Bagaimana cara menjadi Spesialis SDM di tahun 2022?

pengantar

Apakah Anda seseorang yang suka bekerja dengan orang-orang setiap hari? Apakah Anda menikmati proses bersama orang-orang dan memastikan bahwa mereka memberikan yang terbaik? Jika ini terdengar seperti Anda, Anda harus berharap untuk menjadi HR. Pertanyaannya, bagaimana menjadi HR ?

Ketika Anda bercita-cita menjadi HR, Anda harus siap menyambut tantangan. Salah satu tantangan yang sangat menonjol yang dihadapi SDM adalah persaingan dari perusahaan lain. Lebih dari 43% manajer SDM telah menyatakan alasan yang disebutkan di atas sebagai akar penyebab perjuangan mereka untuk merekrut karyawan. Selain itu, lebih dari 36% spesialis SDM merasa kurangnya teknologi menghambat program orientasi karena mereka tidak dapat mengotomatisasi proses.

Spesialis SDM adalah bagian yang sangat penting dari organisasi mana pun. Sebagai spesialis SDM, seseorang dapat menambah nilai dan membantu menumbuhkan budaya organisasi perusahaan. Di tahun 2022, jika Anda ingin menjadi seorang HR, ada banyak hal yang harus Anda ketahui, termasuk peran, tanggung jawab, dan tugas yang mereka lakukan setiap hari. Teruslah membaca untuk mempelajari segala sesuatu tentang bagaimana menjadi seorang manajer sumber daya manusia.

Siapa Spesialis Sumber Daya Manusia?

Seorang HR atau Spesialis Sumber Daya Manusia bekerja sebagai penghubung antara organisasi dan karyawannya. Dia terutama bertanggung jawab untuk menjaga departemen sumber daya manusia dan memastikan bahwa segala sesuatu di tempat kerja bekerja seperti yang diharapkan. Spesialis SDM adalah profesional yang menangani berbagai tugas seperti insentif, perekrutan, hubungan antar karyawan, dll. Untuk masuk ke bidang ini, Anda perlu mengikuti kursus, pelatihan, atau pendidikan penuh waktu di bidang SDM dan mencapai spesialisasi.

Terutama, sebagai SDM, Anda harus fokus pada metode, prinsip kerja, dan teknologi yang berbeda. Adalah tugas Anda untuk menerapkan strategi yang membantu dalam mempertahankan dan menetapkan apa yang dibutuhkan. Beberapa area fokus utama dalam Sumber Daya Manusia adalah:

• Kompensasi
• Manfaat
• Hubungan Karyawan
• Merekrut
• Kepegawaian
• Pengembangan Organisasi

Apa pekerjaan Spesialis SDM?

Ini adalah pertanyaan yang harus Anda pikirkan, terutama setelah Anda mengetahui bagaimana menjadi HR . Sebagai Spesialis SDM, Anda akan bertanggung jawab untuk menjaga, mengelola, dan menjaga detail karyawan. Selain itu, manajer Sumber Daya Manusia juga memainkan peran penting dalam meningkatkan keterlibatan dan menambah produktivitas perusahaan yang ada. Employee Retention Programming juga merupakan salah satu tugas pokok HR.

Selain itu, Spesialis SDM mendukung karyawan organisasi. Seiring dengan mengelola perselisihan antara karyawan di tempat kerja, mereka juga memastikan pertumbuhan dan perkembangan internal. Di bawah ini adalah tanggung jawab sehari-hari dari spesialis SDM:

• Menjaga proses perekrutan dan penempatan kandidat yang sesuai dengan persyaratan.
• Mengenali persyaratan ketenagakerjaan di tempat kerja dengan bekerja sama secara erat dengan pimpinan tertinggi perusahaan/tempat kerja.
• Mengurus tunjangan karyawan, paket, dan kompensasi.
• Tetap terhubung dengan kandidat dan menginformasikan mereka tentang proses aplikasi mereka.
• Memelihara tugas hukum, dokumen, dan rekam jejak pekerjaan.
• Menetapkan program pelatihan untuk membantu karyawan dalam pertumbuhan profesional mereka.
• Merekrut kandidat yang memenuhi syarat yang memiliki keterampilan yang dibutuhkan agar sesuai dengan posisi terbuka dalam organisasi.

Jelajahi Kursus Sumber Daya Manusia Populer kami

Bagaimana menjadi SDM?

