Harus Dibaca 26 Pertanyaan & Jawaban Wawancara HR: Panduan Utama 2022

Anda telah bercita-cita untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan impian Anda selama beberapa waktu, dan akhirnya, itu terjadi!

Sekarang, Anda siap untuk wawancara HR.

Menghadiri wawancara HR dan bertanya-tanya apa saja pertanyaan dan diskusi yang akan Anda lalui? Sebelum menghadiri wawancara, ada baiknya memiliki gambaran tentang jenis-jenis pertanyaan wawancara HR yang akan ditanyakan sehingga Anda dapat mempersiapkan jawaban untuknya.

Setelah putaran awal seleksi kandidat, setiap perusahaan mengadakan putaran wawancara SDM untuk mengenal kandidat potensial secara pribadi. Tujuan utama wawancara SDM adalah untuk menilai kepribadian, latar belakang, kekuatan, dan kelemahan kandidat dan menilai apakah seseorang cocok atau tidak untuk peran tertentu. Dengan kata lain, putaran HR memutuskan apakah Anda akan dipanggil untuk putaran berikutnya.

Pelajari Program MBA dari Universitas top dunia. Dapatkan Master, PGP Eksekutif, atau Program Sertifikat Tingkat Lanjut untuk mempercepat karier Anda.

Untuk membantu Anda, saya telah membuat panduan pertanyaan dan jawaban wawancara HR teratas untuk memahami kedalaman dan maksud sebenarnya dari pertanyaan wawancara HR. Mari kita mulai.

Karena wawancara HR adalah bagian penting dari proses perekrutan, itu akan membantu jika Anda siap untuk itu.

Tips persiapan untuk wawancara HR

Sebelum Anda masuk untuk wawancara SDM, ingatlah tip-tip ini:

1. Pahami profil pekerjaan

Anda harus memahami apa yang dituntut oleh profil pekerjaan tertentu dari Anda. Gali profil pekerjaan untuk memahami apa yang diharapkan perusahaan dari Anda, keterampilan apa yang dibutuhkan, kualifikasi apa yang mereka cari dari seorang kandidat. Setelah Anda mengumpulkan informasi yang relevan tentang persyaratan profil pekerjaan, Anda tidak akan terkejut jika pewawancara menanyakan sesuatu yang berhubungan dengan profil pekerjaan.

2. Perhatikan baik-baik resume Anda

Selanjutnya, Anda harus memastikan bahwa resume Anda sesuai dengan persyaratan profil pekerjaan. Periksa resume Anda secara menyeluruh untuk memeriksa apakah Anda telah menyelaraskan informasi Anda sesuai dengan tuntutan peran pekerjaan.

Atur ulang resume Anda (keterampilan, kualifikasi pendidikan, pengalaman, dll.) jika perlu. Idenya di sini adalah untuk mencocokkan resume Anda dengan profil pekerjaan perusahaan. Meskipun mungkin tidak sepenuhnya cocok, Anda masih dapat menyoroti pengalaman atau kemampuan yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan.

3. Kenali perusahaan luar dalam

Ini adalah keharusan mutlak untuk mengetahui perusahaan sebelum Anda muncul untuk wawancara. Cobalah dan kumpulkan sebanyak mungkin informasi tentang perusahaan dari situs web resmi dan pegangan media sosial (LinkedIn, Facebook, Twitter, dll.), untuk mengetahui spesialisasi mereka, produk/layanan yang mereka tawarkan, target pasar, dan visi, tujuan, dan nilai-nilai inti perusahaan.

Juga, bacalah wajah-wajah terkemuka di belakang perusahaan (CXO dan Manajer SDM). Memiliki informasi ini akan terbayar jika Anda harus berbicara tentang perusahaan selama wawancara.

4. Lakukan wawancara mental

Kami tidak bisa cukup menekankan hal ini – sebelum Anda masuk untuk wawancara SDM yang sebenarnya, selalu membantu untuk mempersiapkan diri Anda dengan wawancara mental. Duduklah di tempat terpencil di mana Anda dapat berpikir dengan tenang dan memvisualisasikan diri Anda duduk di depan bangku HR. Buatlah daftar beberapa pertanyaan pribadi (jangan khawatir, kami akan membantu Anda dengan itu!) dan cobalah untuk menjawabnya. Yang terpenting, selalu menjadi diri sendiri. Meskipun tidak apa-apa untuk sedikit keluar dari zona nyaman Anda, jangan pernah mencoba berbohong tentang minat dan kemampuan Anda selama wawancara.

Sekarang, tanpa basa-basi lagi, mari langsung ke pokok pembahasan – X pertanyaan dan jawaban wawancara HR paling umum yang harus Anda harapkan dalam wawancara HR!

Pertanyaan dan Jawaban Wawancara HR

1. Bagaimana kabarmu hari ini?

HR biasanya menanyakan pertanyaan ini untuk mengatur suasana hati dan lingkungan untuk wawancara. Tidak peduli apa pengalaman hari Anda, akan sangat membantu jika Anda menjawab pertanyaan ini dengan positif dengan senyum di wajah Anda. Buat jawaban Anda singkat dan sederhana, seperti:

“Saya baik-baik saja, terima kasih. Senang berada di sini.”

2. Ceritakan sesuatu tentang diri Anda.

Ini adalah salah satu dari beberapa pertanyaan pertama yang diajukan Manajer SDM kepada kandidat. Sesederhana kedengarannya, pertanyaannya cukup rumit karena akan menempatkan Anda (kandidat) di tempat. Dalam situasi yang menekan dan menantang seperti ini, penting untuk tetap tenang dan tenang. Cobalah untuk menganalisis apa yang ingin didengar pewawancara Anda dari Anda.

