5 Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Terbaik untuk menjadi SDM yang lebih baik

Sumber Daya Manusia adalah pilar fungsional dari setiap organisasi. Saat ini, tren terbaru mengharuskan setiap orang untuk selalu mengikuti perkembangan. HR Books berfungsi sebagai penyelamat hidup dalam situasi seperti ini bagi para profesional HR. Mengambil jalur karir sebagai profesional SDM adalah pilihan yang sangat baik. Namun, itu akan membantu jika Anda berusaha keras untuk mengatasi tantangan yang menghadang Anda.

Orang-orang memiliki peran besar dalam bagaimana bisnis akan tampil di masa depan. Kinerja karyawan menentukan apakah mereka merupakan aset atau kewajiban bagi perusahaan. Oleh karena itu, memiliki manajer sumber daya manusia yang baik adalah penting. Laporan menyatakan kenaikan spesialis SDM akan melihat lonjakan 7% pada tahun 2026. Mari kita gali subjek ini sedikit lebih dalam.

Lihat kursus manajemen bisnis kami untuk meningkatkan keterampilan Anda.

Jelajahi Kursus Manajemen Bisnis Populer kami

Apa itu Sumber Daya Manusia?

Sumber daya manusia adalah orang-orang yang bertujuan untuk mencapai tujuan bersama, yaitu berkontribusi terhadap kemajuan organisasi. Mereka memberikan kontribusi besar untuk membangun tenaga kerja di perusahaan mana pun. Biasanya, HR adalah karyawan yang dibayar tetap; namun, mereka juga mengambil tugas sebagai kontraktor dalam banyak kasus.

Tanggung jawab HR sehari-hari termasuk mengelola dan mengatur hubungan karyawan. HR juga bertanggung jawab untuk merekrut karyawan baru untuk sebuah perusahaan. Selain melakukan wawancara, mereka harus berbicara dengan karyawan tentang tunjangan dan kompensasi. Sekitar 67% pencari kerja tertarik untuk mengetahui keuntungan mereka, dan bagi mereka ini adalah informasi terpenting sebelum dipekerjakan.

Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia atau HRM disebut sebagai mengelola karyawan untuk memaksimalkan potensi mereka untuk meningkatkan kinerja mereka secara bertahap. Misalnya, jika Anda berencana untuk mempekerjakan karyawan untuk menjalankan bisnis, mempekerjakan seseorang yang sesuai dengan budaya akan menjadi pilihan terbaik. Karyawan seperti itu akan bahagia, produktif, berkontribusi luar biasa, dan bertahan lebih lama.

Untuk setiap organisasi yang sedang berkembang, staf pengelola membutuhkan kesabaran, keterampilan, dan waktu. Di sinilah spesialis SDM berperan. Nilai SDM pada awalnya selalu diremehkan, tetapi seiring berjalannya waktu, pemilik bisnis menyadari pentingnya mempekerjakan SDM. Ketika bisnis mulai terbentuk, para pemimpin bisnis menemukan diri mereka dalam posisi yang sulit dan berurusan dengan orang-orang secara teratur memenuhi kebutuhan akan SDM.

Keterampilan Manajemen Esensial Teratas untuk Dipelajari di 2022

5 Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Terbaik

Profesional HR mengungkapkan kepercayaan diri ketika mereka membaca buku HR yang menambah nilai pengetahuan mereka yang ada. Untuk terlibat dengan karyawan, HR dapat memiliki buku-buku ini di rak buku mereka.

Di bawah ini adalah daftar 5 buku sumber daya manusia teratas yang dapat Anda pertimbangkan untuk dibaca.

1. Kartu Skor SDM, oleh Brian Becker, Mark Huselid, dan Dave Ulrich

HR Scorecard adalah salah satu buku tertua di rak buku sumber daya manusia. Mengingat betapa abadinya buku ini, buku ini menghubungkan konsep strategi, orang, dan kinerja. Manajemen Sumber Daya Manusia selalu menjadi teori dasar yang berhak menyelaraskan aktivitas SDM dengan kinerja organisasi.

Buku-buku tersebut berbicara dalam bahasa bisnis SDM. Selain itu, mereka sangat berkonsentrasi pada faktor-faktor seperti indikator kinerja utama (KPI). Selain itu, ini juga bertujuan untuk mencapai pengembalian investasi (ROI) yang tinggi. Sebagai seorang HR, kredibilitas datang secara otomatis untuk menilai kegiatan rutin.

