5 Pilihan Karir Terbaik di HR: Mana yang cocok untuk Anda?

pengantar

Pekerjaan sumber daya manusia diperkirakan tumbuh pada kecepatan 7%, lebih besar dari rata-rata nasional untuk semua pekerjaan, menurut BLS. Dalam hal pekerjaan, seseorang yang mengejar gelar MBA di bidang Sumber Daya Manusia akan menemukan banyak pilihan untuk dipilih. Anda dapat mulai sebagai generalis SDM dan bekerja hingga posisi manajemen, atau Anda memilih untuk berspesialisasi dalam SDM. Misalkan Anda memutuskan untuk berspesialisasi dalam bidang sumber daya manusia tertentu.

Dalam hal ini, Anda dapat fokus pada aspek pekerjaan yang paling Anda nikmati, seperti melatih staf, menegosiasikan kontrak, dan menangani masalah hukum perburuhan, antara lain. Artikel ini akan memberikan informasi tentang lima pilihan karir paling populer setelah mengejar HR. Anda dapat menelusuri data dengan bijak dan kemudian memutuskan pilihan karir Sumber Daya Manusia yang paling tepat untuk Anda sendiri.

5 Pilihan Karir Teratas dalam Sumber Daya Manusia

1.Spesialis Sistem Informasi SDM

Spesialis Sistem Informasi Sumber Daya Manusia harus mampu menangani berbagai macam tanggung jawab, yang berkorelasi dengan tingkat kedalaman dan luasnya pengalaman yang lebih tinggi dalam teknologi sistem informasi, aplikasinya, manajemen proyek, dan sebagainya. Saat ini salah satu pekerjaan HRM paling terkenal. Mendukung dan mengelola sistem informasi, menawarkan instruksi kepada pengguna sistem, dan menasihati mereka tentang cara menggunakan metode secara efisien adalah bagian dari tugas pekerjaan Spesialis HRIS.

Karena sifat pekerjaan ini, individu yang bekerja di industri ini diharuskan untuk mengerjakan berbagai tugas dan pada jam yang bervariasi tergantung pada tenggat waktu proyek. Keterampilan komunikasi, kehadiran pikiran, keterampilan interpersonal, dan kemampuan beradaptasi mereka harus menjadi yang terbaik.

Spesialis HRIS sangat diminati karena mereka adalah orang penting yang membantu departemen SDM dengan tugas terkait sistem dan bertindak sebagai ahli pelaporan dan fungsional. Pakar HRIS rata-rata menghasilkan 7.34.696 INR per tahun di India. Selain itu, jika seseorang dapat menunjukkan kemampuannya, tidak ada batasan untuk naik ke posisi dengan gaji yang lebih tinggi.

2. Konsultan SDM

Seperti bagian perusahaan lainnya, departemen SDM telah berkembang lebih dari sebelumnya. Untuk mengatasi masalah, departemen SDM mungkin memerlukan bantuan dari luar. Ini adalah saat mereka mencari bantuan dari konsultan sumber daya manusia. Konsultan SDM menagih bisnis setiap jam untuk memberikan layanan yang sangat dibutuhkan seperti akuisisi karyawan, retensi, gaji dan tunjangan, program insentif dan penghargaan karyawan, budaya bisnis setelah merger dan akuisisi, dan motivasi karyawan.

Konsultan Sumber Daya Manusia bertanggung jawab atas manajemen kepatuhan SDM perusahaan, membantu dalam menerapkan kebijakan sumber daya manusia, menawarkan sesi pelatihan tentang prosedur SDM yang rumit, dan membantu kinerja kebijakan sumber daya manusia. Anda tidak akan terfokus pada tujuan strategis bisnis sebagai Konsultan SDM melainkan pada tugas operasional sehari-hari.

Konsultan SDM mendapatkan gaji tahunan rata-rata 5,09,969 INR di India. Ada banyak fleksibilitas dalam pekerjaan ini dan bayarannya juga layak. Dengan demikian, ini adalah pilihan karir yang bijaksana di bidang Sumber Daya Manusia.

Jelajahi Kursus Sumber Daya Manusia Populer kami

3. Manajer SDM

Tindakan profesional SDM secara signifikan berdampak pada citra merek, basis karyawan, produktivitas, pertumbuhan, dan efisiensi organisasi. Akibatnya, SDM adalah departemen penting yang menjaga perusahaan tetap bersama.

Manajemen sumber daya manusia (SDM) mencakup berbagai kegiatan, termasuk perekrutan, pelatihan, pemantauan, dan memastikan pertumbuhan karyawan. Departemen ini berfokus pada pencapaian tujuan organisasi dengan mempekerjakan individu yang sesuai dengan budaya, nilai, persyaratan, dan visi perusahaan. Ini adalah Manajer SDM.

