasi dan karyawan, menginformasikan karyawan tentang tujuan yang ditetapkan oleh organisasi dan membawa keluhan karyawan ke pengelolaan.

Apa peran dan tanggung jawab Manajer Sumber Daya Manusia?

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah bidang yang cukup menarik. Peran dan tanggung jawab menjadi seorang Manajemen Sumber Daya Manusia dapat dijelaskan di bawah ini.

1. Mempekerjakan dan melatih karyawan baru

Salah satu tugas utama Manajer SDM adalah merekrut talenta baru ke dalam perusahaan. Mereka memutuskan jumlah putaran prosedur seleksi yang akan dilakukan sebelum seleksi akhir karyawan. Mereka kemudian melatih karyawan dalam pekerjaan mereka masing-masing untuk mana mereka dipekerjakan.

2. Memberikan insentif kepada karyawan

Adalah tugas Manajer SDM untuk memutuskan tunjangan dan insentif yang akan ditawarkan kepada karyawan untuk pekerjaan mereka. Ini memotivasi karyawan untuk melakukan lebih baik dan meningkatkan pertumbuhan perusahaan.

3. Memberikan umpan balik yang berharga kepada karyawan

Manajer SDM memberikan umpan balik yang berharga kepada karyawan tentang kualitas pekerjaan yang dilakukan. Ini meningkatkan efisiensi karyawan dan memotivasi mereka untuk melakukan yang lebih baik di waktu berikutnya.

Bagaimana cara menjadi SDM?

HR menjadi jalur karir yang terkenal karena peluang karir yang sangat baik dan kurva belajar yang lebih curam.

Langkah-langkah untuk menjadi HR diberikan sebagai berikut.

Langkah 1 : Meraih gelar Sarjana-

Mendapatkan gelar Sarjana diperlukan sebelum merambah ke Sumber Daya Manusia. Namun, tidak perlu mendapatkan gelar di bidang Sumber Daya Manusia; gelar di bidang terkait, seperti Keuangan, dan Manajemen, sudah cukup untuk masuk ke bidang Sumber Daya Manusia.

Langkah 2: Memperoleh pengalaman kerja:

Pengalaman kerja yang relevan selalu menambah bobot resume Anda dan meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan.

Memperoleh gelar Master tidak wajib tetapi dapat bertindak sebagai keuntungan tambahan dalam karir Anda. Ini juga memperkuat pengetahuan Anda dan meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan.

Tantangan Sumber Daya Manusia Teratas di 2022

1. Mengutamakan kesehatan mental dan fisik

Dengan meningkatnya kesadaran mengenai kesehatan fisik dan kesejahteraan mental, kebutuhan akan aspek selain kompensasi moneter harus diperhatikan oleh perusahaan, beberapa di antaranya termasuk keselamatan kerja, tingkat stres yang dapat dikendalikan, jam kerja yang lebih pendek, dll. akan menjadi tantangan bagi manajer SDM untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mempertahankan tingkat pendapatan yang sama seperti sebelumnya.

2. Mendapatkan bakat yang tepat pada waktu yang tepat

Semakin sulit bagi perusahaan untuk mengisi posisi kosong dengan individu yang berbakat dan mampu. Dengan banyaknya karyawan yang mengundurkan diri, mempekerjakan orang dalam waktu yang lebih singkat adalah tugas yang berat bagi perusahaan.

3. Membangun keterampilan kritis

Menurut laporan McLean & Company, banyak industri mengalami kesenjangan keterampilan. Manajer SDM perlu memberikan pelatihan keterampilan kepada karyawan baru untuk membuat mereka mahir dalam pekerjaan mereka.

4. Memiliki pemimpin masa depan yang unggul

Ada kekurangan pemimpin yang sangat baik di industri ini. Memiliki manajemen puncak yang hebat sangat penting dalam memastikan pertumbuhan perusahaan. SDM perlu memiliki strategi untuk melakukan program pelatihan bagi manajemen tingkat atas untuk membekali mereka dengan keterampilan yang diinginkan.

5. Meningkatkan Keragaman dan Inklusi

Menciptakan lingkungan yang inklusif adalah salah satu masalah SDM teratas pada tahun 2022. Keragaman, Kesetaraan, dan Inklusi harus diberikan preferensi oleh manajer SDM pada tahun 2022.

6. Bekerja dari rumah

Karena banyak perusahaan, setelah pandemi, memberi karyawan pilihan untuk bekerja dari rumah, menjadi penting bagi para manajer untuk mengatur pekerjaan jarak jauh. Mereka akan fokus pada optimalisasi produktivitas karyawan dan mempertahankan pendapatan seperti sebelumnya.

7. Memastikan pengalaman hebat bagi karyawan

Karyawan saat ini memprioritaskan pengalaman kerja yang sehat, kesempatan untuk berkembang, dan kompensasi uang. Menjadi tanggung jawab manajer SDM untuk memastikan bahwa karyawan tetap bekerja dengan memikirkan cara untuk meningkatkan kepuasan kerja mereka.

8. Meningkatkan manajemen perubahan

Menerapkan perubahan organisasi dalam skala besar bukanlah tugas yang mudah. Pandemi telah membawa banyak perubahan pada struktur organisasi yang ada, seperti mode kerja hybrid. Merupakan tanggung jawab SDM untuk memastikan bahwa perubahan dilakukan dengan lancar dalam organisasi.

Jelajahi Kursus Sumber Daya Manusia Populer kami

9. Identifikasi keterampilan yang dibutuhkan dalam waktu dekat

Tim SDM membuat program pelatihan untuk membekali karyawan dengan keterampilan yang diinginkan. Mereka perlu mengidentifikasi keterampilan yang saat ini dibutuhkan dan akan diminati dalam waktu dekat dan memprioritaskan yang lain. Ini akan membantu menghemat waktu dan sumber daya bagi organisasi dan karyawan.

10. Mencari praktik pelatihan yang efisien

Menjadi tanggung jawab manajer SDM untuk mencari metode pelatihan yang efisien untuk mengajarkan keterampilan baru kepada karyawan secara efisien. Hal ini diperlukan agar karyawan berkembang dengan sifat bisnis yang berkembang.

Jika Anda tertarik untuk berkarir di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Anda dapat melihat Program Pascasarjana Eksekutif Manajemen Sumber Daya Manusia yang ditawarkan oleh Loyola Institute of Business Administration (LIBA), perguruan tinggi peringkat ketiga di negara ini. Ini memberi Anda pengalaman belajar yang luar biasa dengan bantuan sesi langsung, studi kasus, dan tugas. Ada juga sesi keraguan mingguan dan proyek praktis untuk membantu Anda menghapus pertanyaan dan meningkatkan pemahaman Anda.

Manajemen Sumber Daya Manusia telah mengalami peningkatan popularitas yang signifikan dalam beberapa tahun terakhir. Karena penggabungan perusahaan baru dan perluasan yang sudah ada, ada peningkatan peran manajer SDM. Pekerjaan Manajer Sumber Daya Manusia diproyeksikan akan tumbuh sebesar 9 persen dalam dekade dari 2020 hingga 2030. Oleh karena itu, anak-anak lebih memilih peran untuk kompensasi moneter yang tinggi dan ruang lingkup profesional yang besar di masa depan.