6 Alat SDM Teratas yang Harus Anda Ketahui di 2022

Pendahuluan: Apa itu Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia?

Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) adalah bentuk perangkat lunak alat SDM yang mencakup beragam proyek dan sistem perusahaan ke dalam satu perangkat lunak yang memastikan kelancaran aliran sumber daya manusia dan data manajemen bisnis dalam satu platform, memenuhi kebutuhan organisasi.

Dalam dunia bisnis yang semakin kompleks, sangat penting bahwa semua data perusahaan, termasuk informasi karyawan, ditampung di satu tempat. Oleh karena itu, banyak perusahaan telah beralih ke sistem Perangkat Lunak Manajemen Sumber Daya Manusia yang menghubungkan semua data sumber daya manusia dengan teknologi informasi melalui perangkat SDM.

HRMS dapat digunakan untuk berbagai tujuan, mulai dari pemrosesan penggajian, persetujuan cuti, pelacakan kepuasan karyawan, dan tinjauan kinerja pelacakan kemajuan karir.

Jelajahi Kursus Sumber Daya Manusia Populer kami

Mengapa seseorang harus menggunakan alat HRM?

Untuk memulainya, alat HRM dapat membantu meningkatkan bisnis kecil atau start-up secara profesional. Alat-alat tersebut sering membantu organisasi membangun produktivitas dan pertumbuhan mereka. HRMS telah sangat membantu meningkatkan transparansi pengetahuan di departemen HR modern. Data tersebut dapat diakses oleh semua karyawan dan manajer kecuali di tangan departemen SDM saja.

Selain itu, HRMS hadir dengan langkah-langkah keamanan bawaan untuk memastikan keamanan maksimum semua data yang disimpan, termasuk data pribadi perusahaan dan karyawan yang sensitif. HRMS juga memungkinkan lebih banyak fleksibilitas kerja, dan pengalaman karyawan yang lebih baik, yang menghemat banyak waktu.

Alat SDM terbaik di tahun 2022

Berikut adalah beberapa alat HRM terbaik yang dapat dipilih untuk organisasi mereka yang pasti akan memberikan hasil yang memuaskan:

1. Tim baru

Perangkat lunak Freshteam sangat populer di kalangan perusahaan karena perekrutannya yang mudah, orientasi dan waktu proses serta alur kerja SDM secara terpusat. Pro termasuk pelacakan pelamar, yang membantu mewawancarai dan merekrut kandidat terbaik dari kumpulan aplikasi. Selain itu, ia memiliki fitur orientasi yang sangat baik yang menghubungkan semua karyawan lebih cepat dan mengatur data mereka dengan lebih baik. Alat HR Freshteam dapat secara efektif melacak dan mengelola laporan waktu istirahat.

2. BambuHR

Alat HRM BambooHR dikenal secara signifikan mengurangi dokumen besar dengan mengalihkan sebagian besar pekerjaan HR penting secara online, terutama untuk proses orientasi. Hal ini menjadikan BambooHR salah satu perangkat lunak yang paling komprehensif dan mudah digunakan. Ini mencakup beragam peningkatan karyawan, tunjangan, dan informasi terkait pekerjaan lainnya yang dapat dengan mudah dilacak.

3. Semangat

Perangkat lunak Gusto sangat berguna saat perusahaan startup baru memulai bisnisnya. Alat SDM ini membantu mendirikan bisnis baru dengan manfaat penggajian dan sumber daya manusia yang modern dan seimbang bagi karyawan sekaligus melindungi bisnis dari kesalahan kepatuhan. Dengan cara ini, perusahaan juga dapat menyelamatkan diri dari tuntutan hukum atau kasus palsu.

4. Wakil

Alat Deputi SDM adalah alat yang dapat digunakan untuk banyak organisasi besar. Ini memfasilitasi penggunaan integrasi lengkap yang mulus, termasuk pemrosesan penggajian, POS, sistem SDM, manajemen tenaga kerja, perangkat lunak penjadwalan otomatis, orientasi karyawan, perangkat lunak manajemen cuti, dan kepatuhan minggu kerja yang adil, membuat perusahaan bekerja dengan mudah.

5. kredily

kredily merampingkan alur kerja SDM untuk menciptakan ruang kerja yang lancar sekaligus meningkatkan produktivitas dan efisiensi. Ini juga membantu untuk terus melacak kinerja karyawan, mengoptimalkan perusahaan baru dan meningkatkan prospek bisnis mereka. Menariknya, ini adalah alat penggajian gratis.

6. GreytHR

Alat ini dirancang untuk menyediakan HRMS yang hemat biaya bagi perusahaan. Ini adalah alat SDM terintegrasi pertama di India yang menawarkan solusi penggajian dan SDM berbasis cloud. Ini bagus untuk karyawan karena mereka dapat mengakses semua data pribadi mereka dan informasi sensitif lainnya dalam satu klik, sehingga meningkatkan kepuasan karyawan. Terlebih lagi, GreytHR menyertakan perangkat lunak manajemen liburan dengan sistem manajemen kehadiran terintegrasi dan fasilitas swalayan karyawan.

Baca artikel HRM populer kami

Ringkasan: Belajar dari gelar HRM terbaik

Bagi siapa pun yang tertarik untuk mengejar penggunaan alat HRM dan implementasinya yang tepat untuk kelancaran kerja perusahaan, penting untuk memiliki pengetahuan tentang SDM dan komponennya. Kami memahami tantangan bagi banyak profesional untuk mencurahkan waktu mereka untuk gelar yang memakan waktu, jadi Program Pascasarjana Eksekutif online upGrad dalam kursus Manajemen Sumber Daya Manusia sangat cocok untuk orang yang bekerja.

Gelar 11 bulan ini menuntut 8-9 jam setiap minggu. Dengan 300+ jam pembelajaran, kandidat akan belajar tentang manajemen SDM, pengembangan industri, pengembangan personel, analitik SDM, manajemen penghargaan, dan sertifikasi dari LIBA, perguruan tinggi #3 India, menurut NIRF.

Inilah mengapa program ini ideal untuk Anda:

1. Sepenuhnya online, dirancang untuk profesional yang bekerja
2. 300+ jam belajar
3. 30+ jam sesi langsung
4. 8+ studi kasus dan tugas
5. Bantuan 360 derajat
6. Sesi kliring keraguan mingguan
7. Proyek batu penjuru praktis praktis
8. Status Alumni LIBA
9. Persiapan wawancara
10. Sesi bimbingan karir (1:1)
11. Tersedia opsi EMI tanpa biaya, mulai dari 4.450/- sebulan
12. Memperoleh pengetahuan teoritis maupun praktis dengan kurikulum yang brilian

Berikut adalah wawasan tentang silabus Program PG Eksekutif:

1. Dinamika Intra dan Interpersonal - 4 minggu
2. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis (SHRM) - 3 minggu
3. Hubungan Industrial- 2 minggu
4. Keterampilan Konseling - 3 minggu
5. Manajemen Kinerja dan Penghargaan- 4 minggu
6. Analisis SDM- 3 minggu
7. Hukum Perburuhan- 2 minggu
8. Pelatihan dan Pengembangan- 2 minggu
9. Komunikasi Bisnis- 2 minggu
10. Keterampilan Wawancara- 2 minggu
11. Keterampilan Pemecahan Masalah - 2 minggu
12. Proyek Capstone- 5 minggu

Daftar hari ini untuk mempelajari lebih lanjut!