Harus Membaca Pertanyaan & Jawaban Wawancara Ronde 26 SDM [Untuk Mahasiswa Baru & Berpengalaman] di tahun 2023

Wawancara SDM dilakukan di seluruh perusahaan untuk memeriksa apakah kandidat sesuai dengan budaya perusahaan. Mereka juga memeriksa perilaku dan mentalitas Anda untuk memastikan bahwa nilai-nilai yang Anda miliki sejalan dengan nilai dan misi perusahaan. Oleh karena itu, Anda harus memiliki pemahaman yang baik tentang pertanyaan wawancara SDM untuk menanganinya dengan mudah.

Artikel ini akan membahas beberapa pertanyaan wawancara HR penting dengan jawaban . Akan lebih baik jika Anda melihat sekilas pertanyaan-pertanyaan ini sebelum Anda duduk untuk putaran SDM berikutnya.

Pentingnya Putaran Wawancara SDM

Sebelum Anda melalui pertanyaan dan jawaban wawancara SDM, Anda harus memahami pentingnya putaran SDM bagi perusahaan. Ini adalah bagian integral dari proses perekrutan karena perusahaan ingin memahami segala sesuatu tentang kandidat sebelum mereka mempekerjakan mereka.

Sementara sebagian besar perusahaan mencari orang dengan kemampuan teknis, mereka juga menginginkan seseorang dengan soft skill dan kepribadian untuk melakukan pekerjaan secara efektif. HR biasanya mengajukan pertanyaan langsung tetapi mungkin mengajukan pertanyaan rumit untuk memahami bagaimana Anda menangani situasi praktis.

Bagaimana Mempersiapkan wawancara SDM

Ada beberapa hal yang harus Anda perhatikan selain melirik melalui pertanyaan dan jawaban wawancara HR . Beberapa pertimbangan tersebut antara lain sebagai berikut:

1. Ketahui Profil Pekerjaan

Dalam kebanyakan kasus, pertanyaan SDM yang diajukan dalam wawancara terkait dengan profil pekerjaan. Karena itu, Anda harus mengetahui profil pekerjaan masuk dan keluar. Lakukan penelitian Anda tentang perusahaan untuk mempelajari tuntutan pekerjaan dan ciri-ciri kandidat ideal untuk perusahaan tersebut.

2. Telusuri Resume

Tujuan utama mencocokkan resume Anda dengan profil pekerjaan adalah bahwa perusahaan harus melihat pencalonan Anda sebagai pasangan yang sempurna. Jadi, periksa resume Anda secara menyeluruh untuk mengetahui apakah Anda telah menambahkan semua informasi yang diperlukan sesuai dengan apa yang dicari perusahaan untuk kandidat berikutnya.

3. Berikan Wawancara Tiruan

Ambil beberapa wawancara tiruan sebelum wawancara yang sebenarnya. Anda harus mempersiapkan diri dengan melakukan wawancara mental atau meminta seseorang untuk mengajukan pertanyaan. Wawancara ini akan memberi Anda gambaran tentang bagaimana Anda menangani pertanyaan dan jenis jawaban.

Pertanyaan Wawancara HR Round dengan Jawaban

Mari simak beberapa pertanyaan dan jawaban HR agar Anda siap menghadapi putaran HR selama proses rekrutmen.

Q1. Ceritakan ke saya tentang dirimu.

Jwb. Saya Shruti, lulusan ilmu komputer dari perguruan tinggi XYZ. Saya memiliki keterampilan analitis yang baik dan telah menggunakannya untuk mengembangkan beberapa produk berbasis teknologi. Ketika saya tidak bekerja, saya suka menghabiskan waktu bersama orang tua, yang membantu saya menyebarkan cinta dan kegembiraan. Saya juga suka jalan-jalan, jadi saya sarankan untuk jalan-jalan setidaknya setahun sekali.

Catatan: Pertanyaan wawancara HR ini harus memiliki jawaban yang memberikan sentuhan kehidupan pribadi dan profesional Anda.

Q2. Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?

Jwb. Saya ingin sekali menjadi bagian dari perusahaan yang hidup dengan nilainya. Perusahaan Anda telah menjadi tempat berkembang biak bagi beberapa pemimpin hebat, dan saya ingin belajar dari pengalaman mereka. Juga, saya percaya pada lini produk yang dijual perusahaan, yang memiliki potensi pertumbuhan yang sangat baik. Itu juga salah satu alasan utama yang mendorong saya untuk bergabung dengan perusahaan ini.

Q3. Apakah Anda menganggap diri Anda orang yang sukses?

Jwb. Sukses membutuhkan waktu dan usaha, dan saya masih dalam perjalanan untuk mencapai kesuksesan. Saya suka memunculkan ide-ide baru dan melihat mereka berhasil. Namun, saya memaksakan diri jika pikiran saya tidak berjalan seperti yang saya inginkan. Sukses juga bukan individu; itu datang dengan upaya kolektif semua orang di sekitar Anda.

