Cara Mengungkap Wawancara Keperawatan: Pertanyaan & Jawaban Wawancara Keperawatan Paling Diajukan pada tahun 2022

Anda telah menyelesaikan proses wawancara keperawatan awal, dan sekarang Anda akan muncul untuk wawancara keperawatan pribadi – selamat atas kesuksesan Anda sejauh ini!

Bagaimanapun, dibutuhkan banyak hal untuk menjadi perawat yang kompeten. Anda harus tangguh, sabar, berempati, berbelas kasih, terorganisir, dan cukup terampil untuk memberikan perawatan dan pengobatan yang berkualitas kepada pasien. Pekerjaan itu datang dengan tantangan dan penghargaannya yang unik. Tidak mudah melihat orang-orang dalam keadaan terburuk mereka dan menjaga pikiran tetap tenang dan tangan yang mantap. Namun, jika Anda 100% yakin bahwa menyusui adalah panggilan Anda, Anda akan menjadi perawat yang hebat!

Setelah Anda menyelesaikan pelatihan dan ujian keperawatan, inilah saatnya untuk meningkatkan permainan Anda dan memahami bahwa pekerjaan keperawatan yang Anda cita-citakan untuk Wawancara keperawatan adalah hal yang sulit untuk dipecahkan, tetapi bukan tidak mungkin. Biasanya, wawancara keperawatan menguji keterampilan khusus dan pengetahuan domain kandidat, yang mencakup bidang-bidang penting seperti perawatan pasien, pendidikan pasien, manajemen krisis, pengambilan keputusan klinis, dan perilaku profesional, antara lain.

Kami tahu banyak yang harus diambil, tetapi jangan khawatir! Daftar pertanyaan dan jawaban wawancara keperawatan yang lengkap ini akan membantu Anda memahami trik perdagangan dan apa yang Anda butuhkan untuk menguasai wawancara Anda!

Pertanyaan & Jawaban Wawancara Keperawatan

Wawancara keperawatan bisa jadi rumit karena tidak ada standar buku teks – sebagian besar pertanyaan mencari jawaban dan pengalaman dari kehidupan nyata.

Oleh karena itu, sangat penting bagi Anda untuk jujur ​​dalam menjawab. Anda harus membaca deskripsi pekerjaan secara menyeluruh, memahami persyaratan, dan mencari tahu apakah Anda cocok untuk peran tertentu. Tingkatkan pengetahuan domain dan keterampilan praktis Anda untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan Anda.

Teliti tentang organisasi/lembaga yang Anda wawancarai untuk mempelajari tentang pendekatan, teknik, gaya manajemen, dan membiasakan diri Anda dengan wajah inti tim pewawancara (Manajer Perekrutan, Manajer/Direktur Keperawatan, Dokter, dll.).

Sekarang setelah Anda mengetahui tips penting dalam mempersiapkan wawancara keperawatan, mari langsung ke topik yang ada – pertanyaan wawancara keperawatan.

1. Mengapa Anda ingin masuk ke kolom ini?

Salah satu pertanyaan yang paling sering diajukan dalam wawancara keperawatan penting untuk menjawab pertanyaan ini adalah untuk menyoroti "passion" Anda untuk keperawatan. Apa yang ingin ditemukan oleh manajer perekrutan dalam diri seorang kandidat adalah semangat mereka untuk merawat, merawat, dan memberi pasien kehidupan yang lebih baik.

Saat menjawab, nyatakan apa yang pertama kali menginspirasi Anda untuk memilih keperawatan sebagai profesi. Bicarakan tentang hal-hal yang membuat Anda bersemangat tentang menjadi perawat, merawat pasien, apa yang paling Anda sukai dari pekerjaan itu, dan bagaimana Anda ingin memengaruhi kehidupan orang lain secara positif. Jika Anda memiliki pengalaman pribadi yang relevan, pastikan untuk memasukkannya ke dalam jawaban Anda.

2. Apakah menurut Anda keperawatan adalah karir yang bermanfaat? Jika ya, menurut Anda aspek apa yang paling menguntungkan?

Keperawatan adalah karir yang memperkaya. Ini adalah profesi terhormat dengan gaji yang layak. Setiap hari, perawat mendapatkan banyak kesempatan untuk menyelamatkan nyawa dan membantu orang yang membutuhkan. Plus, mereka menikmati manfaat pensiun dan fasilitas lainnya. Namun, saat menjawab pertanyaan ini, selalu tekankan aspek pekerjaan yang paling berharga – membantu orang.

Anda bisa mengatakan sesuatu seperti ini:

“Bagi saya, tidak ada perasaan yang lebih besar daripada melihat orang membaik, pulih, dan kembali ke rumah orang yang mereka cintai. Saya suka membantu orang dan menawarkan mereka perawatan yang diperlukan dan dukungan emosional setiap hari. Fakta bahwa saya tahu saya membuat perbedaan positif dalam kehidupan orang lain adalah apa yang membuat hari-hari saya berbuah dan bermakna.”

