Gaji Manajer SDM di India pada tahun 2022 [Rata-rata hingga Tertinggi]

Diterbitkan: 2021-05-27

Manajemen sumber daya manusia adalah aspek penting dari setiap organisasi. Tanpa manajemen SDM yang efektif, sebuah perusahaan tidak akan bekerja dengan baik – pada akhirnya akan runtuh. Oleh karena itu, peran manajer SDM adalah salah satu yang paling penting dalam sebuah organisasi.

Artikel ini akan membahas berapa penghasilan manajer SDM dengan menutupi gaji manajer SDM rata-rata di India. Anda juga akan mengetahui faktor-faktor apa yang mempengaruhi rata-rata gaji manajer SDM di India dan bagaimana Anda dapat merencanakan karir Anda dengan tepat.

Daftar isi

Berapa Gaji Manajer SDM Rata-rata di India?

Gaji manajer SDM rata-rata di India adalah INR 7 lakh per tahun. Gaji Anda di bidang ini akan berkisar dari INR 2,91 lakh per tahun hingga INR 20 lakh per tahun, termasuk keuntungan bersama, bonus, dan komisi, tergantung pada banyak faktor.

Permintaan untuk profesional HR di India melonjak, sehingga Anda dapat mengharapkan pendapatan rata-rata mereka naik di tahun-tahun mendatang. Menurut Tolok Ukur Gaji 2018 Michael Page India , profesional SDM di India bisa mendapatkan kenaikan gaji 16 hingga 20% saat berpindah pekerjaan.

Selain itu, mereka juga menemukan bahwa jumlah peluang kerja di industri SDM telah meningkat sebesar 26 persen dari Q1 2017 ke Q1 2018.

Meningkatnya permintaan untuk profesional SDM di India menunjukkan ruang lingkup yang cerah di negara ini untuk bidang ini. Perusahaan secara aktif mencari individu terampil yang tetap mengikuti tren industri.

Selain itu, ketika perusahaan mulai menerapkan perubahan baru dan berbeda akibat pandemi, seperti kebijakan bekerja dari rumah, kebutuhan akan manajer SDM meningkat secara eksponensial. Mereka membutuhkan profesional yang dapat beradaptasi dengan budaya kerja yang berkembang dan menjaga organisasi tetap efisien.

Apa yang Dilakukan Manajer SDM?

Manajer SDM bertanggung jawab untuk mengawasi prosedur, kebijakan, dan kepatuhan yang terkait dengan karyawan organisasi. Mereka harus memberi nasihat dan melatih manajer tentang program dan kebijakan SDM untuk memastikan semuanya berjalan lancar dan efektif.

Mereka bertanggung jawab atas aktivitas sumber daya manusia di organisasi mereka dan harus memastikan bahwa mereka tetap mematuhi undang-undang pusat, negara bagian, dan lokal. Manajer SDM menangani penggajian dan mengelola manfaat yang ditawarkan kepada karyawan. Mereka merencanakan anggaran program SDM dan mengimplementasikannya sesuai kebutuhan.

Manajer SDM harus memastikan bahwa prosedur dan kebijakan SDM organisasi mereka selaras dengan tujuannya dan mematuhi standar profesional. Beberapa tanggung jawab yang mereka tangani adalah program asuransi, jam kerja fleksibel, inisiatif, cuti hamil, liburan, program pendaftaran terbuka, cuti sakit, dll.

Manajer SDM juga menangani perekrutan talenta baru dalam suatu organisasi. Mereka harus memilih kandidat yang cocok untuk wawancara, dan karenanya, mereka harus memiliki keterampilan analitis dan observasi yang kuat. Mereka bertanggung jawab untuk merekrut individu-individu berbakat yang memahami tujuan organisasi dan berkinerja sesuai.

Ini adalah peran penting bagi organisasi mana pun karena manajer SDM menganalisis kebijakan perusahaan dan merekomendasikan perubahan jika diperlukan. Mereka juga mengawasi industri dengan cermat dan memastikan bahwa gaji dan tunjangan yang ditawarkan organisasi mereka kompetitif dan menarik untuk mempertahankan talenta.

