Gaji MBA HR di India Untuk Freshers & Berpengalaman [2022]

Master of Business Administration atau yang lebih dikenal dengan MBA adalah salah satu gelar yang paling dicari di dunia. Perusahaan mencari profesional MBA untuk mengisi peran kepemimpinan di berbagai departemen mereka.

Namun, manajemen adalah bidang yang luas dan memiliki banyak spesialisasi. Salah satu spesialisasi tersebut adalah manajemen sumber daya manusia atau disingkat SDM.

Manajemen sumber daya manusia berfokus pada pengelolaan siklus hidup karyawan, termasuk rekrutmen, orientasi, pelatihan, dan pemecatan staf. Domain manajemen ini bertujuan untuk mengoptimalkan sumber daya manusia suatu organisasi dengan menciptakan kondisi kerja, manfaat, dan lingkungan berstandar industri sambil tetap memperhatikan kepentingan organisasi.

MBA HR adalah gelar paling populer untuk profesional sumber daya manusia. Artikel ini akan membahas gaji MBA HR rata-rata di India untuk memberi Anda gambaran tentang seberapa menguntungkan dan diminati bidang ini dan mengapa Anda harus mengejar karir di sektor ini:

Berapa Gaji SDM MBA Rata-rata di India?

Gaji MBA HR rata-rata di India adalah INR 6,36 lakh per tahun. Anda bisa mendapatkan banyak pekerjaan dengan kualifikasi ini, seperti manajer SDM, mitra bisnis SDM, perekrut teknis, konsultan sumber daya manusia, dan banyak lainnya.

Perusahaan populer untuk kualifikasi ini adalah Capgemini, Ernst & Young, Tata Consultancy Services, dan Accenture. Sektor sumber daya manusia India sedang mengalami perubahan signifikan saat dunia beradaptasi dengan dunia pascapandemi.

Perusahaan mencari profesional SDM terampil yang dapat membantu mereka merekrut, melatih, dan mengelola bakat. Teknologi juga menjadi bagian integral dari SDM di India. Misalnya, industri SDM di India telah mulai mengerjakan daftar hitam untuk CV palsu .

Perubahan konstan seperti itu mendorong perusahaan untuk tetap waspada, meningkatkan permintaan akan profesional SDM secara substansial. Ini adalah alasan utama mengapa gaji rata-rata MBA HR di India sangat mengesankan. Cakupan untuk industri ini juga terlihat sangat cerah karena tren terkini.

Dapatkan sertifikasi MBA online dari Universitas top Dunia. Dapatkan Master, PGP Eksekutif, atau Program Sertifikat Tingkat Lanjut untuk mempercepat karier Anda.

Pekerjaan dengan Gaji HR MBA Tertinggi di India

Seperti yang kami sebutkan sebelumnya, Anda dapat melamar banyak peran dengan gelar MBA HR. Namun, jika Anda ingin mendapatkan gaji MBA HR yang tinggi di India, Anda harus mencari salah satu peran berikut:

1. Perekrut Teknis

Perekrut teknis memperoleh pendapatan rata-rata INR 2,94 lakh per tahun di India. Gaji mereka berkisar dari INR 1,76 lakh per tahun hingga INR 5,92 lakh per tahun, termasuk keuntungan bersama, bonus, dan komisi.

Pengalaman adalah penentu signifikan dari berapa banyak yang Anda peroleh dalam peran ini sebagai perekrut teknis dengan pengalaman kurang dari satu tahun menghasilkan INR 2,22 lakh per tahun, sementara mereka yang memiliki pengalaman lebih dari sepuluh tahun menghasilkan rata-rata INR 10 lakh per tahun.

Apa yang Dilakukan Perekrut Teknis?

Perekrut teknis bertanggung jawab untuk meneliti, menyaring, dan memilih kandidat berbakat dengan kemampuan teknis untuk mempekerjakan perusahaan. Mereka menganalisis dan mengelola pengalaman kandidat dan memilih kandidat yang paling cocok untuk peran tertentu.

Perekrut teknis mungkin harus menulis dan memposting deskripsi pekerjaan yang komprehensif dan menggunakan terminologi teknis yang benar. Mereka harus memiliki keterampilan analitis yang kuat untuk mewawancarai kandidat dengan bijaksana dan menentukan apakah mereka cocok untuk peran yang dibutuhkan. Mereka juga harus mengatur wawancara dan menyediakan pengaturan perjalanan jika diperlukan.

2. Spesialis Akuisisi Bakat

Gaji rata-rata spesialis akuisisi bakat di India adalah INR 5 lakh per tahun. Batas bawah untuk gaji mereka adalah INR 2,29 lakh per tahun, sedangkan batas atas adalah INR 10 lakh per tahun.

