Gaji HR di AS: Bangun Karir di HR

Tahukah Anda bahwa Biro Statistik Tenaga Kerja AS memprediksi pekerjaan manajer sumber daya manusia (SDM) tumbuh 6% dari 2019 hingga 2029, lebih cepat dari rata-rata proyeksi peningkatan untuk semua profesi?

Manajer sumber daya manusia adalah bagian tak terpisahkan dari setiap organisasi. Mereka mengawasi perekrutan karyawan, pelatihan staf, pengembangan, serta proses dan kebijakan organisasi. Ketika perusahaan di seluruh dunia beradaptasi dengan teknologi, undang-undang, dan program baru dan yang sedang berkembang yang bertujuan untuk meningkatkan pengalaman dan keterkaitan karyawan, peran penting manajer SDM semakin menonjol di seluruh industri.

Secara alami, mereka yang tertarik untuk mengejar karir di manajemen SDM akan cenderung mengetahui tentang gaji rata-rata manajer SDM di AS. Tapi apa yang sebenarnya dilakukan manajer SDM? Bagaimana profil pekerjaan terlihat seperti? Bagaimana calon profesional dapat mengembangkan keterampilan mereka untuk membangun karir yang bermanfaat dalam peran yang berkembang dan menantang ini?

Baca terus untuk mengetahui semua tentang gaji SDM di AS, faktor yang mempengaruhi kompensasi, profil pekerjaan, dan program peningkatan yang akan membantu Anda mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan untuk berkembang di lapangan.

Gaji Manajer SDM Rata-rata di AS

Gaji pokok rata-rata manajer SDM di AS adalah US$ 68.766.

Berikut adalah rincian kompensasi total rata-rata yang dapat diharapkan oleh manajer SDM di AS berdasarkan pengalaman kerja (menurut Payscale ):

• Manajer SDM tingkat pemula dengan pengalaman kurang dari satu tahun dapat mengharapkan untuk menarik kompensasi tahunan rata-rata US$ 52.280. Ini termasuk bonus, tip, dan uang lembur.
• Manajer SDM awal karir dengan pengalaman 1-4 tahun akan mendapatkan total kompensasi rata-rata US$ 60.420.
• Seorang manajer SDM di pertengahan karir mereka dengan pengalaman 5-9 tahun dapat mengharapkan gaji tahunan rata-rata US$ 69.326.
• Rata-rata total kompensasi tahunan manajer SDM berpengalaman dengan 10-19 tahun di lapangan bisa sekitar US$ 73.990.
• Karyawan di akhir karir mereka dengan pengalaman lebih dari 20 tahun dapat mengharapkan gaji tahunan rata-rata US$ 75.719.

Faktor Utama yang Mempengaruhi Gaji Manajer SDM

Mengelola personel dan mengawasi proses rekrutmen tidak pernah benar-benar menjadi jenis pekerjaan yang membutuhkan pendidikan atau pelatihan formal. Bahkan, bukan hal yang luar biasa menemukan manajer SDM yang memasuki profesi melalui situasi dan bukan melalui perencanaan dan desain.

Namun demikian, gaji manajer SDM saat ini ditentukan oleh kualifikasi kandidat, ruang lingkup pekerjaan, dan lokasi pekerjaan. Umumnya, gaji manajer SDM untuk lokasi tertentu akan berada dalam kisaran, tipikal untuk para profesional yang terlibat dalam pekerjaan yang sebanding di perusahaan dengan lokasi yang sama. Di luar kisaran itu, gaji yang tepat umumnya akan didasarkan pada faktor-faktor unik untuk kandidat dan profil pekerjaan.