Mereka biasanya bekerja dengan tim profesional SDM, seperti manajer SDM junior dan eksekutif SDM. Manajer SDM harus melatih dan melatih manajer SDM junior. Oleh karena itu, mereka harus memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji Manajer SDM Rata-rata di India

Gaji manajer SDM Anda di India tergantung pada banyak faktor. Anda harus tahu faktor-faktor apa yang harus direncanakan ke depan dan membuat keputusan yang tepat untuk karier Anda. Dengan memahami dampak dari faktor-faktor ini, Anda dapat menentukan berapa banyak yang dapat Anda harapkan dari profesi ini.

Faktor paling menonjol yang memengaruhi gaji manajer SDM Anda di India adalah:

  • Keterampilan Anda
  • Pengalamanmu
  • Lokasi Anda (kota tempat Anda tinggal dan bekerja)
  • Majikan Anda

Dalam poin-poin berikut, kita akan membahas bagaimana masing-masing faktor ini mempengaruhi gaji secara rinci:

1. Keterampilan

Faktor paling menonjol yang menentukan gaji Anda sebagai manajer SDM adalah keterampilan yang Anda miliki. Profesional dengan keterampilan terbaru dan sesuai permintaan menghasilkan jauh lebih banyak daripada mereka yang tidak memiliki keterampilan yang sama. Memiliki keterampilan yang dibutuhkan tidak hanya membantu Anda mendapatkan gaji yang lebih baik tetapi juga memberi Anda keamanan kerja yang lebih baik.

Keterampilan paling populer di antara manajer SDM di India adalah Hubungan Karyawan. Keterampilan populer lainnya di antara manajer SDM adalah Manajemen Kinerja, Perekrutan, dan Manfaat & Kompensasi.

Jika Anda memiliki keterampilan khusus dalam CV Anda, Anda dapat mengharapkan untuk mendapatkan gaji di atas rata-rata sebagai manajer SDM. Manajer SDM dengan keterampilan Manajemen Tim melaporkan penghasilan 98% lebih tinggi dari rata-rata industri.

Keterampilan lain yang menawarkan bayaran besar adalah Sourcing. Manajer SDM dengan keterampilan Sumber melaporkan penghasilan 85% lebih tinggi dari gaji rata-rata. Demikian pula, mereka yang memiliki keterampilan Administrasi mendapatkan 65% lebih banyak dari rata-rata. Berikut adalah beberapa keterampilan tambahan yang menawarkan kompensasi di atas rata-rata:

  • Manajemen Vendor (58% lebih tinggi dari rata-rata)
  • Sistem Penggajian ADP (41% lebih tinggi dari rata-rata)
  • Sumber Daya Manusia Internasional (43% lebih tinggi dari rata-rata)
  • Hubungan Tenaga Kerja (39% lebih tinggi dari rata-rata)
  • Kepatuhan Hukum (28% lebih tinggi dari rata-rata)
  • Pengembangan Organisasi (39% lebih tinggi dari rata-rata)

Anda pasti bisa mendapatkan bayaran lebih tinggi di bidang ini dengan mengembangkan keterampilan ini dan menambahkannya ke resume Anda.

2. Pengalaman

Tingkat pengalaman Anda memiliki banyak dampak pada seberapa banyak penghasilan Anda sebagai manajer SDM. Semakin banyak pengalaman yang Anda miliki sebagai manajer SDM, semakin banyak yang akan Anda peroleh.

Manajer SDM tingkat pemula berpenghasilan sekitar 47% lebih rendah dari rata-rata industri. Di sisi lain, manajer SDM yang berpengalaman menghasilkan 43% lebih banyak dari rata-rata industri.

Manajer SDM dengan pengalaman kurang dari satu tahun menghasilkan rata-rata INR 3,72 lakh per tahun, sementara mereka yang memiliki pengalaman satu hingga empat tahun di industri ini memperoleh kompensasi rata-rata INR 4,47 lakh per tahun. Mereka yang memiliki pengalaman lima hingga sembilan tahun di sektor ini memperoleh rata-rata INR 7 lakh per tahun.

Di sisi lain, manajer SDM dengan lebih dari sepuluh tahun pengalaman profesional mendapatkan gaji rata-rata INR 10 lakh per tahun.

