Cara Menetapkan Tujuan Karir Jangka Panjang Untuk Meningkatkan Karir Anda

Menetapkan tujuan karir jangka panjang bisa menjadi keputusan yang tidak jelas dan membingungkan bagi para profesional di tahap awal karir mereka. Misalnya, lulusan perguruan tinggi baru-baru ini membutuhkan pemahaman yang kuat tentang apa yang ingin mereka lakukan, apa yang mereka kuasai, karir apa yang ingin mereka kejar, dan keterampilan apa yang mereka miliki.

Di awal karir seseorang, masalah ini tidak terjawab. Mereka hanya memiliki gagasan kuat tentang pekerjaan yang mereka inginkan setelah mereka berusia akhir 20-an. Namun, sebagian besar individu cenderung memutuskan nanti.

Oleh karena itu, menetapkan tujuan karir jangka panjang sangatlah penting, dan persiapan yang matang harus memastikan bahwa masa depan aman dan Anda dapat memilih karir yang akan memberi Anda kesenangan maksimal.

Dalam tulisan ini, kami akan membahas pentingnya menetapkan tujuan karir jangka panjang dan bagaimana cara mencapai tujuan tersebut.

Pelajari Program MBA dari Universitas top Dunia. Dapatkan Program Master, PGP Eksekutif, atau Sertifikat Lanjutan untuk mempercepat karier Anda.

Apa tujuan karir jangka panjang?

Tujuan karir jangka panjang adalah titik balik yang diusahakan seseorang selama bertahun-tahun atau bahkan puluhan tahun. Tujuan profesional jangka panjang mungkin memajukan ke posisi manajerial, memasuki industri baru, atau mencapai upah yang lebih tinggi.

Terlepas dari tolok ukur yang tepat, menetapkan tujuan karir jangka panjang dapat membantu orang mengartikulasikan apa yang mereka inginkan dari karir mereka dan memandu eksplorasi mereka terhadap kemungkinan jalur karir.

Sebuah studi menemukan bahwa 14% orang dengan tujuan sepuluh kali lebih sukses daripada orang yang tidak menetapkan tujuan.

Sasaran karir jangka panjang adalah tonggak pencapaian yang Anda upayakan dalam kehidupan profesional Anda dan dapat memakan waktu bertahun-tahun atau bahkan puluhan tahun. Tujuan jangka panjang dapat mengambil berbagai bentuk, mulai dari mendapatkan promosi hingga menulis buku, dan tujuan tersebut bertindak sebagai arah jalur dan lintasan profesional seseorang.

Mengapa tujuan karir jangka panjang penting?

Tujuan karir jangka panjang sangat penting untuk kesuksesan karir Anda.

1. Membangun kepercayaan diri

Karyawan dapat membuat metrik pengembangan profesional dan pribadi dengan menetapkan tujuan jangka panjang. Tujuan jangka panjang memberi Anda sesuatu untuk diperjuangkan, yang dapat membantu Anda merasa lebih puas dan percaya diri tentang pekerjaan Anda saat Anda maju.

Anda dapat mengevaluasi kemajuan Anda dan mengawasi pertumbuhan Anda setelah Anda mencapai tujuan jangka panjang. Anda mungkin merasa lebih yakin tentang seberapa jauh kemajuan Anda jika Anda memiliki metrik objektif untuk mengukur kesuksesan Anda. Saat kepercayaan diri Anda tumbuh, itu juga dapat memotivasi Anda untuk menetapkan tujuan baru yang lebih menantang.

2. Mengejar pendidikan atau pelatihan yang layak

Profesional dapat mempelajari gelar apa atau pelatihan tambahan yang dapat mereka upayakan untuk membantu mereka mencapai tujuan tersebut dengan menetapkan tujuan karir jangka panjang. Tujuan jangka panjang mungkin lebih mudah dicapai dengan pendidikan lanjutan atau pelatihan khusus.

Insinyur Tingkat Awal mungkin ingin mendapatkan gelar master untuk mendapatkan posisi pekerjaan sebagai Insinyur Senior. Mereka juga dapat memanfaatkan program Master of Science dalam Ilmu Komputer upGrad untuk memberi mereka awal karir.

3. Mengetahui kapan harus berpindah majikan

Dengan menetapkan tujuan karir jangka panjang, para profesional dapat memutuskan kapan berpindah perusahaan mungkin menjadi pilihan karir yang bijak. Setelah Anda memiliki tujuan jangka panjang, Anda dapat menilai tujuan, nilai, dan struktur pendukung perusahaan Anda untuk menentukan apakah tujuan tersebut sejalan dengan tujuan Anda.