Mulailah dengan nada semilir dan percaya diri – perlu diingat, jawaban Anda tidak boleh terdengar seperti tertulis. Jadi, kalimat Anda harus diartikulasikan dengan baik, dan pengucapannya harus tepat sasaran. Cepatlah untuk membawa fokus pada pencapaian Anda yang paling signifikan terlebih dahulu.

Jangan ulangi hal-hal yang telah Anda sebutkan di resume Anda. Juga, pastikan bahwa Anda tidak pernah terlihat terlalu percaya diri atau sombong. Jangan pernah meremehkan pencapaian Anda dan berbicara negatif tentang diri Anda sendiri.

Berikut adalah dua contoh bagaimana Anda dapat menjawab pertanyaan ini:

Jika Anda baru lulus dari perguruan tinggi/universitas, berikut adalah dua cara terbaik untuk membentuk jawaban Anda –

“Saya adalah salah satu lulusan terbaik angkatan saya. Selain memiliki gelar BA/BSc/BCom dalam mata pelajaran X, saya juga memiliki gelar MBA di bidang Operasi/Pemasaran Digital/Analisis Bisnis/Bisnis Internasional dari institut XYZ. Untuk minat saya, saya suka menjelajahi domain baru, dan saya pembelajar yang cepat.”

Jika Anda seorang profesional yang berpengalaman, jawaban Anda mungkin seperti ini –

“Selama beberapa tahun terakhir, saya sangat berdedikasi pada pekerjaan administratif dan manajerial di organisasi saya. Dalam kapasitas ini, saya beruntung telah mengenakan banyak topi seperti Analis Bisnis, Pemimpin Tim, dan Manajer Proyek. Saya sangat percaya pada kekuatan persuasi dan keterampilan orang saya. Jadi, saya bisa cocok untuk peran yang berpusat pada orang di perusahaan Anda.”

3. Mengapa Anda ingin bekerja untuk kami?/Mengapa menurut Anda Anda cocok untuk peran ini?

Salah satu pertanyaan wawancara HR yang paling umum. Pertanyaan ini bertujuan untuk membantu pewawancara memahami apakah Anda mengetahui persyaratan profil pekerjaan atau tidak jika Anda adalah kandidat yang cocok untuk peran tersebut, dan apa maksud/tujuan Anda di balik memilih perusahaan dan peran pekerjaan tertentu.

Jawaban Anda harus meyakinkan pewawancara bahwa Anda memang cocok untuk peran ini. Di sini, Anda harus menjelaskan dan menyoroti kualitas terbaik Anda yang selaras dengan peran pekerjaan yang bersangkutan. Anda dapat berbicara tentang proyek masa lalu Anda yang mirip dengan persyaratan peran ini dan aspirasi karir Anda saat ini/masa depan. Di sinilah pengetahuan Anda tentang perusahaan dan eksekutif puncaknya akan berguna.

Berikut adalah dua cara jawaban untuk pertanyaan ini:

“Saya memilih profil pekerjaan ini dan perusahaan Anda karena saya merasa ini sangat cocok dengan keahlian dan pengalaman saya. Saat ini, ini adalah jenis peran yang dapat saya visualisasikan karena selaras dengan tujuan karir saya. Saya pikir dengan keahlian dan latar belakang saya, dan bimbingan Anda, saya dapat tumbuh menjadi aset berharga bagi perusahaan Anda.”

“Pak/Bu, saya merasa sangat bersyukur telah dipanggil untuk wawancara dengan perusahaan Anda. Merupakan hak istimewa untuk dikaitkan dengan perusahaan Anda, yang membanggakan sejarah panjang dalam kepemimpinan pemikiran. Saya telah mengerjakan pekerjaan rumah saya, dan saya tahu apa yang diperjuangkan perusahaan, dan saya merasa bahwa visi Anda selaras dengan keyakinan saya. Saya sangat ingin menjadi bagian dari tim X Anda karena di sinilah keterampilan dan pengetahuan saya akan dimanfaatkan sebaik-baiknya.”

4. Apa yang Anda anggap sebagai poin terkuat dan terlemah Anda?

Pertanyaan rumit lainnya di lengan HRs, ini adalah pukulan langsung untuk mengungkapkan kualitas terbaik dan terlemah Anda baik sebagai individu maupun profesional. Pewawancara ingin tahu lebih banyak tentang karakteristik Anda untuk menilai apakah Anda adalah kandidat yang tepat untuk profil pekerjaan tertentu.

Saat menjawab pertanyaan ini, selalu jujur. Pertama, nyatakan kualitas dan keterampilan terkuat Anda yang menurut Anda akan cocok dengan peran pekerjaan. Buat daftar kekuatan Anda secara terhubung untuk membuatnya lebih kohesif.

Pastikan Anda tidak pernah menyebutkan sifat atau keterampilan apa pun yang tidak Anda miliki karena dapat menjadi kontraproduktif jika pewawancara meminta Anda untuk mendukung klaim Anda. Datang ke bagian kelemahan, jangan sebutkan lebih dari dua sifat lemah. Bicarakan tentang kelemahan yang tidak berhubungan langsung dengan peran pekerjaan dan selalu katakan bahwa Anda sedang berusaha untuk memperbaikinya.

