Peluang Karir Teratas di SDM yang Harus Anda Pilih

Peran dan tanggung jawab karyawan sumber daya manusia telah banyak berubah dalam beberapa tahun terakhir karena organisasi secara bertahap bergeser ke arah model kerja yang fleksibel dan hybrid. Selain itu, dengan meningkatnya perusahaan dan startup, beberapa peran SDM baru telah dibuat.

Artikel ini mencantumkan peluang karir teratas di HR sesuai keterampilan dan pengalaman profesional.

Peluang Karir Teratas di HR

Karena ada beberapa peran pekerjaan di bidang sumber daya manusia, memahami hierarki dan peran paralel dalam industri ini bisa sangat menantang. Oleh karena itu, mari kita lihat hierarki pekerjaan HR di India dan daftar karir di bidang sumber daya manusia yang paling banyak dicari.

Pekerjaan SDM tingkat pemula

Berikut ini adalah beberapa pekerjaan HR paling populer untuk kandidat baru atau tingkat awal dengan pengalaman pasca kualifikasi (PQE) 0-3 tahun.

1. Eksekutif Sumber Daya Manusia

Ini adalah peluang karir HR paling populer untuk freshers. Perusahaan besar mempekerjakan beberapa eksekutif sumber daya manusia yang tanggung jawab utamanya adalah untuk staf dan karyawan onboard, mengirim kontrak karyawan, menyetujui cuti karyawan, meninjau kinerja karyawan, dan menyiapkan laporan berkala. Gaji rata-rata seorang eksekutif sumber daya manusia atau generalis SDM adalah 388.417 per tahun.

2. Asisten SDM

Asisten SDM adalah posisi tingkat junior untuk eksekutif SDM. Mereka membantu dalam keseluruhan proses SDM, berkomunikasi dengan karyawan, menyelesaikan pekerjaan administratif, memposting deskripsi pekerjaan di berbagai situs web rekrutmen, menjangkau kandidat, menjelaskan kebijakan perekrutan dan orientasi kepada kandidat, dan menyaring karyawan potensial. Keterampilan penting yang diperlukan untuk pekerjaan asisten SDM adalah hubungan karyawan, rekrutmen, Microsoft Office, dan administrasi. Gaji rata-rata asisten SDM di India adalah 296.831 per tahun.

3. Analis SDM

Peran seorang analis SDM lebih pada sisi teknis. Mereka menggunakan berbagai teknik, strategi, dan perangkat lunak untuk mengekstrak data pasar untuk tim rekrutmen. Ini membantu organisasi mendapatkan informasi pasar yang lebih baik tentang keterampilan yang relevan, peluang kerja baru, dan standar gaji di industri. Gaji rata-rata seorang analis SDM di India adalah 484.736 per tahun.

Pekerjaan SDM tingkat menengah

Pekerjaan HR tingkat menengah terutama ditawarkan kepada profesional HR dengan PQE 4-8 tahun.

4. Manajer Rekrutmen

Seorang manajer rekrutmen di tim SDM bertanggung jawab untuk mempekerjakan karyawan untuk organisasi. Mereka menyiapkan deskripsi pekerjaan, meninjau aplikasi, mewawancarai kandidat, menegosiasikan gaji, dan mengirim surat penawaran/kontrak karyawan untuk memastikan proses rekrutmen yang lancar. Mereka ahli dalam mengevaluasi kandidat dan memimpin proses rekrutmen dan pelatihan di sebuah perusahaan. Gaji rata-rata manajer rekrutmen di India adalah 940.821 per tahun.

5. Konsultan SDM

Konsultan SDM adalah profesional yang disewa oleh organisasi untuk membantu membingkai kebijakan di tempat kerja dan meningkatkan hubungan antara pemberi kerja dan karyawan. Gaji rata-rata konsultan SDM di India adalah 481.373 per tahun. Keterampilan penting untuk konsultan SDM termasuk pengembangan organisasi dan hubungan karyawan.

6. Manajer Sumber Daya Manusia

Tidak seperti manajer rekrutmen, manajer SDM mengelola keseluruhan proses SDM seperti menyiapkan dan mengelola kebijakan di tempat kerja dan skema tunjangan karyawan. Mereka juga menangani keluhan karyawan di tempat kerja, melakukan pertanyaan, dan menyarankan langkah-langkah penyelesaian yang tepat. Keterampilan penting untuk manajer SDM adalah manajemen orang, rekrutmen, dan hubungan karyawan. Gaji rata-rata manajer sumber daya manusia di India adalah 697.284 per tahun.

Pekerjaan SDM tingkat senior

Pekerjaan SDM tingkat senior ditawarkan kepada para profesional dengan pengalaman 8 hingga 10 tahun di bidang ini.

