Perangkat Lunak SDM dan Penggajian Teratas untuk Perusahaan di tahun 2023

Karena Sumber Daya Manusia memanfaatkan cara yang lebih baik untuk merasionalisasi pembayaran untuk semua, perangkat lunak penggajian HRM mendapat perhatian besar. Dengan tingkat pertumbuhan CAGR sebesar 9,2% dari tahun 2022 hingga 2031, pangsa pasar perangkat lunak penggajian HRM sedang dalam perjalanan untuk mencapai $55,69 miliar pada tahun 2031. Hal ini menunjukkan asimilasi cepat sistem penggajian HRM di tengah organisasi terkemuka untuk meningkatkan

Pada tahun 2023, perangkat lunak penggajian diharapkan menawarkan berbagai layanan, termasuk pemrosesan penggajian otomatis, laporan penggajian, pembayaran elektronik, dan pembayaran swalayan. Cara lain untuk menentukan sistem penggajian yang efisien adalah dengan memeriksa keramahan pengguna dan integrasi dengan aplikasi bisnis lainnya.

Dalam bacaan ini, kita akan melihat bagaimana penggajian HRM memainkan peran besar dalam menentukan kemudahan pembayaran karyawan yang terlibat dalam suatu organisasi. Kami juga akan memeriksa bagaimana perangkat lunak penggajian HRM paling sesuai dengan bisnis seseorang. Terakhir, kita akan membahas sifat tugas dan kekhususan perangkat lunak yang melayani penggajian.

Jadi, mari kita mulai!

Apa itu Perangkat Lunak Penggajian SDM?

Perangkat lunak penggajian SDM adalah layanan yang tersedia bagi bisnis untuk mengelola penggajian karyawan. Selain menangani sistem penggajian dan informasi kerja karyawan, juga mengumpulkan informasi sumber daya manusia.

Perangkat lunak penggajian SDM dapat secara efisien mengelola perekrutan, melatih karyawan, dan melacak kinerja karyawan. Perangkat lunak penggajian yang ideal melacak jam kerja karyawan dan menghitung upah dan gaji yang akan diberikan kepada karyawan. Itu juga mengabaikan tunjangan karyawan, termasuk bonus dan potongan. Layanan lainnya termasuk menghasilkan laporan untuk pajak dan kepatuhan.

Perangkat Lunak Penggajian Teratas

1. Deel

Deel adalah perangkat lunak penggajian multi-segi yang ditujukan untuk membantu bisnis mengelola sistem penggajian mereka . Perangkat lunak ini dirancang untuk merampingkan bisnis sambil melakukan kontrol atas faktor lain, seperti kepatuhan pajak, dan melihat manfaatnya. Deel bekerja dengan mengotomatiskan perhitungan penggajian HRM , sehingga mengoptimalkan proses orientasi. Pada saat yang sama, ini juga membantu dalam pelaporan pajak untuk mengikuti aturan dan peraturan yang berlaku.

Harga

Saat ini, Deel menawarkan tiga bentuk penetapan harga –

• Langganan gratis untuk karyawan langsung
• Langganan senilai $599 untuk bisnis
• Langganan $49 untuk mempekerjakan dan membayar kontraktor

Pro

• Mudah diatur dan digunakan
• Beragam layanan
• Integrasi dengan HR dan sistem akuntansi untuk data penggajian
• Ketersediaan untuk berlangganan gratis
• Tim layanan pelanggan khusus

Kontra

• Aksesibilitas bahasa terbatas
• Kurangnya aplikasi seluler
• Kurangnya opsi pratinjau penggajian

Integrasi

Beberapa perangkat lunak integrasi teratas Deel meliputi Mangtas, Jibble, Tresio, Tackle, FloCareer, Hitch, dan Zero.

2. Jauh

Remote dianggap sebagai salah satu sistem manajemen penggajian yang paling komprehensif, sekaligus menawarkan layanannya ke berbagai negara.

Perangkat lunak penggajian Remote adalah opsi all-in-one yang melayani sistem penggajian yang diperkuat. Dengan orientasi yang rapi dan dukungan untuk undang-undang khusus negara, Remote menawarkan paket yang sangat baik secara keseluruhan.

Manfaat tambahan dari perangkat lunak ini termasuk tautan dengan sistem pajak dan Sumber Daya Manusia (SDM). Sejauh ini, Remote telah mengoptimalkan pemrosesan dan pengelolaan pembayaran di lebih dari 170 negara.