Inilah cara Anda membingkai jawaban Anda:

“Saya pikir kekuatan terbesar saya adalah bahwa saya adalah pemain tim dan negosiator ahli. Saya memiliki keterampilan orang yang sangat baik. Beberapa poin kuat saya yang lain adalah bahwa saya adalah seorang pembelajar yang cepat dan bermotivasi diri. Apapun tugas yang saya mulai lakukan, saya berkomitmen untuk itu dan menyelesaikannya dengan rajin. Namun, kelemahan terbesar saya adalah saya sangat mudah mempercayai orang. Juga, kadang-kadang saya cenderung terlalu memikirkan sesuatu, tetapi saya terus berusaha memperbaiki diri saya sendiri.”

“Selama bertahun-tahun, saya telah mengasah keterampilan analitis, pemikiran kritis, perencanaan, dan organisasi saya. Saya dapat bekerja dengan nyaman dalam tim atau individu. Saya memprioritaskan pekerjaan dan selalu memastikan bahwa saya menyelesaikan tugas saya sebelum batas waktu. Adapun kelemahan saya, saya merasa gugup saat berbicara dalam kelompok, meskipun saya secara aktif mengerjakannya. Saya harap saya bisa segera mengatasi ini sehingga saya bisa berbagi ide dengan seluruh tim dan merasa menjadi bagian penting darinya.”

5. Apa yang memotivasi Anda?

Ini adalah pertanyaan langsung yang menuntut jawaban yang jujur ​​dan menginspirasi. Ketika Anda menjawab, tetap berpegang pada hal-hal seperti kepuasan kerja, mencapai tujuan karir Anda, menjadi bagian yang berharga dari tim, mengasah keterampilan profesional Anda, dan kegembiraan untuk tantangan baru, sebagai motivator utama untuk unggul dalam kehidupan profesional Anda.

Anda juga dapat menyebutkan uang, tetapi pastikan Anda menyimpannya hingga akhir – uang tidak boleh dianggap sebagai faktor pendorong utama Anda. Jangan pernah membual tentang hal-hal materi saat menjawab pertanyaan ini.

Di bawah ini adalah dua contoh untuk membantu Anda memahami apa yang diharapkan pewawancara untuk mendengar dari Anda:

“Saya orang yang sangat bersemangat, dan gairah adalah motivator terkuat saya yang terus mendorong saya untuk menjadi versi diri saya yang lebih baik. Dalam hal bekerja, saya percaya bahwa hasil yang luar biasa akan mengikuti jika saya menaruh komitmen, dedikasi, dan kesabaran dalam apa pun yang saya lakukan. Bekerja sebagai bagian dari tim membuat saya bersemangat. Sensasi bisa menciptakan sesuatu yang berharga memotivasi saya untuk bekerja lebih keras.”

“Motivasi terbesar saya adalah menjadi versi terbaik dari apa yang saya bisa. Ini menggairahkan saya untuk melampaui harapan saya dan mencapai hasil yang nyata. Saya suka menjadi produktif dan mencapai tonggak sejarah. Ini memberi saya rasa kepuasan dan kepuasan. Mempelajari hal-hal baru dan menyelesaikan tantangan baru juga memotivasi saya untuk bekerja lebih keras.”

6. Apa yang lebih penting bagi Anda: pekerjaan atau uang?

Hanya ada satu cara untuk menjawab pertanyaan ini – pekerjaan adalah yang utama. Bahkan jika uang merupakan faktor pendorong penting bagi Anda, ingatlah bahwa pewawancara menginginkan individu yang bersemangat bekerja di perusahaan mereka. Ini adalah salah satu pertanyaan umum dari panduan pertanyaan dan jawaban wawancara HR.

Beberapa contoh untuk membantu Anda membingkai jawaban ini:

“Bagi saya, pekerjaan adalah prioritas. Saya merasa jika saya puas dengan apa yang saya lakukan dan jika saya baik dalam hal itu, uang akan mengikuti. Tujuan saya adalah untuk terus belajar dan meningkatkan keterampilan. Ketika keterampilan profesional saya terus tumbuh, nilai profesional saya secara alami akan meningkat.

“Menjadi pola pikir praktis, uang selalu menjadi faktor penting dalam hidup saya. Namun, saya sangat yakin bahwa jika pekerjaan saya gagal memuaskan saya pada akhirnya, saya tidak akan dapat menikmati uang yang saya peroleh. Jadi, pekerjaan akan selalu menjadi prioritas utama saya, dan jika saya dapat membuktikan keberanian saya di tempat kerja, saya akan mendapatkan imbalan yang memadai.”

7. Mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?/Mengapa Anda mencari perubahan pekerjaan?

Salah satu pertanyaan wawancara HR yang paling umum, pertanyaan ini terutama ditujukan kepada para profesional yang berpengalaman. Apapun alasan Anda untuk perubahan pekerjaan, baik itu lingkungan kerja yang buruk atau paket gaji rendah di perusahaan Anda saat ini, jangan membocorkan informasi tersebut. Jangan berbicara negatif tentang majikan Anda saat ini – itu akan menempatkan Anda dalam posisi yang buruk. Sebaliknya, tetap sangat profesional.

Anda bisa mengatakan sesuatu seperti ini:

“Pak/Bu, saya merasa telah mempelajari semua yang saya bisa di organisasi saya sekarang, dan sekarang, saya mencari sesuatu yang berbeda. Saya ingin menjelajahi jalan baru dan saya lebih dari bersedia untuk mengambil peran yang menantang.”

