HRM vs HRD: Perbedaan antara HRM dan HRD

HRM adalah domain manajemen yang berfokus pada penggunaan sumber daya manusia secara optimal, seperti lingkungan kerja yang lebih baik untuk semua karyawan. Ini mencakup semua kegiatan yang memungkinkan koordinasi dan pengaturan sumber daya manusia di setiap bidang. Hubungan yang stabil juga dijaga dengan semua karyawan karena itu adalah salah satu tujuan utama HRM.

Di sisi lain, HRD dapat dianggap sebagai sayap HRM yang meningkatkan dan meningkatkan tenaga kerja perusahaan. Meskipun definisinya sangat mirip, ada perbedaan mencolok antara HRM dan HRD. Orang harus memiliki perspektif HRD dan HRD yang lebih luas untuk memahami keduanya dan perbedaannya.

Jelajahi Kursus Sumber Daya Manusia Populer kami

Apa itu Manajemen Sumber Daya Manusia?

Manajemen Sumber Daya Manusia dapat diidentifikasi sebagai cabang manajemen yang berfokus pada hubungan dan manajemen karyawan untuk menghasilkan hasil yang sukses bagi seluruh organisasi. Beberapa prinsip manajemen memungkinkan budaya kerja yang teratur dan efisien untuk meningkatkan produktivitas dan menguntungkan perusahaan. Singkatnya, HRM dapat diakui sebagai seni menjalankan sumber daya manusia yang tepat untuk memungkinkan penggunaan potensi organisasi secara maksimal.

Proses HRM mendukung berbagai prosedur rekrutmen, seleksi, induksi, kegiatan pelatihan dan pengembangan keterampilan. HRM juga berfokus pada menjaga hubungan baik dan bagian manajemen yang berbeda di seluruh organisasi.

Apa itu Pengembangan Sumber Daya Manusia?

Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah penggunaan pelatihan dan pengembangan karir yang terintegrasi untuk meningkatkan tingkat kinerja individu dan kelompok untuk memberi manfaat bagi organisasi. Kompetensi dikembangkan untuk tampil lebih baik dan menyusun tujuan masa depan melalui kegiatan pembelajaran. HRD berpusat pada pencocokan persyaratan individu dengan organisasi.

Peran utama HRD adalah memotivasi dan mengembangkan karyawan untuk bekerja sesuai dengan kebutuhan perusahaan, mengikuti program dan kebijakan yang dibuat HR.

Baca artikel HRM populer kami

Perbedaan antara HRM dan HRD:

Perbedaan terbesar antara HRM dan HRD adalah HRM hanya berurusan dengan orang. Sebaliknya, HRD berurusan dengan pengembangan dan peningkatan seluruh organisasi di hampir semua aspek.

Berikut adalah format tabel untuk membedakan antara HRM dan HRD:

Apa manfaat SDM?

Sulit untuk membedakan antara HRM dan HRD ketika memilih pilihan karir yang lebih baik. Berikut adalah daftar keuntungan mempelajari Manajemen SDM:

• Peningkatan pergantian karyawan: Dengan bantuan seorang profesional SDM, kandidat yang ideal dipilih, membantu organisasi menghemat biayanya. Kompensasi dan tunjangan yang layak juga diuraikan untuk memperhatikan kebutuhan mereka. Profesional SDM terutama memungkinkan pergantian karyawan pada tingkat yang lebih rendah, menguntungkan organisasi.
• Resolusi Konflik: Tempat kerja, tanpa ragu, adalah area yang terdiri dari kepribadian dan pendapat yang berbeda. Kursus SDM yang baik akan mengajarkan Anda untuk menangani manajemen konflik dan bagaimana menyelesaikan situasi seperti itu. Kedua belah pihak harus sama-sama dibantu, dan berpisah dengan kedua belah pihak tidak diinginkan bagi seorang profesional SDM.
• Kepuasan Karyawan: Ini adalah salah satu peran penting yang dilakukan oleh seorang profesional SDM. Mengorganisir survei, kelompok fokus, dan strategi wawancara menunjukkan apakah karyawan cocok untuk organisasi. Profesional HR juga bertanggung jawab untuk menemukan penyebab ketidakpuasan.
• Peningkatan kinerja karyawan: Sistem manajemen kinerja diatur oleh tim Manajemen Sumber Daya Manusia. HR meneliti dan mempekerjakan yang terbaik, yang mengarah ke lingkungan kerja yang lebih baik melalui tinjauan kinerja tahunan.
• Pelatihan dan Pengembangan: Departemen SDM fokus pada penilaian bagi karyawan untuk dilengkapi dengan keterampilan dan kualifikasi tambahan, mengurangi kebutuhan untuk mencari individu untuk fungsi kecil.
• Kontrol Anggaran: Gaji tahunan anggota organisasi dilihat oleh tim SDM. Mereka juga berurusan dengan upah yang kompetitif dan realistis untuk fokus pada pasar tenaga kerja dan analisis penjualan, sepenuhnya didasarkan pada fungsi pekerjaan.
  