Ingatlah bahwa saat Anda memperoleh lebih banyak keterampilan dan pengalaman sebagai manajer SDM, Anda dapat dipromosikan ke posisi senior seperti manajer SDM senior atau direktur SDM, yang menawarkan gaji lebih tinggi.

3. Lokasi

Kota yang berbeda di India menawarkan gaji yang berbeda untuk manajer SDM. Hal ini terutama karena biaya hidup bervariasi dari kota ke kota. Tinggal di kota metropolitan seperti Mumbai akan lebih mahal daripada kota non-metro seperti Jaipur.

Manajer SDM menikmati gaji tertinggi di Gurugram (Gurgaon), yang menawarkan gaji 30,2% lebih tinggi dari rata-rata nasional. Kota terkenal lainnya yang menawarkan pendapatan di atas rata-rata adalah Bangalore (27% lebih tinggi dari rata-rata) dan Mumbai (23% lebih tinggi dari rata-rata pasar).

Sebaliknya, beberapa kota menawarkan gaji manajer SDM di bawah rata-rata di India. Misalnya, sementara manajer SDM menghasilkan 13% lebih rendah dari rata-rata nasional di Kolkata, mereka memperoleh 16% lebih rendah dari rata-rata pasar di Coimbatore.

4. Majikan

Gaji manajer SDM rata-rata berbeda dari perusahaan ke perusahaan. Beberapa perusahaan menawarkan gaji yang sangat tinggi kepada profesional HR mereka, sementara beberapa perusahaan lain membayar gaji di bawah rata-rata. Namun, banyak dari itu tergantung pada ukuran perusahaan, lingkungan kerja, dan persyaratan.

Itu sebabnya Anda harus mempertimbangkan budaya kerja dan tunjangan lainnya beserta paket gaji sebelum memilih perusahaan yang tepat untuk bekerja.

Manajer SDM di Tata Consultancy Services mendapatkan kompensasi rata-rata tertinggi INR 12,97 lakh per tahun. Capgemini dan Wipro juga menawarkan gaji yang sangat tinggi kepada manajer SDM mereka karena kompensasi rata-rata mereka masing-masing adalah INR 9,75 lakh per tahun dan INR 9 lakh per tahun.

Perusahaan yang dilaporkan menawarkan gaji manajer SDM rata-rata terendah adalah Accenture dan Ernst & Young, dengan gaji manajer SDM rata-rata masing-masing adalah INR 7,25 lakh per tahun dan INR 8,45 lakh per tahun.

Bagaimana Cara Mendapatkan Gaji Manajer SDM Terbaik di India?

Di bagian sebelumnya, kami membahas bagaimana berbagai faktor memengaruhi gaji Anda di bidang ini. Dari semua faktor tersebut, faktor yang paling Anda kendalikan adalah jumlah keterampilan yang Anda butuhkan.

Anda dapat meningkatkan pertumbuhan karir Anda dan mendapatkan peran bergaji tinggi sebagai manajer SDM dengan mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan. Cara terbaik untuk mempelajari keterampilan sumber daya manusia yang diperlukan adalah dengan mengambil kursus SDM.

Kursus memberi Anda kurikulum terstruktur sehingga Anda dapat mempelajari semua konsep langkah demi langkah.

Di upGrad, kami menawarkan beberapa kursus manajemen dan sumber daya manusia yang membekali Anda dengan keterampilan yang diperlukan dan memberi Anda pengalaman belajar yang dipersonalisasi:

Program Pascasarjana Eksekutif dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Ini adalah program 11 bulan yang kami tawarkan dengan Loyola Institute of Business Administration (LIBA). Anda mendapatkan 300+ jam materi studi, lima minggu proyek batu penjuru dan 8+ studi kasus dan tugas dalam hal ini. Anda akan mempelajari Analisis SDM, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis (SHRM), Hukum Perburuhan, dan banyak konsep relevan lainnya.

Sertifikat Profesional Global dalam Kepemimpinan & Manajemen yang Efektif

Program 3 bulan ini membekali Anda dengan kepemimpinan dasar dan keterampilan manajemen, termasuk Keterampilan Analitis, Keterampilan dan Teknik Manajemen Esensial, dan Teknologi Terdepan dalam Kepemimpinan yang Efektif. Kami menawarkan program ini dengan Michigan State University. Tidak ada hambatan masuk untuk mengikuti program ini.

