Kualitas yang Dicari Pengusaha Saat Mempekerjakan

Saat Anda menemukan iklan pekerjaan, itu memberi Anda kesan bahwa posting pekerjaan memerlukan keahlian khusus sesuai profil dan industri pemberi kerja. Jadi, Anda bertujuan untuk memecahkan wawancara dan menyiapkan resume yang sangat mengesankan yang mencantumkan semua kualifikasi dan keterampilan Anda yang sesuai dengan profil pekerjaan.

Resume Anda bertindak sebagai kesan pertama Anda. Perekrut menelusuri resume untuk mencari karyawan yang unik dan kompeten yang dapat memberikan nilai bagi organisasi mereka. Mereka bertujuan untuk memilih creme de la creme dari semua pelamar. Oleh karena itu, mereka mencari kemahiran yang luar biasa dan terus mencari kandidat yang memiliki kombinasi sempurna antara hard skill dan soft skill.

Selama wawancara, pewawancara mengharapkan Anda menunjukkan kualitas yang sesuai untuk peran yang Anda lamar. Pengusaha mencari ciri-ciri pribadi yang solid yang mencerminkan semangat tim para kandidat. Mereka ingin mengintip pengalaman dan bakat hidup Anda. Terlebih lagi, mereka selalu menginginkan profesional yang dapat melakukan tugas apa pun dengan kebijaksanaan dan kemahiran terbaik. Dengan demikian, Anda harus berusaha untuk membuktikan diri sebagai kandidat yang layak dan pemain tim untuk peran tertentu. Tujuannya adalah untuk menunjukkan kepada perekrut potensial bahwa Anda dapat menjadi aset berharga bagi organisasi mereka.

Biasanya, pemberi kerja menyaring kandidat berdasarkan berbagai keterampilan dan kualitas. Kualitas dan keterampilan ini meliputi:

• Kejujuran
• Ambisi
• Kemampuan berkomunikasi
• Loyalitas
• Kerja tim
• Keteguhan
• Kemandirian
• Fleksibilitas
• Kepercayaan diri
• Keterampilan belajar cepat
• Etos kerja
• Keterampilan memecahkan masalah
• Tekad
• kepositifan

Kualitas terbaik yang dicari majikan dalam diri seorang kandidat

Kami telah menyusun daftar 19 keterampilan dan kualitas penting yang dicari oleh pemberi kerja saat mempekerjakan di industri apa pun:

1. Keterampilan komunikasi yang baik

Kualitas ini membuat Anda sangat baik dalam mengekspresikan pikiran dan ide Anda, membangun hubungan dengan siapa Anda berkomunikasi. Ketika Anda muncul untuk wawancara, Anda dapat memanfaatkan kesempatan yang diberikan dengan sebaik-baiknya untuk menunjukkan kemahiran Anda dalam komunikasi dan ekspresi.

Ini melibatkan seberapa baik Anda berbicara, penguasaan bahasa Inggris Anda, dan seberapa baik Anda terikat dengan calon majikan. Setiap lowongan pekerjaan membutuhkan kandidat untuk menjadi komunikator yang sangat baik untuk hidup berdampingan dan berkolaborasi dengan anggota yang berbeda dari suatu organisasi atau di luarnya.

2. Keandalan dan tanggung jawab

Pengusaha lebih menyukai pelamar yang dapat diandalkan yang menunjukkan rasa tanggung jawab dan etos kerja yang lebih jelas. Kualitas ini sering tercermin melalui rujukan dan rekomendasi. Jadi, pastikan untuk menyertakan rujukan dan rekomendasi apa pun yang Anda peroleh dari pengalaman masa lalu yang membuktikan bahwa Anda adalah seorang profesional yang andal dan dapat dipercaya dengan pengalaman kerja yang berharga.

3. Keterampilan pemecahan masalah dan analitis

Kualitas ini memungkinkan seseorang untuk mencapai akar masalah dan merancang solusi yang efektif. Pengusaha menentukan apakah Anda memiliki kualitas ini atau tidak dengan mengajukan pertanyaan situasional. Mereka sering memberikan situasi hipotetis tetapi berhubungan dan memeriksa respons Anda untuk menilai kemampuan pemecahan masalah dan pengambilan keputusan Anda. Oleh karena itu, susunlah dengan baik jawaban yang menggambarkan kemampuan pemecahan masalah dan berpikir analitis Anda.