“Saya merasa sudah waktunya untuk memperluas wawasan saya. Saya telah berada di organisasi saya saat ini untuk beberapa waktu, dan sementara saya bersyukur atas semua yang telah saya pelajari di sana, saya ingin melampaui peran saya saat ini. Dan saya merasa bahwa perusahaan Anda adalah tempat yang tepat bagi saya untuk menantang diri sendiri dan mendorong batas saya.”

8. Beritahu kami tentang ekspektasi gaji Anda.

Ketika pewawancara menanyakan pertanyaan ini, jangan terlalu bersemangat untuk memberi nomor pada diri Anda sendiri. Sebaliknya, tunjukkan komitmen Anda terhadap pekerjaan itu dan kemudian bingkai jawaban Anda sebagai sesuatu seperti ini:

“Sejujurnya, peran itu menarik minat saya, dan itulah mengapa saya ingin bekerja untuk perusahaan Anda. Dan saya berharap mendapat kompensasi sesuai dengan keahlian dan pengalaman industri saya.”

“Karena saya masih baru, tujuan utama saya adalah untuk belajar dan mendapatkan pengalaman. Adapun gaji, saya yakin Anda akan memberi saya kompensasi untuk mencocokkan pengetahuan dan keterampilan saya. Saya berharap untuk tumbuh sebagai seorang profesional dengan perusahaan Anda, dan saya siap untuk menerima gaji standar industri yang ditawarkan untuk posisi ini dan keahlian saya.”

9. Apa tujuan hidup Anda?

Jawaban ini harus tepat sasaran dan praktis. Anda perlu menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda memiliki visi dalam hidup dan bertekad untuk melakukan sesuatu dalam hidup. Setelah mendengarkan jawaban Anda, mereka akan merasa bahwa Anda adalah orang yang berorientasi pada tujuan dan memiliki kepercayaan diri untuk mempekerjakan Anda.

Anda bisa mengatakan sesuatu seperti ini:

“Saat ini, tujuan saya adalah menjadi bagian integral dari organisasi terkenal di mana saya dapat memperkaya keterampilan dunia nyata saya dan menghadapi tantangan baru. Saya ingin menerapkan pengetahuan dan keterampilan saya untuk berkontribusi pada pertumbuhan dan kesuksesan organisasi. Yang terpenting, saya ingin bahagia dan puas dengan pekerjaan saya. Adapun tujuan jangka panjang saya, saya ingin membangun kehidupan yang nyaman untuk diri sendiri dan keluarga saya.”

Baca: Kursus MBA Online Terbaik di India

10. Bagaimana Anda akan menjadi aset bagi perusahaan kami?

Salah satu pertanyaan paling umum dalam panduan pertanyaan dan jawaban wawancara HR. Ketika Anda menjawab pertanyaan ini, jangan hanya menunjukkan kualitas baik Anda seperti kejujuran, ketepatan waktu, dedikasi, semangat tim, dll. Ini adalah kualitas yang diharapkan manajemen perusahaan mana pun dari seorang kandidat secara default. Bicarakan tentang kualitas ini dalam konteks pengalaman masa lalu yang menggambarkan bahwa Anda adalah sumber yang dapat diandalkan untuk perusahaan.

Inilah yang dapat Anda katakan:

“Saya yakin saya memiliki kualitas penting yang sesuai dengan profil pekerjaan perusahaan Anda. Inilah alasan saya ingin menjadi bagian dari organisasi Anda. Saya selalu menjadi orang yang berorientasi pada tujuan dan hasil, dan saya tahu bahwa tanggung jawab apa pun yang menghadang saya, saya akan menyelesaikannya. Jika saya mendapatkan ruang dan dorongan untuk tumbuh dan berkembang sebagai seorang profesional, saya akan membalasnya dengan loyalitas dan dedikasi yang tinggi.”

“Sebagai mahasiswa baru, saya belum mengenal lingkungan kerja. Tetapi saya tahu bahwa dengan platform dan bimbingan yang tepat, saya dapat membuktikan keberanian dan dorongan saya dalam hasil yang nyata bagi organisasi. Saya keras kepala, praktis, dan memiliki keterampilan orang yang sangat baik. Jika diberi kesempatan, saya akan siap untuk menghadapi tantangan, peran, dan kondisi kerja yang berbeda. Jadi, saya pikir, dalam waktu singkat, saya akan bisa tumbuh menjadi aset berharga bagi perusahaan Anda.”

11. Seberapa baik Anda dapat menangani stres dan tekanan?

Ini adalah pertanyaan yang cukup sederhana yang bertujuan untuk memahami bagaimana Anda berperilaku dan menangani tekanan di tempat kerja. Biasanya, pekerjaan perusahaan datang dengan kuota stres dan kecemasan mereka. Dibutuhkan pengalaman dan kelincahan untuk mengelola tekanan dan stres dari kesibukan sehari-hari di tempat kerja.

Ini adalah bagaimana Anda dapat membingkai jawaban Anda:

“Meskipun tidak ada yang bisa lepas dari tekanan dan stres kerja, saya percaya bahwa memiliki jadwal yang teratur dapat sangat membantu. Juga, memprioritaskan pekerjaan adalah suatu keharusan. Saya ingin tetap berada di depan garis waktu saya untuk menyelesaikan tugas/proyek saya tepat waktu. Untuk penghilang stres, saya suka mendengarkan musik yang menenangkan. Ini membantu saya tetap tenang dan melanjutkan pekerjaan saya. Bagi saya, yang terpenting adalah tetap tenang. Ketika Anda memiliki pikiran yang tenang, akan lebih mudah untuk menemukan cara untuk menangani situasi yang membuat stres.”