  Oleh karena itu, HRM adalah profesi yang dibutuhkan dan paling dituntut oleh hampir setiap organisasi di setiap negara secara global.

Apa kelebihan HRD?

Manfaat tertentu tersedia jika Anda memutuskan untuk membangun karir di bidang pengembangan sumber daya manusia. Keuntungan berikut adalah sebagai berikut:-

• Karyawan dengan keterampilan yang ditingkatkan: Karyawan perlu memiliki seperangkat keterampilan yang luas yang menentukan potensi organisasi. Sebagian besar karyawan harus memiliki soft skill dan hard skill yang sering diperiksa oleh departemen HRD.
• Pendukung tujuan bisnis: Penyelarasan tatanan sumber daya manusia dapat membawa pengembangan ke motif bisnis yang lebih luas. Tim HRD harus mengatur program pelatihan dan pengembangan penting bagi setiap karyawan untuk menerima keterampilan kejuruan dan mencapai tujuan bisnis mereka.
• Peningkatan keragaman tenaga kerja: Departemen HRD yang kuat memperluas peluang bagi karyawan institusi. Pelatihan dalam hal perilaku dan sikap yang diberikan oleh tim HRD membawa tempat kerja yang beragam dan fungsi organisasi yang lebih baik.
• Manajemen karyawan yang lebih mudah: Pengawasan staf menarik koordinasi yang lebih besar dan mengurangi tekanan pada semua. Semua harus mengambil tekanan yang memadai untuk meningkatkan manajemen waktu dan keterampilan fungsional mereka menuju tujuan yang direncanakan.

Oleh karena itu, HRD berfokus sepenuhnya pada manfaat organisasi.

Menyimpulkan:

Perbedaan antara HRM dan HRD terkadang dapat menimbulkan kebingungan dalam pemahaman. Program Sertifikat Profesional upGrad dalam Analisis dan Manajemen SDM adalah kursus yang dapat Anda ikuti karena akan memperjelas konsep Anda yang tidak tepat secara profesional.

Manfaat dari program-program tersebut adalah sebagai berikut:

• Memahami pentingnya keputusan bisnis terkait Manajemen SDM yang diambil di sebagian besar organisasi.
• Berfokus pada data/analitik untuk melengkapi opsi manajemen.
• Wawasan utama tentang Manajemen dan Analisis SDM.
• Studi Kasus Manajemen dan Analisis SDM yang unik dan populer.
• Menampilkan konsep terbaru dalam HR.
• Menyesuaikan peran manajerial dengan solusi untuk masalah bisnis yang kompleks.
• Kelas dari lembaga peringkat 6 NIRF.
• Memahami HR dan Analytics di semua industri.
• Mempelajari kurikulum paling menarik dan terbaru terkait HR dan Analytics.

Sorotan program meliputi:

• Kelas diambil dari anggota fakultas IIM Kozhikode
• Partisipasi dalam proyek industri populer
• Kurikulum Unik
• Acara Jaringan Offline

Program yang disebutkan ini berbeda dari kursus online lainnya karena Upgrade akan memberi Anda hal-hal berikut:

• Modul keterampilan lunak
• Webinar Karir
• Portal Peluang Kerja
• Dukungan Siswa

Daftar hari ini untuk mempelajari lebih lanjut!