Bagaimana menjawab pertanyaan wawancara 'mengapa Anda tertarik dengan pekerjaan ini'?

Sambil mempersiapkan putaran wawancara satu lawan satu, seseorang harus menguatkan diri untuk menjawab semua jenis pertanyaan yang dikirimkan kepada mereka. Dari menganalisis soft skill hingga kemahiran dalam keterampilan teknis, beberapa pertanyaan dapat menantang saat dipresentasikan di depan panel perekrut.

Tapi bagaimana dengan pertanyaan sederhana seperti “Mengapa Anda tertarik dengan pekerjaan ini?” atau mungkin, “kenapa tertarik dengan postingan ini?” Pertanyaan-pertanyaan itu mungkin tampak paling mudah tetapi, pada kenyataannya, adalah yang paling sulit untuk dijawab.

Memberikan jawaban yang solid untuk pertanyaan semacam itu sangat penting karena banyak perekrut menilai keandalan kandidat berdasarkan tanggapan dan tingkah laku mereka. Pemberi kerja selalu mencari kandidat yang visi dan misinya sejalan dengan tujuan perusahaan.

Untuk menawarkan kepada Anda sekilas berbagai cara untuk mengatasi pertanyaan semacam itu, kami membawakan Anda blog ini yang terdiri dari berbagai metode dan contoh jawaban untuk pertanyaan seperti 'mengapa Anda tertarik dengan pekerjaan ini?'

Mari pahami alasan di balik pertanyaan ini dan cara mengatasinya!

Mengapa majikan menanyakan pertanyaan-pertanyaan ini?

Sebelum mengetahui bagaimana menjawab pertanyaan-pertanyaan seperti itu, penting untuk memahami mengapa pertanyaan-pertanyaan itu ditanyakan terlebih dahulu. Menanyakan kepada kandidat mengapa mereka menginginkan peran pekerjaan atau tertarik dengan posisi tersebut, pewawancara mencoba menemukan jawaban atas pertanyaan di bawah ini.

• Jika kandidat memahami posisi pekerjaan apa yang mereka lamar.

• Jika kandidat cukup bersemangat tentang peran tersebut.

• Apakah kandidat memiliki pengalaman sebelumnya bekerja di posisi yang sama.

• Apakah tujuan jangka panjang kandidat selaras dengan misi dan visi perusahaan?

• Apakah kandidat dapat memberikan kontribusi positif bagi perusahaan?

Oleh karena itu, jawaban yang tepat untuk pertanyaan “mengapa Anda tertarik dengan pekerjaan ini ” atau “ mengapa Anda tertarik dengan posisi ini” harus memenuhi kelima masalah perekrut ini.

Mari kita lihat cara yang tepat untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan contoh.

Cara Terbaik Menjawab “Mengapa Anda tertarik dengan pekerjaan ini?”

Saat menjawab pertanyaan ini, kandidat harus merenungkan tiga bidang.

• Keselarasan keterampilan profesional mereka dengan pekerjaan / perusahaan
• Pertandingan ideologi
• Manfaat pribadi

Berikut adalah tiga bagian yang diuraikan dengan contoh-contoh.

1. Penyelarasan Dengan Keterampilan Profesional

Kandidat harus selalu memulai jawaban mereka dengan menyatakan bagaimana perusahaan/pekerjaan selaras dengan keterampilan yang mereka miliki.

Contoh:

“Deskripsi pekerjaan untuk profil kerja ini sangat selaras dengan keterampilan saya.Oleh karena itu, saya yakin saya dapat menjadi pilihan yang tepat untuk peran ini, yang selanjutnya akan membantu organisasi dalam mencapai tujuannya secara konsisten.

Selain itu, saya juga memperhatikan serangkaian tugas yang akan memungkinkan saya untuk meningkatkan kemampuan diri sendiri, yang berarti saya juga akan memanfaatkan kesempatan untuk berkembang secara profesional.”

Menjawab dengan cara yang disebutkan di atas akan membantu perekrut memahami bahwa Anda mengetahui peran dan tanggung jawab terkait sambil memiliki pengalaman yang tepat untuk posisi tersebut.

Menekankan keahlian sangat penting karena membantu pewawancara melihat apa yang mereka dapatkan dari kesepakatan ini. Agenda orang yang diwawancarai adalah menjual diri mereka sendiri dan meyakinkan perekrut bahwa mereka bisa menjadi aset.