“Berada di industri telah membantu saya memahami bahwa tekanan dan stres adalah bagian dari pekerjaan. Saya sepenuhnya menyadari jenis tekanan yang datang dengan posisi tertentu, dan saya siap untuk itu. Saya tidak pernah merasa putus asa karena tekanan. Melainkan memotivasi saya untuk mendorong diri sendiri dan menyelesaikan tugas yang akan saya lakukan.”

12. Bagaimana perasaan Anda tentang bekerja lembur atau pada jam-jam ganjil?

Terkadang pertanyaan Wawancara SDM yang rumit. Anda harus berusaha jujur ​​dan jelas tentang niat dan zona nyaman Anda saat menjawab pertanyaan ini. Jangan setuju untuk bekerja lembur atau pada jam-jam aneh untuk mendapatkan pekerjaan, atau nanti Anda akan terjebak di tempat yang tidak nyaman bagi Anda. Coba gunakan nada diplomatis dalam jawaban Anda:

“Pak/Bu, jika saya harus bekerja ekstra untuk menyelesaikan tugas yang mendesak, atau jika ada krisis sumber daya dalam tim, saya akan bersedia bekerja lembur untuk tim dan organisasi saya. Saya selalu bersedia untuk berkontribusi pada tim saya dengan cara apa pun yang memungkinkan, termasuk bekerja lembur dan waktu ganjil. Namun, saya berharap mendapatkan kompensasi untuk bersantai dan kembali ke jalur untuk apa yang ada di depan saya.”

“Dalam posisi saya saat ini, pekerjaan saya diatur dalam rutinitas 9-6. Namun, saya tidak pernah mundur dari upaya dan waktu ekstra jika diperlukan. Jika saya harus bekerja dengan shift yang aneh dan jam tambahan untuk mencapai sesuatu bagi diri saya dan perusahaan saya, saya bersedia melakukannya, asalkan saya mendapatkan kompensasi waktu istirahat setelahnya.”

13. Dengan asumsi kami mempekerjakan Anda, berapa lama Anda akan bersama kami?

Tujuan mengajukan pertanyaan ini adalah untuk memahami rencana jangka panjang Anda. Pada dasarnya, pewawancara ingin tahu apakah pelatihan dan pendampingan Anda sepadan dengan usaha dan waktu. Mereka perlu melihat apakah Anda akan menginvestasikan waktu Anda di perusahaan sebagai imbalannya. Tidak ada yang ingin berinvestasi pada kandidat yang mengambil pekerjaan secara aneh atau hanya untuk kepentingan itu.

Berikut adalah beberapa contoh jawaban Anda:

“Selama saya merasa berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan Anda dan juga mengalami pertumbuhan pribadi, saya akan setia pada organisasi. Saya membutuhkan kepuasan kerja dan ruang lingkup untuk pengembangan profesional. Jadi, jika saya terus mempelajari hal-hal baru dan meningkatkan jenjang promosi, saya tidak akan pernah merasa perlu melompati kapal.”

“Saya dengan senang hati akan terus bekerja dengan perusahaan Anda selama ada pertumbuhan bersama. Sementara saya akan berkontribusi secara aktif untuk mendorong pertumbuhan organisasi, saya juga berharap mendapatkan banyak kesempatan untuk tumbuh baik secara profesional maupun finansial.”

“Jika saya senang bekerja di sini dan saya merasa memiliki masa depan yang cerah di depan saya, saya akan menjadi karyawan yang berdedikasi dan setia di organisasi Anda. Saya menantikan lingkungan kerja yang sehat di mana saya dapat meningkatkan keterampilan dan tumbuh secara pribadi dan profesional. Selama saya menemukan aspek-aspek ini di sini, saya tidak akan pernah berpikir untuk mengubah pekerjaan saya.”

14. Jika diperlukan, apakah Anda bersedia direlokasi untuk pekerjaan ini?

Panduan Pertanyaan dan Jawaban Wawancara HR tidak akan lengkap tanpa pertanyaan ini. Dengan pertanyaan ini, pewawancara ingin tahu apakah Anda dapat melakukan pekerjaan lapangan dan tugas yang membutuhkan perjalanan ekstensif. Jangan langsung mengatakan "Ya" – buatlah jawaban Anda. Itu hanya akan membuat Anda terlihat putus asa. Jika Anda memiliki kewajiban keluarga untuk tinggal di lokasi Anda, pastikan untuk menyatakannya dengan jujur. Pahami nada bicara Anda dan jawablah secara diplomatis, seperti ini:

“Saya pasti akan suka bepergian jika ada kesempatan dan bermanfaat untuk karir saya di perusahaan Anda. Saya pikir perjalanan terkait pekerjaan sangat baik untuk menjelajahi tempat-tempat baru, peluang bisnis baru, dan terhubung dengan orang-orang dari berbagai latar belakang.”

Jika Anda cenderung bepergian, Anda bisa mengatakan:

“Ya, saya bersedia melakukan perjalanan/relokasi ke lokasi baru. Saya suka bepergian, dan saya pikir pergi ke tempat-tempat baru akan menjadi pengalaman yang menyenangkan bagi saya.”

