30 Pertanyaan & Jawaban Wawancara Teratas untuk Mahasiswa Baru

Sebagai fresher, Anda pasti akan menghadapi banyak wawancara kerja di awal karir. Anda mungkin tidak memiliki banyak pengalaman, tetapi Anda dapat membuat calon pemberi kerja dan pewawancara terkesan dengan menunjukkan keterampilan, pengetahuan, dan hasrat Anda untuk unggul dalam bidang yang Anda minati.

Untuk membantu Anda mempersiapkan wawancara yang akan datang, kami telah menyusun daftar 30 pertanyaan wawancara yang kemungkinan besar akan Anda hadapi sebagai mahasiswa baru. Pertanyaan-pertanyaan ini mencakup berbagai topik, mulai dari latar belakang pribadi dan profesional Anda hingga keterampilan pemecahan masalah dan kerja tim Anda. Dengan menyiapkan jawaban yang bijaksana dan jujur ​​untuk pertanyaan dan jawaban wawancara ini untuk mahasiswa baru , Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk menonjol dari pelamar lain dan mengamankan pekerjaan impian Anda.

Jadi mari selami dan bersiaplah untuk wawancara kerja Anda berikutnya!

Pertanyaan 1. Ceritakan tentang diri Anda.

Pertanyaan ini umumnya digunakan untuk membangun tingkat kenyamanan dengan kandidat, karena wawancara bisa membuat stres. Pewawancara berharap mendengar tentang kegiatan ko-kurikuler Anda dan segala sesuatu di luar resume Anda.

Contoh:“Saya telah bekerja sebagai magang di sebuah perusahaan pemasaran, bersamaan dengan mengejar gelar diploma dalam analitik bisnis untuk memperluas pengetahuan saya lebih jauh.Saya percaya pada pembelajaran seumur hidup;oleh karena itu, saya adalah pembelajar yang rajin dan bertujuan untuk mengasah kemahiran dalam berbagai keterampilan melalui sertifikasi dan diploma.”

Pertanyaan 2. Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?

Pertanyaan ini ditanyakan terutama untuk memahami kedewasaan kandidat. Mereka juga ingin tahu nilai apa yang dapat Anda tambahkan ke perusahaan mereka. Pewawancara mengharapkan Anda mengetahui perusahaan yang Anda lamar dan mengetahui secara menyeluruh produk/layanan/misinya.

Contoh:“Saya telah menjadi pendukung aktif LSM 'Pendidikan Untuk Semua', yang juga merupakan tempat saya menemukan perusahaan Anda sebagai organisasi mitra yang aktif.Melihat bagaimana nilai-nilai moral saya sejalan dengan upaya perusahaan, saya ingin sekali menjadi bagian dari perusahaan ini dan berkontribusi pada pertumbuhannya.”

Lihatkursus teknologi gratis kamiuntuk mendapatkan keunggulan dalam persaingan.

Pertanyaan 3. Apa kekuatan Anda?

Pewawancara ingin mengetahui nilai-nilai yang dapat Anda tambahkan ke tim mereka melalui pertanyaan ini.

Ini adalah beberapa poin yang dapat Anda perhitungkan saat menjawab

• Keterampilan memecahkan masalah
• Ciri-ciri pribadi yang sesuai dengan kekuatan Anda

Pertanyaan 4. Apa kelemahan Anda?

Pertanyaan ini terutama ditanyakan untuk memahami hambatan yang mungkin Anda bawa ke tim. Inilah cara menjawab pertanyaan ini secara strategis.

Contoh:“Menjadi pekerja yang fokus, saya cenderung lupa waktu ketika benar-benar asyik dengan proyek dan tugas.Saya yakin ini menguntungkan sekaligus merugikan dalam jangka panjang, yang sedang saya upayakan secara aktif.

Pertanyaan 5. Apa tujuan karir jangka panjang Anda?

Cobalah untuk menyelaraskan jawaban sesuai dengan majikan Anda sambil tetap pendek dan jelas. Pastikan itu relevan dengan peran Anda saat ini.

