Bagaimana cara menjadi HR di India? Keterampilan yang Dibutuhkan, Tanggung Jawab, Pilihan Karir

Tidak ada organisasi yang dapat berjalan tanpa karyawan yang mahir. Tenaga kerja perusahaan adalah aset terbesarnya.

Tapi, di mana perusahaan atau pemberi kerja menemukan kandidat yang paling cocok untuk berbagai profil pekerjaan?

Ada departemen khusus di hampir setiap organisasi untuk pekerjaan ini – departemen SDM atau Sumber Daya Manusia. Di perusahaan kecil, proses perekrutan biasanya ditangani oleh pemilik, tetapi seorang manajer SDM menangani proses perekrutan di organisasi multinasional dan hal-hal terkait lainnya.

Jika Anda ingin tahu bagaimana menjadi HR di India, keterampilan mereka, dll., Baca terus sampai akhir artikel ini.

Apa itu Manajer Sumber Daya Manusia?

Sebelum Anda bertanya bagaimana menjadi manajer sumber daya manusia , penting untuk memahami perannya.

Manajer SDM menjalankan departemen SDM di organisasi mana pun. Fokus utama mereka adalah karyawan perusahaan, kesejahteraan dan produktivitas mereka. Tanggung jawab manajer SDM lebih dari sekadar merekrut kandidat. Ketika ada lowongan di sebuah perusahaan, manajer SDM harus merekrut kandidat yang tepat untuk posisi tersebut. Manajer SDM memainkan peran yang berpengaruh, mulai dari mewawancarai kandidat hingga memilih mereka.

Seiring dengan mempekerjakan karyawan baru, manajer SDM sangat penting dalam meningkatkan hubungan karyawan-majikan. Mereka juga memastikan bahwa suasana kerja dalam organisasi aman dan ramah. Fungsi lain dari manajer SDM termasuk mengelola karyawan yang ada, membuat program pengembangan dan pelatihan, membimbing profesional SDM lainnya dalam tim, merencanakan kompensasi dan tunjangan, mendidik karyawan tentang praktik terbaik SDM, dll.

Manajer SDM memberikan arahan dan kepemimpinan yang tepat kepada karyawan untuk memastikan kelancaran fungsi semua operasi bisnis. Mereka memiliki pengetahuan luas tentang berbagai bidang khusus SDM seperti penggajian, tunjangan karyawan, kepatuhan keselamatan, undang-undang perburuhan, anggaran, dll.

Jelajahi Kursus Sumber Daya Manusia Populer kami

Tugas dan Tanggung Jawab Manajer Sumber Daya Manusia

Jika Anda ingin tahu bagaimana menjadi manajer SDM , Anda harus tahu tanggung jawab dan tugasnya. Terdaftar di bawah ini adalah beberapa tugas dan tanggung jawab manajer sumber daya manusia:

• Manajemen proses rekrutmen dan seleksi.
• Menjembatani kesenjangan antara pengusaha dan karyawan dengan mengatasi berbagai tuntutan dan keluhan.
• Menumbuhkan suasana kerja yang terbuka dan positif.
• Memimpin dan melatih tim profesional SDM junior di departemen.
• Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memahami kebutuhan profil pekerjaan, mengembangkan iklan pekerjaan, dan menemukan kandidat yang tepat untuk penunjukan tersebut.
• Membuat, menerapkan, dan mengelola program pelatihan dan pengembangan untuk karyawan baru dan yang sudah ada.
• Menerapkan berbagai program tunjangan karyawan dan menginformasikannya kepada karyawan. Membimbing karyawan untuk menebus manfaat.
• Memberikan dukungan penuh kepada pimpinan organisasi untuk membuat dan mengelola paket kompensasi yang adil dan setara dengan standar pasar.
• Menangani penyelidikan di tempat kerja secara efisien atas kasus apa pun bersama dengan prosedur disipliner dan pemutusan hubungan kerja.
• Memastikan kepatuhan penuh terhadap semua standar dan undang-undang ketenagakerjaan, termasuk kesehatan dan keselamatan kerja.

Baca artikel HRM populer kami

Bagaimana cara menjadi manajer sumber daya manusia ?

1. Penyelesaian 10+2 atau ujian yang setara

Jika Anda ingin mendapatkan gelar Sarjana atau diploma dalam manajemen sumber daya manusia (SDM), Anda harus menyelesaikan ujian 10+2 atau yang setara. Ini adalah persyaratan minimum untuk kursus. Untuk memasuki bidang ini, Anda dapat memiliki subjek apa pun di 10+2 Anda. Untuk masuk ke program sarjana atau program diploma, Anda memerlukan nilai minimal 60% dalam 10+2 Anda.

2. Mendapatkan gelar Sarjana atau setara

Fase awal dari setiap program atau kursus sumber daya manusia adalah menyelesaikan diploma dalam HRM. Setelah itu, Anda dapat mengejar gelar Bachelor of Arts (BA) atau Bachelor of Business Administration (BBA). Beberapa kandidat juga menunjukkan minat untuk mengejar program gelar ganda seperti BBA-MBA.

3. Mendapatkan gelar Master

Manajer SDM harus memiliki gelar Master di bidang sumber daya manusia, administrasi bisnis, atau undang-undang perburuhan. Jika Anda ingin membawa karir SDM Anda ke tingkat yang baru, Anda dapat mengejar program doktor dalam Manajemen Sumber Daya Manusia setelah menyelesaikan gelar Master Anda. Dengan gelar doktor di bidang SDM, struktur gaji Anda akan meningkat secara signifikan.

