Pertanyaan & Jawaban Wawancara Psikologi Paling Diajukan [Untuk Freshers & Berpengalaman]

Jadi Anda telah menyelesaikan gelar psikologi pertama Anda dan melamar pekerjaan yang Anda minati. Semuanya datang bersamaan, tetapi satu hal terakhir yang masih harus dilakukan – untuk menyelesaikan wawancara terakhir. Dan tentu saja, karena ini adalah pertama kalinya Anda, Anda sedikit gugup, jadi Anda memutuskan untuk melakukan pencarian Google cepat untuk mengetahui kemungkinan pertanyaan wawancara psikologi yang mungkin ditanyakan kepada Anda.

Dan di sinilah Anda, membaca artikel yang merupakan panduan pasti untuk pertanyaan wawancara psikologi paling umum! Ini pasti akan menempatkan Anda dalam posisi yang baik di antara pesaing Anda, dan jika Anda membaca artikel ini secara menyeluruh, Anda bahkan mungkin memiliki keunggulan atas mereka juga! Bagaimana? Nah, baca terus untuk mengetahuinya!

Ada beberapa hal penting untuk dibahas sebelum kita mulai.

Hal Paling Penting yang Perlu Diingat Selama Wawancara

Tujuan wawancara bukan hanya untuk membuktikan pengetahuan teknis seseorang, tetapi lebih untuk melihat apakah seorang kandidat akan menjadi kandidat yang tepat untuk memperjuangkan organisasi tertentu. Hal ini biasanya dilakukan atas dasar pemahaman tentang disposisi internal seorang kandidat – bagaimana mereka memproses dunia, apa yang mereka kuasai dan apa yang buruk mereka lakukan, apa yang mengilhami dan apa yang memotivasi mereka adalah semua faktor yang harus dipertimbangkan.

Tergantung pada konteks tertentu, faktor-faktor ini mungkin bahkan lebih penting daripada pengetahuan teknis! Lagi pula, jika peran pekerjaan seseorang adalah psikolog di rumah sakit, mereka juga harus memahami struktur rumah sakit dan cara mengatasinya. Jika mereka selalu memberontak terhadap institusi itu sendiri, maka itu tidak akan cocok untuk sebuah rumah sakit, tidak peduli seberapa baik secara teknis kandidat tertentu.

Demikian pula, jika seseorang melamar posisi di pusat pemulihan, dan mereka mampu membangun hubungan baik dengan semua klien di sana sehingga mereka dapat mempercayai kandidat, mereka akan menjadi pilihan yang lebih baik daripada orang lain yang mungkin memiliki pengalaman hebat. jumlah pengetahuan teoretis tetapi tidak dapat menciptakan hubungan dengan klien, karena itulah yang paling penting dari pekerjaan mereka. Pada dasarnya, relevansi kontekstual lebih dihargai daripada akurasi teoretis dalam ketiadaan konteks.

Untuk pekerjaan apa pertanyaan-pertanyaan ini? Apakah mereka hanya untuk profil tertentu?

Nah, jawaban dari pertanyaan di atas adalah ya dan tidak. Kekhususan profil hanya berlaku sejauh menyangkut peran psikologis – dapat berkisar di mana saja antara posisi konselor sekolah atau satu untuk psikolog forensik. Tetapi pada akhirnya, adalah disposisi orang yang diwawancarai yang lebih penting dari apa pun.

Selain itu, kami tidak akan membahas pertanyaan yang secara teknis terkait dengan peran pekerjaan tertentu, karena tidak mungkin untuk mencakup semua – psikologi adalah bidang yang luas, dan termasuk pertanyaan dari semua sub-bidang dan disiplin tidak akan menjadi usaha praktis. Sebagian besar pertanyaan kami akan membahas tentang memproyeksikan sikap yang tepat yang akan membuat kandidat terpilih dan memberi mereka wawasan tentang kriteria seleksi.