Seperti kebanyakan karir yang telah kita bahas dalam artikel ini, pengalaman memainkan peran penting dalam menentukan gaji Anda. Spesialis akuisisi bakat tingkat pemula (pengalaman kurang dari satu tahun) berpenghasilan sekitar 54% lebih rendah dari rata-rata, sedangkan profesional karir akhir (pengalaman 10-19 tahun) berpenghasilan 100% lebih tinggi dari rata-rata.

Apa yang Dilakukan Spesialis Akuisisi Bakat?

Spesialis akuisisi bakat bertanggung jawab untuk merekrut karyawan baru untuk sebuah organisasi. Mereka harus mengevaluasi dan menyaring kandidat dan membantu mereka melalui proses perekrutan.

Peran utama mereka adalah mencari, mewawancarai, dan memilih kandidat yang cocok untuk posisi yang terbuka. Mereka bekerja dengan agen perekrutan dan asosiasi profesional untuk menemukan dan merekrut kandidat yang dibutuhkan. Spesialis akuisisi bakat biasanya bekerja di industri dengan permintaan tinggi dan maju di mana mempekerjakan individu yang sangat terampil dan berbakat sangat penting.

Bagian dari tugas mereka adalah mendokumentasikan interaksi, penjangkauan, dan penyaringan hasil. Spesialis akuisisi bakat harus mengambil inisiatif (mengorganisir acara, menjalankan kampanye media sosial, dll.) untuk menemukan pelamar.

3. Manajer Pelatihan

Gaji rata-rata manajer pelatihan di India adalah INR 7,62 lakh per tahun. Gaji bidang ini berkisar dari INR 3,78 lakh per tahun hingga INR 20 lakh per tahun, termasuk keuntungan dan bonus bersama.

Seorang manajer pelatihan dengan satu sampai empat tahun pengalaman mendapatkan kompensasi rata-rata INR 5 lakh per tahun, sedangkan mereka dengan 10 sampai 19 tahun pengalaman mendapatkan rata-rata INR 9,86 lakh per tahun. Demikian pula, mereka yang memiliki lebih dari 20 tahun pengalaman profesional di bidang ini mendapatkan rata-rata INR 12,4 lakh per tahun.

Apa yang Dilakukan Manajer Pelatihan?

Manajer pelatihan bekerja di organisasi untuk menemukan area yang memerlukan pelatihan. Mereka harus meneliti, melakukan, dan mengoordinasikan kegiatan pelatihan organisasi dan mungkin harus mengawasi pelatih tim yang melatih karyawan lain.

Manajer pelatihan harus mampu melatih dan mendukung karyawan melalui masalah pengawasan dan perubahan operasional. Mereka harus membuat dan meninjau manual pelatihan dan materi pendidikan lainnya untuk memastikan bahwa mereka mutakhir dan bebas dari kesalahan.

Peran ini mungkin mengharuskan seseorang untuk bekerja dengan jam kerja yang tidak teratur dan melakukan perjalanan untuk melakukan pelatihan di berbagai divisi perusahaan. Mereka juga harus menyiapkan anggaran pelatihan dan mencari instruktur yang kompeten.

4. Direktur Pengembangan Pelatihan

Seorang direktur pengembangan pelatihan mendapatkan gaji rata-rata INR 23,7 lakh per tahun. Skala gaji mulai dari INR 10 lakh per tahun dan bisa naik hingga INR 50 lakh per tahun. Ini tentu saja salah satu karir HR dengan bayaran tertinggi, dan jika Anda menginginkan gaji MBA HR yang tinggi di India, Anda harus mengejar yang ini.

Juga, perlu diingat bahwa sebagian besar direktur pengembangan pelatihan memiliki setidaknya sepuluh tahun pengalaman profesional. Ini adalah posisi yang sangat bereputasi dan berharga dalam sebuah organisasi.

Apa yang Dilakukan Direktur Pengembangan Pelatihan?

Seorang direktur pengembangan pelatihan biasanya bekerja di sebuah organisasi besar dan menangani pelatihan staf. Mereka membuat rencana untuk pelatihan di tempat kerja, menetapkan tujuan pengembangan, dan memberikan dukungan langsung kepada tim.

Mereka memastikan bahwa staf mematuhi kebijakan perusahaan dengan benar. Direktur pengembangan pelatihan bertanggung jawab untuk mempertahankan anggaran pelatihan secara keseluruhan dan menghasilkan laporan tentang pekerjaan yang diselesaikan di departemen mereka.

Mereka biasanya bekerja dengan tim besar profesional SDM untuk membuat dan menerapkan strategi pelatihan. Direktur pengembangan pelatihan bekerja dengan berbagai karyawan di organisasi mereka, dari kepemimpinan tingkat atas hingga karyawan tingkat rendah.

Pelajari Kursus MBA online dari Universitas top Dunia. Dapatkan Master, PGP Eksekutif, atau Program Sertifikat Tingkat Lanjut untuk mempercepat karier Anda.

