10 Ide Teratas untuk Memberi Halaman Karir Anda Tampilan Baru yang Segar

Jangan pernah mengabaikan pentingnya halaman karir yang unik!

Rekrutmen memakan waktu dan biaya, jadi Anda tidak ingin mengambil risiko kehilangan pelamar potensial sebelum mereka melamar. Saat ini, lebih dari sebelumnya, penting bagi situs web ketenagakerjaan perusahaan untuk menyoroti fasilitas seperti penjadwalan fleksibel dan opsi telecommuting untuk menarik talenta terbaik.

Namun, halaman karier mana pun dapat memperoleh manfaat dari beberapa penyesuaian yang diterapkan dengan baik. Apa tujuan yang dilayani oleh perusahaan Anda? Untuk apa Anda menganjurkan? Jadi mengapa seseorang ingin bekerja untuk Anda secara khusus? Dengan kata lain, bagaimana perasaan pekerja Anda saat ini?

Situs web pekerjaan perusahaan Anda harus menjawab pertanyaan ini dan pertanyaan umum lainnya. Silakan lihat contoh halaman karir dengan performa terbaik ini dan pelajari apa yang membuatnya begitu sukses. Mari kita lihat 10 ide untuk memberikan tampilan baru pada halaman karir Anda.

Sumber

Bagi yang belum tahu: inilah halaman karir…

Halaman karir, juga disebut sebagai halaman karir atau situs karir, adalah bagian dari situs web perusahaan Anda yang menawarkan kemungkinan pekerjaan di organisasi Anda.

Di halaman ini, Anda juga dapat mendiskusikan konten terkait pekerjaan dengan calon pelamar. Nama lain untuk halaman ini adalah halaman karir atau career homepage.

Informasi berikut sering disertakan pada halaman yang dikhususkan untuk karier:

• Detail tentang posisi yang sedang dibuka.
• Spesifik pada strategi organisasi, termasuk nilai-nilai, tujuan, dan visinya.
• Rincian tentang banyak kelompok berbeda yang membentuk lembaga.
• Kesaksian dari mantan dan anggota staf sekarang dan pelanggan yang telah bekerja dengan perusahaan.
• Spesifik tentang gaji dan fasilitas yang tersedia untuk kandidat yang berhasil.
• Video yang menggambarkan tenaga kerja atau hari-hari biasa di perusahaan dapat dilihat di sini.

Lebih dari itu, informasi dapat dimasukkan pada halaman karir; komponen tambahan juga dimungkinkan.

Bergantian, beberapa perusahaan memiliki situs pekerjaan yang sangat baik tetapi tidak memberikan semua fakta ini di situs web mereka. Di sisi lain, ini adalah bagian paling umum dari data yang akan Anda temukan di situs web yang dikhususkan untuk pekerjaan.

Mengapa halaman karir begitu penting di tahun 2022?

Menurut data yang dikumpulkan oleh CareerXroads, situs web karir memainkan peran penting dalam proses perekrutan, terhitung 94,1% lebih banyak merekrut daripada yang mereka lakukan empat tahun lalu.

Meskipun demikian, mendapatkan nilai yang cukup besar dari situs web karir Anda mungkin sulit . Pelamar memiliki rentang perhatian yang sangat terbatas saat menjelajah online; Anda memiliki sedikit waktu untuk menarik minat mereka untuk melamar ke perusahaan Anda. Beberapa faktor kunci penting adalah:

Ciptakan pengalaman kandidat yang baik

Pencari kerja menghargai kesederhanaan dan efisiensi dalam proses lamaran. Jika lamaran pekerjaan terlalu panjang atau terlalu rumit, 60% calon pelamar akan menyerah dan pergi ke tempat lain.

Kandidat akan memiliki pengalaman positif dengan pendaftaran Anda jika mudah digunakan sambil memberikan semua data yang diperlukan.

Jual kandidat di perusahaan Anda dan kalahkan pesaing Anda

Tingkatkan pengalaman pengguna halaman karier Anda agar menonjol dari yang lain. Cari tahu konten apa yang hilang dari situs pesaing Anda dan penuhi kebutuhan itu di situs Anda.

Seorang karyawan potensial dapat memilih perusahaan Anda hanya karena keuntungan ini. Untuk pemahaman yang lebih baik, baca tentang ide halaman karir ini yang akan membuka beberapa jalan untuk Anda!