Contoh:“Ketika saya melamar peran analis bisnis di perusahaan Anda, saya hanya melihat diri saya memperoleh pengalaman, keterampilan, dan kepercayaan diri selama bertahun-tahun untuk suatu hari memimpin tim di bawah bimbingan saya dan menjadi analis utama.”

Pertanyaan 6. Apa yang memotivasi Anda?

Pewawancara hanya ingin melihat apakah Anda bersemangat dengan kesempatan kerja baru ini. Inilah cara Anda dapat menjawabnya.

Contoh:“Mengetahui berapa banyak orang menghabiskan waktu berjam-jam di platform media sosial, saya benar-benar merasa sangat tertarik dengan bagaimana berbagai aspek saluran media dapat menarik audiens dan menggunakan hal yang sama untuk mempromosikan produk dan layanan mereka.Kecerdasan memanfaatkan saluran media sosial untuk menuai nilai adalah yang mendorong saya untuk melamar posisi ini.

Pertanyaan 7. Bisakah Anda menjelaskan saat Anda harus mengatasi tantangan yang sulit?

Pertanyaan ini umumnya ditanyakan untuk menganalisis bagaimana pelamar biasanya menghadapi situasi yang menantang dan bagaimana kinerja mereka di bawah kesulitan. Beberapa poin yang relevan adalah

• Prioritas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
• Ketangguhan ditunjukkan dalam situasi sulit.

LihatKursus Pengembangan Perangkat Lunak upGraduntuk meningkatkan keterampilan Anda.

Pertanyaan 8. Bagaimana Anda menangani kritik?

Mengambil kritik konstruktif dengan baik dan memperbaikinya adalah cara yang bagus untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan. Pertanyaan perilaku ini diminta untuk memahami seberapa baik Anda menilai dan mengatasi kritik.

Contoh:“Saya yakin kritik adalah bagian dari proses pembelajaran, yang harus selalu diterima dengan tangan terbuka.Menjadi seseorang yang senang belajar, saya dengan sportif menerima kritik dan mencoba mengakuinya sebagai umpan balik yang jujur ​​​​dan blak-blakan.”

Pertanyaan 9. Keterampilan apa yang Anda miliki yang membuat Anda cocok untuk peran ini?

Ini adalah salah satu pertanyaan wawancara teknis yang paling umum untuk freshers . Keahlian Anda yang relevan akan menjadi kunci untuk pertanyaan ini. Pertanyaan ini bertujuan untuk membuat pemberi kerja percaya diri dengan keahlian Anda.

• Pamerkan keahlian Anda yang akan menambah nilai bagi perusahaan.
• Tunjukkan pada mereka apa yang membuat Anda menonjol dari keramaian.

Pertanyaan 10. Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?

Ini menentukan niat dan hasrat kandidat. Pertanyaan ini juga mempertimbangkan seberapa profesional kandidat tersebut.

Berikut adalah beberapa saran

• Teliti dan bicarakan sedikit tentang pendiri mereka
• Bicara tentang apa yang memotivasi Anda tentang perusahaan mereka.

Jelajahi Kursus Rekayasa Perangkat Lunak Populer kami

Pertanyaan 11. Apa yang menarik bagi Anda tentang posisi ini?

Mulailah dengan bagaimana Anda bisa menyesuaikan diri dengan perusahaan dan menambah nilai dengan memamerkan keahlian Anda. Kemudian lanjutkan untuk berbicara tentang apa yang membuat Anda bersemangat tentang pembukaan pekerjaan ini. Ini menunjukkan kepada pewawancara seberapa serius Anda tentang wawancara.

Contoh:“Karena perusahaan Anda aktif di berbagai domain, seperti TV, media online, dan cetak, saya rasa saya akan dapat memperoleh eksposur ke berbagai arena pemasaran, yang akan membantu saya untuk belajar dan tumbuh lebih banyak seiring berjalannya waktu.Ini adalah motivasi terbesar saya untuk melamar posisi ini.”