5. Konsultan Sumber Daya Manusia

Seorang konsultan sumber daya manusia memperoleh pendapatan rata-rata INR 5,11 lakh per tahun di India. Gaji mereka mulai dari INR 1,88 lakh per tahun dan naik menjadi INR 20 lakh per tahun, tergantung pada keterampilan, lokasi, dan pengalaman mereka.

Konsultan SDM dengan pengalaman profesional kurang dari satu tahun memperoleh gaji rata-rata INR 2,5 lakh per tahun, sedangkan mereka yang memiliki pengalaman lima hingga sembilan tahun menghasilkan INR 8,23 lakh per tahun. Di sisi lain, konsultan SDM dengan pengalaman 20+ tahun mendapatkan gaji rata-rata INR 30 lakh per tahun.

Apa yang Dilakukan Konsultan Sumber Daya Manusia?

Konsultan sumber daya manusia ahli dalam manajemen sumber daya manusia dan membantu bisnis memecahkan masalah di bidang ini. Konsultan SDM membantu meningkatkan retensi bakat perusahaan, meningkatkan kepuasan kerja staf secara keseluruhan, dan menjaga hubungan yang lancar antara pemberi kerja dan karyawan.

Mereka adalah para profesional yang sangat berpengalaman dan terampil dengan pemikiran kritis yang kuat dan kemampuan memecahkan masalah. Konsultan SDM dapat membantu bisnis meningkatkan penilaian karyawannya dan membuat organisasi lebih produktif.

Mereka membantu bisnis dengan cara yang tidak memihak dan formal. Konsultan SDM bekerja di lingkungan yang dinamis, menangani banyak klien secara bersamaan. Jika Anda menginginkan karir yang menawarkan gaji MBA HR yang tinggi di India, Anda pasti dapat mengejar peran ini.

Bagaimana Cara Memasuki Bidang Ini?

Gaji MBA HR rata-rata di India cukup tinggi, dan dengan demikian, memiliki gelar MBA akan membuka banyak lapangan pekerjaan untuk Anda. Di upGrad, kami menawarkan beberapa kursus MBA yang mengajarkan Anda dasar-dasar dan konsep lanjutan, bersama dengan keterampilan terbaru yang dibutuhkan.

Master of Business Administration (MBA) kami dengan program Liverpool Business School menawarkan enam spesialisasi, dengan SDM menjadi salah satunya. Anda akan mendapatkan 20+ proyek industri dan 40+ sesi langsung selama program ini.

Beberapa konsep utama yang akan Anda pelajari dalam kursus ini adalah Kepemimpinan, Strategi Pertumbuhan Bisnis, Strategi Pemasaran, Inovasi Bisnis Digital, Kemampuan Berpikir dan Perencanaan Strategis, dan banyak lagi.

Dengan spesialisasi SDM, Anda juga akan belajar tentang SDM dan hukum bisnis, perilaku organisasi, perencanaan tenaga kerja, pelatihan dan pengembangan, dan mata pelajaran sumber daya manusia lainnya.

Kursus online ini menawarkan akses ke Pojok Sukses Siswa kami, termasuk umpan balik resume yang dipersonalisasi, konseling karir, dan persiapan wawancara.

Anda harus memiliki gelar sarjana dengan nilai minimal 50% dan dua tahun pengalaman kerja penuh waktu agar memenuhi syarat untuk program ini.

Seiring dengan gelar MBA, Anda akan mendapatkan PGP Manajemen dari IMT Ghaziabad setelah menyelesaikan program ini.

Kesimpulan

Kami membahas rata-rata gaji MBA HR di India, peran apa yang menawarkan gaji MBA HR tertinggi di India dan bagaimana Anda dapat mengejar karir di sektor ini.

Tidak diragukan lagi ini adalah salah satu bidang terbaik bagi calon yang bersemangat memecahkan masalah bisnis yang kompleks. Berikut adalah beberapa sumber tambahan untuk bacaan Anda lebih lanjut:

• 12 Keterampilan SDM Penting yang Dicari Pengusaha di 2022
• 7 Konsep Teratas untuk Dipelajari Selama MBA dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
• 11 Ide & Topik Proyek SDM MBA yang Menyenangkan untuk Pemula

Atau, jika Anda menginginkan pengalaman belajar yang dipersonalisasi, Anda dapat melihat kursus yang telah kami bagikan di bagian sebelumnya.

Liverpool Business School & upGrad menawarkan program MBA Global yang memiliki banyak spesialisasi seperti SDM, Pemasaran, Pemasaran, Keuangan, Operasi, Analisis & lainnya. Program ini memberikan bimbingan 1 lawan 1 dari para pemimpin industri, program imersi 1 minggu di kampus Universitas, kredensial ganda (MBA dari LBS & PGPM dari IMT), jaringan dengan rekan-rekan di basecamp offline dan banyak lagi.