Manajer Sumber Daya Manusia membantu karyawan dalam mencapai tujuan mereka sendiri dengan menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, bebas stres, kompetitif, dan kredibel. Menurut surat kabar bisnis HR Dive, manajer sumber daya manusia menempatkan kepuasan kerja mereka pada 4,1 dari 5, yang lebih tinggi dari tahun-tahun sebelumnya. Banyak karyawan mengklaim bahwa manajemen tinggi telah memberi mereka lebih banyak pengaruh atas arah perusahaan.

Manajer SDM dianggap sebagai mitra bisnis berikutnya karena CEO menyadari pentingnya sumber daya manusia dalam kesuksesan mereka. Bekerja dengan departemen SDM di perusahaan dan tim antarpribadi terkemuka dapat menanamkan dalam diri Anda rasa sukses dan tujuan yang besar di akhir hari kerja. Jadi, tidak diragukan lagi, menjadi Manajer SDM adalah pilihan pekerjaan yang kaya secara metaforis untuk dikejar.

4. Praktisi Pelatihan dan Pengembangan

Pelatihan dan Pengembangan Praktisi adalah profesional yang membantu organisasi dalam mengembangkan, mengelola, dan memberikan program pelatihan. Untuk menyelesaikan tugas-tugas raksasa ini, mereka harus terlebih dahulu menganalisis tuntutan organisasi, setelah itu mereka harus membuat program pelatihan khusus yang berlangsung di ruang kelas atau fasilitas pelatihan. Komputer, tablet, dan perangkat genggam lainnya dengan cepat digunakan untuk menawarkan program pelatihan.

Mulai tahun 2018 hingga 2028, lapangan kerja bagi para profesional pelatihan dan pengembangan diharapkan meningkat sebesar 9%, lebih cepat dari rata-rata untuk semua pekerjaan. Banyak pekerjaan membutuhkan karyawan untuk menyelesaikan pendidikan berkelanjutan dan kursus pengembangan keterampilan sepanjang karir mereka, menghasilkan permintaan untuk orang-orang yang mengawasi pelatihan.

Ketika perusahaan menciptakan dan mengintegrasikan media dan teknologi baru ke dalam program pelatihan mereka, pekerjaan profesional pelatihan dan pengembangan diharapkan berkembang di banyak industri. Harus ada kemajuan lebih lanjut dalam teknik pelatihan dan teknologi pembelajaran sepanjang dekade berikutnya. Karena kemajuan ini, kesempatan kerja pasti meningkat. Jadi, menjadi Praktisi Pelatihan dan Pengembangan adalah pilihan karir yang berharga untuk dicari di bidang Sumber Daya Manusia.

5. Perekrut Eksekutif

Menjadi Perekrut Eksekutif mungkin merupakan profesi bagi Anda jika Anda adalah orang yang senang menciptakan hubungan, membangun jaringan, bertukar nilai, dan akhirnya menghasilkan pendapatan. Anda akan bertanggung jawab untuk mempekerjakan eksekutif puncak, CEO, dan wakil presiden untuk perusahaan. Karena ini adalah sektor yang menguntungkan dan kompetitif, memiliki pengalaman konsultasi SDM di masa lalu dapat membantu Anda menonjol.

Perekrut eksekutif berhasil mendapatkan individu yang paling memenuhi syarat dalam bisnis untuk manajemen senior, direktur, dan pekerjaan tingkat atas lainnya di perusahaan pelanggan mereka. Perekrut dapat menemukan pekerjaan di sebuah perusahaan pencari eksekutif atau departemen sumber daya manusia dari sebuah perusahaan besar. Tugas khas perekrut eksekutif termasuk mempertahankan peluang kerja klien saat ini, mengevaluasi dan memilih individu yang cocok untuk maju, dan mengawasi pasar untuk bakat baru yang menarik.

Bagaimana cara belajar tentang Sumber Daya Manusia secara online?

Melakukan MBA di bidang SDM telah menjadi sangat umum karena ruang lingkup yang dibawa oleh bidang tersebut. Tapi itu bukan satu-satunya pilihan yang bisa didapat jika dia mau belajar tentang Sumber Daya Manusia. Ada berbagai kursus online yang tersedia untuk hal yang sama.

upGrad menyediakan beberapa program online terbaik dengan bimbingan hebat yang diberikan oleh pakar industri. Untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara berhasil membuat dan mempertahankan karier di SDM , Anda dapat memilih untuk mengikuti Program Sertifikat Profesional dalam Manajemen dan Analisis SDM di bawah IIM Kozhikode oleh upGrad.