Mata Pelajaran & Silabus Manajemen Sumber Daya Manusia

Seperti namanya, Manajemen Sumber Daya Manusia berarti mengelola setiap kekhawatiran karyawan dalam suatu organisasi atau perusahaan. Orang-orang yang bekerja di Manajemen SDM bertanggung jawab untuk memastikan bahwa tujuan umum, visi, dan nilai-nilai organisasi dikomunikasikan dan memberikan alasan menyeluruh bagi karyawan untuk berkeinginan bekerja untuk mereka. Faktor-faktor ini harus menginspirasi karyawan dan membuat mereka merasa termotivasi dari waktu ke waktu.

Apa tanggung jawab Anda setelah Anda memasuki departemen Sumber Daya Manusia?

Departemen SDM dalam suatu organisasi memastikan bahwa hak semua orang yang bekerja di sana dilindungi dan semua pekerjaan dilakukan secara efektif. Manajer SDM memainkan peran penting dalam proses perekrutan dan mengambil kepemilikan dalam sistem manajemen bakat yang terintegrasi penuh.

Penjangkauan karyawan dan masyarakat juga merupakan aspek yang berada di bawah Manajemen Sumber Daya Manusia. SDM sering kali menjadi mentor dan bagian dari tim karyawan yang menangani inisiatif keterlibatan karyawan, pertemuan meriah, dll. Mereka bertanggung jawab atas keterlibatan staf, ikatan antarpribadi, manajemen hubungan karyawan, budaya etis, dan kesatuan di antara tingkatan.

Siapa yang harus masuk Manajemen Sumber Daya Manusia?

Apakah Anda seseorang yang senang berkolaborasi dengan orang-orang dan memastikan bahwa mereka memiliki apa yang mereka butuhkan untuk berhasil? Apakah Anda senang memotivasi orang dan metode brainstorming untuk membuat pekerjaan atau hidup mereka lebih mudah? Kemudian gelar dalam Manajemen Sumber Daya Manusia bisa menjadi ideal untuk Anda.

Gelar Sarjana dalam manajemen SDM atau disiplin serupa, seperti manajemen bisnis, biasanya diperlukan bagi siapa pun yang ingin memasuki profesi ini. Gelar Master dalam administrasi bisnis, sumber daya manusia, atau hubungan kerja mungkin diperlukan untuk tempat kerja tingkat lanjut. Meskipun sertifikasi khusus umumnya tidak diperlukan untuk mengejar karir di HRM, mempelajari mata pelajaran SDM secara profesional dapat membantu kandidat menonjol, dan perusahaan tertentu membutuhkannya.

Mata Pelajaran & Silabus Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia atau MBA di bidang SDM adalah spesialisasi yang bertujuan untuk menghasilkan spesialis SDM yang dapat mengelola personel organisasi. Setiap perusahaan memiliki nilai, keyakinan, konvensi, bahasa kerja, proses, dan metodologinya. Departemen SDM dari perusahaan atau organisasi mana pun bertanggung jawab untuk menumbuhkan budaya perusahaan di antara para pekerja dan memperoleh serta mempertahankan karyawan terbaik. Pakar SDM adalah salah satu kontributor terpenting bagi perkembangan dan kelangsungan hidup perusahaan.

MBA dalam Sumber Daya Manusia memberikan keterampilan dan pelatihan di bidang ini, memungkinkan seorang profesional atau sekelompok profesional untuk mendapatkan hasil terbaik bagi pekerja dan perusahaan. Ini adalah salah satu gelar yang paling diminati akhir-akhir ini, karena setiap perusahaan membutuhkan personel yang berkualifikasi untuk menangani fungsi penting ini. Setelah memperoleh gelar MBA di bidang SDM, seseorang dapat melamar berbagai posisi dengan bayaran yang baik.

Biasanya, ada empat semester atau istilah dalam kursus ini di setiap universitas yang diakui. Silabus Manajemen Sumber Daya Manusia melibatkan kepemimpinan, nilai-nilai, perencanaan pekerjaan, merekrut dan memilih karyawan, melatih dan memberi kompensasi kepada mereka, dan mengevaluasi kinerja mereka. Ini memegang kekuatan majorly mempengaruhi budaya perusahaan dan norma-norma.