Jika tidak, Anda dapat mencari peluang kerja dengan perusahaan lain yang akan mendukung tujuan profesional Anda, memungkinkan Anda lebih dekat dengan tujuan jangka panjang Anda dengan lebih cepat.

4. Mencoret prestasi

Sasaran karir jangka panjang bermanfaat untuk menetapkan tonggak dan indikator kemajuan sepanjang rute karir. Profesional dapat menggunakan tonggak untuk mengukur kemajuan mereka dan menetapkan tujuan baru berdasarkan di mana mereka berada dalam karir mereka.

Sasaran jangka panjang sering kali memiliki pencapaian yang dapat Anda gunakan untuk memantau kemajuan Anda atau mencari cara untuk memperbaikinya. Majikan dapat mengevaluasi nilai setiap karyawan untuk melihat apakah mereka cocok untuk perusahaan dengan bantuan tonggak sejarah.

Misalnya, jika Anda ingin mempelajari keterampilan baru yang akan membantu Anda mendapatkan posisi pekerjaan yang lebih baik, Anda dapat memilih kursus bersertifikat. Jika Anda ingin membangun karir dalam ilmu data, lihat kursus Master of Science dalam Ilmu Data upGrad . Kursus ini akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan yang lebih baik sebagai ilmuwan data.

Contoh Terbaik tujuan karir jangka panjang

Di sini, kami telah membuat daftar beberapa contoh tujuan jangka panjang terbaik untuk mahasiswa baru.

1. Dipromosikan

Tujuan karir mendasar dan dapat dicapai yang dapat Anda miliki adalah dipromosikan. Tidak peduli berapa lama Anda telah bekerja untuk majikan Anda saat ini, Anda harus selalu siap untuk peningkatan karir.

Jika Anda senang dan puas dengan posisi Anda saat ini dan berniat untuk tetap bersama organisasi tersebut di masa mendatang, itu mungkin lebih relevan bagi Anda. Jika demikian, mendapatkan kenaikan gaji harus objektif. Dan ini tidak perlu dibatasi hanya pada satu pekerjaan atau posisi Anda saat ini. Tujuannya harus secara progresif meningkatkan hierarki perusahaan dari posisi tingkat pemula ke peran manajemen tingkat senior yang bereputasi baik. Pengejaran seperti itu menghasilkan manfaat yang benar-benar luar biasa.

2. Mengembangkan keterampilan kepemimpinan Anda

Untuk mendapatkan pekerjaan manajemen atau kepemimpinan tingkat senior yang disebutkan di atas, Anda harus menyusun kemampuan kepemimpinan Anda dengan terampil.

Untuk mencapai hal ini, khususnya dalam lingkungan profesional, pengalaman sangatlah penting. Dan beberapa rencana jangka pendek dapat membantu Anda mencapainya sehingga Anda dapat memperoleh pengalaman manajemen dan kepemimpinan.

Misalnya, Anda dapat memimpin proyek tertentu, mengikuti lokakarya tentang kepemimpinan, bekerja sebagai asisten eksekutif senior, dan mempelajari keterampilan yang dapat membantu Anda memenuhi syarat untuk posisi yang lebih tinggi.

Anda juga dapat meningkatkan keterampilan Anda dengan mempelajari kursus. Misalnya, jika Anda ingin berkarir dalam pembelajaran mesin, kursus Master of Science dalam Pembelajaran Mesin & AI upGrad akan mengajarkan Anda keterampilan yang diperlukan untuk membantu Anda memenuhi tujuan karier Anda.

3. Memulai bisnis

Kebanyakan orang meluncurkan bisnis mereka setelah mengumpulkan sejumlah besar pekerjaan atau pengalaman profesional. Orang-orang ini sering maju dalam karir mereka tetapi merasa terkurung oleh rutinitas dan posisi tetap mereka.

Misalkan Anda berbagi sentimen ini dan yakin bahwa tujuan pribadi jangka panjang Anda tidak mungkin tercapai bahkan setelah bekerja di perusahaan selama bertahun-tahun. Dalam hal ini, pertimbangkan strategi bisnis Anda sebagai tujuan profesional jangka panjang.

Namun, memiliki perusahaan membawa banyak risiko, dan sistem gaji tetap tidak menawarkan keamanan. Kewirausahaan harus dipertimbangkan secara serius jika Anda yakin memiliki semangat kewirausahaan yang diperlukan untuk berinovasi, berkreasi, dan berkembang.

Lihat MBA upGrad dengan Spesialisasi oleh kursus Liverpool Business School . Kursus MBA ini akan membantu Anda memahami dunia bisnis dan membuat keputusan tentang bisnis Anda.