Pertanyaan & Jawaban Wawancara Psikologi Umum

1. “Ceritakan Sesuatu Tentang Diri Anda”

Dengan pertanyaan ini, yang sebenarnya lebih merupakan pernyataan pengantar, penting untuk diingat bahwa Anda harus ringkas dengan jawaban Anda. Tentu saja, Anda dapat menggunakan pertanyaan ini sebagai batu loncatan untuk masuk ke hobi atau masa kanak-kanak Anda, tetapi orang yang diwawancarai akan menggunakan kesempatan ini untuk memperkenalkan minat profesional mereka dan kemudian menjelaskan mengapa mereka berada di tempat mereka sekarang.

Misalnya, jawaban yang bagus adalah: “Saya dulu membaca banyak buku sebagai seorang anak, dan selalu bertanya-tanya mengapa orang berperilaku seperti itu. Dan itulah mengapa saya memutuskan untuk belajar psikologi dan melamar pekerjaan di sini!”

2. “Dampak seperti apa yang ingin Anda buat di sini dan bagaimana Anda akan membuatnya?”

Ini adalah salah satu pertanyaan paling umum yang ingin dilontarkan pewawancara kepada kandidat potensial. Ini menilai kesiapan konteks seseorang serta proaktif mereka. Orang yang digerakkan oleh dampak sering dikaitkan dengan memimpin dan memajukan kemajuan dan perubahan besar. Ini adalah kesempatan besar bagi Anda untuk merancang dengan tepat apa yang merupakan dampak bagi Anda.

Di sini Anda harus melakukan yang terbaik untuk menyampaikan kepada calon pemberi kerja bahwa Anda menginginkan yang terbaik untuk organisasi. Bahkan, Anda bahkan dapat bertanya kepada mereka apa ide-ide mereka dalam hal menciptakan dampak, dan bahwa Anda ingin bergabung dengan mereka dalam misi mereka melalui ide-ide Anda juga!

Jawaban yang baik untuk pertanyaan ini adalah: “Saya pikir dampak hanya dapat dicapai melalui skala, tetapi skala sama sekali tidak ada gunanya jika tidak ada kualitas. Oleh karena itu, saya ingin menarik garis tipis antara skala dan kualitas, dan memastikan bahwa kita dapat mencapai keduanya! Setelah mengatakan ini, saya bertanya-tanya apa pendapat Anda tentang dampak – mungkin saya dapat belajar sesuatu dari pengalaman Anda selama bertahun-tahun di lapangan.”

3. “Mengapa Anda Belajar Psikologi – dan Apa Bidang Fokus Anda?”

Pertanyaan ini memberi Anda ruang untuk berbagi pemikiran Anda tentang bidang itu sendiri secara keseluruhan. Di sini, yang terbaik adalah jujur, mengingat Anda mungkin memiliki motivasi yang kuat; lagi pula, psikologi biasanya merupakan salah satu bidang yang menarik orang dengan keyakinan. Meskipun demikian, saat Anda menguraikan area fokus Anda, itu akan sangat mengungkapkan sifat Anda jika Anda dapat mengaitkannya dengan apa yang meyakinkan Anda untuk belajar psikologi sejak awal.

Jika tidak ada hubungan yang dapat dipertahankan antara keduanya, dan jika Anda menemukan hasrat Anda saat mulai belajar psikologi, maka itu adalah masalah yang terpisah. Tetapi Anda harus memperhatikan tautan karena memang ada – bagian itu pasti penting.

Contoh jawaban yang efektif adalah: “Saya mulai belajar psikologi karena saya sering bertanya-tanya mengapa saya mengingat beberapa hal dengan sangat jelas sementara saya melupakan hal-hal lain sama sekali. Ini juga mengapa saya mempelajari ingatan manusia dengan cermat karena saya ingin memeriksa apa yang membuat ingatan, dan bagaimana ingatan kita, pada gilirannya, menciptakan kita.”

4. “Apa Kekuatan dan Kelemahan Terbesar Anda?”