Pertanyaan 12. Bagaimana Anda tetap teratur dan mengatur beban kerja Anda?

Pertanyaan perilaku ini adalah favorit di antara pewawancara. Poin-poin ini pasti akan membantu

• Bicarakan tentang pentingnya ketepatan waktu dan tenggat waktu bagi Anda.
• Rutinitas rutin apa pun yang Anda ikuti yang membantu Anda tetap berada di jalur dengan beban kerja.

Pertanyaan 13. Jelaskan saat Anda menunjukkan keterampilan kepemimpinan.

Pewawancara ingin tahu tentang kemampuan Anda untuk memimpin dan mengelola melalui pertanyaan ini. Berikut adalah beberapa poin yang mungkin bisa membantu.

• Bagikan kisah masa lalu di mana Anda telah menunjukkan keterampilan kepemimpinan
• Bicara tentang hasil yang dicapai tim Anda di bawah kepemimpinan Anda

Pertanyaan 14. Bagaimana Anda mengatasi stres dan tekanan di tempat kerja?

Pertanyaan ini memberi pewawancara ide yang lebih baik tentang bagaimana Anda menangani situasi stres di tempat kerja. Petunjuk ini mungkin membantu Anda menjawab pertanyaan ini.

• Bicara tentang soft skill Anda, terutama komunikasi dan kemampuan beradaptasi.
• Ungkapkan pengalaman kehidupan nyata masa lalu yang Anda alami dan bagaimana Anda mengatasinya.

Pertanyaan 15. Apa pencapaian terbesar Anda hingga saat ini?

Pertanyaan tersebut bermaksud menilai apa yang membedakan Anda dari orang banyak. Ini digunakan untuk menilai keterampilan dan kompetensi Anda untuk memisahkan Anda dari lautan pelamar lainnya. Sebutkan prestasi penting yang telah Anda capai secara umum. Prestasi tidak harus terkait dengan peran pekerjaan.

Contoh:“Saat magang di organisasi saya sebelumnya, saya berhasil mengerjakan beberapa proyek pemenang penghargaan.Salah satu proyek ini juga diakui oleh pemerintah India, yang membuat saya menganggap ini sebagai salah satu pencapaian terbesar saya hingga sekarang.”

Pertanyaan 16. Bagaimana Anda terus belajar dan mengembangkan keterampilan Anda?

Dengan agregasi teknologi, setiap sektor berkembang sangat cepat, sehingga sangat penting bagi seorang karyawan untuk terus mempelajari hal-hal baru dan selalu mengikuti perkembangan. Ini adalah beberapa poin untuk membantu Anda menjawab pertanyaan ini

• Terus-menerus meningkatkan keterampilan dengan keterampilan yang relevan
• Tetap up to date dengan industri

Pertanyaan 17. Bisakah Anda memberikan contoh proyek tim sukses yang Anda kerjakan?

Ini adalah pertanyaan perilaku yang diarahkan pada keterampilan komunikasi Anda. Ini adalah pertanyaan yang sangat populer yang harus Anda persiapkan. Berikut adalah daftar poin untuk bantuan

• Bicara tentang proyek tim sebelumnya yang telah Anda lakukan
• Bagaimana proyek dan pengalaman sebelumnya membantu Anda tumbuh

Pertanyaan 18. Bagaimana Anda menangani konflik dengan rekan kerja atau manajer?

Inilah beberapa petunjuk yang mungkin mereka cari.

• Keterampilan komunikasi yang hebat
• Menjalin hubungan dengan rekan kerja

Contoh:“Saya yakin komunikasi dan kerja tim adalah alat terbesar dalam organisasi mana pun, dan dengan memanfaatkannya, kita dapat dengan mudah menghindari konflik sambil mengelola konflik yang sudah meletus.Berbicara dengan kedua belah pihak, memahami pendapat mereka dan menyelaraskan mereka pada halaman yang sama biasanya membantu saya memecahkan konflik.”

Pertanyaan 19. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda untuk posisi ini?