Harga

Saat ini, Remote menawarkan berbagai pilihan harga, termasuk

• Paket pemberi kerja mulai dari $599 per bulan
• Paket manajemen kontraktor seharga $29 per bulan
• Rencana penggajian dan perusahaan global dengan harga yang disesuaikan

Pro

• Peningkatan fitur aksesibilitas untuk pemberi kerja dan karyawan
• Antarmuka yang ramah pengguna
• Proses onboarding dan offboarding yang mudah
• Layanan yang sesuai dengan pemerintah
• Tim layanan pelanggan yang luar biasa

Kontra

• Paket mahal untuk perangkat lunak penggajian
• Tidak memiliki sistem yang sesuai dengan pemerintah
• Layanan pelanggan yang buruk

Integrasi

Beberapa perusahaan top yang mendukung integrasi dengan Remote termasuk BambooHR, Greenhouse, dan Bob.

3. Staf Hub

Solusi penggajian Hubstaff adalah opsi hemat biaya yang dapat diadopsi oleh perusahaan dan organisasi untuk menguntungkan sistem penggajian mereka. Tidak hanya perangkat lunak berbasis cloud, tetapi juga terintegrasi dengan aplikasi pihak ketiga lainnya yang ingin menyederhanakan proses manajemen karyawan mereka. Selain itu, fitur perincian dan penyesuaian pasti akan meninggalkan bekas.

Harga

Hubstaff menawarkan tiga opsi: Hubstaff Time, Hubstaff Desk, dan Hubstaff Field, dengan harga berbeda. Paket keempat terbuka untuk perusahaan yang mencari paket harga khusus.

Pro

• Menawarkan opsi uji coba 14 hari
• Memungkinkan pembayaran tepat waktu dan akurat
• Mendukung banyak mata uang
• Menawarkan pelaporan penggajian yang lancar
• Menyediakan paket harga yang relatif terjangkau

Kontra

• Peningkatan kemungkinan crash perangkat lunak
• Integrasi terbatas dengan aplikasi pihak ketiga
• Kurangnya penyesuaian dalam penggajian

Integrasi

Pengaya yang tersedia untuk Hubstaff dalam sistem penggajian termasuk Bitwage, FreshBooks, Payoneer, Quickbooks, Gusto, Paypal, dan Wise.

4. Lakukan Payroll

Performly Payroll adalah sistem manajemen penggajian mapan yang menawarkan bisnis pilihan untuk menyederhanakan proses penggajian mereka. Performly membantu menyelesaikan kesalahan dengan menghitung jam kerja karyawan. Selain itu, ini juga membantu pengguna dan bisnis berdasarkan negara mempertahankan pajak mereka sesuai dengan mandat pajak yang sedang berlangsung.

Harga

Anda dapat mengakses Performly Payroll secara gratis, ditujukan untuk pengguna uji coba. Berdasarkan pengalaman mereka, individu dan bisnis dapat memilih dari paket harga ini.

• Paket penggajian untuk satu pengguna mulai dari $1
• Paket tim + penggajian seharga $1,5 per pengguna
• HRMS Full Bundle Enterprise + Payroll + Talent seharga $7 per pengguna

Pro

• Ketersediaan opsi uji coba
• Perangkat lunak pemrosesan penggajian yang cepat
• Menawarkan layanan mandiri karyawan
• Serangkaian opsi pelaporan
• Paket harga yang terjangkau

Kontra

• Pilihan layanan dan dukungan pelanggan terbatas
• Daftar fitur terpelajar
• Fitur penyesuaian yang rumit

Integrasi

Saat ini, Performly berintegrasi dengan Performly Intra, layanan perangkat lunak dalam aplikasi yang disediakan oleh Peformly.

5. Keka

Keka adalah sistem manajemen perangkat lunak penggajian yang berkembang yang ditujukan untuk mengatasi proses panjang dalam memproses pembayaran secara manual. Salah satu fitur Keka yang mencolok termasuk antarmuka yang terpadu dan lugas. Dalam rentang pertumbuhannya yang singkat, Keka telah berhasil berintegrasi dengan layanan integrasi perangkat lunak terkemuka seperti Quickbooks.