Misalnya, saat mewawancarai peran ilmuwan data, izinkan perekrut untuk mengetahui pengalaman Anda dan jika Anda memiliki sertifikasi ilmu data yang relevan dari platform pendidikan terkemuka seperti upGrad, pastikan untuk menyertakannya juga dalam jawaban Anda.

2. Kecocokan Ideologi

Sebuah perusahaan selalu ingin merekrut kandidat dengan ideologi yang sama. Jadi, pastikan jawaban Anda mencerminkan bahwa Anda sadar dan menghargai budaya dan visi perusahaan.

Contoh:

“Saya sangat menghargai budaya masyarakat perusahaan Anda yang mengutamakan kepentingan setiap individu di atas segalanya.Perusahaan Anda yang berpusat pada orang memaksa saya untuk melamar posisi tersebut karena saya juga mencari ruang kerja yang menghargai pekerjaan dan orang yang melakukannya secara bersamaan. “

Coba sertakan lebih banyak informasi khusus perusahaan dalam jawaban ini untuk membuatnya lebih relevan, seperti aspek tertentu dari budaya kerja mereka yang begitu mengagumkan. Apakah keseimbangan kehidupan kerja yang mereka hargai atau keragaman budaya dan inklusi yang mereka anut?

Selain itu, untuk mempersiapkan jawaban ini dengan baik, penelitian awal tentang misi dan visi perusahaan akan bermanfaat.

Lihat kursus gratis untuk meningkatkan kemampuan diri Anda

3. Keuntungan Pribadi

Pada akhirnya, perusahaan ingin merekrut manusia nyata dengan nilai-nilai pribadi. Oleh karena itu, membungkus jawaban dengan sesuatu yang lebih personal sangatlah penting.

Contoh :

Anda dapat memasukkan garis seperti

• “Ini adalah pekerjaan/perusahaan impian saya sejak saya mulai mengejar kursus XYZ.”
• “Lokasi pekerjaan ini sangat bagus, dan saya selalu ingin pindah ke sana.”
• “Lokasi kerja dekat dengan tempat tinggal saya, jadi perjalanan akan lebih mudah bagi saya.”
• “Saya telah menggunakan produk/layanan Anda selama bertahun-tahun, dan saya senang bekerja dengan organisasi Anda.”

Contoh Jawaban untuk “Mengapa Anda tertarik dengan postingan ini?”

Berikut ini ringkasan jawaban yang bagus untuk pertanyaan ini.

“ Ada banyakalasan mengapa saya tertarik dengan pekerjaan ini.Pertama, dengan melihat peran pekerjaan, saya menyadari bahwa saya dapat menggunakan keahlian saya dan bekerja secara efisien.Pengalaman saya sebelumnya dengan X (keahlian Anda) benar-benar dapat membantu perusahaan di Y (bidang yang akan membantunya).Bersamaan dengan itu, yang menarik minat saya adalah bahwa perusahaan Anda menawarkan peluang besar untuk berkembang, yang saya cari sambil menyumbangkan keterampilan saya ke tempat mana pun.Saya telah membaca dan mendengar sambutan hangat tentang budaya ruang kerja perusahaan, yang sangat sesuai dengan kepribadian dan nilai-nilai saya.Selain itu, saya telah menggunakan produk Anda selama bertahun-tahun, dan harus saya akui bahwa hanya berpikir untuk menjadi bagian dari perusahaan ini membuat saya sangat bersemangat .

Hindari Memberikan Jawaban Ini

Sekarang sudah jelas bagaimana menjawab pertanyaan, mari kita lihat apa yang tidak boleh Anda sertakan dalam jawaban Anda untuk pertanyaan seperti, ' mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?'

Wawancara diadakan untuk terhubung dengan pelamar secara pribadi dan menilai kepribadian mereka. Jadi, wajar jika pewawancara akan sangat jeli terhadap tanggapan atau cara pemberiannya. Adalah baik untuk mengekspresikan diri Anda dalam sebuah wawancara, tetapi hal-hal tertentu dapat menunda wawancara. Jadi, mari kita lihat tanggapan apa yang harus dihindari untuk pertanyaan "mengapa Anda tertarik dengan pekerjaan ini?" pertanyaan.