4. Ambisi dan keterampilan kepemimpinan

Memiliki keterampilan ini meyakinkan pemberi kerja bahwa Anda layak dipromosikan ke peran kepemimpinan atau manajerial. Menjadi ambisius dan memiliki keterampilan kepemimpinan dapat membantu Anda menaiki tangga promosi dengan cukup cepat. Namun, Anda harus dapat membuktikan keterampilan ini dengan mengacu pada contoh dari pengalaman kerja Anda sebelumnya.

5. Kerja tim

Saat ini, hampir semua peran pekerjaan membutuhkan keterampilan dan kualitas kolaborasi yang membuat Anda menjadi pemain tim yang efisien. Sekali lagi, pengusaha mengevaluasi kualitas ini dengan mengajukan pertanyaan situasional. Mereka sering mencari contoh dari pengalaman kerja Anda sebelumnya untuk melihat bagaimana Anda berhasil bekerja dengan tim dan berkolaborasi dengan anggota lain dari organisasi Anda.

6. Fleksibilitas

Ini adalah fakta yang mapan bahwa perubahan adalah satu-satunya yang konstan. Oleh karena itu, kemampuan beradaptasi dan fleksibilitas adalah keterampilan penting yang dicari oleh pemberi kerja pada kandidat saat ini. Ini karena suasana kerja tidak dapat diprediksi – Anda tidak pernah tahu bagaimana hal-hal dapat berubah di perusahaan. Menjadi mudah beradaptasi dan fleksibel membantu menunjukkan bahwa Anda bersedia mempelajari hal-hal baru.

7. Kemandirian

Proaktif dan kemandirian adalah dua kualitas yang bekerja sebagai ceri pada kue. Majikan mana pun akan menjadi yang paling senang mempekerjakan karyawan yang tidak bergantung pada kode. Mereka akan lebih menyukai seseorang yang mengambil inisiatif, memimpin orang, dan tetap proaktif dalam menangani tugas yang ada. Karyawan seperti itu tidak perlu dikelola secara mikro.

8. Keinginan untuk meningkatkan keterampilan

Pengusaha lebih memilih profesional yang selalu bersemangat untuk belajar dan meningkatkan keterampilan mereka. Mereka menghargai orang-orang yang tidak keras kepala dalam metodologi kerja mereka. Semakin antusias Anda untuk belajar, semakin Anda akan tumbuh sebagai seorang profesional. Dalam jangka panjang, Anda akan menjadi kandidat yang sangat dihargai di bidang Anda dengan resume yang mengesankan. Misalnya, jika Anda telah menyelesaikan kursus sertifikasi profesional, sebutkan itu saat wawancara.

9. Percaya diri

Percaya diri berarti memiliki kejelasan pemikiran tentang tujuan jangka panjang dan jangka pendek Anda. Itu berarti memiliki keyakinan pada kemampuan Anda dan juga kemampuan untuk meyakinkan atasan Anda bahwa Anda akan cocok untuk perusahaan mereka. Semakin percaya diri Anda terhadap diri sendiri dan kemampuan Anda, semakin tinggi peluang Anda untuk mengesankan orang sebelum Anda. Kualitas ini adalah salah satu kualitas terpenting yang dicari pemberi kerja saat mempekerjakan.

10. Etos kerja

Setiap organisasi lebih menyukai karyawan yang pekerja keras, rajin, dan berkomitmen. Jadi, Anda harus meyakinkan majikan bahwa Anda bangga dengan pekerjaan Anda dan tepat waktu, pekerja keras, dan bijaksana.

11. Kemampuan untuk merencanakan, mengatur, dan memprioritaskan pekerjaan

Kualitas organisasi sangat penting jika Anda mencari peran kepemimpinan dan manajemen di sebuah perusahaan. Para perekrut dari pos pekerjaan semacam itu sangat mencari perencana, penyelenggara, dan delegasi yang baik. Memiliki kualitas ini membuat Anda menjadi karyawan yang lebih dapat diandalkan, dan perusahaan akan tahu bahwa Anda akan membuat keputusan terbaik terkait rencana kerja Anda.

12. Kemampuan untuk mengumpulkan dan memproses informasi

Ketika Anda bekerja untuk sebuah perusahaan, pemberi kerja memberikan serangkaian informasi melalui instruksi manual, pedoman lisan, kumpulan data, dll. Anda perlu merencanakan strategi kerja Anda sesuai dengan mandat ini. Jika Anda mahir dalam memperoleh dan memproses informasi tersebut, itu mencerminkan efisiensi Anda sebagai seorang karyawan. Ini menunjukkan bahwa Anda dapat menyimpan informasi dan juga bertindak atas hal yang sama.