Catatan: Anda harus menjawab pertanyaan subjektif ini dengan hati-hati. Coba rangkum tujuan karier Anda dan hindari terdengar egois.

Q4. Apakah Anda terbuka untuk bepergian?

Jwb. Saya suka bertemu orang baru dan mengalami budaya baru. Oleh karena itu, saya suka bepergian. Saya selalu siap untuk pengalaman baru.

Catatan: Ini adalah pertanyaan jebakan. Ini memeriksa kemampuan beradaptasi Anda. Akan lebih baik untuk menjawabnya secara positif kecuali jika Anda memiliki ketakutan yang serius.

Q5. Mengapa Anda melamar pekerjaan ini?

Jwb. Persyaratan pekerjaan ini sesuai dengan keahlian saya, yang memaksa saya untuk melamar peran ini. Saya memiliki pengalaman yang signifikan dalam bidang yang relevan, yang membuat saya yakin bahwa saya akan dapat memberikan kontribusi besar bagi perusahaan melalui kerja keras saya.

Q6. Apakah Anda baik-baik saja dengan jam kerja tambahan?

Jwb. Ini semua tentang memprioritaskan. Jika pekerjaannya mendesak dan membutuhkan perhatian segera, saya boleh duduk beberapa jam lagi. Namun, jika pekerjaan dapat didorong ke hari berikutnya, saya akan mencoba mencari solusi, karena saya sangat menghargai keseimbangan kehidupan kerja.

Q7. Apa yang lebih penting bagi Anda: Bekerja atau Uang?

Jwb. Sementara uang sangat penting, itu tidak akan membawa banyak nilai jika Anda tidak menikmati apa yang Anda lakukan. Juga, jika Anda bekerja keras, uang akan mengikuti.

Catatan: Selalu tunjukkan bahwa Anda tidak terlalu materialistis selama wawancara SDM.

Q8. Bagaimana Anda mengetahui tentang peran ini?

Jwb. Saya selalu ingin bekerja di perusahaan bergengsi seperti milik Anda. Oleh karena itu, saya terus mencari peluang di perusahaan ini. Saya mengetahui tentang peran tersebut melalui posting LinkedIn. Saya membaca deskripsi pekerjaan dan berpikir itu akan cocok.

Q9. Mengapa Anda keluar dari organisasi terakhir Anda?

Jwb. Ini adalah langkah karir besar yang ingin saya lakukan. Saya menikmati waktu saya di perusahaan terakhir saya, dan saya ingin mengambil peran yang lebih menantang sekarang.

Catatan: Anda harus menahan diri untuk tidak menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan pernyataan seperti saya ingin lebih banyak uang.

Q10. Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?

Jwb. Saya memiliki pengalaman yang signifikan dalam bidang ini dan ingin menggunakannya untuk menawarkan kontribusi saya yang rendah hati kepada perusahaan seperti milik Anda yang sejalan dengan nilai-nilai saya.

Q11. Berapa gaji yang Anda harapkan dari pekerjaan ini?

Jwb. Saya lebih tertarik pada peran daripada berapa bayarannya. Namun, saya ingin dibayar setara dengan standar industri saat ini dan menurut pengalaman saya selama bertahun-tahun.

Catatan: Alih-alih mengutip angka, Anda dapat memberi mereka kenaikan persentase atau standar industri saat ini untuk peran tersebut.

Q12. Berapa lama Anda berencana untuk bekerja di perusahaan?

Jwb. Saya berencana untuk tinggal selama pekerjaan membuat saya berdedikasi dan bersemangat, dan saya puas dengan pekerjaan itu. Selain itu, jika lingkungan perusahaan sehat, saya tidak merasa perlu berganti pekerjaan.

Q13. Bagaimana Anda menilai pencalonan Anda pada skala 1 sampai 10?

Jwb. Saya ingin menilai diri saya 8 dari 10 karena saya pandai dalam apa yang saya lakukan, tetapi selalu ada ruang untuk perbaikan. Kesenjangan memungkinkan Anda terus bekerja dan berupaya memanfaatkan peluang yang diberikan.

Q14. Apa pencapaian terbesar Anda dalam hidup?

Jwb. Pencapaian terbesar saya sejauh ini dalam karir saya adalah memenangkan penghargaan kampanye tahun ini untuk kampanye merek saya.

Catatan: Coba bicarakan pencapaian terkait pekerjaan di bagian ini.

Q15. Seperti apa tujuan Anda?