Kami telah sampai pada pertanyaan paling kritis tentang bagaimana menjadi seorang manajer sumber daya manusia . Sebagai seseorang yang ingin membangun karir di bidang SDM, Anda perlu memilah jalur yang ingin Anda kejar. Jadi, tergantung pada tingkat pengalaman Anda, Anda dapat menjelajahi opsi dan peluang yang paling cocok untuk Anda dan karier Anda. Setelah Anda memiliki visi yang transparan dari faktor-faktor yang disebutkan di atas, ikuti langkah-langkah di bawah ini untuk melangkah lebih jauh.

Langkah 1: Dapatkan Gelar Sarjana

Biasanya, ini adalah langkah awal untuk menyusun karir di bidang apa pun, apalagi di SDM. Jika Anda bercita-cita dan telah memutuskan untuk menjadi Spesialis SDM, Anda harus mendapatkan gelar Sarjana di bidang manajemen, psikologi, atau bidang lain yang sesuai. Ini adalah blok bangunan yang akan membantu Anda untuk mendapatkan semua keterampilan yang diperlukan dan membangun pengetahuan dasar tentang peran dan tanggung jawab SDM.

Langkah 2: Mulailah dengan Magang

Selain pendidikan Anda, Anda harus terus memperluas grafik pembelajaran Anda melalui magang. Magang adalah cara yang bagus untuk belajar dan membantu Anda mendapatkan pengalaman sebelum Anda terjun langsung ke medan pertempuran. Pertimbangkan LSM atau organisasi lokal dan pilih untuk menjadi sukarelawan sebagai HR. Jalan menuju bagaimana menjadi HR dimulai dengan magang.

Langkah 3: Bangun Jaringan Anda

Jaringan selalu membantu dan terutama jika Anda ingin mengejar karir sebagai HR masa depan. Mulailah dengan membangun jaringan Anda dan perlahan-lahan kumpulkan kontak di bidang yang sama. Berkenalan dengan sesama karyawan yang bekerja sebagai HR Specialist di organisasinya. Setelah Anda membuat jaringan yang kuat, kontak Anda dapat menghubungkan Anda untuk posisi yang sesuai. Sebagai spesialis sumber daya manusia, ini pada akhirnya akan menjadi bagian dari pekerjaan Anda. Oleh karena itu, yang terbaik adalah memulainya sedini mungkin.

Langkah 4: Dapatkan Pengalaman Profesional

Segera setelah Anda selesai dengan Sarjana Anda, mulailah mencari pekerjaan. Mendapatkan pengalaman profesional merupakan faktor penting bagi Spesialis SDM, terutama jika Anda memiliki tujuan jangka panjang. Ketrampilan diri Anda dan dapatkan semua pengetahuan yang Anda butuhkan karena untuk berada di posisi tingkat tinggi, memiliki pengalaman penting.

Langkah 5: Tingkatkan Karir Anda sebagai Spesialis SDM

Anda dapat memilih untuk mendapatkan gelar lanjutan untuk menjadi profesional tingkat senior atau dapat mempertimbangkan beberapa sertifikasi. Berfokus pada pengembangan pribadi dan profesional Anda sama pentingnya setelah Anda mendapatkan pekerjaan sebagai spesialis sumber daya manusia. Sertifikasi ini akan membantu Anda menjadi lebih baik dan menguasai keterampilan Anda. Selain itu, Anda akan mendapatkan informasi terbaru tentang tren SDM terbaru.

Kesimpulan

Saat ini, ada kebutuhan mendesak dalam SDM untuk spesialis, dan tantangan terbesar yang dihadapi saat ini adalah mempertahankan dan mengamankan talenta. Namun, menggunakan perangkat lunak SDM terbaik membuat pelacakan aplikasi menjadi fleksibel, tetapi tetap saja, setengah dari pengusaha tidak berniat melakukannya. Sumber daya manusia adalah sektor yang menantang dan mengelolanya bisa jadi membosankan. Ada banyak tanggung jawab, mulai dari perekrutan hingga orientasi, yang membutuhkan perhatian yang sama. Perangkat lunak HR membuat segalanya bebas repot dan beberapa yang terbaik untuk dipilih adalah Workday, Kissflow, dan Yaitu.

Untuk membawa pengembangan pribadi dan profesional Anda ke depan, Anda dapat memilih Program Pasca Sarjana Eksekutif dalam Manajemen Sumber Daya Manusia yang ditawarkan oleh Loyola Institute of Business Administration (LIBA). Sebagai seorang profesional yang bekerja, Anda akan mendapat manfaat signifikan dari program ini karena Anda memiliki 8+ studi kasus dan tugas untuk dipelajari dan beberapa proyek batu penjuru untuk dipraktikkan.