Gaji Manajer Penjualan di India pada 2022 [Daftar Faktor yang Mempengaruhi Gaji Manajer Penjualan]

Grant Cardone mengendarai jet pribadi dan memiliki properti senilai lebih dari satu miliar dolar. Namun, tahukah Anda bagaimana dia menghasilkan uang sebanyak itu? Melalui penjualan.

Dari Perbankan hingga Layanan TI, setiap industri membutuhkan keahlian profesional penjualan. Pentingnya manajer penjualan telah meningkat secara eksponensial dalam beberapa tahun terakhir. Jika Anda bertanya-tanya apakah penjualan adalah pilihan karir yang tepat untuk Anda atau tidak, Anda telah datang ke tempat yang tepat.

Artikel ini akan memberi tahu Anda tentang gaji rata-rata seorang manajer penjualan di India, gaji tertinggi di domain ini, dan bagaimana Anda bisa mencapainya. Mari kita mulai!

Gaji Manajer Penjualan Rata-rata di India

Gaji rata-rata manajer penjualan di India adalah INR 483.175 per tahun . Pemula di bidang ini menghasilkan sekitar INR 2,49 Lakh per tahun.

Gaji pokok di bidang ini berkisar dari INR 2,49 lakh hingga INR 10 lakh per tahun sementara bonus berkisar dari INR 10.000 hingga INR 2 lakh per tahun. Karena sifat unik dari peran mereka, manajer penjualan mendapatkan pekerjaan di berbagai industri.

Seperti yang kami sebutkan sebelumnya, peran manajer penjualan adalah salah satu profesi yang selalu hijau karena setiap industri bergantung pada menghasilkan penjualan untuk pendapatannya.

( Sumber )

Deskripsi Pekerjaan Manajer Penjualan

Manajer penjualan menangani manajemen harian kegiatan yang berhubungan dengan penjualan dan eksekutif penjualan. Mereka bekerja di semua jenis industri termasuk ritel dan non-ritel. Manajer penjualan mungkin memiliki asisten untuk membantu pekerjaan mereka.

Manajer penjualan terutama bertanggung jawab untuk menerapkan kegiatan dan program penjualan perusahaan mereka untuk memenuhi (atau melampaui) tujuan yang ditentukan. Setiap perusahaan menetapkan tujuan yang berhubungan dengan penjualan berdasarkan proyeksi dan rencana pertumbuhannya. Adalah tanggung jawab manajer penjualan untuk membantu merek mencapai tujuan tersebut dengan mengarahkan tim penjualan dan pemasaran ke arah yang benar.

Manajer penjualan bertanggung jawab untuk meningkatkan keuntungan perusahaan mereka sambil memastikan kepuasan pelanggan. Mereka harus menjaga bawahan mereka dan harus memberi mereka lingkungan kerja yang stabil dan nyaman. Manajer penjualan memotivasi dan membantu anggota tim untuk mencapai tujuan penjualan mereka melalui rapat, arahan, dan praktik mendorong lainnya.

Manajer penjualan mengadakan pertemuan dengan manajer penjualan nasional atau regional mereka secara teratur untuk membahas kemajuan mereka dan rencana lebih lanjut melalui pertemuan tatap muka atau pertemuan virtual. Selain memiliki keterampilan komunikasi dan penjualan yang kuat, seorang manajer penjualan harus memiliki keterampilan kepemimpinan dan organisasi yang kuat. Sebagai manajer penjualan, Anda mungkin juga harus membimbing atau melatih manajer penjualan baru.

Organisasi mengharuskan kandidat untuk memiliki gelar sarjana yang berspesialisasi dalam keuangan, pemasaran, bisnis, atau bidang terkait. Orasi yang kuat dan keterampilan interpersonal harus dimiliki untuk peran ini. Manajer penjualan harus tetap up to date dengan tren terbaru dari industri mereka untuk bersaing dengan kompetisi. Terkadang pekerjaan mungkin mengharuskan mereka untuk bepergian.

Gaji Manajer Penjualan Teratas di India

Gaji tertinggi untuk manajer penjualan di India adalah INR 10 Lakh per tahun. Gaji ini terdiri dari gaji pokok, bagi hasil, komisi, dan bonus. Keuntungan bersama mungkin naik hingga INR 7 lakh per tahun sementara komisi bersama Anda di sektor ini bisa mencapai INR 2,5 lakh per tahun.

Bukan itu saja, Anda mungkin dipromosikan ke posisi senior dan bergaji lebih tinggi seperti Manajer Penjualan Nasional yang menghasilkan rata-rata sekitar INR 18 lakh per tahun, atau Manajer Pengembangan Bisnis yang menghasilkan hingga INR 20 lakh per tahun.

Untuk mencapai paket gaji tingkat tinggi seperti itu, Anda akan membutuhkan pengalaman dan keterampilan industri yang cukup besar. Terlepas dari faktor-faktor ini, mendapatkan gaji manajer penjualan teratas di India bergantung pada banyak faktor yang telah kita bahas di bagian selanjutnya.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji Manajer Penjualan di India

Ada banyak faktor yang mempengaruhi gaji manajer penjualan di India, seperti:

1. Lokasi

Salah satu faktor terbesar yang mempengaruhi gaji manajer penjualan di India adalah lokasi. Beberapa lokasi menawarkan kurang dari rata-rata nasional sementara beberapa menawarkan lebih tinggi dari gaji rata-rata. Misalnya, manajer penjualan di Mumbai memperoleh sekitar 44% lebih banyak dari rata-rata nasional. Demikian pula, para profesional di Chennai dan Pune masing-masing berpenghasilan 3% dan 2% lebih tinggi dari rata-rata nasional.