Jwb. Dalam jangka pendek, saya ingin bekerja dengan organisasi yang memberi saya platform untuk meningkatkan keterampilan saya. Dalam jangka panjang, saya ingin naik pangkat dan mengambil peran manajerial dalam lingkungan yang bergerak cepat.

Q16. Apa kekuatan Anda?

Jwb. Kemampuan saya untuk mengambil inisiatif adalah kekuatan saya. Juga, saya cukup proaktif tentang tantangan yang saya ambil sendiri.

Q17. Apa yang Anda anggap sebagai hobi Anda?

Jwb. Saya suka menari dan melukis di waktu luang saya. Selain itu, saya juga senang mendengarkan musik jazz. Terima kasih telah bertanya.

Q18. Apakah Anda akan berbohong untuk organisasi?

Jwb. Itu sebenarnya tergantung pada situasinya. Jika kebohongan menguntungkan perusahaan, seperti membantu dalam penelitian, dll. Saya mungkin mempertimbangkan untuk berbohong dalam situasi itu.

Catatan: Anda perlu mengambil pendekatan diplomatis dalam menjawab pertanyaan seperti ini.

PelajariProgram MBAdari Universitas top Dunia.Dapatkan Master, PGP Eksekutif, atau Program Sertifikat Lanjutan untuk mempercepat karier Anda.

Q19. Apakah Anda melamar ke organisasi lain?

Jwb. Ya, saya telah melamar beberapa posisi lain karena saat ini saya sedang mencari pekerjaan di bidang XYZ.

Catatan: Beri mereka jawaban yang realistis sehingga mereka memberi Anda penawaran yang kompetitif.

Q20. Deskripsikan diri Anda dalam satu kata.

Jwb. Saya akan menggambarkan diri saya sebagai pekerja keras / berdedikasi / bersemangat dalam satu kata.

Catatan: Pertanyaan-pertanyaan ini memeriksa seberapa spontan Anda. Anda harus tahu bagaimana menggambarkan diri Anda dengan cara terbaik sebelum Anda duduk untuk wawancara.

Q21. Apakah Anda percaya pada kerja cerdas atau kerja keras?

Jwb. Meskipun kerja keras itu penting, dalam organisasi yang dinamis, Anda harus terlibat dalam kerja cerdas dan menyelesaikan pekerjaan dengan benar dan dalam waktu yang ditentukan. Kerja cerdas bukanlah jalan pintas melainkan perpanjangan dari kerja keras.

Jelajahi Program MBA kami di AS

Q22. Apakah Anda memenuhi syarat untuk peran ini?

Jwb. Saya mencari peran yang memberi saya kesempatan belajar yang besar, dan peran ini sepertinya cocok. Kualifikasi bukanlah apa-apa tanpa pengetahuan praktis, dan peran itu akan memaparkan saya pada hal-hal yang praktis.

Q23. Apa yang Anda anggap sebagai kelemahan Anda?

Jwb. Saya memiliki beberapa kelemahan, tetapi saya adalah pemain tim, dan kekuatan orang lain mengimbangi kelemahan saya. Namun, saya mencoba untuk mengatasinya pada tingkat pribadi juga.

Q24. Seberapa baik Anda menangani tekanan?

Jwb. Menyerah pada tekanan bukanlah tujuan saya, oleh karena itu tetap tenang dan membuat daftar tugas mental untuk menyelesaikannya secara perlahan tapi pasti adalah pendekatan saya yang biasa. Jika keadaan menjadi tidak terkendali, saya memastikan untuk mencari bantuan dari rekan kerja saya.

Baca Artikel Populer Kami Terkait MBA

Q25. Bagaimana Anda menangani kegagalan?

Jwb. Saya menanggapi mereka dengan cukup tenang. Saya memberi diri saya waktu, mencoba menyerap situasi, dan kembali ke kesibukan lagi.

Q26. Apa keputusan tersulit yang pernah kamu buat?

Jwb. Setelah lulus, saya harus memilih antara bekerja atau melanjutkan studi yang lebih tinggi. Tapi kemudian saya memutuskan untuk bekerja karena itu akan memberi saya pemahaman praktis tentang berbagai hal, dan saya akan dapat menerapkan pembelajaran saya dengan lebih baik.

Kesimpulan

Sebelum tampil untuk putaran SDM Anda, Anda harus mengetahui jenis pertanyaan yang umumnya diajukan dalam putaran ini. Jika Anda ingin lebih banyak hal untuk didiskusikan dalam wawancara SDM Anda, Anda dapat mendaftar untuk kursus Magister Administrasi Bisnis di Universitas Golden Gate dan memperluas wawasan Anda . Universitas menawarkan kursus yang dikuratori dengan baik untuk semua profesional yang bekerja di luar sana. Program 15 bulan akan memberi Anda paparan kursus yang dipilih dengan baik, membantu Anda mengantongi peluang karier yang menarik.