Bagaimana Cara Efektif Negosiasi Gaji Anda? 9 Tips Penting untuk Diketahui

Apakah Anda seorang karyawan baru atau karyawan lama yang menjalani tinjauan kinerja Anda, tidak menegosiasikan gaji Anda dapat menghabiskan banyak uang . Tetapi negosiasi seringkali bisa sangat sulit sehingga kebanyakan individu tidak melakukannya dan meninggalkan uang meja. Mari kita pertimbangkan sebuah contoh; gaji seorang ilmuwan data di India berkisar dari Rs 500.000 hingga Rs 1.700.000.

Apa yang Anda dapatkan tergantung pada banyak faktor, seperti pengalaman, keterampilan, dan peran pekerjaan. Tetapi bahkan dalam peran pekerjaan, pengalaman, dan perusahaan yang sama, ilmuwan data mungkin mendapatkan gaji yang berbeda, dan itu karena negosiasi. Mengetahui cara menegosiasikan gaji dalam wawancara dapat membantu Anda menghemat semua uang ini.

Bahkan jika Anda hanya mendapatkan Rs 2.000 kurang dari apa yang Anda layak dapatkan per bulan, jumlahnya mencapai Rs 24.000 dalam setahun dan Rs 840.000 kekalahan dalam karir 35 tahun Anda. Saya harap jumlahnya cukup untuk menunjukkan kepada Anda pentingnya negosiasi.

Bagian yang menyedihkan adalah banyak orang mengetahui hal ini tetapi masih takut untuk bernegosiasi, terutama karyawan baru. Jika Anda salah satunya dan ingin tahu cara menegosiasikan gaji untuk mendapatkan paket terbaik, posting ini menyoroti beberapa tips yang akan berguna.

9 Tips untuk Menegosiasikan Gaji Anda

Sebelum memulai dengan cara negosiasi gaji dengan HR , penting untuk mengetahui kapan waktu yang tepat untuk melakukannya. Jika Anda tidak tahu kapan harus bernegosiasi, tips berikut mungkin tidak berguna. Anda dapat menegosiasikan gaji Anda ketika:

• Mengambil peran baru baik di perusahaan baru atau perusahaan yang sama
• Anda merasa bahwa Anda memberikan nilai lebih kepada perusahaan daripada gaji Anda.
• Sudah lama sejak pendakian terakhir Anda.
• Manajer Anda dan otoritas yang lebih tinggi lainnya tampak terkesan dengan kinerja Anda.

Setelah Anda memiliki momen yang tepat, rangkullah dan gunakan tip berikut untuk menegosiasikan gaji Anda.

1. Ketahui Tren Gaji Industri

Ketahui tren gaji untuk peran spesifik Anda di industri dan wilayah Anda. Anda dapat menggunakan alat online yang disediakan oleh Payscale atau Glassdoor untuk mendapatkan nomornya. Masuk ke diskusi tanpa nomor akan menunjukkan kepada manajer atau SDM Anda bahwa Anda tidak siap untuk itu.

2. Bangun Kasus Anda

Hanya memiliki angka saja tidak cukup; Anda juga perlu menunjukkan kepada mereka mengapa Anda mendapatkan nomor itu. Pamerkan keterampilan atau nilai yang Anda miliki atau dapat Anda bawa ke perusahaan. Soroti kekuatan Anda dan buat mereka menyadari bahwa mereka harus terus maju dan berinvestasi pada Anda.

3. Gunakan Nomor Tertentu.

Setelah melakukan riset online, Anda akan mendapatkan kisaran gaji yang sering diberikan kepada individu dalam peran Anda. Ingatlah kisarannya, tetapi selalu minta nomor tertentu. Jika Anda memberikan kisaran, katakanlah antara Rs 600.000 dan Rs 650.000, orang lain akan melompat ke nomor yang lebih kecil. Oleh karena itu, meskipun Anda harus memiliki rentang dalam pikiran, selalu letakkan nomor tertentu di atas meja.

4. Carilah Manfaat Lain Juga.

Satu kesalahan yang dilakukan kebanyakan individu adalah memasukkan hanya jumlah gaji dalam negosiasi mereka. Selain jumlah gaji, ada beberapa manfaat lain juga. Ini tidak hanya akan memberi Anda paket lengkap tetapi juga membantu negosiasi Anda dipertimbangkan dengan cepat.