Berikut adalah beberapa faktor signifikan yang mempengaruhi gaji SDM:

• Pendidikan: Gaji manajer SDM biasanya ditetapkan berdasarkan evaluasi kredensial akademik calon karyawan, yaitu, kandidat yang memiliki semacam pendidikan formal seperti Magister Administrasi Bisnis (MBA) dan mereka yang tidak. Kandidat dengan gelar Master umumnya akan mendapatkan tawaran gaji yang lebih baik daripada yang tidak.
• Keterampilan: Keterampilan calon karyawan adalah kriteria tingkat awal untuk penentuan gaji. Anda dapat meningkatkan keterampilan diri Anda dengan Program Sertifikat Profesional upGrad dalam Manajemen dan Analisis SDM dan meningkatkan resume Anda untuk wawancara kerja yang akan datang.
• Pengalaman Kerja: Biasanya, lebih banyak tahun pengalaman kerja menghasilkan gaji yang lebih tinggi, tetapi hanya sampai titik tertentu. Misalkan, jika posisi manajer SDM membutuhkan pengalaman kerja minimal 5 tahun dan Anda tidak memenuhi persyaratan itu, Anda mungkin mendapati diri Anda berada di ujung bawah skala gaji.
• Kinerja: Tinjauan kinerja karyawan merupakan variabel penting untuk mempertimbangkan kenaikan gaji dan promosi. Selain itu, ulasan kinerja Anda dari pekerjaan/pekerjaan Anda sebelumnya akan memberikan gambaran lengkap tentang kemampuan Anda kepada calon majikan Anda saat melamar pekerjaan baru.
• Lingkup pekerjaan: Lingkup pekerjaan merupakan penentu penting dari gaji manajer SDM. Ini termasuk jumlah karyawan yang akan dikelola, kompleksitas kebijakan ketenagakerjaan, dan lokasi operasi perusahaan. Misalnya, seorang manajer SDM yang mengawasi beberapa ratus karyawan yang berada di satu tempat dapat mengharapkan gaji yang lebih rendah daripada seorang manajer yang menangani ribuan karyawan yang tersebar di beberapa lokasi perusahaan.
• Sertifikasi: Meskipun bersifat sukarela, sertifikat yang relevan dapat sangat membantu dalam memvalidasi kredibilitas dan keahlian profesional Anda dan, pada gilirannya, meningkatkan peluang kerja Anda. Selain itu, banyak pengusaha lebih memilih kandidat dengan sertifikasi. upGrad menawarkan Program Sertifikat Profesional yang sangat baik dalam Manajemen dan Analisis SDM yang dapat meningkatkan keterampilan profesional Anda, menjadikan Anda prospek yang menarik bagi calon perekrut.

Profil pekerjaan Manajer SDM

Peran utama seorang manajer sumber daya manusia adalah untuk mengawasi fungsi-fungsi administratif organisasi. Manajer SDM biasanya dikaitkan dengan tanggung jawab berikut:

• Manajer sumber daya manusia merencanakan dan mengoordinasikan tenaga kerja organisasi untuk pemanfaatan bakat karyawan secara optimal.
• Mereka mengawasi dan mengelola perekrutan calon kandidat, mengkoordinasikan wawancara dengan pelamar yang memenuhi syarat, dan mengawasi proses seleksi dan perekrutan.
• Manajer sumber daya manusia adalah penghubung antara manajemen perusahaan dan karyawannya.
• Manajer sumber daya manusia mengawasi program tunjangan karyawan dan penggajian untuk memastikan bahwa pembayaran dan tunjangan diproses dengan benar. Menyiapkan program insentif untuk rekrutan baru juga termasuk dalam lingkup profil pekerjaan manajer SDM.
• Manajer sumber daya manusia mengelola hubungan karyawan dan berbagai masalah tempat kerja seperti klaim pelecehan seksual, perselisihan, negosiasi hukum perburuhan, dan kesehatan dan keselamatan tempat kerja. Mereka juga bertanggung jawab untuk memulai tindakan disipliner.
• Manajer sumber daya manusia juga menjaga pemeliharaan program pelatihan dan pengembangan karyawan baru. Selain itu, mengorganisir dan memelihara program upskill untuk karyawan saat ini juga merupakan bagian dari pekerjaan manajer SDM.

