Gaji HR di India [Untuk Freshers & Berpengalaman 2022]

Dalam hal mengelola karyawan dan menjaga kepentingan mereka, setiap perusahaan beralih ke profesional SDM. Mereka merawat karyawan dan memastikan mereka mendapatkan kondisi kerja yang optimal.

Karena sifat unik dari bidang ini, permintaan akan profesional SDM juga tinggi. Artikel ini akan menjelaskan kenaikan gaji HR di India dan beberapa peran yang menawarkan hal yang sama. Anda juga akan mengetahui bagaimana Anda bisa memasuki bidang ini dan mulai mendapatkan gaji HR yang menguntungkan di India:

Gaji HR di India: Mengapa Begitu Tinggi?

Dalam beberapa dekade terakhir, India telah melihat pertumbuhan yang mengejutkan di sektor jasa. Jumlah perusahaan di India telah meningkat secara eksponensial dalam beberapa tahun terakhir dan semua perusahaan ini membutuhkan keahlian profesional SDM.

Keterampilan manajemen sumber daya manusia diperlukan karena setiap perusahaan ingin menjaga karyawannya tetap produktif dan efisien. Pada tahun 2018 , profesional SDM termasuk di antara tiga talenta paling dicari di India.

Karena perusahaan mulai fokus menangani bisnis secara virtual, mempertahankan berbagai karyawan dan merawat mereka menjadi sangat penting. Secara alami, Anda dapat melihat lonjakan permintaan untuk profesional SDM di India segera. Dengan permintaan yang meningkat seperti itu, tidak mengherankan melihat kisaran gaji SDM yang begitu tinggi di India.

Gaji HR di India untuk Berbagai Peran

Manajemen sumber daya manusia mungkin tampak seperti industri khusus, tetapi memiliki banyak variasi untuk ditawarkan.

Namun, perhatikan bahwa ada banyak faktor yang memengaruhi gaji SDM rata-rata di India. Lokasi, pengalaman, dan keterampilan Anda sangat penting dalam menentukan gaji Anda. Anda harus mengingat faktor-faktor ini saat memilih pekerjaan tertentu.

Berikut ini adalah beberapa pekerjaan HR paling menonjol di India yang menawarkan paket gaji yang baik:

Gaji Asisten Manajer Sumber Daya Manusia di India

Apa yang mereka lakukan?

Asisten manajer sumber daya manusia membantu manajer sumber daya manusia dalam menjalankan tugasnya. Mereka bertanggung jawab untuk merekrut karyawan baru melalui posting pekerjaan, memilih resume, dan melakukan pemeriksaan latar belakang.

Asisten manajer SDM juga bertanggung jawab untuk menengahi masalah sulit antara karyawan yang berbeda. Mereka harus membuat karyawan terbiasa dengan perilaku profesional dan budaya kerja perusahaan mereka.

Profil pekerjaan asisten manajer SDM sangat bergantung pada jenis organisasi tempat mereka bekerja. Sebagai asisten manajer SDM, Anda harus membantu manajer SDM dengan semua tugas. Misalnya, selama audit, Anda akan bertanggung jawab untuk menyediakan catatan dan laporan yang diperlukan kepada manajer SDM.

Berapa Penghasilan Mereka?

Gaji rata-rata asisten manajer sumber daya manusia di India adalah INR 5,62 lakh per tahun. Sebagai seorang pemula, Anda dapat mengharapkan untuk mendapatkan sekitar INR 2,95 lakh per tahun dan saat Anda mendapatkan pengalaman, gaji Anda akan meningkat lebih jauh di bidang ini. Asisten manajer SDM yang berpengalaman menghasilkan rata-rata sekitar INR 9,62 lakh per tahun di India.

Gaji Manajer Sumber Daya Manusia di India

Apa yang mereka lakukan?

Manajer SDM bertanggung jawab untuk merencanakan, mengelola, dan mengoordinasikan semua aktivitas sumber daya manusia termasuk penanganan tunjangan, penggajian, rekrutmen, hubungan karyawan, dan pelatihan dalam suatu organisasi.

Mereka mengawasi operasi harian bisnis dan mengelola perencanaan dan pengembangan program SDM. Manajer SDM juga bertanggung jawab atas pengelolaan anggaran program-program ini.

Sebagai manajer SDM, Anda harus melatih dan memberi nasihat kepada asisten manajer SDM dan membiasakan mereka dengan kebijakan perusahaan. Anda akan bertanggung jawab untuk mengawasi cuti hamil, liburan, program asuransi, cuti sakit, dan semua tunjangan karyawan tambahan.

Berapa Penghasilan Mereka?

Manajer SDM di India mendapatkan rata-rata INR 7,03 lakh per tahun. Manajer SDM baru dan tidak berpengalaman mendapatkan hingga INR 2,92 lakh per tahun sementara profesional berpengalaman di bidang ini dapat menghasilkan hingga INR 20 lakh per tahun. Ini tentu saja menawarkan gaji SDM yang menguntungkan di India, menjadikannya salah satu pilihan karir paling populer.

Gaji Manajer Sumber Daya Manusia Senior di India

Apa yang mereka lakukan?

Manajer SDM senior harus membimbing anggota junior departemen SDM. Mereka mengembangkan strategi staf untuk persyaratan perekrutan organisasi mereka dan mengelola pemberlakuan inisiatif dan kebijakan SDM.