Pewawancara terutama ingin memastikan Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan ini. Anda pada dasarnya mengajukan diri untuk peran ini melalui pertanyaan ini. Jawaban Anda harus fokus pada poin-poin ini untuk dijawab.

• Keterampilan dan kualifikasi
• Gairah dan motivasi di bidang ini

Pertanyaan 20. Bagaimana Anda tetap up-to-date dengan tren dan perkembangan industri?

Pertanyaan wawancara untuk mahasiswa baru ini diarahkan pada kemampuan Anda untuk mempelajari hal-hal baru dan beradaptasi dengan waktu. Beberapa hal yang perlu dipertimbangkan saat menjawab adalah

• Membaca blog yang relevan
• Mengikuti jurnal perdagangan
• Secara konsisten meningkatkan keterampilan dengan kursus sertifikasi dan diploma

Pertanyaan 21. Apa yang Anda anggap sebagai kegagalan profesional terbesar Anda, dan bagaimana Anda belajar darinya?

Alih-alih berfokus pada apa yang salah, tekankan apa yang menyebabkan masalah, apa yang Anda lakukan untuk mengatasinya, dan bagaimana hal itu membuat Anda menjadi lebih baik.

• Jangan mencoba mengarang alasan dan menyalahkan hal atau orang lain.
• Bersikaplah rendah hati dan mengakui kegagalan Anda sebelumnya.

Baca Artikel Populer kami yang terkait dengan Pengembangan Perangkat Lunak

Pertanyaan 22. Menurut Anda apa yang membedakan Anda dari kandidat lain untuk posisi ini?

Ini memberi Anda kesempatan untuk memamerkan pencapaian dan keahlian Anda di depan pewawancara dan membedakan diri Anda dari kandidat lain yang melamar.

• Teliti perusahaan dan budaya kerjanya.
• Bicara tentang prestasi masa lalu Anda.

Pertanyaan 23. Berapa ekspektasi gaji Anda?

Ini adalah salah satu pertanyaan paling penting untuk wawancara dan akibatnya memutuskan berapa banyak Anda dibayar untuk pekerjaan Anda.

Ingatlah poin-poin ini

• Selalu berikan kisaran gaji
• Coba membalik pertanyaan dan tanyakan seberapa nyaman mereka menawarkan peran pekerjaan ini.
• Teliti rentang gaji peran pekerjaan tersebut.

Pertanyaan 24. Bisakah Anda menjelaskan saat Anda harus beradaptasi dengan situasi atau perubahan baru?

Pertanyaan ini menargetkan kecerdasan kesulitan Anda. Ini adalah beberapa ide untuk membantu Anda menjawab ini

• Hindari berfokus pada perubahan negatif
• Tujuan dari jawaban Anda adalah membuat pewawancara merasa percaya diri dengan kemampuan Anda untuk beradaptasi.

Pertanyaan 25. Bagaimana pendekatan Anda terhadap pemecahan masalah?

Pemecahan masalah adalah keterampilan yang sangat penting dan dihormati di hampir semua peran pekerjaan. Ini juga merupakan pertanyaan perilaku di mana pewawancara ingin mengetahui seberapa efektif keterampilan pemecahan masalah Anda. Berikut adalah beberapa petunjuk yang dapat membantu Anda menjawab pertanyaan ini.

• Belajar dari bagaimana orang lain mengatasi masalah
• Menerapkan penalaran logis untuk masalah tersebut

Pertanyaan 26. Bisakah Anda menjelaskan saat Anda harus bekerja dengan seseorang yang tidak cocok dengan Anda?

Pewawancara ingin melihat profesionalisme dan bagaimana kandidat menangani situasi yang diperparah. Ini bisa menjadi pengalaman kerja sebelumnya dalam magang atau perguruan tinggi.