Menarik kandidat teratas

Anda memerlukan situs web pekerjaan bintang untuk mempekerjakan orang-orang yang paling memenuhi syarat untuk posisi terbuka di perusahaan Anda pada tahun 2022.

Salah satu metode untuk menarik karyawan tingkat atas adalah bersikap sangat transparan tentang organisasi Anda, peran terbuka, dan kualifikasi yang Anda inginkan dalam kandidat.

10 ide dan contoh brilian untuk membantu Anda membuat halaman karier yang lebih baik

Ide 1: Pemimpin Tean

Teamleader adalah perusahaan yang berkembang pesat yang menyediakan manajemen hubungan pelanggan (CRM) dan aplikasi manajemen proyek untuk meningkatkan kerja tim di perusahaan kecil dan menengah (UKM).

Sekarang ada cabang di seluruh Eropa, dan jangkauannya berkembang pesat. Tujuan Teamleader adalah untuk membantu perluasan usaha kecil dengan membuat perangkat lunak yang berguna tersedia dengan harga yang wajar. Halaman karir pemimpin tim disederhanakan dan profesional, memenuhi semua kriteria yang diperlukan.

Ketika datang untuk memasarkan diri mereka sebagai majikan, Teamleader memiliki serangkaian film promosi dan daftar panjang manfaat. Warna cerah halaman pekerjaan dan gambar asli membuat organisasi tampak lebih mudah didekati.

Ide 2: Zaitun

Situs web pekerjaan perusahaan jujur ​​dan terus terang tentang apa yang harus diantisipasi dari perangkat lunak yang didukung kecerdasan buatan (AI) ini yang mencoba menutup kesenjangan efisiensi dalam bisnis perawatan kesehatan.

Olive menekankan bahwa ahli TA yang berpengalaman akan menghubungi kandidat yang memenuhi syarat. Dan mereka menekankan bahwa yang mereka maksud adalah dialog di halaman pekerjaan.

Ada juga jaminan bahwa jalur terbuka dari kontak tertulis dan lisan akan dipertahankan selama proses, bahkan jika seorang kandidat tidak berhasil ke tingkat berikutnya, dan spesifik tentang bagaimana penilaian akan muncul tergantung pada peran dan departemen (yaitu, penjualan, teknologi, perusahaan).

Ide 3: HubSpot

HubSpot dirancang sebagai sistem CRM. Di antara situs karier teratas yang tersedia, situs mereka menonjol karena beberapa fitur penting. Pihak yang tertarik dapat mengetahui lebih banyak tentang sejarah mereka dengan mengunjungi situs terkait, salah satunya memiliki slide Instagram terintegrasi.

Salah satu fitur yang membedakan HubSpot adalah tampilan terintegrasi dari kode budaya perusahaan pada halaman karir, yang mencakup nilai, visi, dan tujuan perusahaan. Presentasi terdiri dari lebih dari 120 slide, jadi ini bukan untuk yang pingsan.

Ide 4: Spotify

Spotify, seperti Netflix, menggunakan berbagai data demografi dan statistik untuk mempromosikan keragaman dan inklusi. Selanjutnya, mereka menguraikan strategi mereka untuk pembangunan berkelanjutan di bidang ini, yang merupakan langkah di luar norma.

Mereka menyediakan blog untuk karyawan dan calon pemberi kerja tentang masalah SDM. Sedikit rincian yang diberikan tentang fasilitas dan keuntungan perusahaan, yang merupakan faktor penting untuk dipertimbangkan oleh sebagian besar calon kandidat.

Ide 5: CoreOS

Menyertakan video di situs web ketenagakerjaan perusahaan sangat disarankan. Membaca kutipan adalah satu hal, tetapi melihat seseorang di video memunculkan kualitas unik mereka dengan cara yang tidak bisa dilakukan orang lain.

Video adalah metode yang bagus untuk menunjukkan kepada calon karyawan apa yang dapat mereka harapkan dari bekerja dengan Anda. Lebih jauh lagi, pesan pribadi selalu lebih kuat daripada pesan yang dibuat oleh perusahaan.

Setelah membuat video rekrutmen Anda, jangan hanya mempostingnya di halaman pekerjaan situs web Anda. Unggah ke YouTube dan pikirkan tentang menggunakan Instagram dan Vine untuk berbagi klip.

Karena betapa sederhana dan mudahnya menavigasi situs web ini, akan lebih mudah bagi calon karyawan untuk mendapatkan informasi yang mereka butuhkan.