3. Ceritakan sesuatu tentang kekuatan dan kelemahan Anda.

Seperti yang kami sebutkan sebelumnya, Anda harus memiliki gagasan yang jelas tentang kekuatan dan kelemahan terbesar Anda. Namun, saat menjawab pertanyaan ini, selalu soroti kekuatan Anda – jangan terlalu fokus pada kelemahan Anda. Jujurlah tentang diri Anda sendiri.

Jawaban Anda bisa:

“Saya menganggap kekuatan terbesar saya sebagai hasrat saya untuk membantu orang, kasih sayang, kesabaran, dan perhatian yang cermat terhadap detail. Keterampilan orang saya juga terpuji. Saya dapat berbicara dengan pasien, mendengarkan ketakutan mereka, dan menawarkan dukungan emosional kapan pun mereka membutuhkannya. Saya memastikan untuk memberi tahu mereka bahwa mereka tidak sendirian. Saya dapat mengatur pekerjaan saya dengan cukup baik karena saya ingin tetap teratur sesuai jadwal saya.

Adapun kelemahan terbesar saya, saya cenderung berputar-putar dan gugup ketika saya tidak dapat menyelesaikan tugas ketika saya seharusnya melakukannya. Kadang-kadang saya juga menjadi sedikit terlalu keras pada diri saya sendiri jika saya gagal. Ini membuatku stres. Tapi itu adalah sesuatu yang saya coba kerjakan.”

4. Bagaimana cara Anda mengelola krisis?

Seperti profesi lainnya, manajemen krisis merupakan bagian integral dari keperawatan. Bagaimanapun, perawat harus berurusan dengan kasus sensitif dan darurat setiap hari. Mereka perlu bekerja cepat dan efisien untuk melayani banyak pasien dalam periode tertentu. Juga, mereka bekerja di bawah tekanan besar dalam rutinitas sehari-hari mereka, membuat pekerjaan mereka semakin menantang. Dengan mengajukan pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui apakah Anda dapat mengatasi stres atau tidak, dan apakah Anda pernah mengalami hal seperti itu sebelumnya.

Bingkai jawaban Anda seperti ini:

“Jika ada krisis di tempat kerja, pertama-tama saya akan mencoba memahami situasi dan mengidentifikasi apakah itu sesuatu yang dapat saya tangani atau sebagian besar menyangkut manajemen senior. Jika berada di bawah yurisdiksi saya, saya akan mengevaluasi sumber daya yang tersedia bagi saya dan merancang rencana tindakan untuk menangani situasi secara efektif. Saya akan mengambil bantuan rekan-rekan saya dan mencoba untuk menjaga situasi. Namun, jika masalah tersebut menyangkut manajemen senior, saya akan meneruskan masalah tersebut ke orang yang tepat.”

Anda juga dapat memasukkan pengalaman praktis Anda dalam menghadapi krisis dan situasi stres di tempat kerja jika Anda pernah mengalaminya.

5. Bagaimana rencana Anda untuk mengatasi stres pekerjaan?

Ini adalah fakta yang diketahui bahwa keperawatan adalah pekerjaan yang terlalu melelahkan, baik secara fisik maupun emosional. Pertanyaan ini memungkinkan pewawancara untuk menilai apakah Anda memiliki rencana keseimbangan kehidupan kerja yang sangat baik. Karena pekerjaan itu sangat menegangkan, penting untuk mengembangkan mekanisme koping untuk kesejahteraan fisik dan emosional Anda.

Pertanyaan ini tidak memiliki jawaban yang benar – pada akhirnya tergantung pada pendekatan Anda terhadap manajemen stres. Bicarakan tentang bagaimana Anda menghadapi situasi stres – apakah Anda gugup atau tetap tenang dan tenang. Anda dapat menyebutkan hobi yang membantu Anda bersantai setelah hari yang panjang dan melelahkan di tempat kerja. Bisa apa saja, mendengarkan musik, berolahraga, bermeditasi, memanggang/memasak, menghabiskan waktu bersama keluarga atau hewan peliharaan, menonton film, – pada dasarnya, apa pun yang membantu Anda bersantai.

6. Apakah Anda rukun dengan anggota staf lain?

Pertanyaan ini ditujukan untuk semangat tim dan keterampilan bermain tim Anda. Karena keperawatan adalah bidang kolaboratif, perawat perlu berfungsi secara optimal secara individu dan sebagai bagian dari tim. Mereka bekerja dengan dokter, teknisi lab, dan perawat lain secara teratur.