4. Mendapatkan gaji yang lebih tinggi

Pekerjaan tingkat atas seringkali memiliki keuntungan finansial yang menarik. Anda mungkin bekerja menuju beberapa tujuan tertentu. Bergantung pada seberapa baik Anda secara finansial dalam pekerjaan Anda, Anda dapat membeli mobil baru, rumah baru, atau memulai sebuah keluarga.

5. Diakui sebagai merek terkemuka

Apa pun profesi Anda, membangun dan memperluas merek Anda adalah tujuan pekerjaan jangka panjang yang luar biasa untuk diusahakan. Anda dapat meningkatkan visibilitas Anda dan membuat diri Anda lebih diinginkan oleh calon pemberi kerja.

Namun, membangun reputasi Anda membutuhkan waktu dan usaha, seperti yang dilakukan untuk setiap merek di luar sana. Mungkin butuh beberapa tahun atau lebih.

Namun demikian, Anda dapat memulai dengan membuat tujuan yang lebih sederhana, seperti meningkatkan visibilitas online Anda, mengumpulkan rekomendasi LinkedIn, dan menggunakan nada otoritatif dalam percakapan tentang bidang pekerjaan Anda.

6. Publikasikan karya Anda

Menetapkan dan mencapai tujuan karir jangka panjang bergantung pada kemajuan. Menjadi sumber informasi otoritatif dalam bidang Anda dan jaringan profesional adalah cara jitu untuk meningkatkan peluang Anda. Ini tidak diperlukan untuk publikasi akademik, ilmiah, atau penelitian.

Jurnal profesional, majalah, atau publikasi industri yang mengumpulkan konten harian dari berbagai penulis ada di hampir setiap industri. Para penulis ini terkenal dan berspesialisasi dalam bidang studi masing-masing.

Kemampuan Anda untuk berkontribusi secara langsung berkorelasi dengan situasi dan nilai Anda terhadap rantai informasi saat ini. Selain membangun kredibilitas Anda, menerbitkan karya Anda dapat menghasilkan perubahan pekerjaan yang melibatkan mengajar generasi mendatang di universitas terkemuka.

Bagaimana merencanakan tujuan karir jangka panjang untuk diri sendiri?

Perencanaan pekerjaan jangka panjang bisa menjadi proses yang rumit yang terkadang memerlukan beberapa introspeksi.

Membicarakan tujuan jangka panjang dalam wawancara seringkali langsung saat kita ditanya, tetapi tidak mudah untuk melaksanakannya. Sangat penting untuk merencanakan tujuan karir Anda dengan benar. Meskipun ada banyak model penetapan tujuan, pendekatan tujuan SMART adalah pilihan yang disukai:

Spesifik – sangat rinci tentang tujuan.

Terukur – dengan cara tertentu, ukur kemajuan Anda.

Dapat dicapai - itu harus dapat dicapai.

Relevan – tujuan karir Anda harus sejalan dengan jalur karir Anda.

Terikat waktu – tetapkan tenggat waktu untuk mencapai tujuan Anda.

Penetapan tujuan jangka panjang menawarkan lebih dari sekedar menghasilkan ide dalam ruang soliter. Banyak profesional mencari bimbingan dari pekerja yang lebih berpengalaman tentang bagaimana mulai mengejar tujuan karir jangka panjang.

Teknik-teknik ini, termasuk membayangkan diri mereka sendiri di masa pensiun dan menggunakan koneksi profesional, mendorong orang untuk menggunakan refleksi diri dan mendukung jaringan saat membuat tujuan jangka panjang.

Bagaimana upGrad dapat membantu?

Jika Anda adalah seseorang yang telah menetapkan tujuan karir dan sedang mencari cara untuk melaksanakannya, upGrad dapat membantu. upGrad menawarkan beberapa kursus bersertifikat tentang berbagai mata pelajaran yang diajarkan oleh yang terbaik di industri.

Jika Anda ingin maju dalam karir Anda, penting untuk meningkatkan kemampuan diri Anda sendiri. Salah satu cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan mendaftar di program bersertifikat terkenal. Dengan upGrad, Anda akan ditawari pelatihan terbaik, yang akan membantu Anda memberikan dampak. Kursus seperti Sertifikat Lanjutan upGrad dalam Pemasaran dan Komunikasi Digital dapat mengajarkan Anda semua keterampilan yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan yang sangat baik di industri ini, baik mahasiswa baru maupun profesional bisnis.

Kesimpulan

Pendekatan karir Anda akan bergantung pada seberapa baik Anda menetapkan dan mencapai tujuan karir jangka panjang Anda. Anda dapat memposisikan diri Anda untuk sukses dengan mengetahui ke mana Anda ingin pergi dalam lima atau sepuluh tahun. Selain itu, ini membantu menjaga motivasi, terutama saat Anda mendekati tujuan Anda.