4. Menyelesaikan Kursus Sertifikasi Sumber Daya Manusia

Meskipun sertifikasi tidak wajib untuk menjadi manajer SDM, sertifikasi merupakan tambahan yang terpuji untuk resume Anda, yang menunjukkan keahlian Anda kepada calon pemberi kerja. Sertifikasi membantu Anda belajar melalui pengalaman dunia nyata dalam lingkungan belajar yang interaktif.

5. Mulai melamar pekerjaan

Anda akan membutuhkan pengalaman industri untuk memenuhi syarat untuk posisi manajemen SDM. Carilah pekerjaan sesuai dengan tingkat pengalaman kerja dan tujuan karir Anda.

Bagaimana menjadi SDM – Keterampilan yang harus dimiliki manajer SDM

Setiap manajer SDM perlu memiliki beberapa keterampilan unik untuk memenuhi persyaratan pekerjaan mereka dengan sukses.

1. Keterampilan komunikasi yang sangat baik

Tidak ada manajer SDM yang akan berhasil tanpa keterampilan komunikasi yang baik. Manajer Sumber Daya Manusia harus berkomunikasi dan berinteraksi secara efektif dengan pemangku kepentingan bisnis, karyawan, kepala departemen, dan profesional lainnya. Sebagai manajer SDM, Anda harus mampu menyelesaikan berbagai perselisihan organisasi, mewawancarai dan menunjuk kandidat baru untuk posisi yang kosong, serta mengembangkan keterampilan komunikasi yang efektif.

2. Kemampuan memecahkan masalah

Eksekutif SDM atau bahkan karyawan mencari bantuan dari manajer SDM untuk menangani berbagai jenis konflik organisasi. Manajer SDM harus memiliki kemampuan pemecahan masalah yang efisien untuk memecahkan masalah di tempat kerja.

3. Keterampilan organisasi

Manajer SDM harus memiliki keterampilan organisasi yang sangat baik untuk menyeimbangkan tim yang berbeda dan banyak tugas. Mereka harus berusaha untuk meningkatkan produktivitas karyawan melalui perencanaan dan pengorganisasian yang tepat di tempat kerja.

4. Manajemen waktu

Manajer SDM harus menangani banyak tugas setiap hari. Misalnya, mereka mungkin mengerjakan program rekrutmen dan pelatihan, tunjangan karyawan, atau masalah terkait SDM lainnya. Manajer SDM harus dapat memprioritaskan tugas dan menyelesaikannya melalui keterampilan manajemen waktu yang sangat baik.

5. Empati

Seorang manajer SDM harus bekerja sama dengan orang-orang dengan kepribadian yang beragam. Manajer harus memiliki keterampilan interpersonal yang kuat dan empati untuk mengelola berbagai kepribadian. Manajer SDM yang berempati harus memahami masalah karyawan dan mencoba menyelesaikannya. Memiliki empati sebagai keterampilan membantu manajer membangun hubungan yang kuat dengan karyawan.

6. Negosiasi

Manajer SDM harus memiliki keterampilan negosiasi yang sangat baik untuk menangani berbagai skenario bisnis. Misalnya, manajer SDM menggunakan keterampilan negosiasi saat mendiskusikan paket kompensasi dengan kandidat. Masalah karyawan yang berkonflik bukanlah hal baru, dan dengan keterampilan negosiasi dan komunikasi, manajer SDM dapat mencapai konsensus bersama.

7. Pengambilan Keputusan

Pengusaha sering mempekerjakan manajer SDM dengan kemampuan pengambilan keputusan yang baik. Ketika ada konflik di perusahaan, manajer SDM dapat membuat keputusan yang percaya diri dan logis. Tujuannya adalah untuk memastikan manfaat organisasi. Telah terlihat bahwa manajer SDM dengan keterampilan pengambilan keputusan yang baik memiliki kemampuan berpikir kritis dan analitis yang tinggi.

Kesimpulan

Sekarang Anda memiliki gagasan yang adil tentang bagaimana menjadi seorang manajer sumber daya manusia .

Jika Anda memiliki bakat untuk profesi ini, Anda harus mulai cukup awal dengan kursus profesional. Namun, pastikan untuk mendaftar di lembaga tepercaya dan bereputasi yang diterima dan terakreditasi secara global.

Program Manajemen Sumber Daya Manusia upGrad adalah yang terbaik

Banyak kandidat sering datang dengan pertanyaan “ bagaimana menjadi SDM ”.

Seiring dengan mengikuti langkah-langkah yang disebutkan di atas, penting untuk mendaftar dalam program Manajemen Sumber Daya Manusia untuk memahami subjek dengan lebih baik. Program Pascasarjana Eksekutif upGrad dalam Manajemen Sumber Daya Manusia adalah pilihan tepat bagi para calon. Dengan sertifikasi bergengsi dari LIBA ini, Anda akan mempelajari analitik SDM, manajemen sumber daya manusia, manajemen kinerja dan penghargaan, dll.

Kursus ini menawarkan 300+ jam pembelajaran dan 30+ jam sesi langsung. Dalam kursus, kandidat memiliki proyek Capstone praktis dan lebih dari delapan studi kasus dan tugas untuk diselesaikan. Program ini juga menawarkan sesi kliring keraguan mingguan, bantuan karir 360 derajat, dan dukungan siswa 24/7. Ini mencakup mata pelajaran seperti Analisis Sumber Daya Manusia, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis, Pelatihan dan Pengembangan, Manajemen Kinerja dan Penghargaan, dan Hubungan Industrial.

Daftar Sekarang dan ambil kursi Anda untuk kursus segera!