Semua pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan sebenarnya kurang tentang kekuatan dan kelemahan seseorang yang sebenarnya daripada mereka peduli tentang kemampuan orang itu untuk mengenalinya. Jika Anda berhasil mengartikulasikan pemikiran Anda mengenai hal-hal yang Anda lakukan dengan baik (atau buruk), maka Anda sudah mendapatkan posisi berdiri di hadapan calon atasan Anda, karena tidak ada yang mau bekerja dengan orang-orang yang tidak memahami diri mereka sendiri dan efeknya. mereka miliki pada orang lain.

Di sini, strategi terbaik adalah mengaitkan beberapa hasil yang mungkin berdasarkan kekuatan dan kelemahan Anda, yang selanjutnya menunjukkan kemampuan Anda untuk memikirkan dan bekerja dalam berbagai konteks.

Jawaban yang bagus adalah: “Saya sangat efektif dalam berkomunikasi, jadi saya dapat menangani informasi sensitif dan mengumumkannya kepada orang-orang dengan sangat baik. Namun, saya sangat buruk dalam memberikan instruksi langsung, karena saya suka memberi orang kebebasan untuk melakukan pekerjaan sesuai keinginan mereka. Jadi, saya akan hebat dalam mengelola orang, tetapi tidak mengelola mikro mereka.”

5. “Apakah Anda menggambarkan diri Anda sebagai Komunikator yang Efektif?”

Inti dari komunikasi datang ke pemahaman tidak hanya apa yang harus dikatakan, tetapi bagaimana mengatakannya dengan cara yang mencapai orang yang diajak bicara. Jika Anda dapat melakukan ini, Anda dapat menyebut diri Anda seorang komunikator yang efektif. Tetapi ketika mengungkapkan perasaan ini dalam sebuah jawaban, cara terbaik untuk memimpin adalah dengan menyebutkan bahwa Anda tidak akan tahu persis jawaban ini, karena akan ditentukan oleh orang yang akan Anda ajak berkomunikasi.

Jawaban yang efektif adalah: “Ya, saya seorang komunikator yang efektif karena saya dapat menyampaikan harapan saya dari orang lain kepada mereka dengan cara yang mereka pahami. Di luar ini, bagaimanapun, hanya orang yang saya ajak bicara yang dapat menentukan apakah saya seorang komunikator yang efektif.”

Checkout: Keterampilan Teratas yang Dibutuhkan untuk Menjadi Psikolog

6. “Apa Rencana Jangka Panjang Anda?”

Meskipun ini telah lama menjadi pertanyaan pokok untuk sebagian besar wawancara, hal-hal baru-baru ini berubah secara signifikan, karena skenario kerja pasca-pandemi. Orang tidak lagi dapat menjawab apa rencana jangka panjang mereka – terutama pada saat seluruh konsep rencana tampak begitu asing.

Jadi pendekatan terbaik untuk diambil di sini adalah, jujur ​​​​tentang masa depan Anda: Anda akan mengetahui rencana Anda dengan baik, dan tidak ada orang lain yang dapat menentukannya untuk Anda. Selama Anda dapat mengekspresikan diri Anda dengan jelas kepada majikan masa depan Anda, Anda dapat memastikan bahwa mereka akan menganggap Anda sebagai kandidat yang layak.

Contoh jawabannya adalah: “Saya tidak punya rencana jangka panjang saat ini. Saya ingin berkembang dalam peran khusus ini, dan jika saya menyukai arah yang saya tuju, saya akan terus mengejarnya!”

7. “Apakah Anda pandai dalam Penyelesaian Konflik?”

Banyak calon pemberi kerja melihat kemampuan Anda untuk menyelesaikan konflik karena memungkinkan mereka menilai seberapa baik Anda menangani banyak pemangku kepentingan. Secara umum, ini adalah peran yang membayar dividennya semakin tinggi langkah Anda dalam hidup. Tidak ada cara khusus untuk menjawab pertanyaan ini – jika Anda pernah melakukan ini sebelumnya, nyatakan dengan jelas kondisi di mana hal ini terjadi. Jika belum, nyatakan bahwa Anda akan dapat melakukan ini di masa mendatang jika diperlukan.

Jawaban yang bagus adalah: “Ya, saya telah melakukan ini sebelumnya di [masukkan contoh historis]” atau “Meskipun saya belum pernah melakukan ini secara eksplisit sebelumnya, saya yakin saya akan dapat mengelolanya jika diperlukan Aku."