Harga

Perangkat lunak HRM Payroll Keka menawarkan Anda opsi untuk membayar

• Paket dasar mulai dari $84 per bulan
• Paket kekuatan dengan $120 per bulan
• Rencana pertumbuhan $169 per bulan
• Harga kerah biru untuk karyawan tanpa akses masuk dengan harga yang disesuaikan
• Paket yang disesuaikan untuk agensi dan perusahaan manajemen pembelajaran

Pro

• Melacak pembayaran upah dan jam kerja karyawan
• Mempekerjakan penyesuaian gaji karyawan, bonus, dan insentif
• Menawarkan opsi pembayaran yang fleksibel melalui cek dan setoran langsung
• Sesuai dengan mandat pemerintah
• Mudah diintegrasikan dengan sistem akuntansi

Kontra

• Kurangnya rencana ramah kantong
• Tidak adanya antarmuka yang ramah bagi pemula
• Tidak memiliki dukungan teknis

Integrasi

Keka terintegrasi dengan opsi akuntansi dan keuangan seperti Tally dan Quickbooks untuk sistem penggajian .

Berapa Banyak yang Harus Anda Habiskan?

Perangkat lunak penggajian SDM dapat dikenakan biaya antara beberapa dolar hingga beberapa ratus, tergantung pada kekuatan organisasi Anda. Faktor penting lain yang memimpin adalah jenis layanan yang ingin diinvestasikan oleh perusahaan Anda, yang dapat berbeda.

Jika Anda menangani bisnis kecil, Anda dapat mengharapkan untuk menemukan opsi gratis atau murah yang paling sesuai dengan bisnis Anda. Di sisi lain, perusahaan yang lebih besar mungkin memerlukan solusi yang lebih komprehensif yang bisa jadi mahal.

Bagaimana Memilih Yang Sempurna untuk Perusahaan Anda

Ada banyak pilihan penggajian untuk bisnis yang ingin memperluas operasi penggajian mereka. Misalkan Anda memulai bisnis kecil atau menangani perusahaan yang lebih besar secara komparatif. Dalam hal ini, Anda dapat menggunakan petunjuk ini untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang jenis paket yang disediakan:

• Bayar per karyawan
• Bayar per pengguna
• Bayar per kontraktor
• Pembayaran satu kali untuk agensi dan perusahaan

Kriteria Seleksi

Jika Anda mencari opsi terbaik di meja, pastikan untuk mengejar layanan ini:

1. Manajemen dokumen – Fitur ini menangani pembuatan dokumen pajak, perusahaan, pemberi kerja, dan informasi karyawan.
2. Orientasi dan administrasi – Menurut penelitian oleh Octanner , perusahaan mempertahankan karyawan dengan kesan pertama yang sangat baik dalam proses orientasi.Oleh karena itu, memilih sistem penggajian SDM yang tepat dapat membantu menyederhanakan prosesnya.
3. Manajemen kinerja – Perangkat lunak manajemen kinerja mencakup matriks keterampilan pelacakan, manajemen tujuan, pelaporan, dan teknik pembinaan karyawan.
4. Manajemen Kompensasi – Area ini dipotong untuk secara khusus melayani sistem penggajian dengan menggunakan otomatisasi dan mengalokasikan anggaran dan penggajian.Ini juga merencanakan dan melaporkan kompensasi.
5. Manajemen waktu dan kehadiran – Perangkat lunak penggajian SDM menangani jam kerja karyawan melalui sistem waktu dan manajemen.Itu juga terintegrasi dengan kalender untuk membuat laporan lembur karyawan tepat waktu.

Faktor lain termasuk sistem swalayan karyawan, keterlibatan karyawan, manajemen suksesi, dan pelaporan.

Mengapa Anda Harus Menggunakan Software HR Payroll?

Keuntungan dari perangkat lunak HR Payroll terbukti karena dapat membantu semangat kerja karyawan dengan melakukan pembayaran tepat waktu. Perangkat lunak penggajian juga memastikan bahwa pemrosesan manual dan biaya overhead yang terkait dengannya dapat dihindari. Keuntungan tambahannya adalah ia menawarkan keunggulan bagi manajemen SDM dan meningkatkan komunikasi mereka dengan karyawan yang bekerja dengan mereka.

Jika Anda adalah bagian dari organisasi berkembang yang mencari cara yang lebih baik untuk mengelola SDM dan penggajian, pertimbangkan untuk mendapatkan Sertifikasi Kepemimpinan SDM Strategis dari upGrad!

Memilih kursus HRM ini akan memastikan Anda tetap mengikuti tren perangkat lunak dan alat untuk memanfaatkan yang terbaik dan maju di jalur Anda untuk menjadi pemimpin SDM!

Anda juga dapat melihatkursus gratis kamiyang ditawarkan oleh upGrad dalam Manajemen, Ilmu Data, Pembelajaran Mesin, Pemasaran Digital, dan Teknologi.Semua kursus ini memiliki sumber belajar terbaik, kuliah langsung mingguan, tugas industri, dan sertifikat penyelesaian kursus – semuanya gratis!