15. Apakah Anda menganggap diri Anda sebagai pemain tim?

Dengan pertanyaan ini, pewawancara menanyakan apakah Anda dapat bekerja dan berkolaborasi dengan orang lain dalam suatu organisasi. Jadi, jawablah pertanyaan ini dengan positif. Jawaban Anda harus membuat pewawancara percaya bahwa Anda akan cocok dengan tim yang mereka tugaskan kepada Anda dan berkontribusi pada perusahaan secara individu dan sebagai bagian dari tim.

Inilah yang dapat Anda katakan:

“Ya, saya menganggap diri saya sebagai pemain tim yang sangat baik. Saya cukup beruntung bekerja sebagai kontributor individu dan sebagai bagian dari tim XYZ di organisasi saya saat ini. Jadi, saya sepenuhnya menyadari apa yang dituntut setiap peran dari saya. Ketika diberi tugas, saya dapat menanganinya dengan baik dengan pengawasan minimal, dan saya juga dapat bekerja dengan lancar dalam tim mana pun. Sebagai bagian dari tim, saya selalu menjaga jalur komunikasi tetap terbuka dan selalu siap membantu rekan tim saya di mana pun saya bisa. tahu bahwa kolaborasi sering kali merupakan kunci inovasi dan kesuksesan, dan saya sangat nyaman bekerja dalam lingkungan tim.”

"Ya, benar. Saat ini, saya bekerja sebagai kontributor independen untuk perusahaan saya saat ini. Namun, saya telah bekerja dengan rekan-rekan saya di banyak proyek, dan transisi saya ke dalam struktur tim terjadi secara alami. Saya suka menjadi bagian dari tim karena memungkinkan saya untuk membuka ide-ide baru dan menjelajahi jalan baru sambil mengerjakan proyek yang berbeda.”

16. Apakah Anda memiliki masalah medis serius yang harus kami ketahui?

Ini adalah pertanyaan penting yang sering muncul di sebagian besar wawancara HR. Pewawancara menanyakan pertanyaan ini untuk memahami jika Anda menderita penyakit parah atau mengancam jiwa yang menghambat produktivitas Anda. Ketika Anda menjawab pertanyaan ini, sebutkan hanya kondisi serius seperti kanker, epilepsi, penyakit jantung, dll. Juga, ibu hamil harus mengungkapkan jika mereka hamil. Kondisi seperti itu harus diumumkan terlebih dahulu untuk menghindari masalah di tempat kerja di kemudian hari.

Jika Anda tidak memiliki masalah berat yang layak dipertimbangkan pada saat ini, jangan memperpanjang jawaban Anda. Katakan yang perlu tanpa menyebutkan terlalu banyak detail tentang status kesehatan Anda. Ingatlah bahwa segala jenis pernyataan berlebihan yang berbahaya di sini dapat menyebabkan HR menganggap bahwa Anda akan memiliki catatan kehadiran yang buruk. Anda bisa kehilangan kesempatan kerja yang bagus, dan bahkan jika Anda mendapatkan pekerjaan itu, Anda mungkin kehilangan peluang perjalanan.

Buat jawaban Anda singkat dan sederhana:

“Tuan/Bu, saya sangat sehat, dan sampai sekarang, saya belum didiagnosis menderita penyakit serius atau kondisi medis apa pun. Sementara demam dan flu sesekali tidak asing bagi saya, saya berusaha menjaga diri saya tetap bugar dan sehat semampu saya.”

17. Apa etos kerja Anda?

HR biasanya menanyakan pertanyaan ini untuk menilai karyawan seperti apa Anda nantinya dan apakah Anda seorang profesional. Pertanyaan ini bertujuan untuk membocorkan apakah seorang kandidat disiplin, teratur, dan berkelakuan baik. Saat menjawab pertanyaan ini, fokuslah pada kekuatan inti Anda dan jadikan itu sebagai etos kerja Anda, seperti:

Meskipun saya lebih segar, saya selalu terorganisir dan direncanakan dengan jadwal saya. Bahkan selama hari-hari akademis saya, saya adalah seorang siswa yang sangat disiplin. Saya suka merencanakan jadwal saya dan mengikutinya dengan rajin. Tujuan saya sebagai seorang profesional adalah selalu memberikan pekerjaan yang berkualitas dalam waktu yang tepat. Saya percaya tidak ada pekerjaan yang kasar dan bahwa semua tugas harus diberikan kepentingan yang sama.”

“Sejujurnya, etos kerja saya terletak pada ketekunan, komitmen, dan semangat saya untuk pekerjaan saya. Sejauh ini, dalam kehidupan profesional saya, saya telah bekerja dengan penuh dedikasi untuk tidak pernah melewatkan tenggat waktu tanpa mengurangi kualitas pekerjaan saya. Saya percaya bahwa kerja tim dan kolaborasi sangat membantu dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat.”

18. Bagaimana Anda menghadapi kritik?

Pertanyaan ini bertujuan untuk menilai sikap Anda terhadap umpan balik atau kritik dan bagaimana Anda bereaksi terhadap umpan balik. Kunci untuk menjawab pertanyaan ini adalah membuat pewawancara memahami bahwa Anda terbuka untuk kritik dan umpan balik yang membangun. Meskipun Anda harus memancarkan kepercayaan diri, Anda tidak boleh dianggap sebagai orang yang keras kepala atau bodoh yang tidak dapat menerima masukan dalam bentuk apa pun.

