10 Buku Manajemen Teratas untuk Dibaca untuk Meningkatkan Pengetahuan Anda

10 Buku Manajemen Teratas –

• Leaders Eat Last, oleh Simon Sinek

Kepemimpinan adalah bagian penting dari manajemen. Ini berfokus pada bagaimana para pemimpin dapat membangun tim hebat yang dapat membantu mereka dalam mencapai tujuan organisasi. Menurut Simon, kepemimpinan adalah tentang membantu orang menyadari potensi mereka. Setiap konflik internal harus dihindari dengan memiliki lingkaran keselamatan yang tepat dalam organisasi.

• Manajer Pertama Kali, oleh Jim McCormick

Buku ini berfokus pada manajer baru di organisasi mana pun dan menjelaskan keterampilan manajemen penting seperti delegasi dan kepemimpinan. Ini berisi daftar periksa dan cara menjelaskan seni mengelola perusahaan.

• Kecepatan Kepercayaan: Satu Hal yang Mengubah Segalanya, oleh Stephen MR Covey

Kepercayaan adalah salah satu faktor penting dalam sebuah bisnis. Ini adalah fondasi di mana setiap perusahaan bersandar. Buku ini berfokus pada bagaimana organisasi dapat menggunakan faktor kepercayaan untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan memastikan loyalitas. Ini juga berbicara tentang bagaimana seseorang harus mempercayai diri mereka sendiri karena meningkatkan kepercayaan diri dan menghasilkan hasil yang positif.

• Pengganda, oleh Lix Wiseman dan Greg McKeown

Fokus buku ini adalah pada dua jenis manajer - Pengganda dan Pengurang. Pengganda adalah orang-orang yang membuat orang-orang di sekitar mereka lebih mampu dan efektif. Di sisi lain, orang yang lemah adalah orang yang cerdas tetapi cenderung mengabaikan ide lain dan membuat orang merasa rendah diri.

• Otak Anda Bekerja, oleh David Rock

Buku ini membantu orang meningkatkan efisiensi mereka dengan memahami cara kerja otak. Buku ini memberikan berbagai cara yang membantu melatih otak dan meningkatkan kekuatan otak dengan memotong gangguan.

• Meningkatkan Keunggulan: Mendapatkan Lebih Banyak Tanpa Menyelesaikan Kurang, oleh Rober Sutton dan Huggy Lao

Buku ini berfokus pada tantangan yang dihadapi perusahaan saat menelepon. Para penulis telah menemukan 7 mantra yang dapat Anda gunakan untuk membebaskan diri dari sikap yang sifatnya membatasi pertumbuhan.

• Intelijen Keuangan, oleh Karen Berman dan Joe Knight

Buku ini berfokus pada pengetahuan keuangan, yang harus dimiliki setiap manajer untuk menjalankan organisasi dengan lancar. Ini menjelaskan banyak konsep terkait keuangan yang dapat bermanfaat bagi manajer dari semua tingkatan di departemen mana pun di organisasi mana pun.

• Cara Mendapatkan Teman Dan Mempengaruhi Orang, oleh Dale Carnegie

Salah satu buku paling terkenal sepanjang masa, buku ini masih menjadi panduan bagi banyak manajer. Buku ini menyebutkan cara dan teknik untuk memenangkan hati orang dan karyawan. Ini membantu menciptakan suasana positif dan kondusif dalam organisasi untuk mencapai tujuannya.

• The One-minute Manager, oleh Ken Blanchard dan Spencer Johnson

Buku ini memberikan trik dan alat sederhana untuk membantu manajer mengelola tim mereka dengan baik. Manajer harus menetapkan 3 tujuan untuk karyawan dan menghabiskan satu menit untuk menghargai dan satu menit menegur mereka untuk pekerjaan yang dilakukan. Ini membuat karyawan termotivasi, bertanggung jawab, dan bahagia.

• Keuntungan: Mengapa Kesehatan Organisasi Mengalahkan Segalanya Dalam Bisnis, oleh Patrick Lencioni

Buku ini membahas tentang 4 disiplin ilmu yang dapat membantu meningkatkan kesehatan organisasi. Perusahaan dengan kesehatan organisasi yang baik umumnya mempertahankan karyawan dan mencapai target mereka lebih efisien daripada yang tidak.

Jika Anda tertarik untuk memasuki dunia manajemen, Anda dapat melihat Magister Administrasi Bisnis (MBA) oleh Liverpool Business School bekerja sama dengan upGrad. Anda mendapatkan kesempatan untuk belajar dari fakultas terhormat dari Liverpool Business School. Anda juga mendapatkan bimbingan dan pendampingan dari pakar industri, yang dapat membantu karir profesional Anda. Anda bisa belajar dari rekan-rekan dari seluruh dunia dan mendapatkan bimbingan karir melalui wawancara tiruan, bursa kerja, dll.

Kesimpulan-

Manajemen adalah bidang yang luas cakupannya yang memiliki kegunaan yang sangat besar bagi perusahaan. Seiring pertumbuhan perusahaan, mengelola perusahaan menjadi semakin sulit. Ada kemungkinan besar seluruh operasi akan rusak jika organisasi tidak dikelola dengan tepat. Inilah sebabnya mengapa perusahaan menghabiskan banyak uang untuk mempekerjakan manajer yang cakap dan dinamis. Gaji rata-rata untuk manajer di India adalah sekitar INR 12 LPA. Karena lingkungan bisnis telah menjadi kondusif untuk pertumbuhan, beberapa perusahaan baru memasuki domain, dan perusahaan lama berkembang dengan kecepatan tinggi. Oleh karena itu, kebutuhan akan manajer hanya akan meningkat dalam waktu dekat.