7. Direktur SDM

Direktur SDM adalah profesional senior di perusahaan yang mengambil keputusan SDM yang penting. Mereka menangani keluhan yang dibuat oleh karyawan terkait dengan penggajian dan tunjangan karyawan. Direktur SDM juga bertanggung jawab untuk melatih staf. Gaji rata-rata direktur SDM di India adalah 2.793.779 per tahun. Keterampilan penting mereka termasuk pengembangan organisasi dan manajemen tim.

8. Wakil Presiden Sumber Daya Manusia

Ini adalah posisi tertinggi dalam hierarki pekerjaan SDM. Wakil presiden sumber daya manusia berfungsi sebagai kepala tim SDM dan memimpin tim yang terdiri dari banyak karyawan SDM. Mereka mengawasi kontrak karyawan, memastikan kepatuhan dan kebijakan hukum dan peraturan di tempat kerja, dan diskusi kepala serta rapat tim.

Wakil presiden SDM mengabaikan gratifikasi, bonus, dan skema tunjangan karyawan lainnya. Mereka kadang-kadang dapat bertindak sebagai jalur komunikasi antara kontraktor atau pekerja dan personel manajerial kunci perusahaan pada saat pemogokan atau penutupan oleh pekerja. Gaji rata-rata seorang wakil presiden di bidang sumber daya manusia di India adalah 3.109.987 per tahun, menurut PayScale .

Pekerjaan SDM Khusus

Berikut ini adalah beberapa pekerjaan HR paling populer yang membutuhkan keahlian khusus:

9. Manajer Kompensasi dan Manfaat

Manajer kompensasi dan tunjangan menganalisis kebijakan remunerasi dan tunjangan karyawan organisasi. Mereka memastikan bahwa semua karyawan diberikan gaji yang adil, bonus, tunjangan pensiun, dll.

Manajer kompensasi dan tunjangan bekerja dengan profesional SDM lainnya di perusahaan untuk memastikan bahwa gaji, bonus, dan tunjangan karyawan setara dengan standar industri. Mereka juga menganalisis gaji standar di pasar untuk berbagai peran. Gaji rata-rata manajer kompensasi dan tunjangan di India adalah 1,591.061 per tahun.

10. Rekanan SDM Internasional

Peran dan tanggung jawab rekanan SDM Internasional atau Global serupa dengan rekanan SDM. Namun, mereka umumnya dipekerjakan oleh agen perekrutan atau konsultan untuk mencari kandidat secara global untuk perekrutan massal di perusahaan. Gaji rata-rata karyawan HR di India adalah 320,265 per tahun.

Jelajahi Kursus Sumber Daya Manusia Populer kami

11. Manajer Pelatihan dan Pengembangan

Sangat penting bagi organisasi untuk secara berkala menyelenggarakan lokakarya atau seminar untuk peningkatan keterampilan dan pengembangan karir karyawan mereka. Manajer pelatihan dan pengembangan bertanggung jawab untuk mengawasi agar semua karyawan menerima pelatihan yang tepat sepanjang karier mereka di perusahaan.

Manajer pelatihan dan pengembangan juga dapat membimbing karyawan secara individu untuk peran yang lebih tinggi dalam perusahaan. Mereka juga mengawasi kinerja supervisor, menyetujui anggaran untuk lokakarya pelatihan, program pelatihan kepala, dll.

Gaji rata-rata manajer pelatihan dan pengembangan di India adalah 901.356 per tahun. Keterampilan yang paling populer untuk profesional pelatihan termasuk manajemen orang, manajemen pelatihan, dan pengembangan organisasi.

12. Pengusaha SDM

Ini adalah jalur karir yang menarik di bidang sumber daya manusia. Kepemimpinan adalah keterampilan penting bagi para profesional SDM, tetapi kewirausahaan adalah tingkat atas. Pengusaha SDM harus memahami tujuan atau sasaran perusahaan untuk membingkai kebijakan yang tepat bagi karyawan. Mereka harus memiliki pola pikir kewirausahaan untuk membantu organisasi tumbuh. Pengusaha SDM tidak terlalu mendalami peran SDM teknis seperti penempatan staf. Terkadang, wirausahawan SDM dapat bekerja dalam kapasitas sebagai mitra bisnis.

Kesimpulan

Profesional sumber daya manusia memainkan peran penting dalam pertumbuhan organisasi karena mereka mempekerjakan bakat yang tepat dan berinvestasi dalam meningkatkan keterampilan karyawan mereka.

Namun, dengan kemajuan teknologi, tren di sektor SDM berubah dengan cepat. Organisasi mengharapkan profesional SDM untuk mahir dalam perangkat lunak manajemen sumber daya manusia (HRM) dan analitik data.

Jadi, pengetahuan canggih tentang alat HRM dapat membuat Anda memenuhi syarat untuk peluang karir tingkat senior di bidang SDM. Anda dapat mengejar Program Sertifikat Profesional dalam Manajemen SDM dan Analisis dari upGrad untuk meningkatkan keterampilan Anda dan mendapatkan peluang kerja yang lebih baik.