Di sisi lain, manajer penjualan di New Delhi menghasilkan 50,2% lebih banyak dari rata-rata. Lokasi bergaji tinggi lainnya untuk bidang ini termasuk Hyderabad di mana manajer penjualan menghasilkan 44,9% lebih banyak dari rata-rata. Kolkata menawarkan 31% kurang dari rata-rata. Manajer penjualan di Surat, Gujarat juga berpenghasilan 26% lebih rendah dari rata-rata. Jadi, lokasi Anda dapat berdampak besar pada penghasilan Anda sebagai manajer penjualan di India.

2. Keterampilan

Faktor terpenting kedua yang mempengaruhi gaji manajer penjualan di India adalah keterampilan mereka. Perusahaan mengharapkan kandidat memiliki keterampilan tertentu untuk peran ini seperti kepemimpinan, persuasi, CRM, dan banyak lainnya.

Peran ini hadir dengan tanggung jawab yang dinamis sehingga sangat penting untuk memiliki keterampilan yang disebutkan di atas. Keterampilan yang paling bermanfaat untuk dimiliki adalah Pengembangan Bisnis karena kandidat dengan keterampilan ini dilaporkan menghasilkan 42% lebih dari rata-rata . CRM (Manajemen Hubungan Pelanggan) adalah keterampilan bermanfaat lainnya yang memungkinkan Anda mendapatkan 7% lebih banyak dari rata-rata sementara kandidat dengan keterampilan Manajemen Penjualan menghasilkan 4% lebih banyak. Keterampilan lain yang dibutuhkan untuk manajer penjualan adalah Penjualan Strategis dan profesional dengan keterampilan ini menghasilkan 4% lebih banyak daripada yang lain. Jelas bahwa semakin terampil Anda, semakin tinggi paket gaji Anda.

3. Pengalaman

Mungkin faktor yang paling berpengaruh dalam menentukan penghasilan Anda sebagai manajer penjualan di India adalah pengalaman yang Anda miliki. Freshers (profesional dengan pengalaman kurang dari satu tahun) di bidang ini mendapatkan INR 3,33 lakh per tahun sementara profesional dengan satu sampai empat tahun pengalaman mendapatkan rata-rata INR 3,89 lakh per tahun.

Saat Anda mendapatkan lebih banyak pengalaman, Anda dapat mengharapkan untuk mendapatkan penghasilan yang jauh lebih banyak karena manajer penjualan dengan pengalaman lima hingga sembilan tahun dilaporkan menghasilkan rata-rata INR 5 lakh per tahun. Manajer penjualan berpengalaman dengan pengalaman lebih dari sepuluh tahun mendapatkan total kompensasi rata-rata INR 6,22 lakh per tahun. Terakhir, manajer penjualan dengan pengalaman lebih dari 20 tahun mendapatkan gaji rata-rata INR 9,5 lakh per tahun.

Anda harus tahu bahwa dengan pengalaman, Anda mungkin dipromosikan ke posisi penjualan senior dan mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi. Manajer Penjualan Nasional, Direktur Penjualan, adalah beberapa peran bergaji lebih tinggi yang hanya bisa Anda dapatkan melalui pengalaman sebagai manajer penjualan.

4. Majikan

Perusahaan tempat Anda bekerja dapat sangat memengaruhi kompensasi Anda. Perusahaan yang berbeda membutuhkan keahlian yang berbeda dan bayaran yang berbeda. Misalnya, WhiteHat Jr. dilaporkan menawarkan rata-rata INR 7 Lakh per tahun kepada manajer penjualannya sedangkan HDFC Bank menawarkan INR 6,79 lakh per tahun kepada manajer penjualannya.

Gaji ICICI Prudential Life Insurance untuk manajer penjualan berkisar dari INR 2,97 lakh per tahun hingga INR 10,3 lakh per tahun. Seperti yang Anda lihat, bayaran untuk peran ini bervariasi dari satu pemberi kerja ke pemberi kerja lainnya. Jadi, Anda harus mengingat ini saat mencari pekerjaan.

Bagaimana Mendapatkan Gaji Tertinggi sebagai Manajer Penjualan di India?

Meskipun Anda mungkin tidak memiliki banyak kendali atas lokasi atau tingkat pengalaman Anda, Anda tentu saja dapat memperoleh keterampilan yang diperlukan untuk mendapatkan peran Manajer Penjualan di perusahaan terkenal.

Program PG upGrad dalam Manajemen, Spesialisasi dalam Penjualan dan Pemasaran Digital tidak hanya terbatas pada memberikan keterampilan penjualan sesuai permintaan dan pelatihan langsung. Ini juga mempersiapkan calon profesional muda untuk peluang kemajuan karir.

Kesimpulan

Penjualan adalah pilihan karir yang menjanjikan yang tidak akan pernah hilang. Selama bisnis terus berfungsi dalam industri, peran manajer penjualan akan menjadi bagian penting dari setiap perusahaan atau perusahaan.

Kami harap Anda menemukan artikel kami bermanfaat!