Saat menjawab pertanyaan ini, gambarkan pengalaman Anda bekerja dengan perawat, dokter, pasien, dll., untuk menunjukkan keterampilan bermain tim Anda. Bicarakan tentang bagaimana Anda suka menjadi bagian dari tim, berkolaborasi dengan orang lain, dan belajar hal baru dari mereka. Juga, pastikan untuk mengemukakan bahwa Anda sama-sama nyaman bekerja sendirian.

7. Apa, menurut Anda, aspek yang paling menantang dari pekerjaan ini?

Ini adalah pertanyaan yang rumit. Sementara pewawancara ingin tahu tentang tantangan Anda, Anda harus ingat untuk tidak pernah berbicara tentang betapa Anda membenci jam kerja yang aneh, shift ekstra, dan sebagainya. Alih-alih, bicarakan betapa sulitnya melihat orang lain kesakitan dan mengetahui bahwa tidak ada lagi yang bisa dilakukan dalam beberapa kasus. Beri tahu mereka betapa sulitnya bagi Anda untuk melihat orang mengucapkan selamat tinggal kepada orang yang mereka cintai dan melihat orang layu di hadapan Anda.

Intinya – jangan memikirkan kesulitan Anda tetapi lebih pada tantangan pekerjaan sehari-hari.

8. Menurut Anda, mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk peran ini?

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui apakah Anda mengetahui seluk beluk pekerjaan tersebut dan apakah Anda siap memikul tanggung jawab. Ingatlah untuk membingkai jawaban Anda dengan memanfaatkan kekuatan dan keahlian Anda.

Anda bisa mengatakan:

“Saya memiliki dorongan yang kuat untuk keperawatan, dan sejauh ini dalam karir saya, saya telah membuktikan diri saya cukup kompeten untuk menghadapi tantangan profesi ini. Fakta bahwa saya bisa membantu orang setiap hari mendorong saya untuk datang bekerja hari demi hari. Ini adalah kekuatan motivasi yang mendorong saya untuk menjadi profesional yang lebih baik.

Saya berusaha sangat keras untuk tetap mengikuti tren terbaru dalam industri perawatan kesehatan. Saya melihat tantangan pekerjaan saya sebagai kurva belajar, dan saya dengan tulus percaya bahwa itu telah membantu saya belajar dan tumbuh sebagai seorang profesional. Terakhir, saya percaya bahwa saya memiliki semua kualifikasi dan keterampilan yang diperlukan untuk mengambil peran ini.”

9. Beritahu kami tentang bagaimana Anda berencana untuk menangani pasien yang tidak puas dengan perawatan pasien Anda.

Ada pertanyaan perilaku yang sempurna untuk memahami seberapa baik Anda dapat menangani krisis. Ulasan pasien yang negatif dapat merusak citra publik dari institusi perawatan kesehatan, dan karenanya, sangat penting untuk melakukan pengendalian kerusakan yang memadai dalam situasi seperti itu.

Anda dapat berbicara tentang pengalaman yang menonjolkan keterampilan pemecahan masalah dan orang-orang Anda. Jika Anda belum pernah mengalami kejadian seperti itu, Anda dapat membangun situasi hipotetis dan menyusun jawaban Anda.

Bingkai jawaban Anda sebagai berikut:

“Jika pasien atau anggota keluarga pasien tidak sepenuhnya puas dengan pendekatan pemberian perawatan saya, saya akan dari hati ke hati dengan mereka. Saya akan mencoba memahami frustrasi dan keluhan mereka dan melakukan segala daya saya untuk menyelesaikan masalah ini. Jika perlu, saya akan meminta bantuan manajemen senior dan memenuhi permintaan pasien.”

10. Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun ke depan?

Ini pertanyaan langsung. Pewawancara biasanya menanyakan hal ini untuk mengetahui rencana dan ambisi kandidat. Saat menjawab pertanyaan ini, pastikan untuk memberi tahu mereka bahwa Anda serius dengan pekerjaan ini dan menginginkannya. Jangan menyampaikan pesan bahwa ini hanya prospek pekerjaan sementara untuk Anda.

Anda bisa mengatakan sesuatu seperti ini:

“Dalam lima tahun, saya ingin melihat diri saya sebagai bagian inti dari tim manajemen keperawatan. Dan untuk itu, saya siap untuk melanjutkan pendidikan saya untuk meningkatkan keterampilan untuk peran tingkat senior. Saya berencana untuk mengambil sertifikasi/program pelatihan profesional untuk meningkatkan basis pengetahuan dan keahlian saya. Saya harap institusi Anda akan memberi saya banyak ruang dan kesempatan untuk tumbuh dan berkembang sebagai perawat profesional.”

Kami harap ini membantu Anda untuk lebih mempersiapkan wawancara keperawatan Anda!