Misalnya, mungkin lebih mudah bagi majikan untuk memberi Anda kenaikan kecil bersama dengan manfaat lain seperti jadwal yang fleksibel, peluang bekerja dari rumah secara berkala, pelatihan, atau perlindungan medis. Oleh karena itu, alih-alih meminta kenaikan yang lebih signifikan, pertimbangkan untuk menyertakan fasilitas lain dalam negosiasi Anda.

5. Percaya Diri dan Persuasif.

Tunjukkan kepercayaan diri dalam penawaran Anda. Biarkan mereka tahu bahwa Anda telah membangun kasus Anda melalui pembicaraan Anda. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah dengan mengatur pikiran Anda. Rencanakan poin apa yang ingin Anda soroti dan selama tahap apa. Juga, lakukan beberapa latihan untuk mendengar bagaimana fakta dan ide Anda terdengar di tempat terbuka. Lihat apakah Anda cukup percaya diri untuk melanjutkan dan membujuk perwakilan majikan untuk menaikkan gaji Anda.

6. Buatlah Tentang Anda dan Majikan.

Meskipun Anda telah melakukan penelitian dan memiliki jangkauan dalam pikiran Anda, jangan teguh pada hal itu. Bersikaplah murah hati dan pahami juga sudut pandang orang lain. Namun, jika Anda ingin waktu untuk memikirkan tawaran pertama, katakan demikian dan jadwalkan pertemuan lain. Bersikaplah murah hati untuk menerima sesuatu yang berada di antara tuntutan Anda dan anggaran mereka. Tetapi juga bersiaplah untuk pergi jika mereka tidak siap untuk menawarkan kepada Anda apa yang pantas Anda dapatkan dan tidak apa-apa.

7. Bicara Tentang Masa Lalu tapi Soroti Masa Depan.

Sebutkan apa yang telah Anda lakukan di masa lalu untuk membawa nilai dan kesuksesan bagi perusahaan, tetapi lebih fokus pada apa yang mampu Anda lakukan di masa depan. Jelaskan tanggung jawab utama yang dapat Anda ambil dan jumlah beban kerja yang dapat Anda kelola jika diperlukan.

8. Dengarkan Mereka

Ini tidak semua tentang Anda; mendengarkan perwakilan lain sama pentingnya. Ini akan membantu Anda memahami kebutuhan dan perspektif orang lain. Secara keseluruhan, ini akan memungkinkan Anda untuk membuat dan mendapatkan penawaran terbaik.

9. Jangan Takut untuk Melawan

Jika majikan mengatakan tidak dan mempertanyakan kasus Anda, jangan takut untuk melawan mereka dengan mengajukan pertanyaan atau menunjukkan metrik. Satu hal yang perlu diingat di sini adalah agar tidak terdengar terlalu memaksa saat membandingkan atau mendiskusikan tawaran Anda.

Kesimpulan

Menyelesaikan kursus sertifikasi untuk pekerjaan bergaji tinggi saja tidak akan memberi Anda paket terbaik; negosiasi juga akan memainkan peran penting. Mari kita ambil contoh sertifikasi Machine Learning. Menjadi ahli ML adalah salah satu pekerjaan dengan bayaran tertinggi di India .

Misalkan Anda mengambil sertifikasi PG upGrad dan IIIT Bangalore dalam kursus ML dan Deep Learning karena menawarkan 240+ jam pembelajaran dan pengalaman langsung. Ini akan membantu Anda mempelajari keterampilan yang relevan dan menempatkan Anda dalam kelompok gaji tinggi, tetapi mendapatkan paket tertinggi untuk diri Anda sendiri sesuai dengan intelektual dan bakat Anda masih tergantung pada apakah Anda tahu bagaimana menegosiasikan gaji dengan HR atau tidak.

Ikuti tips yang disebutkan dalam posting ini, dan Anda tidak perlu takut dengan negosiasi. Ingatlah bahwa apakah hasilnya berhasil atau tidak, ini bukan terakhir kalinya Anda bernegosiasi. Akan ada banyak peluang yang datang sepanjang karir Anda.