Magister Administrasi Bisnis (MBA)

Program 20 bulan ini sangat cocok bagi mereka yang ingin mengejar peran senior di industri SDM. Ada enam spesialisasi yang tersedia dalam program ini: Pemasaran, Keuangan, Operasi dan Manajemen Rantai Pasokan, SDM, Strategi & Kepemimpinan Bisnis, dan Analisis.

Anda dapat mengambil jalur spesialisasi SDM dan mempelajari banyak konsep penting, termasuk Komunikasi Bisnis, Manajemen Perusahaan dan Risiko, Inovasi Bisnis Digital, Perilaku Organisasi, Perencanaan & Perekrutan Tenaga Kerja, dan banyak lagi. Anda menerima 40+ sesi langsung dan 20+ proyek industri dalam kursus ini.

Kesimpulan

Gaji manajer SDM rata-rata di India cukup tinggi. Selain itu, saat Anda mendapatkan lebih banyak pengalaman dan keahlian, Anda dapat dengan mudah mendapatkan peran senior yang menawarkan gaji lebih tinggi dan lebih banyak manfaat.

Jika Anda tertarik untuk menjadi manajer SDM di India, lihat kursus yang kami bagikan di atas. Mereka akan membantu Anda memulai karir Anda dengan cara yang benar.

Dengan upGrad, Anda dapat belajar dari guru terbaik di seluruh dunia dan mendapatkan gelar MBA Global di bidang SDM tanpa harus berhenti dari pekerjaan Anda. Sorotan utama di sini adalah bahwa Anda akan dilatih dalam disiplin dengan interaksi satu lawan satu dengan para ahli dari perguruan tinggi terkemuka. Daftar di upGrad dan raih karir Anda sambil belajar dari mentor top.

Pelajari Program MBA dari Universitas top dunia. Dapatkan Master, PGP Eksekutif, atau Program Sertifikat Tingkat Lanjut untuk mempercepat karier Anda.

Bagaimana keseimbangan kehidupan kerja untuk Manajer SDM?

Keseimbangan kehidupan kerja dalam peran pekerjaan individu tergantung pada banyak faktor. Beberapa aspek yang harus dipertimbangkan sebelum memutuskan peran adalah sifat manajemen, jumlah beban kerja, jam kerja fleksibel, dll. Selain itu, untuk Manajer SDM, itu juga bisa tergantung pada fungsi SDM yang dipimpinnya, yaitu, Perolehan Bakat, Keterlibatan Karyawan, dll. Secara umum diyakini bahwa peran ini memerlukan jam kerja tetap yang membantu dalam menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang baik.

Bagaimana saya bisa memastikan apakah saya cocok untuk peran Manajer SDM dan apakah itu cocok untuk kepribadian saya?

Itu selalu penting untuk menyelaraskan ciri-ciri kepribadian seseorang dengan pilihan karir mereka. Secara umum diyakini bahwa Anda akan cocok jika Anda memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan memiliki kemampuan untuk memecahkan masalah. Manajer SDM Puncak dikenal sebagai pemimpin hebat yang dapat secara efisien membimbing tim mereka menuju kinerja yang optimal dan menciptakan lingkungan kerja yang sehat dalam organisasi. Terlepas dari keterampilan ini, peran ini mungkin juga cocok untuk mereka yang dapat secara efektif melakukan banyak tugas antara banyak tanggung jawab pekerjaan dan tantangan mendadak.

Apa manfaat utama dari karir di manajemen sumber daya manusia?

Sumber Daya Manusia umumnya dianggap sebagai bidang yang bermanfaat. Dalam beberapa tahun terakhir, telah terlihat pertumbuhan yang luar biasa, baik dalam jumlah maupun cakupan peluang dalam panggilan. Bekerja di domain ini tidak hanya akan membantu Anda mengasah keterampilan orang-orang Anda, tetapi juga memungkinkan Anda membuat perbedaan nyata dalam kehidupan orang-orang di sekitar Anda. Anda akan mendapatkan kesempatan untuk berinteraksi dengan orang-orang dari berbagai bidang dalam organisasi dan mendapatkan eksposur yang berharga dalam melakukannya. Manfaat lain dapat mencakup stabilitas serta keseimbangan kehidupan kerja yang baik.