Ide 6: Amplitudo

Visual yang menarik dan tajuk utama yang kuat membuat informasi di situs web pekerjaan Amplitude menonjol. Amplitude segera menekankan dedikasi dan antusiasme mereka sebagai sebuah bisnis, memberikan konteks untuk detail selanjutnya.

Amplitude menggabungkan penilaian dan komentar dari karyawan di Glassdoor ke dalam situs web mereka, sumber daya berguna yang memberi calon karyawan gambaran langsung tentang budaya perusahaan.

Karyawan disebut sebagai "Ampliteers" (plesetan dari kata "amp"), yang merupakan aspek unik lain dari Amplitude yang ingin dipromosikan oleh perusahaan. Ini menciptakan suasana yang ramah dan berfokus pada lingkungan untuk bisnis mereka.

Ide 7: Swapfiets

Swapfiets adalah perusahaan rintisan Eropa dengan model bisnis langsung: anggota mendapatkan akses ke armada sepeda dengan biaya bulanan yang ditetapkan.

Perusahaan ini terus berkembang dengan lebih dari 270.000 pelanggan dan beroperasi di 9 negara sejak tahun 2014. Prinsip dan tujuan perusahaan mereka dalam mempromosikan kehidupan yang sehat dan ramah lingkungan tercermin di situs web karir mereka.

Sejarah perusahaan dan prinsip-prinsip inti dirangkum sehingga calon karyawan dapat merasakan organisasi dalam beberapa detik. Apa yang lebih baik tentang itu? Gambar header adalah representasi cerdas dari fokus utama perusahaan.

Ide 8: Pinterest

Untuk alasan yang baik, Pinterest telah sepenuhnya merangkul video. Postingan lowongan yang menyertakan video menarik 36% lebih banyak kandidat.

Pinterest menggunakan gaya tersebut untuk menampilkan materi yang menarik seperti testimonial dari pelanggan yang puas, melihat kembali sejarah perusahaan, dan wawancara dengan pekerja saat ini.

Ide 9: Wistia

Tidak mengherankan melihat Wistia menggunakan materinya dalam proses rekrutmen; dari GIF hingga video lengkap, perusahaan menjual produknya kepada pemohon, yang merupakan pertimbangan penting saat merancang situs web perusahaan. Anda juga dapat mempelajari mengapa resume yang baik penting untuk pekerjaan desain grafis.

Komitmen mereka terhadap keyakinan inti mereka dan kemajuan tujuan perusahaan mereka disampaikan secara terbuka dan dengan bangga di bawah subpos yang unik dan kasual. Keunggulan Wistia dirinci, memberikan beberapa alasan kepada calon karyawan untuk melamar.

Ide 10: Hotjar

Hotjar adalah layanan yang menghasilkan peta panas lalu lintas situs web dan memberikan data mendalam tentang tindakan pengguna. Kandidat yang tertarik dapat melihat berbagai film tentang bekerja di Hotjar dengan mengunjungi situs web pekerjaan perusahaan.

Mereka juga menyediakan grafik sederhana yang merinci cara kerja aplikasi, penyaringan, dan proses perekrutan. Alhasil, pelamar akan mengetahui lamanya proses perekrutan di Hotjar. Baca tentang beberapa tips paling sederhana untuk mendesain profil online, mungkin seperti yang dilakukan Hotjar.

Sumber

Sekarang setelah Anda memiliki semua ide yang Anda butuhkan, saatnya untuk menerapkannya!

Anda telah mencoba segalanya untuk menarik talenta terbaik ke perusahaan Anda, mulai dari menyusun presentasi yang ideal hingga mengirim InMail yang disesuaikan dan mengumpulkan staf Anda untuk mempromosikan posisi terbuka di media sosial.

Menurut data LinkedIn, hanya seperempat dari calon karyawan yang melamar pekerjaan. Akibatnya, sebagian besar kumpulan bakat perlu terinspirasi oleh halaman karir Anda sebelum mereka berusaha untuk melamar.

Sayangnya, ini tidak diperhitungkan di sebagian besar situs karier. Sekarang setelah Anda memiliki semua ide untuk membuat halaman karir yang menonjol, saatnya untuk memulai!

Biodata Penulis

Tayyab adalah penggila diksi dan penggemar SEO dengan latar belakang CS. Dia telah melayani dunia SAAS & PAAS selama lima tahun terakhir. Mari terhubung di LinkedIn.