1. “Sebenarnya, saya sangat membutuhkan pekerjaan.Saya menemukan lowongan pekerjaan Anda dan berpikir itu akan menarik. ”

Ini mungkin jawaban yang jujur ​​atau bebas, tetapi tidak pantas. Jawabannya tidak memiliki ketulusan yang sangat dihargai oleh perusahaan mana pun. Kemungkinan besar jawaban ini akan mengecewakan pewawancara dan menurunkan peluang Anda untuk terpilih. Selain itu, manajer perekrutan mungkin juga menganggap kandidat tersebut tidak cukup serius untuk peran tersebut dan mungkin akan segera meninggalkan perusahaan.

Jelajahi Kursus & Artikel Pemasaran Digital kami di AS

2. “Bekerja dengan perusahaan ini akan menambah nilai besar bagi portofolio saya.”

Jawaban seperti ini menyiratkan bahwa kandidat tersebut egois dan tidak memiliki visi jangka panjang. Jawabannya juga memproyeksikan bahwa kandidat sudah melangkah keluar sebelum dipekerjakan, yang pada akhirnya membuat perekrut mempertanyakan kesetiaan Anda.

3. “Saya pernah mendengar perusahaan membayar dengan sangat baik dan memberikan keuntungan tambahan juga.”

Sebuah perusahaan memahami betapa pentingnya memiliki kompensasi yang kompetitif untuk menarik talenta yang baik. Namun, seringkali, mereka ragu untuk mempekerjakan kandidat yang motivasi utamanya adalah uang.

4. “Manajemen perusahaan saya sebelumnya sangat buruk, dan budaya kerjanya beracun, jadi saya ingin pekerjaan baru.”

Meskipun tempat kerja dan tempat kerja Anda sebelumnya beracun, jangan mengkritik perusahaan Anda sebelumnya dengan cara apa pun selama wawancara. Ruang profesional bekerja berdasarkan koneksi, dan Anda mungkin tidak tahu apakah calon pemberi kerja Anda terkait dengan organisasi kerja Anda sebelumnya dengan cara apa pun.

Tips Untuk Memberikan Jawaban Yang Lebih Baik

• Teliti posisi dan ruang kerja: Riset sebelumnya membantu menunjukkan profesionalisme dan kesiapan di hadapan perekrut mana pun.Kesediaan Anda untuk menjadi bagian dari perusahaan terlihat ketika Anda mengetahui ABC perusahaan dan peran yang diterapkan.
• Riset tentang perusahaan: Terlepas dari deskripsi pekerjaan yang mereka posting, memiliki pengetahuan singkat tentang perusahaan sangatlah penting.Pahami model bisnis mereka dan sebutkan dalam jawaban Anda. Ini akan menunjukkan bahwa Anda tertarik dengan perusahaan tersebut. Pastikan untuk melalui saluran media sosial atau bagian Tentang Kami dari perusahaan tempat Anda melamar.
• Susun jawaban Anda: Cobalah untuk mempertahankan aliran dan atasi minat satu per satu.Pastikan setiap bagian dari pertanyaan dibahas dalam jawaban Anda.
• Ajukan pertanyaan pada akhirnya : Lebih baik menjaga percakapan tetap berjalan.Jadi coba akhiri jawaban Anda dengan pertanyaan Anda tentang pekerjaan / perusahaan.

Kursus Gratis Pemasaran Digital di AS

Membungkus

Pertanyaan seperti “ mengapa Anda tertarik dengan posisi ini? ” atau “mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” tampak mudah, tetapi dibutuhkan pendekatan strategis dan pikiran yang tenang untuk membingkai jawaban yang sesuai.

Sebagian besar waktu, kandidat berbicara segera setelah pertanyaan berakhir. Hal ini menyebabkan mereka memberikan jawaban yang tidak strategis dan sangat tidak terstruktur. Itu selalu lebih baik untuk mengantisipasi dan meluangkan sedikit waktu sebelum menjawab. Ini akan memastikan bahwa jawaban Anda dikurasi dengan baik dengan bahasa tubuh dan penekanan yang tepat.

Cara terbaik untuk mempersiapkan wawancara adalah dengan memegang kredensial yang tepat di bidang yang relevan dan pengalaman yang membuat kepercayaan diri Anda terlihat oleh perekrut.

Sertifikasi Lanjutan upGrad dalam Pemasaran Digital dan Komunikasi adalah gelar yang didambakan yang tidak hanya mendorong keterampilan komunikasi yang canggih tetapi juga membantu Anda untuk mengeksplorasi lebih lanjut keterampilan pemasaran digital yang dibutuhkan, yang merupakan hal lain yang harus dimiliki oleh kandidat muda.