Anda dapat mengatakan sesuatu seperti ini:

“Pak/Bu, saya tahu saya tidak sempurna. Saya masih belajar. Secara alami, saya membuat kesalahan, tetapi saya merasa bahwa saya dapat belajar dari kesalahan saya. Saya selalu antusias mempelajari hal-hal baru dan memperoleh keterampilan baru. Jika ada yang menawarkan saya umpan balik atau kritik yang membangun, saya pasti akan mempertimbangkannya dan mencoba untuk memperbaiki diri. Jika Anda memiliki nasihat untuk saya yang dapat bermanfaat bagi saya dan pekerjaan saya, saya akan memastikannya untuk terus maju.”

“Selama bertahun-tahun dalam pengalaman profesional saya, saya telah belajar bagaimana mengubah kritik menjadi wawasan positif yang dapat saya gunakan dalam kehidupan sehari-hari. Jika saya pernah salah dan saya dikritik, saya mengerti bahwa saya bersalah. Dalam kasus seperti itu, saya selalu berusaha memperbaiki diri. Saya merasa bahwa saya fleksibel dan cukup dewasa untuk menangani kritik, baik positif maupun negatif.”

19. Apa yang akan Anda nilai untuk diri sendiri dalam skala 1 sampai 10?

Sebagai aturan praktis, jangan menyampaikan pesan bahwa Anda benar-benar sempurna dan tidak ada ruang untuk perbaikan lagi. Triknya adalah tidak terdengar terlalu percaya diri, tetapi juga menjaga diri Anda dalam kebaikan pewawancara:

“Dalam skala 1 sampai 10, saya akan menilai diri saya sendiri 8. Alasan untuk ini adalah karena saya tahu bahwa saya tidak sempurna. Selalu ada ruang untuk perbaikan dan peningkatan keterampilan. Saya percaya ini sangat penting untuk meningkatkan baik secara pribadi maupun profesional. Seseorang harus memiliki minat untuk belajar dan berkembang. Jadi, itulah mengapa angka 8.”

20. Misalkan Anda memenangkan lotre sekarang yang memastikan Anda siap untuk hidup. Apakah Anda akan tetap bekerja, atau akankah Anda berhenti?

JANGAN, dalam keadaan apa pun, katakan "Ya" untuk pertanyaan ini! Setiap karyawan yang murni materialistis dan uang-sentris bukanlah aset berharga bagi sebuah organisasi. Jika Anda menunjukkan bahwa pekerjaan hanyalah sarana untuk mendapatkan uang dan Anda dapat dengan mudah melepaskannya jika sejumlah uang diberikan kepada Anda, tidak akan ada perusahaan yang mau mempekerjakan Anda.

Sebaliknya, katakan sesuatu seperti ini:

“Pak/Bu, kalau saya menang lotre, saya senang sekali. Artinya, sekarang saya memiliki tabungan yang cukup besar untuk masa depan saya dan keluarga. Tetapi tidak sekali pun saya akan berpikir untuk berhenti dari pekerjaan saya karena saya seorang profesional. Saya menikmati pekerjaan saya, dan saya ingin terus belajar dan unggul di bidang saya.”

“Meskipun pikiran itu menggoda, saya pikir saya akan terus bekerja karena saya menikmati apa yang saya lakukan. Saya suka belajar dan menjelajahi domain baru di bidang saya, dan saya tidak bisa menyerah untuk apa pun. Saya bertujuan untuk pensiun setelah menyelesaikan karir yang kaya dan memuaskan.”

Baca Juga: Kota dengan Bayaran Tertinggi untuk MBA

21. Apakah menurut Anda Anda memenuhi syarat untuk peran pekerjaan ini?

Pertanyaan jebakan ini diarahkan untuk memahami apakah seorang kandidat sombong atau rendah hati. Ada garis tipis antara percaya diri dan terlalu percaya diri, dan Anda tidak boleh terdengar terlalu percaya diri di hadapan pewawancara. Bahkan jika Anda memiliki kualifikasi yang berlebihan untuk pekerjaan tertentu, jangan menyebutkannya dengan keras. Bingkai jawaban Anda seperti ini:

“Tidak, Tuan/Bu, saya tidak berpikir saya memenuhi syarat untuk peran pekerjaan ini, tetapi saya pikir saya sangat memenuhi syarat untuk itu. Saya memiliki keahlian, latar belakang pendidikan, dan pengalaman yang tepat untuk posisi ini, dan saya yakin saya dapat menggunakannya untuk keuntungan saya di perusahaan Anda, yaitu jika saya dipekerjakan. Saya merasa belajar tidak ada habisnya. Jadi, ya, saya memenuhi syarat untuk posisi ini.”

22. Apakah Anda lebih suka disukai atau ditakuti?

Anda harus menjawab pertanyaan ini secara diplomatis. Tidak ada pewawancara yang ingin mendengar seorang kandidat mengatakan bahwa mereka akan senang ditakuti di tempat kerja.

Inilah yang dapat Anda katakan:

“Sejujurnya, saya ingin disukai dan dihormati di organisasi saya. Bagi saya, rasa hormat diperlukan di tempat kerja saya. Saya tidak akan pernah ingin menjadi seseorang yang tidak dapat diajak bicara oleh rekan kerja atau junior saya. Saya percaya 'dihormati,' dan bukan 'ditakuti' adalah kata yang tepat di sini karena ditakuti tidak selalu menuntut rasa hormat.”

23. Apa yang membedakan Anda dari kandidat lain?

Karena Anda adalah kandidat yang tidak mengetahui kelebihan dan kekurangan kandidat lain, pastikan Anda memulai dengan poin ini sebagai disclaimer. Ini menunjukkan bahwa Anda tahu bahwa Anda tidak dalam posisi untuk menghakimi kandidat lain dan mengadu domba diri Anda dengan mereka.