Ini adalah beberapa poin untuk dibicarakan

• Kesabaran harus menjadi salah satu poin utama
• Beradaptasi selama situasi sosial yang sulit

Contoh:“Kesabaran adalah alat terbesar saya saat bekerja dengan orang seperti itu yang tidak cocok dengan saya.Saya mencoba untuk tidak membiarkan bias saya mengintai dalam pengaturan profesional dan secara terbuka mengakui apa yang ingin dibicarakan oleh pihak lain.Memiliki andil yang setara dalam situasi seperti itu menurut saya terbukti membuat situasi seperti itu menjadi mungkin.

Pertanyaan 27. Bagaimana Anda menangani tenggat waktu yang ketat?

Ketepatan waktu adalah salah satu keterampilan terpenting yang harus dimiliki, dan pertanyaan ini memeriksanya.

Beberapa poin untuk dibicarakan

• Pentingnya tenggat waktu.
• Pengalaman dan praktik masa lalu.
• Etika dan sistem kerja yang telah Anda terapkan untuk tenggat waktu.

Pertanyaan 28. Bisakah Anda memberikan contoh bagaimana Anda meningkatkan proses atau sistem dalam peran sebelumnya?

Pertanyaan ini menilai keterampilan pemecahan masalah dan pemikiran cepat Anda. Beberapa hal yang perlu diingat saat menjawab pertanyaan ini adalah

• Bicara tentang pengalaman masa lalu di mana Anda telah menerapkan cara untuk membuat segalanya lebih teratur dan efisien.
• Soroti jawaban Anda dengan contoh kehidupan nyata yang singkat namun berdampak.

Pertanyaan 29. Menurut Anda apa tantangan terbesar yang dihadapi industri kita saat ini?

Ini adalah salah satu pertanyaan wawancara teknis bagi mahasiswa baru untuk menganalisis keselarasan mereka dengan tren dan pasar saat ini. Jawabannya akan memberikan gambaran tentang seberapa banyak kandidat memahami industri dan seberapa terlibat mereka. Ini juga menunjukkan pengalaman. Pertanyaan ini juga memberikan gambaran tentang seberapa banyak penelitian pra-wawancara yang telah dilakukan kandidat.

• Penelitian sebelumnya tentang tantangan yang mengganggu industri.
• Baca juga tentang pesaing perusahaan.

Jelajahi Kursus Gratis Pengembangan Perangkat Lunak Kami

Pertanyaan 30. Bisakah Anda menjelaskan pengalaman Anda bekerja dalam tim dan peran Anda dalam kesuksesan tim?

Pertanyaan ini menanyakan tentang seberapa banyak pengalaman yang Anda miliki bekerja dalam tim. Ini memberi mereka gambaran tentang seberapa banyak Anda adalah pemain tim dan seberapa baik Anda menangani pekerjaan dengan karyawan lain. Diharapkan mengutip pengalaman dan kualitas sebelumnya yang membuat Anda menjadi pemain tim.

• Bicara tentang pengalaman masa lalu Anda bekerja dalam tim.
• Bagikan pengalaman yang menyoroti efisiensi Anda- sebagai pemain dan pemimpin tim.

Kesimpulan

Pertanyaan wawancara untuk mahasiswa baru bisa sangat menegangkan dan membutuhkan banyak kepercayaan diri untuk melakukannya dengan benar. Adalah bijaksana untuk mempersiapkan kemungkinan pertanyaan yang dapat diajukan dalam sebuah wawancara. Dari membaca contoh pertanyaan dan jawaban hingga meneliti perusahaan, meskipun ini adalah praktik umum, cara terbaik untuk memperkuat jawaban Anda adalah dengan meningkatkan dan memelihara keterampilan secara inheren.

Bagaimana upGrad dapat membantu Anda?

Master of Science upGrad dalam Ilmu Komputer dari Universitas John Moores Liverpool bisa sangat cocok jika Anda berharap untuk maju dalam ilmu komputer. Dengan keterampilan sesuai permintaan yang diajarkan di bawah bimbingan pakar industri, program pembelajaran imersif ini membekali Anda untuk menjadi bagian tak terpisahkan dari bidang yang dinamis.

Daftar sekarang untuk memulai perjalanan Anda menuju kesuksesan bersama upGrad!