13. Kemampuan menganalisis data kuantitatif

Analis sering diharapkan memiliki kualitas ini karena pekerjaan mereka tidak akan menghasilkan hasil yang diinginkan tanpa keterampilan analitis. Jadi, jika Anda melamar posisi teknis, Anda harus mampu menganalisis data kuantitatif seperti angka statistik, laporan, tabel, dll. Keterampilan analitis yang efektif akan memungkinkan Anda untuk memahami posisi pasar perusahaan secara lebih efektif.

14. Pengetahuan teknis yang berhubungan dengan pekerjaan

Tak perlu dikatakan, kandidat harus memiliki pengetahuan teknis yang diperlukan untuk suatu pekerjaan. Jadi, misalnya, seorang rekan yang mempekerjakan insinyur akan membutuhkan kandidat untuk memiliki gelar teknis yang diperlukan dan kemahiran praktis di bidang itu. Hal yang sama berlaku untuk semua bidang lain di mana keahlian teknis khusus diperlukan.

15. Mahir dengan program perangkat lunak komputer.

Kita hidup di era digital, dan kemampuan komputer adalah kualitas yang harus dimiliki setiap kandidat. Pengusaha lebih memilih kandidat yang berpengalaman dengan perangkat lunak komputer dan operasi komputer lainnya karena tidak ada pekerjaan di dunia saat ini yang dapat dilakukan tanpa komputer.

16. Kemampuan untuk membuat dan/atau mengedit laporan tertulis.

Setiap profil pekerjaan akan mengharuskan Anda untuk membuat dan mengedit laporan tertulis mengenai departemen Anda pada satu titik atau yang lain. Ini adalah kualitas yang harus dimiliki oleh setiap karyawan, apa pun profil pekerjaannya. Membuat laporan yang diartikulasikan dengan baik membantu Anda memvisualisasikan data untuk pemahaman semua orang (baik staf teknis maupun non-teknis).

17. Kemampuan untuk mempengaruhi orang lain

Kemampuan untuk mempengaruhi orang sangat penting untuk peran manajerial dan penjualan/pemasaran. Jika karyawan memiliki keterampilan komunikasi yang kuat dan kepribadian yang mengesankan, mereka dapat mempengaruhi orang lain untuk ikut serta dengan pendapat atau rencana mereka. Kualitas ini membantu karyawan mendapatkan prospek baru, mengubah prospek menjadi pelanggan, dan membangun hubungan yang bermakna di dalam dan di luar tempat kerja.

Jika Anda ingin menguasai proses perekrutan dan memilih kandidat yang paling cocok untuk organisasi Anda, ikuti Sertifikasi Profesional dalam Manajemen SDM dan Analisis di upGrad. IIM Kozhikode dan pakar industri secara khusus membuat kursus ini untuk membantu siswa mendapatkan paparan dan keterampilan terbaik yang terkait dengan manajemen SDM. Dalam 5 bulan, siswa belajar tentang praktik SDM, analitik SDM, akuisisi dan pengembangan bakat, strategi perencanaan tenaga kerja, dll. Kursus ini secara eksplisit menargetkan manajer tingkat menengah dan senior.

upGrad menjanjikan pengembangan keseluruhan yang didukung oleh pembelajaran peer-to-peer di seluruh basis pelajar global yang terdiri dari 40.000+ siswa. Terlepas dari kurikulum yang terstruktur dengan baik, pelajar menikmati sesi langsung interaktif dengan instruktur top dan pakar industri.

Kesimpulan

Tak perlu dikatakan, setiap majikan mencari kualitas khusus pada karyawan potensial mereka. Jadi, jika Anda bercita-cita untuk mendapatkan peluang kerja yang menguntungkan di perusahaan top di negara ini atau di platform global, Anda harus berusaha keras untuk memperoleh keterampilan ini. Kualitas dan keterampilan yang telah kami sebutkan di atas adalah yang dicari oleh setiap perekrut, terlepas dari industri atau profil pekerjaan.

Sebagai pencari kerja, Anda harus memoles keterampilan Anda ke tingkat yang akan membantu Anda meraih peluang karir terbaik. Ini adalah dunia yang kompetitif, dan menjadi salah satu dari kerumunan tidak akan cukup. Anda harus memiliki semua kualitas yang membuat Anda menjadi pilihan yang lebih baik daripada pelamar lain untuk posisi pekerjaan.