Saat menjawab, bingkai seperti ini:

“Saya yakin profil ini telah menarik banyak kandidat dengan profil yang mengesankan. Namun, karena saya tidak terbiasa dengan apa yang harus dibawa oleh kandidat lain, saya tidak akan membandingkan diri saya dengan orang lain. Bagi saya sendiri, saya adalah individu yang kreatif dengan keterampilan organisasi dan pemecahan masalah yang sangat baik. Saya juga seorang profesional yang rajin dan berdedikasi, dan saya pikir kualitas ini membuat saya menjadi pesaing kuat untuk posisi ini.”

24. Dalam satu tahun terakhir, langkah apa yang Anda ambil untuk meningkatkan keterampilan?

Pertanyaannya cukup jelas. Umumnya, perusahaan mengharapkan profesional yang selalu belajar dan memperoleh keterampilan baru untuk menciptakan nilai bagi organisasi mereka. Jadi, jika Anda mengatakan bahwa Anda tidak melakukan apa pun dalam setahun terakhir untuk meningkatkan pengetahuan profesional Anda, mereka mungkin akan menukar Anda dengan kandidat lain yang tertarik secara aktif dalam peningkatan keterampilan. Namun, ingat bahwa Anda tidak boleh berbaring di sini. Jika Anda mengatakan bahwa Anda telah menyelesaikan/menyelesaikan beberapa kursus sementara Anda belum melakukannya, pewawancara mungkin menanyakan sesuatu yang berhubungan dengan itu dan menangkap gertakan Anda.

Inilah yang dapat Anda katakan:

“Tahun lalu, saya menghadiri berbagai seminar untuk perawatan profesional dan pengembangan kepribadian. Juga, saya mengambil dua kursus yang relevan dengan bidang pekerjaan saya dan menghadiri lokakarya pelatihan yang diadakan oleh majikan saya sekarang.”

“Meskipun saya tidak menghadiri seminar atau kursus profesional dalam setahun terakhir, saya menyelesaikan beberapa kursus online di XYZ karena sangat relevan dengan pekerjaan saya. Saya juga secara teratur melatih keterampilan komunikasi saya melalui tutorial dan buku online.”

25. Apakah Anda pandai dalam manajemen waktu?

Ini adalah pertanyaan langsung yang menuntut jawaban yang sederhana dan jujur. Untuk pertanyaan ini, Anda bisa mengatakan:

“Saya mengambil pendekatan yang sangat profesional untuk manajemen waktu. Sudah menjadi kebiasaan saya untuk membuat jadwal dan timeline pekerjaan untuk menyelesaikan tugas saya sebelum deadline. Saya juga membuat daftar tugas dan memastikan untuk tetap pada rutinitas saya. Hal-hal kecil ini membantu saya mengatur hari-hari dan minggu-minggu saya.”

“Untuk manajemen waktu, saya yakin tidak ada yang lebih baik daripada daftar tugas dan jadwal. Setelah saya memiliki daftar tugas yang harus dilakukan, saya memprioritaskan tugas dan kemudian menjadwalkannya dalam jadwal mingguan/bulanan saya. Saya juga mengikuti sistem penjadwalan rapat saya agar tidak pernah bertabrakan. Ini membantu saya untuk membuat segala sesuatunya terencana dan terorganisir dengan baik, baik di tempat kerja maupun di rumah.”

26. Apakah Anda bersedia berbohong untuk perusahaan?

Ini adalah pertanyaan yang sangat rumit. Meskipun ini bukan pertanyaan yang sangat umum dalam wawancara HR, Anda harus siap untuk itu.

Jika Anda ditanya pertanyaan ini, jawablah secara diplomatis, seperti:

“Pak/Bu, kecenderungan atau kesediaan saya untuk berbohong untuk perusahaan akan tergantung pada situasi dan hasilnya. If my lie can bring about a positive result for the company and its employees, and if the lie isn't jeopardizing anyone's position in the company, I can lie. However, given a choice, I do not feel good about lying.”

“At first go, I'd probably say no to lying. But if my lie would profit the company and its employees without bringing any harm whatsoever, I would be okay with lying. But I would never want to jeopardize or harm anyone through my lie.”

We hope our HR Questions and Answers guide is helpful. Kami akan memperbarui panduan secara teratur untuk membuat Anda tetap diperbarui.

What to do to build a career in HR?

You can opt for Master of Business Administration (MBA) Liverpool Business School and specialize in a relevant area like Human Resource Management or Strategic Management. It comes with dual certification from LBS and IMT and a week-long immersion program at the university campus. Here is an overview of what these courses intend to teach you:

• Introduction to HR for Non-HR managers
• Organizational Behaviour as a discipline
• Workforce Planning and Recruitment
• Employee Training and Development
• Employee Engagement, Retention, and People Performance
• Business Laws and Ethical Concepts
• Business Communication
• Decision Science
• Enterprise Management
• Business Strategy and Leadership
• Digital Business Innovation
• Change Management for Sustainable Futures
• Case studies from Harvard Business Publishing

While selecting a suitable program, it is best to evaluate the alternatives based on the syllabus, pedagogy, faculty profile, networking opportunities, and career support. Enrolling in an online degree can offer a cost-effective and flexible way to get the same experience as the traditional on-campus counterpart. So, it is advisable to carefully discern your strengths and weaknesses and then choose the route that best aligns with your needs.