Isi kursus membantu siswa dalam belajar lebih banyak tentang sumber daya manusia dan relevansinya, serta bagaimana mereka berfungsi. Kurikulum ini mencakup berbagai topik bagi siswa untuk memahami materi dan mencapai skor tinggi untuk maju dalam karir mereka. Tujuan utama dari Manajemen Sumber Daya Manusia adalah untuk membiasakan siswa dengan dasar-dasar HRM. Topik yang dibahas dalam kursus ini mencakup berbagai mata pelajaran dan fungsi SDM .

MBA dalam daftar mata pelajaran Manajemen Sumber Daya Manusia dapat dibagi menjadi dua kategori: inti dan opsional. Magang, pelatihan industri, studi lapangan, dan lokakarya merupakan komponen penting dari program ini. Siswa dapat memilih kelas opsional tergantung pada minat mereka, ambisi pekerjaan di masa depan, atau tujuan pendidikan.

Jelajahi Kursus Sumber Daya Manusia Populer kami

Mata Pelajaran Inti

• Peraturan Perburuhan dan Hubungan Industrial
• Lingkungan Bisnis
• Manajemen Sumber Daya Manusia
• Perencanaan strategis
• Audit SDM dan Manajemen Sumber Daya Manusia
• Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
• Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

Setiap semester mencakup kelas opsional tertentu di samping mata pelajaran inti. Siswa dapat memilih pilihan dari berbagai alternatif yang disediakan oleh universitas mereka. Di bawah ini disebutkan beberapa mata pelajaran pilihan.

Mata Pelajaran Pilihan

• Manajemen Periklanan
• Pelatihan dan pengembangan
• Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional
• Perencanaan Tenaga Kerja Tingkat Lanjut
• Perubahan dan Pengembangan Organisasi
• Manajemen Sumber Daya Manusia di Bidang Jasa
• Masalah SDM dalam Merger & Akuisisi

Apakah Manajemen Sumber Daya Manusia layak?

Manajer SDM akan sangat diminati karena bisnis terus memperluas operasi mereka dan mematuhi undang-undang ketenagakerjaan pemerintah federal yang berkembang pesat. Akibatnya, Biro Statistik Tenaga Kerja memperkirakan bahwa pekerjaan manajer sumber daya manusia akan berkembang dengan kecepatan 13 persen, menghasilkan penciptaan 13.600 posisi baru pada tahun 2022. Gelar sarjana juga dapat digunakan sebagai batu loncatan untuk sekolah pascasarjana, yang mengarah ke peluang kerja yang lebih baik.

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, pekerjaan manajemen diharapkan berkembang pada tingkat 9% selama sepuluh tahun ke depan, tingkat yang lebih tinggi dari rata-rata untuk semua pekerjaan. Spesialis pelatihan dan pengembangan, pakar hubungan perburuhan, analis manajemen, manajer sumber daya manusia, dan manajer gaji dan tunjangan adalah semua pekerjaan khas di industri ini.

Jika Anda siap untuk memajukan karir SDM Anda, carilah perguruan tinggi yang diakui yang menawarkan kursus yang Anda perlukan untuk mendapatkan gelar master di bidang sumber daya manusia. Anda juga dapat mencari kursus online jika Anda ingin menyelesaikan sertifikasi atau diploma dari kenyamanan rumah Anda. upGrad menyediakan berbagai Sertifikasi SDM yang dapat Anda pilih jika Anda ingin membangun karir di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia.

Lihat Program Sertifikat Profesional dalam kursus Manajemen dan Analisis SDM oleh IIM Kozhikode terkait dengan upGrad. Pahami tren industri terbaru, terapkan analitik, dan dapatkan pelatihan terbaik tentang manajemen sumber daya manusia dari fakultas IIM Kozhikode. Anda juga akan menerima sertifikat dari IIM Kozhikode di akhir kursus yang akan membuka banyak peluang bagi Anda.