2. Buku Pegangan SDM Esensial, oleh Sharon Armstrong dan Barbara Mitchell

Pemula yang berencana terjun ke dasar-dasar SDM bisa memilih buku sumber daya manusia ini . Buku ini praktis dan deskriptif dan mencakup hampir setiap topik, seperti akuisisi bakat, peluang pasar, masa depan SDM, dll. Selain itu, buku ini juga bisa menjadi pilihan tepat bagi profesional SDM berpengalaman yang akan sering mengingatkan mereka tentang praktik terbaik. di industri.

3. SDM Terganggu: Saatnya untuk Sesuatu yang Berbeda, oleh Lucy Adams

Buku ini berpusat di sekitar SDM dan bagaimana mereka perlu mengajarkan berbagai segmen dalam kehidupan mereka. Dengan bantuan buku ini, pengguna mendapatkan perspektif yang sangat berbeda dalam melibatkan, berinteraksi, dan mengelola karyawan.

Seperti namanya, HR Disrupted tidak hanya fokus untuk membuat perubahan pada sistem yang ada, tetapi juga menghadirkan perspektif baru untuk berhasil mendekati Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Profesional SDM akan mempelajari satu atau dua hal tentang hal-hal tertentu yang akan memandu mereka tentang hal-hal yang tidak boleh mereka lakukan.

4. Milik, oleh Kathryn Jacob, Sue Underman, dan Mark Edwards

Para penulis telah menampilkan konsep kepemilikan dengan buku SDM yang luar biasa ini. Mereka bertujuan untuk mereformasi keragaman agar sesuai dengan Kepemilikan. Tujuan akhirnya adalah membuat semua orang merasa diinginkan dan diterima. Ini juga menawarkan wawasan yang berbeda untuk individu yang fokus pada aspek budaya kerja lain yang tidak perlu. Sebaliknya, ini memungkinkan mereka untuk memanfaatkan budaya organisasi yang positif, yang akan menghasilkan kesuksesan bisnis secara keseluruhan.

Buku ini penuh dengan cerita, wawancara, dan kisah tentang pemimpin bisnis yang berkembang. Para penulis telah unggul dengan menawarkan saran praktis yang menyatu dengan standar industri. Pandangan penulis tentang buku ini menguraikan banyak kerumitan dan cara untuk membuangnya. Jadi, jika Anda berencana untuk mendorong suasana kerja di mana orang merasa diinginkan, Belonging harus dibaca.

5. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis: Perangkat Profesional SDM, oleh Karen Beaven

Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis adalah buku manajemen sumber daya manusia yang mengedepankan berbagai aspek budaya bisnis termasuk Anda, bisnis Anda, dan industri Anda.

Beberapa bagiannya meliputi manajemen bakat, teknologi, dan perencanaan tenaga kerja. Selain itu, buku ini juga berkonsentrasi pada mata pelajaran yang lebih luas seperti masalah pribadi dan pentingnya perawatan diri dan kesehatan mental pada kinerja seseorang. Buku ini memperbesar perspektif Anda tentang bagaimana seseorang dapat menghadapi rintangan dengan menyingkirkannya dengan cerdas.

Artikel Manajemen Utama kami

Kesimpulan

Sebagai seorang manajer sumber daya manusia, ada banyak kompetensi yang harus dimiliki seseorang. Semua topik, pengetahuan, dan informasi ini terus berubah seiring dengan masyarakat, standar, dan hukum. Informasi sumber daya manusia terkadang bisa banyak diproses. Oleh karena itu, buku- buku SDM ini dapat membantu seseorang belajar dan berkembang banyak dalam waktu singkat. Sebagai seorang SDM, menguasai keterampilannya bisa menjadi proses yang berkelanjutan dan akan membutuhkan banyak usaha, pembelajaran, dan keterbukaan untuk menyelami perubahan. Membaca adalah seni, dan banyak orang merasa sulit untuk memusatkan perhatian mereka pada membaca. Oleh karena itu, buku audio dalam kasus seperti itu bisa menjadi pilihan ideal.

Jika Anda ingin memajukan karir Anda sebagai SDM, Anda dapat melihat Program Pasca Sarjana Eksekutif dalam Manajemen Sumber Daya Manusia dari Institut Administrasi Bisnis Loyola bekerja sama dengan upGrad. Kursus ini akan membantu Anda menyesuaikan diri dengan budaya kerja dan pengembangan personel. Kursus ini akan memandu Anda melalui dasar-dasar analitik SDM, manajemen kinerja & penghargaan, dan manajemen orang.

Selain menguasai mata pelajaran, Anda akan dihadapkan pada 300+ pembelajaran dan 30+ jam sesi langsung. Jadi, jika Anda bercita-cita menjadi manajemen sumber daya manusia yang strategis, Manajemen SDM, Analisis SDM, dll., Anda dapat dengan mudah mengikuti kursus ini.