Manajer SDM senior bertanggung jawab untuk mengetahui tentang semua bidang sumber daya manusia seperti interpretasi kebijakan, perekrutan, tindakan korektif, penanganan keluhan, dll. Seperti yang disarankan oleh jabatannya, Anda memerlukan pengalaman industri yang signifikan untuk mengejar peran ini. Anda pasti sudah familiar dengan teknologi terbaru di bidang HR seperti PowerPoint dan solusi HRIS (Human resource management system).

Berapa Penghasilan Mereka?

Gaji rata-rata manajer sumber daya manusia senior di India adalah INR 11,81 lakh per tahun. Gaji Anda dalam peran ini bisa mencapai INR 30 lakh per tahun sementara gaji terendah untuk peran ini dilaporkan INR 3,12 lakh per tahun.

Gaji Staffing Manager di India

Apa yang mereka lakukan?

Banyak perusahaan mempekerjakan manajer staf untuk membantu mereka mempekerjakan individu berbakat sesuai dengan kebutuhan mereka. Sebagai manajer staf, Anda harus mencari, merekrut, mempekerjakan, dan menjadwalkan staf baru.

Anda juga harus mahir dalam melakukan wawancara dan mengevaluasi kandidat untuk melihat apakah mereka akan menjadi pilihan yang tepat untuk peran tersebut. Peran ini mungkin mengharuskan Anda untuk mengubah proses perekrutan perusahaan untuk meningkatkan efektivitasnya.

Berapa Penghasilan Mereka?

Seorang manajer staf di India menghasilkan sekitar INR 7,5 lakh per tahun. Mahasiswa baru di bidang ini menghasilkan sekitar INR 3,9 lakh per tahun sedangkan manajer staf berpengalaman dapat menghasilkan hingga INR 20 lakh per tahun. Seperti kebanyakan pekerjaan, yang kita bahas dalam artikel ini, gaji Anda di bidang ini tergantung pada pengalaman dan tingkat keahlian Anda.

Gaji Manajer Kompensasi di India

Apa yang mereka lakukan?

Sebagai manajer kompensasi, Anda akan bertanggung jawab atas kualitas dan efisiensi sistem kompensasi dan penggajian karyawan perusahaan. Dari bisnis kecil hingga perusahaan besar, manajer kompensasi bekerja dengan semua jenis organisasi.

Anda harus bekerja dengan departemen SDM organisasi untuk mengembangkan dan menerapkan strategi kompensasi yang menguntungkan karyawan dan perusahaan. Peran ini mengharuskan Anda memiliki pengetahuan mendetail tentang pasar kerja secara keseluruhan dan tren terkini di bidang yang sama. Pengetahuan seperti itu membantu mereka untuk tetap berada di depan persaingan mereka dalam menarik dan mempertahankan bakat.

Dalam banyak kasus, manajer kompensasi menangani promosi dan memutuskan karyawan mana yang akan mendapatkan tunjangan mana.

Berapa Penghasilan Mereka?

Seorang manajer kompensasi di India menghasilkan sekitar INR 14,7 lakh per tahun. Bayaran di bidang ini mulai dari INR 4,85 lakh per tahun dan bisa naik hingga INR 40 lakh per tahun, yang tentunya merupakan gaji SDM yang sangat menguntungkan di India.

Bagaimana Menjadi Profesional SDM di India?

Sekarang sudah jelas bahwa HR menawarkan beberapa pekerjaan dengan bayaran tertinggi di India. Selain menawarkan kompensasi yang besar, peran ini juga menawarkan peluang pertumbuhan yang unik. Dan dengan permintaan profesional SDM di India yang terus meningkat, sekarang adalah waktu yang tepat untuk memanfaatkan peluang ini dan mengejar karir di bidang SDM.

Untuk menjadi HR professional, Anda harus memiliki sertifikasi di bidang HR. Mendapatkan sertifikasi akan membuat Anda terbiasa dengan berbagai konsep manajemen sumber daya manusia seperti organisasi, rekrutmen, analitik, dll. Selain itu, sertifikasi menyoroti keterampilan Anda sebagai seorang profesional kepada perekrut, membuat Anda menonjol dalam persaingan.

Di upGrad, kami menawarkan beberapa kursus di bidang SDM yang dapat Anda pilih sesuai dengan minat dan tujuan karir Anda.

Anda dapat mengejar gelar MBA di bidang SDM dari Liverpool Business School . Kursus ini menawarkan Anda bimbingan 1: 1 dari para pemimpin industri dan memberi Anda gelar MBA yang diakui secara global. Anda akan mulai mengerjakan tugas dan belajar melalui kuliah langsung selama kursus ini.

Anda juga dapat mendaftar di Program Pasca Sarjana Eksekutif kami dalam Manajemen Sumber Daya Manusia . Kursus ini menawarkan lebih dari 300 jam materi belajar dan bimbingan sukses siswa yang berdedikasi.

Semua kursus ini memiliki keunggulan uniknya masing-masing. Selain itu, Anda mendapatkan akses ke portal kesuksesan siswa eksklusif upGrad yang menyediakan konseling karir, persiapan wawancara, dan membantu Anda memulai karir Anda sebagai profesional SDM.

Pastikan untuk memeriksa kursus-kursus ini!

Kesimpulan

Dengan daftar pekerjaan dan statistik di atas, Anda pasti sudah mengerti betapa mudahnya seseorang bisa mendapatkan gaji HR yang menggiurkan di India. Bidang sumber daya manusia penuh dengan prospek dan peluang pertumbuhan.

Apa pendapat Anda tentang gaji HR rata-rata di India? Pekerjaan manajemen sumber daya manusia mana yang menarik minat Anda? Beri tahu kami dengan memberikan komentar di bawah.