8. “Apa yang Membuat Anda Melamar Posisi Ini?”

Di sini juga, pertanyaannya menilai bagaimana Anda mendekati organisasi dan akan terus bekerja dengan mereka dalam jangka panjang. Umumnya aturan praktis yang baik untuk tidak mengatakan bahwa Anda tidak tertarik hanya untuk uang, meskipun uang adalah bagian penting dari persamaan – ini biasanya terjadi pada kebanyakan orang.

Tetapi di luar itu, Anda juga perlu menekankan bahwa Anda adalah individu yang terdorong dan termotivasi yang ingin melakukan pekerjaan itu karena mereka selaras dengan misinya, atau karena Anda percaya pada pekerjaan itu dan berpikir bahwa itu penting. Lebih baik menjelaskan ini sejak awal karena akan ada saat-saat ketika segalanya menjadi sulit – dan pada saat itu, motivasi internal akan menjadi sangat penting.

Jawaban yang bagus untuk pertanyaan ini adalah: “Saya pikir peran ini memberikan kontribusi besar bagi masyarakat, dan secara pribadi, saya menemukan peran pekerjaan ini sebagai pekerjaan yang menarik dan menjanjikan, tidak hanya dalam hal pekerjaan tetapi juga dalam hal pertumbuhan di masa depan.”

9. “Mengapa kami harus memilih Anda daripada kandidat lain yang memenuhi syarat?”

Ini adalah pertanyaan yang bisa berjalan dua arah: jika Anda memberikan jawaban yang layak, maka Anda akan dipilih. Namun, jika Anda mengatakan sesuatu yang tidak wajar atau tidak profesional, maka ada kemungkinan pertanyaan ini dapat mematahkan seluruh wawancara kerja untuk Anda. Hal paling bijaksana untuk dilakukan di sini adalah bermain dengan kekuatan Anda dan mengambil dari pengalaman masa lalu yang menonjolkan keterampilan unik yang kemungkinan besar tidak dimiliki orang lain.

Jawaban yang bagus adalah: “Karena saya bermain olahraga di tingkat regional, saya tahu semua tentang menangani tekanan dan tampil secara konsisten setiap saat. Yang lain, tidak peduli dari bidang mana, tidak mungkin memiliki pengalaman seperti ini.”

10. “Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?”

Inilah pertanyaan di mana Anda benar-benar dapat melepaskan dan bertanya sepuasnya! Ini mungkin salah satu pertanyaan paling penting karena meminta Anda untuk terlibat dengan calon atasan Anda, dan semakin Anda terlibat, semakin baik Anda dalam lembar evaluasi mereka! Orang-orang yang terlibat selalu di atas permainan mereka, apa pun bidang mereka – dan mereka juga yang paling sukses, jadi pastikan untuk menyoroti keinginan Anda untuk bekerja dengan mereka dalam pertanyaan Anda kepada mereka.

Tidak ada cara yang tepat untuk mendekati ini – semua pertanyaan adalah pertanyaan yang bagus!

Jangan tunjukkan diri Anda yang terbaik – tunjukkan diri Anda yang paling ingin tahu dan berdedikasi

Wawancara selalu sulit untuk dipecahkan, tetapi jangan berkecil hati! Apa pun yang terjadi, selalu tunjukkan diri Anda yang paling ingin tahu dan berdedikasi, karena terlepas dari posisi pasti yang Anda lamar, kualitas ini sering kali berhasil dengan sangat baik di bidang pekerjaan apa pun, dan di tingkat mana pun.

Selain itu, semakin berpengalaman Anda, semakin mudah wawancara, karena Anda memiliki pemahaman tentang apa yang dicari calon majikan Anda dari seorang kandidat – dan kemudian percakapannya bisa sangat sederhana. Dengan itu, semua yang terbaik untuk masa depan! Dengan pertanyaan dan jawaban wawancara psikologi ini, tidak ada keraguan bahwa Anda akan melakukannya dengan sangat baik.