Bangun Karir dalam Manajemen SDM Dengan upGrad

Langkah pertama untuk membangun karir yang cemerlang dalam manajemen sumber daya manusia adalah mendapatkan gelar akademik atau sertifikasi yang relevan. Bagaimanapun, kualifikasi yang sah memiliki peran besar dalam meningkatkan peluang Anda untuk menjadi manajer SDM.

upGrad adalah panggilan terbaik Anda jika Anda mencari platform pendidikan tinggi online dengan pilihan pembelajaran yang fleksibel. Dengan sejumlah besar program dan kursus yang relevan dengan industri yang mencakup disiplin ilmu seperti Manajemen, Ilmu Data, Perangkat Lunak, Pemasaran, dll., upGrad menggabungkan teknologi dan praktik pendidikan terbaik di kelasnya untuk memberikan pengalaman belajar yang luar biasa. Dengan 40.000+ pelajar berbayar di seluruh dunia dan basis pelajar di 85+ negara, upGrad memiliki reputasi tak tertandingi dalam menyediakan pengalaman belajar kelas dunia bagi mahasiswa baru dan profesional yang bekerja.

Jika Anda ingin meningkatkan kredibilitas Anda sebagai calon manajer SDM, daftar di Program Sertifikat Profesional upGrad dalam Manajemen dan Analisis SDM dari IIM Kozhikode dan dapatkan sertifikasi bergengsi dari salah satu sekolah B terbaik di dunia. Dengan mendaftar di program ini, Anda akan dapat meng-upgrade diri Anda di HR dan Talent Analytics, memahami tren industri dengan menerapkan Analytics dan memahami konsep dasar HR dari fakultas IIMK. Agar memenuhi syarat untuk kursus, Anda memerlukan gelar Sarjana dengan setidaknya dua tahun pengalaman kerja atau gelar Master.

Sorotan Program:

• Durasi program: 5 bulan
• Sertifikasi profesional dari IIM Kozhikode
• Kurikulum mutakhir yang relevan dengan industri yang dikembangkan oleh fakultas IIMK
• Cakupan komprehensif konsep SDM penting dan alat analisis melalui sesi langsung
• Umpan balik satu-satu dan sesi diskusi dengan fakultas IIMK
• Bantuan karir untuk membantu pelajar menghadapi industri setelah menyelesaikan kursus

Jika Anda ingin meningkatkan prospek karir Anda dengan gelar Master di bidang Administrasi Bisnis, daftarkan diri Anda di MBA (Global) dari Deakin Business School . Gelar MBA dari sekolah B terbaik Australia ini akan membantu Anda memajukan karir dan mengejar peluang kerja di Manajemen SDM, Konsultasi Manajemen, Pengembangan Bisnis/Penjualan, Strategi, Operasi, Pemasaran, dan Keuangan.

Sorotan Program:

• Durasi proyek: 24 bulan
• Kredensial ganda – MBA dari Deakin Business School, Australia dan PGP dalam Manajemen dari IMT, Ghaziabad.
• Diakui oleh World Education Services (WES).
• Konten yang relevan dengan industri oleh fakultas utama dan pemimpin industri.
• 40+ sesi langsung, 20+ sesi pakar, 10+ studi kasus Harvard, dan proyek batu penjuru 6 minggu.
• Jaringan industri, pembelajaran sejawat, forum tanya jawab, dan bimbingan pribadi dari para pemimpin industri

Kesimpulan

Manajer sumber daya manusia adalah jalur kehidupan organisasi. Mereka biasanya memiliki banyak hal, mulai dari mengawasi prosedur, kebijakan, dan masalah terkait kepatuhan hingga mengelola program tunjangan dan insentif karyawan. Namun, peran tersebut terus berkembang seiring dengan upaya organisasi menuju kebijakan dan undang-undang yang ditargetkan untuk memaksimalkan pengalaman karyawan. Akibatnya, gaji manajer SDM di AS akan ditentukan oleh beberapa faktor, termasuk ruang lingkup pekerjaan, pengalaman kerja, keterampilan, dan kualifikasi akademik kandidat.

Dengan upGrad, Anda dapat yakin bahwa perjalanan Anda menuju menjadi manajer SDM yang sukses akan mulus dan penuh dengan pengalaman yang mendalam. Jadi, daftar sekarang untuk menemukan kursus yang sesuai dengan aspirasi karir Anda dan memenuhi tujuan profesional Anda!